الوسم: الاجتماعي

السلام عليكم
مشاكل تعويض عطلة الامومة

انا عندي مشكل مع الادارة و مع الضمان الاجتماعي و اكتشفت ان واحد في الجزائر ماهو فاهم خدمتو و كل شيء تعسفي
اولا المدير و بعد شهر عمل 30 يوم يعطيني 00 في المردودية حسبي الله و نعم الوكيل فيه دارلي 1000 مشكل
ثانيا المقتصدة ترفض حساب المردودية في ats وبعد جهد جهيد و احضار القانون الذي يجهله اغلب المقتصدين رضيت باحتسابها كانني اشحت و هو حقي بقوة القانون
و ثالثا و بعد هذه المشاكل يقولولي في الضمان الاجتماعي لا تعويض للمردودية
هذا يحدث و فقط في جمهورية المسيلة و في الجهة الجنوبية منها اين القانون ليس له مكان و كل قضية لازم يسالو عنها و يمرضونا
بينما في الضفة الاخرى مثلا في سيدي عيسى المقتصد خدملهم المردودية ل 2024 و عوضها الضمان الاجتماعي و بكل سهولة كل واحد فاهم عملو جيدا
حسبي الله ونعم الوكيل على كل من نشفلي ريقي في هذا رمضان

:sdf:السلام عليكم يا اختي الكريمة
للأسف فعدم الإلمام بالقوانين يردي الى ضياع الحقوق ’ اقدم نفسي انا أعمل مراسلة اجتماعية في البلدية (cnas casnos mutuelle) و فيما يخص طلبك فإن منحة المردودية تدخل في حساب منحة الأمومة عند تعوسضها من قبل الضمان الاجتماعي ما عليك الا تحضير 3 fiche de paie و أدخلي فيها منحة المردودية ة على هذا الاساس املئي ATS و انشاء الله ربي يوفقك

شكرا جزيلا
لكن اذا فهمتي مشكلتي انا المدير اعطاني 00 في المردودية لشهر جانفي و العطلة بدات يوم 03-02-2015 يعني المقتصدة ادرجتها في الاشهر اوت حتى ديسمبر و جانفي مرتب بدون مردودية
و في الضمان الاجتماعي قيل لي انهم يحسبو على اخر شهر فقط
والله ماني فاهمو والو

لا يوجد من له علاقة بالضمان الاجتماعي هنا في المنتدى ؟

السلام عليكم بالامس أودعت ملف ترشحي لاجتياز المسابقة على أساس الشهادة بالمدرسة العليا للضمان الاجتماعي حيث كان هناك عدد كبير من الطلبة الراغبين في إيداع الملفات وتم إعلامي أنه بعد دراسة كافة الملفات يتم الاتصال بنا عن طريق الهاتف إو البريد من أجل اجتياز الامتحان الشفهي بالتوفيق إن شاء الله للجميع

شكرا لك
منى اخر اجل لايداع الملفات؟

آخر أجل هو 18 سبتمبر

هل الملفات تودع او ترسل

بالنسبة لي اودعته الاخت…… المكان…….داخل مستشفى بارني….بالتوفيق

السلام عليكم، اخوتي الكرام اريد منكم المساعدة فيما يخص ملف الضمان الاجتماعي الخاص بالامراض المزمنة و شكرا.

توجه الى مقر الضمان الاجتماعي الاقرب وستجد مبتغاك . بالتوفيق

اللهم اشفى جميع مرضى المسلميــــــــــــــن

شكرا لك جزيلا

توجه الى مقر الضمان الاجتماعي الاقرب وستجد مبتغاك

يعوض الضمان الاجتماعي الموظفة الاجرة الشهرية كاملة +المردودية 100/100
شهادة العمل و الاجر تحسب فيها الشهرية + المردودية

هل من سند قانوني لحساب الأجر الحقيقي المقدم للموظفة

شكراجزيييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي ييييييييرا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة prof_ing هل من سند قانوني لحساب الأجر الحقيقي المقدم للموظفة

السند القانوني هو كشف الراتب للموظفة ——–اقصد الشهر الذي قبل الولادة ويكون كالتالي —-

طبعا وفي حالة اضافة شهر اخر متمم من طرف الطبيب المعالج تحتسب بنفس الكيفية ————-والله اعلم

والمريض في عطلة مرضية لمدة 6أشهر أجره الشهري+المردودية=51000والضمان يسدد له 47000لماذا يا اخواني كيف يتم الحساب عندما تساألنا قيل لنا هو مبرمج بالاكسال لايمكن ان يكون فيه خطأ فما العمل وهل هو فعلا صحيح قيل لنا أيضا ان المبلغ المسدد يشمل المردودية

هل من مجيب يجيبنا

التعويض 100/100

عطلة الامومة 100/100
أما العطل المرضية الاخرى العادية 80/100 إلا إن كانت بداية العطلة مبيت في المستشفى فتكون 100/100
أما العطل المرضية الطويلة فيكون تحديد النسبة من صلاحيات لجنة بحضور واستشارة طبيب الضمان الاجتماعي

الفرق في احتساب الضريبة على الاجر irg عند حساب المردودية الثلاثية يقتطع منها نسبة 10% ضريبة على الدخل اما عند تعويض الموظف عن عطلة مرضية او امومة فيتم احتساب الضريبة من خلال جدول الضيبة irg , و بالتالي فالنسبة تختلف بل تكون اكبرمن النسبة 10% المعتمدة في تحديد اقتطاع الضريبة على المنح و التعويضات المسددة ثلاثيا او سداسيا او سنويا اي التي لا تدخل في الاجرة الشهرية للموظف

بارك الله فيك يا أخ مولود65

شكرااااااااااااا لكم جميعا على هذا الطرح لكن انا اريد ان استفسر عن المستخلف في مكان عطلة امومة و كذللك في عطلة مرضية عادية كم يتقاضى في كلتا الحالتين رجاءاا اجيبوني على هذا

بالنسبة لي لم تقدم لي الجرة كاملة مع العلم أني زدت شهر كامل بعد عطلة الامومة بنسبة مائة بالمئة كان ناقص بحوالي 700أو 800 ألف عن أجري الاصلي استفسرت عن سبب الانقاص فقيل لي هذا هو الحساب لوجيسيال يحسب وحدو فيه اقتطاعات أخرى سألت المقتصدة في المؤسسة قالت لا أدري كيف يتم حسابهم فما كان علي إلا أني استسلمت للامر

يتم تعويض الاجر 100 لكن قالو لي ان المردودية لا تعوض

هل توجد تعليمة التي تنص على عدم ملاء وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية من قبل المقتصد ما دام مصلحة الرواتب لم تحسم الراتب

هل يحق للمقتصد ان يؤجل ملئ وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية حتى يتم خصم ايام العطلة المرضية مبررا انه توجد تعليمة تنص على ذلك هل حقا موجودة ام لا وشكرا

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفة

عند تقديم العطلة المرضية فإن الملف يرسل إلى مصلحة الأجور و عندها تقوم بتكوين ملف الضمان الإجتماعي لتعويض الحسم . إذا انتظرت الحسم فمن الممكن أن يبقى سنة ومن غير المعقول أن تنتظر هذه المدة وعليه فإنه لاتوجد علاقة بين الحسم وملء الوثائق . يظهر أن المقتصد جديد .

يا أخي نحن عباد الله ولسنا عباد ارقام ( عبد55 ))

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد55 هل توجد تعليمة التي تنص على عدم ملاء وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية من قبل المقتصد ما دام مصلحة الرواتب لم تحسم الراتب

نعم هذا صحيح اخي المقتصد ينتظر عملية الخصم من المرتب حتي يتمكن من تقديم الوثيقة الخاصة بالتعويض من طرف الضمان الاجتماعي

منطقيا نعم لأنه لو ملأ الوثائق و لم تخصم الوصاية فستتقاضى أجرة مضاعفة

هل من تعليمة تنص على ذلك

توضيح فقط عبد 55 اثناء التسجيل لم تقبل كل الاسماء المستعملة الا هذا الاسم وشكرا اخي على الملاحظة

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفة

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفةو العلم وشكرا

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفةوشكرا جزيلا

أخي الفاضل..
بالطبع لايمكن للمقتصد ملأ شهادة العمل والأجر الخاصة بالضمان الإجتماعي..إلا بعد حصوله على كشف أجور المؤسسة "folio" يظهر فيه اقتطاع أيام العطلة المرضية..
ولو قام بذلك قبل الإقتطاع والموظف يدفع تلك الشهادة لمصالح الضمان الإجتماعي فيعتبر هذا العمل مخالف قانونا أي تقاضي المبالغ على جهتين..
وخاصة أنه في بعض المرات قد تطول عملية الإقتطاع في الأجر من طرف مصلحة الرواتب..أو لاتتم أصلا..

حتى وان قام المقتصد بملئ الوثائق المتعلقة بالضمان الاجتماعي فانه توجد وثيقة اعتراف بالخصم او شهادة خصم تمضى من طرف الامر بالصرف وهي احدى الوثائق المطلوبة في ملف التعويض وطبعا ينجزها المقتصد ويمضيها المدير انطلاقا من الحالة الحقيقية الموجودة بكشوف الرواتب

هناك شهادة إدارية يمضيها الآمر بالصرف يشهد فيها على انه تم الحسم فعلا فان له ان يمضي وثيقة يشهد فيها على غير الحقيقة كما ان المسير يستطيع ان يتابع وضعية الموظف ويلح على مصلحة الرواتب على الاقتطاع اما ان تركت الامور هكذا فان الحسم يتم بصورة بطيئة وغير منتظمة

[CENTER]دعوة بمناسبة الدخول الاجتماعي

[CENTER]بسم الله الرحمن الرحيم

كما لا ننس معليمنا و معلماتنا و أساتذتنا الكرام الذين نتمنى لهم دخولا موفقا إن شاء الله و سنة دراسية مليئة بالنشاط و العمل الجاد مع دوام الصحة و العافية و الأمان.

و بالمناسبة اقول لاصحاب المازر البيضاء وكل التلاميذ وطلاب العلم كل عام و انتم بألف خير تقبّل الله منّا و منكم صالح الأعمال
[SIZE=6]

سبحاااااااان الله وبحمده

وعليكم السلام
بارك الله فيك على هذه الدعوة .نرجو من الله التوفيق والسداد وتحقيق المراد ..

بارك الله فيكم جميعا

السلام عليكم من فضلكم اريد ان اعرف ماهو ملف السكن الاجتماعي بالتفصيل وهل استطيع ان اعمل الملف باسمي وليس اسم زوجي وشكرا

وعليك السلام ورحمة الله
———
حسب ما صرح به الوزير في الأيام الماضية أن هذه الصيغة ستتوقف أو توقفت بسبب عدد الملفات الكثيرة التي تطلب هذا السكن

جزاك الله الف خير

هل يمكن المطالبة بالعطل السنوية للعامل التي تفوق عن 10 سنوات مع العلم انه إذا ما قام بالمطالبة بها من قبل تقوم الهيئة المستخدمة من طرده من العمل.