التصنيف: الركن القانوني التشريعي

لقد كثر الحديث في الاونة الاخيرة عن المادة 87 مكرر
فما معناها و اذا حذفت ماهي المزايا بالنسبة للموظف و شكرا

معناها اخي الكريم انها تنص على ان الأجر الوطني المضمون يساوي الأجر القاعدي +العلاوات اليوم راهم زادو في الأجر الوطني المضمون طلعوه الى 18000 يعني اذا كان اجرك القاعدي +جميع المنح والعلاوات اقل من 18000 تستفيد من الفارق والمطالبة بنزع هذه المادة 87 مكرر يصبح الأجر الوطني المصمون يساوي الأجر القاعدي فقط بدون منح وعلاوات

و ماذا تقول تعليمة اويحي الصادرة سنة 1996 التي تنص على ان الاطارات السامية لا تستفيد من هذه الزيادة
المرجع جريدة الخبر اليوم في موضوع الثلاثية

قل اللهم مالك الملك ………………………………………….. ………………………………………….. .. بيدك الخير انك على كل شيء قدير._ صدق رب الارباب._

تنص المادة على ان الاجر الوطني المضمون هو 15000 دج وبعد تعديلها اصبح الاجر الوطني المضمون هو 18000 دج الذي يصبح ساري التطبيق في جانفي 2024

وفي هذه الحالة على الدولة ان تتحمل تبعات هذه التعديلات لانها تقع على عاتق الخزينة وعلى الدولة ان تجد مصدر تمويل هذه الزيادة

لكن اذا كان الأمر مقتصرا فقط عىل الراتب الأدنى ، فما الذي يستفيده عامل يكون راتبه اعلى من 18000 دينار ؟؟؟

استنتجت من كلام الطيب لوح ان جميع الموظفين سيستفيدون من حذف هذه المادة …. فأين الاستفادة هنا ؟؟؟؟

يستفيد فقط الذي كان اجره القاعدي + جميع العلاوات اقل من 18000.00

اريد من جميع الزملاء والمهتمين افادتي بالشروط الجزائية عند عقد الصفقات والاستشارات الخاصة بالاطعام في المؤسسات التربوية وشكرا

قد يفيدك هذا الرابط ….

https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=204666

https://forum.law-dz.com/index.php?showtopic=9040

أستاذنا الفاضل..
الشروط الجزائية عند عقد الصفقات درج إليها المشرع الجزائري من خلال القانون رقم 06/01 المؤرخ في 20/02/2017 المتعلق بالوقاية من الفساد ومكافحته (وستجد هذا القانون ضمن مراجع وديباجة قانون الصفقات العمومية)..
وهذا مانص عليه في مادته 9 المتعلقة بإبرام الصفقات..والمادة 26 التي تعاقب عن الإمتيازات غيرالمبررة في مجال الصفقات..والمادة 27 التي تعاقب عن الرشوة في مجال الصفقات..
هذا إذا تحدثنا عن الصفقات العمومية بصفة عامة والتي استوجب المشرع أن يفوق مبلغها 8ملايين دينار لخدمات اللوزام والأشغال و 4 ملايين دينار لخدمات الدراسات أو الخدمات وهذا من خلال القانون رقم 10/236 المؤرخ في 07/10/2016 المتضمن تنظيم الصفقات العمومية..
ولكن عند استقراء المادة 6 من هذا القانون نجد أن المشرع شدد على وجوب عقد استشارة إذا كان المبلغ يساوي أويقل عن مبلغ إبرام الصفقة ويفوق 500.000 دج..وهو مايتطابق مع الإستشارات الخاصة بالإطعام التي تفوق مبالغها السنوية مبلغ خمسمائة ألف دينار جزائري..ومن خلال نفس المادة نجد أنه يتوجب أن تكون الإستشارة بين ثلاثة 3 متعهدين مؤهلين على الأقل..
قانون الوقاية من الفساد ومكافحته:

https://www.4shared.com/document/Yaw8Xf8t/___online.html

قانون الصفقات العمومية:

https://www.4shared.com/document/ZRy5iwRz/__2016.html

والإستشارة هي عبارة عن وثيقة تعلن فيها المؤسسة عن نيتها في التعامل مع ممونين لصالحها..وتضع فيها الشروط العامة والشروط الخاصة..وتطلب من الممونين الراغبين في الأمر التقدم بعروض وجداول أسعار في أظرفة مختومة..التي تقيد في سجل خاص..وبعد انتهاء الأجل المخصص لذلك والمحدد في الإستشارة يتم عقد مجلس التوجيه والتسيير لإختيار الممونين..ومن ثم إبرام عقود مكتوبة معهم..
ولقد سبق وأن اقترحت نموذجا لعقد التموين..
هذا محتواه:

نموذج عقد التموين:

https://www.4shared.com/document/O0fVfNjP/__online.html

بارك الله فيك اخي الكريم على الاجابات الشافية
نحن فعلا نصطدم بسلبيات كثيرة للممونين للمطعم ترى ماذا يمكن ان نضع من شروط جزائية لردعهم عن التخلي عن تمويل المطعم هكذا فجاة او يستغلون ظروف الامتحانات الرسمية ويريدون وضعك امام الامر الواقع ويطالبون باسعار اكثر مما هو متفق عليه في الاستشارة واكثر مما هو عليه السوق

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال بارك الله فيك اخي الكريم على الاجابات الشافية نحن فعلا نصطدم بسلبيات كثيرة للممونين للمطعم ترى ماذا يمكن ان نضع من شروط جزائية لردعهم عن التخلي عن تمويل المطعم هكذا فجاة او يستغلون ظروف الامتحانات الرسمية ويريدون وضعك امام الامر الواقع ويطالبون باسعار اكثر مما هو متفق عليه في الاستشارة واكثر مما هو عليه السوق

أستاذي الفاضل لو يتم التقيد بالقانون وإجراء استشارات بكل شفافية وفي ظل روح المنافسة فهذا أول إجراء يحس من خلاله الممون بثقل المسؤولية..
ثم ثانيا من خلال إبرام عقود مكتوبة تكون ملزمة له يتم تضمينها بحالات فسخ العقد من طرف المؤسسة..ومن الإجراءات الردعية..ما اقترحته ضمن المادتين 9و10 لنموذج عقد التموين:
المادة 9:" في حال تخلف الطرف الثاني عن تنفيذ الالتزامات المحددة له بموجب هذا العقد أو إذا تأخر في تسليم المواد المطلوبة منه فيحق للطرف الأول شراء المواد موضوع هذا العقد بنفس المواصفات وعلى حساب الطرف الثاني وتحميله فارق الأسعار والنفقات الإضافية ".

ومن ذلك استغلاله ظرف الإمتحانات مثلا..

المادة 10:"في حال امتناع الطرف الثاني عن تنفيذ أحكام هذا العقد أو إخلاله بأي بند من بنوده يحق للطرف الأول ودون الحاجة إلى إنذار:
أ- فسخ هذه الاتفاقية و توكيل تنفيذها لأي طرف آخر.
ب- استبعاد أي عرض مقدم من الطرف الثاني للاشتراك بأي عقد تموين لصالح المؤسسة مرة أخرى ويعتبر توقيع الطرف الثاني على هذه الاتفاقية إقرارا منه وإسقاطا لحقه بذلك."

ومن ذلك توقفه الفجائي بدون مبرر عن تموين المؤسسة..كما يمكن تعديل هذه المادة..وإضافة تعويض عن الضرر..
وشكرا..

بارك الله فيك على هذا المجهود
فالموضوع ملم بجميع جوانب عقد التموين
شكرا لك و دمت لنا
سوف احاول نشر هذا النمودج اذا سمحت بذلك على الزملاء للعمل به او تنقيحه

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي لعور مولود بارك الله فيك على هذا المجهود فالموضوع ملم بجميع جوانب عقد التموين شكرا لك و دمت لنا سوف احاول نشر هذا النمودج اذا سمحت بذلك على الزملاء للعمل به او تنقيحه

وفيك بارك الله زميلي الفاضل..
أكيد يمكنك نشر هذا النموذج ..ويرجى إفادتنا بالتعديلات والتنقيحات لتوسيع الإستفادة..
وشكرا..

كما يمكنك زميلي الفاضل الإطلاع على نموذج لاستشارة التغذية والذي تم نشره من طرف الأخ عبد المالك في منتدى التنسيقية الوطنية لموظفي المصالح الإقتصادية والذي قدمه في يوم دراسي بتاريخ 16 مارس 2024 للزملاء في ورقلة حتى عنوان : قانون الصفقات العمومية الجديد و تطبيقه في المؤسسات التربوية .
وهذا عبر الرابط:
https://www.4shared.com/document/YrYDpuD7/__online.html

وثائق الإستشارة : من إعلان الإستشارة و محضر الفتح و تسجيل العروض حسب ورودها و بالترتيب على سجل خاص و عل محضر يسمى محضر الفتح , ثم محضر تقييم العروض الذي يلي إنعقاد مجلس التربية و التسيير أو مجلس التوجيه و التسيير أي عند مناقشة العروض في المجلس طبقا لمحضر فتح الأظرفة :
https://www.4shared.com/file/EwYEaHTh/__online.html

وبالإستشارة تكتمل جميع الوثائق اللازمة لإبرام عقود التموين..
وشكرا..

وهذا نموذج إستشارة في حالة أشغال و ترميمات داخل المؤسسة
أحيانا تلجأ المؤسسات لطلب إعتمادات إضافية لإنجاز أشغال أو إجراء ترميمات في المؤسسة من وزارة التربية الوطنية و في كثير من الأحيان تكون مبالغ هذه العمليات أكثر من 500.000.00 دج مما يتوجب إجراء إستشارة وفق قانون الصفقات العمومية الجديد , لذا عملت على إعطاء نماذج لكل العمليات الممكن إجرؤها في المؤسسة من : أشغال أو تغذية أو خرداوت وسوف أتبع العملية بنماذج من محاضر فتح الأظرفة و محاضر تقييم العروض التي نص عليها المشرع في قانون الصفقات العمومية الجديد 10-236 المؤرخ في 07/10/2016 .
https://www.4shared.com/document/qSEn-ojN/___.html

بالإضافة إلى نموذج إستشارة لشراء الخرداوت وفقا لقانون الصفقات العمومية الجديد

نظرا لدخول قانون الصفقات العمومية الجديد حيز التطبيق ها أنا أضع بين أيديكم نموذج لمشاورة في مجال الخرداوت يمكن تطبيقها في كل المؤسسات خاصة إذا كان البند 271 يفوق إعتماده 500.000.00 دج .

https://www.4shared.com/file/Aj3UgMbz/___.html

ملتقى حول قانون الصفقات العمومية:
للأستاذ المكون بلحوالة عثمان مفتش التربية الوطنية للتسيير المالي والمادي

https://www.4shared.com/file/VdHO1uLe/marchs_publics__tiaret_2016.html

https://www.4shared.com/document/qAZakT7j/presentation2.html

اود من الاخوة توضيح فيما يخص اجراء استشارة الاجراء اشغال في الري فيما يخص الشروط المطلوبة توفرها في المتقدمين
والتي على اساسها تقييم عروضهم هل تكون من طرف المصلحة المتعاقدة او باشراك المصالح التقنية لدائرةوهل يمكن لهده الاخيرة ان ترفص العرص وعدم متابعته ولتوضيح ان المصلحة اثناء اعلانها اسقطت شرط من الشروط المطلوبة من طرف المصالح التقنية وهو التاهيل في اختصاص معين وكدا المراجع المهنية للعلم المؤهل اقل عرض مالي وتتوفر فيه شرط النشاط في ميدان الري

بارك الله فيكم على هاته المعلومات وجعلها في ميزان حسناتكم.

هل الموظف الموقوف عن العمل لمدة 8 أيام تأديبيا يحضر إلى العمل أم لا ؟

السلام عليكم أريد جوابا شافية لكل من له خبرة انا أستاذة تعليم ابتدائي مرسمة منذ 18 سنة متزوجة من رجل مصري و هو الآن مقيم بمصر و يعمل هناك رزقنا بولد و عمره الآن 20 شهرا حتى الآن لم أنقاض منحته العائلية قمت بكل الإجراءات و استخرج الوثيقة التي تقضي بأنني المكفولة به و لما أخذت الملف إلى مصلحة الرواتب قال لي يجب أن ترسل في شهر ماي وملف اخر و يجب أن يقدمه مدير المأ من رجاء لمن لديه معلومات ينوي بها لأكون على دراية

اولا الملف لا يرسل لمصلحة الرواتب وثانيا انصحك يااخت تذهبين للمديرية لمصلحة المستخدمين وبالضبط مكتب المنازعات هناك يقدمون لك ورقة تخص ملف تكوين المنح العائلية وبعدها تحضرين الملف كاملا وترسلينه لمكتب المنازعات وبعدها يتم دراسة ملفك هناك وقد يقبل الملف وقد يرفض لهم كامل الحرية وبعدها ان تم قبول الملف يعطونك مقرر استفادة هذا المقرر تقدمينه لمقتصد المؤسسة التابعة لها وهو لما يقوم بملئ المخلفات السنوية في شهر افريل او ماي من كل سنة بعدما تراسله مصالح المديرية حينها يقوم بادخالها في المخلفات وبعدها تستفيدين من المخلف لكن ملاحظة فقط ان الاستفادة تكون للاربع سنوات الاخيرة فقط يعني اخر اربع سنوات من تاريخ توقيع المقرر وملاحظة اخرى في حالة وصول ولدك لسن 21 سنة كاملة وبافتراضه انه يدرس ولم ينقطع على الدراسة تماما بعدها لا يحق له اخذ المنحة العائلية وملاحظة اخرى ان توقف ولدك تماما على الدراسة بعد سن 17 سنة كاملة فكذالك لا يحق له الاستفادة من المنح العائلية . الله يعاونك

زميلي الفاضل..
إذا كان السائل الذي يعمل حاليا في قطاع التربية..ويريد المشاركة في مسابقة خارجية في نفس القطاع..ويحوز على المؤهلات التي تمكنه من المشاركة في هذه المسابقة
فعليه الإطلاع على التعليمة الأخيرة لمديرية الوظيفة العمومية التي تجيز ذلك:

السلام عليكم
جزاك الله خير أخي طالب العلم على الرد
لكن ما المقصود بالعبارة :
المشاركـة في مسابقات التوظيف على مستوى إداراتهم الأصليـة
يعني في نفس القطاع ؟؟
لأني صديقي يريد المشاركة في مسابقة توظيف خارجية لمتصرف رئيسي في قطاع الصحـة و هو يشغل نائب مقتصد معين حديثـا
يعني له شهادة الليسانس لكنه غير مصرح بها قبل توظيفه كنائب مقتصد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوتاران السلام عليكم جزاك الله خير أخي طالب العلم على الرد لكن ما المقصود بالعبارة : المشاركـة في مسابقات التوظيف على مستوى إداراتهم الأصليـة يعني في نفس القطاع ؟؟ لأني صديقي يريد المشاركة في مسابقة توظيف خارجية لمتصرف رئيسي في قطاع الصحـة و هو يشغل نائب مقتصد معين حديثـا يعني له شهادة الليسانس لكنه غير مصرح بها قبل توظيفه كنائب مقتصد

زميلي الفاضل..
عبارة : "المشاركة في مسابقات التوظيف على مستوى إدارتهم الأصلية " تعني المشاركة في مسابقة خارجية بنفس القطاع..
ومادام السائل يود المشاركة في مسابقة خارج قطاعه..
فأنصحك بالإطلاع على الموضوع الآتي:
https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=568413&page=2
فهو يحمل الإجابة عن هذا التساؤل..
وشكرا..

بارك الله فيك
الموضوع فيه إجابة كافية
جعل الله ما تقوم به في ميزان حسناتك
شكرا لك

بارك الله فيك خويا عبد الكريم على طرحك لهذا الموضوع
وكذلك نشكر الاخ طاب العلم والمعرفة علىالاجابة الشافية والكافية
ولكن يبقى الالتباس في كون ان نائب المقتصد مثلا لو حصل على التعهد بالاستقالة
ونجح في مسابقة توظيف المتصرفين هل سيمنعه الوظيف العمومي من الالتحاق بالمنصب
وهو يعلم انه تحصل على شهادة ليسانس قبل اجتياز مسابقة نواب المقتصدين.
افيدونا بارك الله فيكم

انا لا ارى مشكل اطلاقا
زميلك يريد ان يشارك في مسابقة خارجية في قطاع الصحة
– قطاع الصحة لا يعلم ان زميلك موظف اصلا يعني من حق الموظف او البطال المشاركة
– قطاع التربية لا يعلم اصلا ان زميلك سيشارك في مسابقة اخرى فلماذا يكتب استقالة
و اذا نجح يمكنه الالتحاق بمنصبه الجديد
و اذا لم يخبر الوصاية سيكتبه مديره غائبا باستمرار حتى يسجل متخلي عن المنصب و انتهت القضية

ساهلة يشارك ادا نجح يقدم استقالة ببساطة بدون تعقيد

يتعرض المقتصد ومن يقوم مقامه للعديد من انواع الرقابات لذلك اطرح هذا الموضوع للاثراء والنقاش مع جميع الزملاء وكل المهتمين وهذا من المواضيع التي نطرح في الامتحانات المهنية او الاختبارات الشفوية

01-الرقابة الداخلية
*-رقابة الوصاية-مديرية التربية-
*-رقاية مفتشي التربية الوطنية
*-رقابة مدير المؤسسة
*-لجان التحقيق الداخلية
*-لجان التقويم المحاسباتية
*-لجان نقل المهام

السلام عليكم ….مشكور على الموضوع

هل هي رقابة منتظمة ؟

هي رقابة فجائية وجزئية احيانا ليس كل المراقبين مفتوح لهم المجال لكي يراقبو المقتصد في كل شيء وعى العموم الموضوع لم يكتمل بعد

-الرقابة الخارجية
*-لجان المجلس الشعبي الوطني
*-لجان المجلس الشعبي الولائي
*-مجلس المحاسبة
*-المفتشية العامة للماليةigf
*-الخزينة العمومية
*-مفتشية الضرائب
*-صندوق الضمان الاجتماعي للجراء
*-الصندوق الوطني لغير الاجراء
*-الصندوق الوطني للتقاعد
*-مفتشية التجارة
*- مديرية الصحة
*-مفتشو املاك الدولة
*-السلطات القضائية
*-لجان التحقيقات الامنية
*-لجان التحقيق والخبرة
*-اللجان التقنية للمنشات

مواضيع جيدة و معلومات مفيدة جدا مشكور عليها أخونا

03- الرقابة الذاتية
*- المقتصد يراجع اعماله يوميا بنفسه ويراقب انجازاته
*-الضمير المهني للمقتصد يراقبه ويدفعه للعمل والابداع

ايها الزملاء ايتها الزميلات
مع كل هذه الرقابات لا ننسى ولا تنسوا ان هناك رقابة من لا يغفل ولا ينام سبحانه وتعالى

Intendant doit vérifier sont travail chaque jour et surtout les mandats de payement et les cheques trésor.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moussaoui khaled intendant doit vérifier sont travail chaque jour et surtout les mandats de payement et les cheques trésor.

شكرا لك على الاضافة دمت وفيا ودمت صديقا

Taper intendance bouira sur google c’est vraiment formidable

الأعمال اليومية للمقتصد خلال السنة المالية

الشهـــر الاعمــــأل الواجب القيــأم بهــا

جــانفي
– إنجاز الحساب المالي
– الوضعية الخاصة بمصاريف التسيير للسنة الفارطة
– الوظعية الثلاثية للخزينة
– فتح مختلف السجلات المحاسبية
– فتح مختلف بطاقات المخزون ( التغدية وسائل المكاتب مواد و وسائل الصيانة)
– تثبيت حقوق الداخلي أو النصف داخلي للثلاثي الاول
– سندات تحصيل الحقوق
– تاشير دفتر الخزينة
– إنجاز وضعية الصندوق اخر الشهر
– تثبيت الاجور و الرواتب على السجل

فيفـــري
– ارسال حالة صندوق شهر جانفي قبل 10/02
– جدول تصفية المنح الوطنية قبل 15/02
– التحضير لانجاز الميزانية
– حالة التقارب مع دفتر الخزينة
– إنجاز وضعية الصندوق اخر الشهر
– تثبيت الاجور و الرواتب على السجل
– سندات تحصيل الحقوق

مارس
– ارسال حالة صندوق فيفري قبل 10/03
– الميزانية
– إنجاز وضعية الصندوق اخر الشهر
-حالة التقارب مع دفتر الخزينة
– الوضعية الثلاثية للخزينة
– حالة استهلاك الاعتمادات في نهاية الشهر
– تثبيت الاجور و الرواتب على السجل
– سندات تحصيل الحقوق
– تقديم قائمة التلاميذ الغير ممنوحين للمدير قبل العطلة
– توقيف السجلات المحاسبية
– ا لعملية الداخلية الخاصة بالمنح و مساهمة الدولة
– جدول خدمات المداومة لعطلة الربيع

افريل
– ارسال حالة الصنوق قبل 10/04
– تحصيل حقوق التغذية للتلاميذ الداخليين أو النصف داخليين
-حالة التقارب مع دفتر الخزينة
– سندات تحصيل الحقوق
– تثبيت الاجور و الرواتب على السجل
– تثبيت حقوق النصف داخلي للثلاثي الثاني
– حالة استهلاك الاعتمادات في نهاية الشهر
– إنجاز وضعية الصندوق اخر الشهر

ماي
– ا رسال حالة صندوق شهر
– قبل 10/05
– -حالة التقارب مع دفتر الخزينة
– إنجاز وضعية الصندوق اخر الشهر
– تثبيت الاجور و الرواتب على السجل
– سندات تحصيل الحقوق
– جلب الكتب المدرسية
– تحضير المؤسسة للامتحانات
– طلب اعتماد مالي اضافي
– ارسال الحساب المالي الى مجلس المحاسبة

جوان
– – ارسال حالة صندوق فيفري قبل 10/06
إنجاز وضعية الصندوق اخر الشهر
-حالة التقارب مع دفتر الخزينة
– الوضعية الثلاثية للخزينة
– حالة استهلاك الاعتمادات في نهاية الشهر
– تثبيت الاجور و الرواتب على السجل
– سندات تحصيل الحقوق
– توقيف السجلات المحاسبية
– العملية الداخلية الخاصة بالمنح و مساهمة الدولة
– الاشراف على الامتحانات
– جدول مداومة عطلة الصيف للعمال
– برمجة اعمال الصيانة للعطلة الصيفية
– ضبط و ضعية مخزون المواد الغذائية
– ضبط وضعية الجرد العام

جويلية
– ارسال حالة صندوق شهر جانفي قبل 10/07
-حالة التقارب مع دفتر الخزينة
– إنجاز وضعية الصندوق اخر الشهر
– تثبيت الاجور و الرواتب على السجل
– سندات تحصيل الحقوق
– اعادة ترتيب بطاقات المنح الوطنية
– قوائم المنح الشاغرة و المحولة و المنح في الانتظار
– تحضير ملف الدخول المدرسي

أوت
العطلـــــــــــــــــــــة

سبتمبر
– إنجاز وضعية الصندوق اخر الشهر جويلية و اوت
– جدول خدمات اعوان المصلحة
-حالة التقارب مع دفتر الخزينة
– جدول خدمات المقتصدية
– حالة استهلاك الاعتمادات في نهاية الشهر
– تحصيل حقوق التمدرس
– تحصيل حقوق النصف داخلي
– وضعية تسديد المنحة المدرسية الخاصة
– فلاش مجانية الكتاب
– توقيف مختلف السجلات المحاسبية
– تجديد الملفات المالية
– مخلفات الترقيات
– بيع و توزيع الكتاب المدرسي

اكتو بر
– ارسال حالة صندوق شهر سبتمبر قبل 10/10
-حالة التقارب مع دفتر الخزينة
– تسديد منحة 3000 دج
– إنجاز وضعية الصندوق اخر الشهر
– تثبيت الاجور و الرواتب على السجل
– سندات تحصيل الحقوق
– فتح سجل الحقوق المثبتة و وتثبيت الحقوق
– وضعية التلاميذ الممنوحين قبل 05/10
– البطاقة الوصفية قبل 15/10
– وضعية السكنات الوظيفية
– إنجاز وثيقة 934 في حالة إرتفاع التعداد التلاميذ الداخليين أو فتح نظام داخلي أو نصف داخلي
– تسديد مختلف صناديق الاشتراكات
– ضبط الوضعية النهائية للكتاب المدرسي

نوفمبر
– ارسال حالة صندوق شهر نوفمبر قبل 10/11
– تصفية الميزانية
– -حالة التقارب مع دفتر الخزينة
– الوضعية النهائية للمنحة المدرسية الخاصة (3000 دج)
– التحويلات المالية بين الفصول
تثبيت الاجور و الرواتب على السجل

ديسمبر
– ارسال حالة صندوق شهرديسمبر قبل 31/12
– تصفية الميزانية
– -حالة التقارب مع دفتر الخزينة
– غلق السنة المالية (توقيف مختلف السجلات المحاسبية )
– ضبط وضعية مخزون المواد الغذائية
– تثبيت الاجور و الرواتب على السجل

مشكووووووووووووووووووووور اخي جزاك الله كل خير

الموضوع تم اعداده من وحي الميدان وهو غير اكاديمي ويمكن فتح النقاش حول اي نقطة غامضة

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
بعد النجاح بالمسابقة لرتبة مقتصد تم استدعاؤنا للتكوين بمركز التكوين بتاريخ 16/04/2015 والاستدعاء كان بنتاريخ 09/04/2015 لكني لم التحق لحد الان لظروف خاصة منعتني من ذلك ولم اوقع على اي محضر للالتحاق بالتكوين
ليتم بعد استدعائي من قبل مديرية التربية لاختيار مؤسسة لاجراء التكوين العملي بها بتاريخ 23/04/2015 وكان يجب ان التحق بها بتاريخ 28/04/2015 لكنني لم استطع الالتحاق ايضا ولم اوقع على اي محضر
فهل ذلك يقصيني من النجاح في المسابقة ام ان الاقصاء لا يكون الا بعد مرور 30 يوم من تاريخ الاستدعاء

هل من مجيب؟؟؟؟؟؟

هل المسابقة التي نجحت فيها خارجية؟؟ أم مهنية أي كنت تشغلين منصب نائب مقتصد مسير ونجحت في مسابقة مقتصد؟؟

نعم خارجية وكنت بالمرتبة الثانية

لا تقلق أخي ما عليك إلا تسوية غيابك على التكوين بشهادة طبية أو بشئ أخر و أتصل بإدارة المعهد لإخبارهم بوضعيتك و ستلقى كل المساعدة لأن التكوين في حد داته بروتوكول فقط للتوافق مع الوظيف العمومي و هناك من يتكون أصلا و نجح و أما وزارة التربية فلن تقصي أحد لأنها لا تريد أن تقصي أحد و لا تخسر أي منصب مالي المهم ما عليك أن تبرر و تسوي وضعيتك بالتوفيق بالمناسبة في أي معهد تتكون أخي

وماذا بالنسبة للتكوين الميداني الذي دعتني اليه مديرية التربية في احدى المؤسسات التعليمية

ما أعلمه أختاه أن الإقصاء يكون بعد 30 يوم من الإستدعاء..ويتم تعويضك بأحد الناجحين في القائمة الإحتياطية..وهذا ماتم في دفعتنا..
وعليك كما قال الأخ بلال بتسوية وضعيتك في القريب العاجل..

االحل اذهب الي مركز التكوين سجل في يوم واحد ثم غادر المعهد وكمل مصالح نتاعك وبعث الي المعهد في الفاكس شهادة طبية

عليك بتبرير غيابك

السلام عليكم ايها الاخوة الكرام اريد معرفة مصير من كان له عدة غيابات اثناء التكوين فيها المبرر وغير المبرر هل تؤثر على نجاحه ام لا.

ممكن ان يعود الى منصبه وممكن لا يعود حسب المستخلف ان كان استاذ شارك في الحركة وله اقدمية عنك لا اعتقد انك تعود الى منصبك

الرجوع الى المنصب الاصلي لا نقاش فيه …لكن ان يرجع الى المؤسسة التي كان يعمل بها فهذا ليس شرطا …يعني حسب الوضعية والظرف الراهن.

شكرا لكم
و في حالة اذا كان تعيينه في المؤسسة بصفة نهائية

تحميل الكتاب على الرابط التالي :

https://www.mediafire.com/?0we694smqy5jj5b

مشكوووووووووووووووور

جزاك الله خيرا

جزاك الله خيرا

جزاك الله خيرا……………..

مشكور مسبقا ، جاري التحميل ………………………..

جزاك الله خيرا

جزاك الله خيرا

بارك الله فيك

الف شكر و تحية لكل لأعضاء المنتدى …………….. شكرا

جزاك الله خيرا

انا استاذة في الطور الثانوي و ضعت مولودا ماهي الاجراءات المطلوبة اي الوثائق للمنحة العائلية علما ان زوجي بطال ارجو الاجابة من فصلكم لان المقتصد قالي يجب شهادة كفالة فهل هذا صحيح

لا غير صحيح
لازمك شهادة بطالة الزوج وشهادة عدم الانتساب للضمان الاجتماعي بالنسبة للزوج كذلك وشهادة الحالة العائلية باسمك انت اي ان اسمك يكون في الاعلى واسم الزوج يكون في الجهة السفلى للوثيقة

واش دخل الكفالة هنا يا ك الطفل اوليدكم .بالنسبة للوثائق كما قال الشيخ الباهي واتكلي على ربي.

شكرا علي الرد ,ايه وليدي

ليمن نمدهم كي نخدم هذو الوثائق

تسلم الوثائق للمقتصد فقط هو عنده خلط بين كفالة الاطفال بالنسبة لغير الوالدين حيث يطلب احضار شهادة الكفالة اما للام فيكفيها ان تثبت عدم امكانية استفادة الاب فقط

شكرا لك اخي علي الشرح ربي يحفظك

في نفس السياق : إذا كان زوجها مشترك في الصندوق الوطني لغير الأجراء casnos ، هل للموظفة الحق في المنح العائلية ؟ أرجو أن تنورونا بارك الله فيكم .

التجار والحرفيون والخواص عموما كلاطباء والمهندسين اذا كانت زوجاتهم عاملات فمن حقهن الاستفادة من المنح العائلية
والقاعدة العامة ان المنح العائلية من حق الاب لكن اذا تعذر عليه تقاضيها لسبب ما يمكن للام ان تتقاضاهابدلا عنه وليس هناك امكانية تنازل الاب للام لتقاضي المنح

في حالة وفاة لا قدر الله للأم الموظفة و كان زوجها بطال هل يحق لأبناءها الاستفاذة من المنح