الوسم: القانوني

لسلام عليكم من فضلكم هل الاعفاء من السن القانوني يدوم طولا ام بمجرد دفع الملف يستخرج في نفس اليوم

من فضلكم مساعدة في اقرب وقت ممكن حول خطة بحث

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أرجو الإفادة الوافية حول حجم ساعات العمل القانونية للأ ستاذ برتبة :

1- أستاذ مساعد أ
2- أستاذ محاضر -ب-
3- أستا ذ محاضر -أ-
4-أستاذ التعليم العالي .

شكرا جزيلا مسبقاا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فيلسوف السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أرجو الإفادة الوافية حول حجم ساعات العمل القانونية للأ ستاذ برتبة : 1- أستاذ مساعد أ 2- أستاذ محاضر -ب- 3- أستا ذ محاضر -أ- 4-أستاذ التعليم العالي . شكرا جزيلا مسبقاا

1- و 2- و 3- 09 ساعات اسبوعيا
4- 06 ساعات

اريد النص القانوني الذي ينص على ان الحجم الساعي القانوني لاستاذ التعليم العالي
هو 6 ساعات … القوم هنا متعنتون ويفرضون على الجميع 9 ساعات

تحية طيبة ،

عذرا على سؤال يتكرر طرحه مع كل دخول جامعي نظرا لتجاوزات الإدارة في تفسير القانون وفق منظارها.

وعليه فنرجو من السادة الأفاضل شرح الآتي الحجم الساعي لفئة الأساتذة وفق الترتيب :

الأستاذ المساعد ب :
الأستاذ المساعد أ :

الأستاذ المحاضر ب :
الأستاذ المحاضر أ:

الأستاذ :

وإن أمكن نصوص قانونية من مصادرها كحجة أمام إدارة متعنتة

وهل بإمكان الأستاذ أن يرفض الساعات الإضافية الزائدة عن الحجم القانوني حتي ولو كان القسم يعاني عجزا ؟

شكرا مسبقا للجميع

حسب القانون الأساسي للأستاذ الباحث فإن الحجم الساعي السنوي كالأتي:
192 سا للدروس
288 سا للأعمال الموجهة
384 سا للأعمال التطبيقية
أما عمليا فهو 9 سا أسبوعيا لكل الأصناف ( مع احتساب تثمين حصص الدروس في بعض الجامعات )
لمزيد من التفاصيل يمكن الاطلاع على القانون من خلال الجريدة الرسمية، الصفحة 18.

https://www.joradp.dz/FTP/jo-arabe/2017/A2017023.pdf

تحية طيبة ،

شكرا للعضو Said-85 على التوضيح وعلى " النص القانوني" من الجريدة الرسمية.شكرا على التفاعل وجزاك الله خيرا.

نريد من يوضح الحجم الساعي وفق الرتب التالية بالترتيب اعتمادا على النص القانوني الموجود أعلاه:

لأستاذ المساعد ب :
الأستاذ المساعد أ :

الأستاذ المحاضر ب :
الأستاذ المحاضر أ:

وجزاكم الله عنا كل خير .

حسب معلوماتي لا علاقة للرتبة بساعات التدريس بل بماذا يدرس هل محاضرة أم أعمال موجهة أم أعمال تطبيقية و عادة الأستاذ المحاضر هو من تسند له المحاضرة لكن في الجزائر كل شيء بالمقلوب أحيانا مساعد يحاضر و المحاضر يطبق و هكذا
فالعبرة إذن ماذا تدرس إن كانت 4 محاضرات مثلا تكون قد بلغت النصاب يعني 9 ساعات تساوي 6 ساعات في هذه الحالة
بالنسبة لرفض الساعات الإضافية أظن من حق الأستاذ لأنها ساعة إضافية بمقابل إلا إن كان غير مرسما فيقبلها رغما عنه

si tu as un cours ou plus la charge est de 9h
si tu as un td ou plus la charge est de 10h30
si tu as que des TP la charge est de 12h

Non je confirme que le volume hebdomadaire est de 6H de cours; 9h de TD et 12h de TP

السلام عليكم
مثلا في جامعتنا فإن الحجم الساعي هو 9ساعات سواء محاضرة أو تطبيق
و الساعات الإضافية يمكن رفضها و هذا ماحصل عندنا لكن الأساتذة الجدد من المستحب أن لا يرفضوا شيئا حتى يرسموا

بارك الله فيك , وجعل هذا المجهود في ميزان حسناتك .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lainous18 في إحدى المدارس قام بعض التلاميذ بالتسلل إلى المدرسة مساء يوم السبت وأتلفوا المواد الغذائية الخاصة بالإطعام هذا الأسبوع، كما أنهم دخلوا إلى إدارة المدرسة ومزقوا بعض الأوراق المهمة وكسروا بعض الوسائل التعليمية، وفي صباح يوم الأحد اكتشف أمرهم وتم التعرف على الفاعلين ( بعض الفاعلين هم تلاميذ المدرسة والبعض من المتوسطة ) وقد حضر أولياء التلاميذ وهم مستعدون لتعويض الخسائر وتقديم اعتذار مكتوب إلى إدارة المؤسسة. السؤال: – ما هو الإجراء القانوني الذي سيقوم به مدير المدرسة. أرجو منكم المساعدة العاجلة

أخي الفاضل..
هذه الواقعة خطيرة وتتضمن تعدد الفاعلين ( أصليين وشركاء في الفعل سواء بالمساهمة أو عن طريق الإهمال )ولايمكن قانونيا حلها بالطرق الودية..خاصة وأنها قد تكون أحدثت ضجة ووصل مسامعها للقاصي والداني..(خاصة وأن أخبار قطاع التربية على كل لسان )..وقد يسأل المدير سواء إداريا أو جزائيا عن عدم الإبلاغ..
فأول إجراء يقوم به المدير هو إبلاغ الوصاية مباشرة عن طريق الإتصال ومن ثم تحرير تقرير مفصل بالواقعة وإرساله..ويستشيرهم في الإكتفاء بالإجراءات التأديبية أو المتابعة الجزائية خاصة وأن البعض من الفاعلين ليسوا منتسبين للمدرسة..
فإجراء التبليغ هو الإجراء الرسمي رقم 01 والذي يحمي المدير نفسه به..
أما بخصوص المواد التالفة والمكسرة..فلا يمكن إسقاطها من المخزن والجرد إلا بموجب محضر إتلاف يكون مشفوعا إما بمحضر الإحالة على المجلس التأديبي أو محضر للشرطة..
ويمكن لمدير المدرسة إرفاق تقريره بوثيقة من أولياء التلاميذ بالشكل الذي طرحته في سؤالك..لعل وعسى الوصاية تأمر بالإستغناء عن الطريق الجزائي..خاصة وأنهم مستعدون للتعويض..ناهيك على أنهم قصر..
هذا هو منظوري الشخصي..والله أعلم..وعليك بتوسيع الإستشارة ممن هم متمرسين أكثر من الناحية القانونية أو الذين صادفتهم مثل هذه الحالات..

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالب العلم والمعرفة أخي الفاضل.. هذه الواقعة خطيرة وتتضمن تعدد الفاعلين ( أصليين وشركاء في الفعل سواء بالمساهمة أو عن طريق الإهمال )ولايمكن قانونيا حلها بالطرق الودية..خاصة وأنها قد تكون أحدثت ضجة ووصل مسامعها للقاصي والداني..(خاصة وأن أخبار قطاع التربية على كل لسان )..وقد يسأل المدير سواء إداريا أو جزائيا عن عدم الإبلاغ.. فأول إجراء يقوم به المدير هو إبلاغ الوصاية مباشرة عن طريق الإتصال ومن ثم تحرير تقرير مفصل بالواقعة وإرساله..ويستشيرهم في الإكتفاء بالإجراءات التأديبية أو المتابعة الجزائية خاصة وأن البعض من الفاعلين ليسوا منتسبين للمدرسة.. فإجراء التبليغ هو الإجراء الرسمي رقم 01 والذي يحمي المدير نفسه به.. أما بخصوص المواد التالفة والمكسرة..فلا يمكن إسقاطها من المخزن والجرد إلا بموجب محضر إتلاف يكون مشفوعا إما بمحضر الإحالة على المجلس التأديبي أو محضر للشرطة.. ويمكن لمدير المدرسة إرفاق تقريره بوثيقة من أولياء التلاميذ بالشكل الذي طرحته في سؤالك..لعل وعسى الوصاية تأمر بالإستغناء عن الطريق الجزائي..خاصة وأنهم مستعدون للتعويض..ناهيك على أنهم قصر.. هذا هو منظوري الشخصي..والله أعلم..وعليك بتوسيع الإستشارة ممن هم متمرسين أكثر من الناحية القانونية أو الذين صادفتهم مثل هذه الحالات..

نعم الرأي بوركت

سلام اخي الفاضل ان الواقعة خطيرة جدا وما عليك القيام به كمسؤول اول على المؤسسة هو اخطار الوصاية وكذلك تقديم شكوى لدى المصالح المعنية وكان من المفروض عند اكتشاف الواقعة ترك كل الامور على حالها ..اثبات حالة اعتداء والتبليغ الفوري للجهات المعنية كحماية لك سيدي ثم المسؤولية اللاولى تقع على الحارس اين كان اثناء وقوع الحادثة ان كان بالمؤسسة حارس وهنا اسمحلي ان اقدم لك نصيحة لاتستعمل العاطفة في مثل هذه الامور وتقبل مني الشكر والاحترام

ما يصرا والو كل الامور ستسوى باي طريقة …لكن راحت غير على ذاك العساس هذا اكيد.

عليك بالاسراع باخبار الهيئة الوصية عن طريق السلم الاداري وذالك بكتابة تقرير مفصل عن الحادثة مع ارفاق اعتراف الاولياء اذا كان هناك اعتراف كتابي ومن المفروض ان يكون.و الا ستسلط عليك عقوبة بعدم التبليغ لا يمكن باي حال من الاحوال التستر على مثل هذه الافعال والا تكررت واول من يتهم هو المدير على انه هو الذي اخذ سلع المطعم في نظر الجميع اذا لم تبلغ

يا اخي لايمكن ان تبقى المؤسسة بدون حراسة ليومين كاملينيجب اخبار البلدية بتعيين حارس مناوب وان كنت قد فعلت سابقا يكون افضل كحماية لك عزيزي اذا كنت قد طلبت من البلدية تعيين حارس اخر لعلك محتفظا بنسخة من المراسلة كحماية لك

السلام عليكم.اطلب منك كتابة عرض حال الى السيد مدير التربية تحت اشراف السيد المفتش حتى تتخلص من المسؤولية والله اعلم

السلام عليكم أخي وكان الله في عونك .
فكما قال الزملاء لامجال للعاطفة في العمل الإداري فكل الأنظار توجه الى السيد المدير.
فأول إجراء إبلاغ الوصاية عن طريق المفتش , احترام السلم الإداري .اول من يبلغ
إبلاغ مصالح الأمن القريبة منك .
إبلاغ الأولياء وضرورة اشراك جمعية أولياء التلاميذ وإذا لم تكن موجودة عليك بنأسيسها .
إحالة التلاميذ الفاعلين غلى مجلس التاديب .
التعويض المادي غن الشيئ التالف
عزز امن المحلات باقفال
بالنسبة لأمن المؤسسة راسل الوصاية او رئيس المجلس الشعبي البلدي بتزويدك بأعوان أمن في إطارالشبكة الإجتماعية او عقود ماقبل التشغيل.
وثق مراسلاتك وارسلها بجداول ارسال ( على نسختين واحدة ترسل و02 تختفظ بها )
واعلم اخي ان الإدارة تكتب فأول سؤال يطرح عليك وا ش درت عند وقوع الحادث .
سابحث لك عن المراسلة حول هذا الموضوع من مديرية التربية .

نحن اساتذة تعليم اساسي انهينا تكوينا من طرف جامعة التكوين المتواصل سنة 2024 وفي الوقت الذي كنا ننتظر في حصولنا على شهاداتنا من الجامعة سلمت لنا ولكن سنة 2024 و الكارثة ان تاريخ المداولات سنة2015 ومنه ضاع حقنا في الادماج . ماهو الاجراء القانوني لمقاضاة من كان السبب وهل القضاء يرد لنا حقنا المسلوب ام لا؟

السلام عليكم
من فضلكم اريد معرفة هل القانون يسمح لي بضم سنوات العمل التي قضيتها في الحماية المدنية كعون لمدة 5 سنوات قبل التحاقي كأستاذ في المتوسط الى التقاعد والترقية
علما ان خروجي من الحماية المدنية كان عن طريق الفصل ولم يكن عن طريق الاستقالة

نعم يمكنك ذلك عن طريق طلب تعويض الخبرة المهنية
و يكون ذلك بتقديم طلب خطي إلى السيد مدير التربية مصلحة المستخدمين
عن الطريق السلمي مرفقا بشهادة العمل التي تثبت سنوات عملك في الحماية المدنية
و يكون ذلك بعد حصولك على الدرجة الأولى في الوظيفة الحالية
و يشترط في شهادة العمل أن تكون حديثة الصدور

بارك الله فيك

نعم يمكنك ذلك

اريد استفسار حول هاد النقطة من مبادئ المحاسبة والرجاء التوضيح والشرح الجيد وجزاكم الله خير
السؤال
مفهوم : اسبقية الواقع الاقتصادي على المظهر القانةني

الله يجازيكم ما ساعادتونا