الوسم: الأمومة
عطلة الأمومة 2024.
الاستئناف بعد عطلة الأمومة 2024.
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
هل يمكن إجابتي على هذا التساؤل الخاص بستئناف العمل بعد عطلة الأمومة
إذا صادف يوم إستئناف العمل( بعد نهاية عطلة الأمومة ) ثالث أيام عطلة الشتاء فمتى يتم الإستئناف؟
شكرا لكم مسبقا
في هذه الحالة الأستناف يتم على مستوى مديرية النربية
يتم فى أى يوم من أيام العطلة ياستثناء الجمعة او السبت
وتوقع الموظفة استئناف عملها بعد الدخول من عطلة الشتاء غير انها ترسل برسالة الى الإدارة تحبرها فيها عزمها الاستئناف وتضع الرسالة عند بواب المؤسسة
عادي ، اتصل بالمتوسطة التابع لها للحصول على وثيقة الاستئناف من المقتصد ، فالعطلة للتلاميذ وليست للإدارة .
المقتصد لا دخل له فى الموضوع
عادة تجد المدير بنتضر يوم العودة من العطلة المرضية او عطلة امومة او ما شابه ذالك.لذا يجب على المعني الاتصال بامانة المدير او المدير الدي يقوم يدوره بانجاز محضر استاناف عمل في يوم من ايام العطلة لان هناك مداومة خلال العطل في المتوسطات و الثانويات .ولا دخل للمقتصد في الاستاناف.
شكرا لكم على تفاعلكم مع الموضوع
لكن المشكل يكمن في قانون الوظيف العمومي الذي ينص على ملاحظة تفيد أنه لن يستفيد المريض من العطل المدرسية إن لم يستأنف قبل بدايتها
استئناف العمل خلال أيم العطلة غيرممكن لأن الطاقم الإداري هو كذلك في عطكلة
تنتظرين حتى نهاية العطلة وفي يوم الدخول المدرسي تستأنفين عملك بصورة عادية وعند ملأ استمارة الاستئناف تكتبين تاريخ اليوم وفي الاخير تكتب ملاحظة " استأنفت عملي اليوم نظرا لتصادف استئناف عملي والذي كان يوم ….. مع عطلة الشتاء "
وبالنتالي يحسب لك استئناف العمل من التاريخ السابق.
ونحن نعمل بها على مستوى مفتشية التعليم الابتدائي منذ زمن طويل
أما عن الجانب المالي فإن الاقتطاق يكون حسب العطل المرضية فقط ولا دخل لاستئناف العمل
اذا صاد فت اجازة الامومة عطلة فصلية مدرسية ففى هذه الحالة المعنية تستفيد ايضا كباقى المعلمين والتلاميذ وحسب القانون فان المدير على علم بذلك لان مكانها قد استخلف فيه وعليه اتمنى لك عطلة سعيدة لك ولمولودك وبعد العطلة تباشرين عملك كالمعتاد لان ايام الاجازة مضبوطة بشهادة الولادة التى قدمت الضما الاجتماعى حسب القانون العام للعامل الجزائرى وفى التشريع المدرسى
اتصل بالمديرية او مدير المدرسة لانهاء اي شكوك
عادي استانفي بعد العطلة وعلى الادارة تحرير الاستاناف بالتاريخ المقرر الاستاناف فيه اثناء العطلة
سؤال حول التعيين في منصب استخلاف عطلة الأمومة 2024.
أريد أستفسر من الزملاء عن المخول قانونا بالتعيين في منصب عطلة الأمومة : المدير أم المفتش
وأن يزودوني بالسند القانوني للرأي الحقيقي
لأنني مدير ووصلت العلاقة بيني وبين السيد المفتش إلى حد كبير من التدهور بسبب هذا الأمر فهو يريد تعيين فتاة تعمل عنده في منصب ادماج بحجة وعده لها بذلك . وأنا رفضت الأمر وأحضرت له ملف شاب عاطل عن العمل . وحاولت اقناعه بأن الشاب في حاجة للعمل أكثر .فهي تعمل وهو بطال . وعلى الأقل مادام النجاح الرسمي في المسابقات دوما للفتيات فلنعطي الجنس الذكري هاته المناصب المؤقتة ولكنه حاول الضغط عني من أجل قبول استخلاف الفتاة . ولكني أصريت على رأيي فلان في موقفه وبدأ يتراجع ولكني أريد مجابهته قانونيا . فأرجوا المساعدة على ذلك
وأن يزودوني بالسند القانوني للرأي الحقيقي
لأنني مدير ووصلت العلاقة بيني وبين السيد المفتش إلى حد كبير من التدهور بسبب هذا الأمر فهو يريد تعيين فتاة تعمل عنده في منصب ادماج بحجة وعده لها بذلك . وأنا رفضت الأمر وأحضرت له ملف شاب عاطل عن العمل . وحاولت اقناعه بأن الشاب في حاجة للعمل أكثر .فهي تعمل وهو بطال . وعلى الأقل مادام النجاح الرسمي في المسابقات دوما للفتيات فلنعطي الجنس الذكري هاته المناصب المؤقتة ولكنه حاول الضغط عني من أجل قبول استخلاف الفتاة . ولكني أصريت على رأيي فلان في موقفه وبدأ يتراجع ولكني أريد مجابهته قانونيا . فأرجوا المساعدة على ذلك
نستعرف بيك انت رجل في زمن قل فيه الرجال اثبت فانت على الحق
شكرا أخي رؤوف هذا موقف لا يحتاج لوصفي من خلاله بالرجولة لأنه الموقف الذي وجب أن يقوم به الانسان العادي
أما مواقف الرجولة فنتمنى أن نقفها حقا في وجه كل استغلال وفساد
تحياتي لك وشكرا على مرورك العطر
أما مواقف الرجولة فنتمنى أن نقفها حقا في وجه كل استغلال وفساد
تحياتي لك وشكرا على مرورك العطر
السلام عليكم
شكرا لك على اصرارك على رايك لكن للاسف ليس لدي وثيقة او ما تحبث عنه لكنني استطيع ان اخبرك ان المؤسسة التي اعمل فيها فاتت علينا حالات كثيرة تاع عطل الامومة والمدير هو من يختار الشخص لا علااااااااااااقة للمفتش واظن انو المفتش مادام قالك انو وعدها يعني ليس من باب سلطته لو كان جا عندو الحق لكان قالك وظفها وخلاص لكنه اراد ان توظفها كي شغل حشم روحو وانت وقفت في رغبتو وليس قرارو لانو القرار بيدك والله اعلم ارجو ان اكون افدتك
المفروض ان مناصب الاستخلاف تسند لعقود لانام ام الامر عندكم مختلف ؟
من حقك ان تستخلف من تشاء وانت وحدك من يسلم الملف الى خلية الاستخلاف على مستوى مصلحة الموظفين بالمديرية , وهذا المفتش لو كان بيده ان يفعلها لما استشارك , فاذن امض فيما نت مقبل عليه واطمئن ليس له اي دخل في الموضوع, لان صلاحياته باختصار لا تخول له ذلك,
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجواهر
 المفروض ان مناصب الاستخلاف تسند لعقود لانام ام الامر عندكم مختلف ؟
|
هناك تعليمات صارمة من الوزارة تمنع تكليف المنصبين في اطار عقود ما قبل التشغيل بمهمة التدريس , وهو منع اراه منطقي جدا ,
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجواهر
المفروض ان مناصب الاستخلاف تسند لعقود لانام ام الامر عندكم مختلف ؟
|
إذا كان في سكيكدة هذا هو المفروض فإن في قسنطينة يمنع الإستخلاف عن أصحاب عقود لانام.
شكرا على ردودكم المشجعة زملائي الأفاضل ومع ذلك أتمنى من يجد لي السند القانوني حتى يحرم التدخل فيما لا يعنيه ويكون كلامي من مركز قوة وبقوة القانون
أخي Noula كما قال لك الزميل ، نستعرف بك على هذا الموقف الشجاع .أتكلم لك بصفتي مديرا لكن في الثانوي وأعلمك بأنني أتصرف كما أريد أوظف من شئت وخاصة منهم الرجال( ذو خبرة) لأن العمل في الثانوية أصبح صعبا جدا وأوصيك بعدم الرضوخ لفئة المفتشين وليس لهم دخل في الإداريات أو في التشغيل. أنا والله غير خرجتو من مكتبي بعد ما بدى يعطيني أوامر كالطفل في القسم وقلت له: أكتب أين أردت ان تكتب. ومن هذاك النهار ولى يخشاني.
مع تحياتي للجميع وعطلة سعيدة إن شاء الله.
[QUOTE=nadirns;13299348]هناك تعليمات صارمة من الوزارة تمنع تكليف المنصبين في اطار عقود ما قبل التشغيل بمهمة التدريس , وهو منع اراه منطقي جدا ,[/QUOTE
لماذا ترى المنع منطقيا ؟؟
في سكيكدة لا يستخلفون على مناصب الامومة و اراه اكل للحقوق لان المستخلف يقوم بعمل كامل و لكنه يتلقى اجرا ناقصا
انا عندما كنت في التكوين النصيحة الاولى التي قدموها لنا وهي واياك وحذاري ان تطأطأ راسك للمفتش وهذا من عند المفتشين بحد ذاتهم كنا متربصين عندهم
السند القانوني يا حبيبي هو انت يا سيادة المدير من يملأ وثائق الاستخلاف وانت ياسيادة المدير من يختم عليها المطلوب منك ان تخبره فقط
يا اخي انا من العاصمة وساقوم باستخلاف لعطلة امومة باستاذ من ولاية الجلفة وهذا لسبب بسيط يوجد استاذ من ولاية الجلفة بالمدرسة التي اديرها طلب مني هذه الخدمة حتى يؤنسه ويساعده على مصاريف الايواء فكان له ذلك
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nadirns
من حقك ان تستخلف من تشاء وانت وحدك من يسلم الملف الى خلية الاستخلاف على مستوى مصلحة الموظفين بالمديرية , وهذا المفتش لو كان بيده ان يفعلها لما استشارك , فاذن امض فيما نت مقبل عليه واطمئن ليس له اي دخل في الموضوع, لان صلاحياته باختصار لا تخول له ذلك,
|
السلام عليكم …
أولا:
لتعلم يا سي Nadims أن الملف الذي تحدثت عنه لا يمكن بأي حال من الأحوال دفعه لمكتب الاستخلاف على مستوى المديرية حتى يؤشر عليه المفتش، والذي به ست نسخ تخص عقد لمنصب غير شاغر عليه إمضاء المعني وتأشيرة المدير فتأشيرة المفتش التي لا غنى عنها كما ذكرت.
ثانيا:
للمفتش الحق الكامل في توقيف المستخلف في حال تسجيل نقص مستوى أو ما شابه يؤثر على تعلم المتعلمين.
ثالثا:
كلنا ونحن المعلمين نعلم أن للمدير مليون مدخل يمكن للمفتش التسلل إليه منه على امتداد الحياة العملية بالإدارة، فلا تكن مثل هذه الأمور التافهة سببا لتعكير صفو السير الحسن للجانب العلائقي.
رابعا:
من الأولى أن تراعي العلاقة العملية التي تربط المدير بالمفتش فهذا المستخلف سيشغل المنصب لثلاثة أشهر ويرحل بينما تلك الرابطة الإدارية والتربوية بينهما ممتدة لسنوات، فأيهما أولى؟
خامسا:
لا أفهم لم هناك علاقة غير طيبة مصرح بها بين المعلم والمدير وهذا الأخير والمفتش؟ فكلنا طقم مسخرون للمتعلم لا غير، وكل واحد منوط بواجبات محددة.
سادسا:
الحل سهل وجد بسيط، وتفاديا لأي خلاف قد يستدام حضوره بين المفتش والمدير يكفي دعوة المعنيين بالاستخلاف إلى مكتب المفتش بحضور المدير لسحب قرعة بينهما، فأيهما كان حظه أكبر فليتوكل على الله ليباشر مهامه، هذا في حال كان هناك احترام متبادل مسبقا بين المدير ومسؤوله المباشر.
أولا:
لتعلم يا سي Nadims أن الملف الذي تحدثت عنه لا يمكن بأي حال من الأحوال دفعه لمكتب الاستخلاف على مستوى المديرية حتى يؤشر عليه المفتش، والذي به ست نسخ تخص عقد لمنصب غير شاغر عليه إمضاء المعني وتأشيرة المدير فتأشيرة المفتش التي لا غنى عنها كما ذكرت.
ثانيا:
للمفتش الحق الكامل في توقيف المستخلف في حال تسجيل نقص مستوى أو ما شابه يؤثر على تعلم المتعلمين.
ثالثا:
كلنا ونحن المعلمين نعلم أن للمدير مليون مدخل يمكن للمفتش التسلل إليه منه على امتداد الحياة العملية بالإدارة، فلا تكن مثل هذه الأمور التافهة سببا لتعكير صفو السير الحسن للجانب العلائقي.
رابعا:
من الأولى أن تراعي العلاقة العملية التي تربط المدير بالمفتش فهذا المستخلف سيشغل المنصب لثلاثة أشهر ويرحل بينما تلك الرابطة الإدارية والتربوية بينهما ممتدة لسنوات، فأيهما أولى؟
خامسا:
لا أفهم لم هناك علاقة غير طيبة مصرح بها بين المعلم والمدير وهذا الأخير والمفتش؟ فكلنا طقم مسخرون للمتعلم لا غير، وكل واحد منوط بواجبات محددة.
سادسا:
الحل سهل وجد بسيط، وتفاديا لأي خلاف قد يستدام حضوره بين المفتش والمدير يكفي دعوة المعنيين بالاستخلاف إلى مكتب المفتش بحضور المدير لسحب قرعة بينهما، فأيهما كان حظه أكبر فليتوكل على الله ليباشر مهامه، هذا في حال كان هناك احترام متبادل مسبقا بين المدير ومسؤوله المباشر.
"اللهم نسألك حسن التدبير"
والله يا شولاك انت مشكور فعلا عين العقل بالنسبة للمدير يجب ان تكون علاقته مع المفتش علاقة طيبة حتى نحافظ على المردود وهنا ليس منطق القوة و انما قوة المنطق . قد يتركك المفتش توظف هذا الشاب ثم يزوره ويحرر ضده تقرير ويخرجه وتبقى كلمته هي العليا المفروض ان لاتعكر الاجوال بينكما لمجرد اسخلاف ولكن قد تكون هناك امور خفية اججها هذا الاستخلاف هدفنا هو المحافظة على الجو الحسن للمؤسسةمن مفتش ومدير ومعلم لو كان الهدف المشترك هو التلميذ ما وصل الامر الى هذا.فلنترفع اكثر. واسمحوا لي على هذا الكلام.القصد منه حسن النية
ليكن في علم أخي علم اليقين أن هذا الأمر من صلاحيات المدير لاغير ،والدليل على ذلك أن مقرر الإستخلاف يكون من إقتراحه حسب الإستمارة التي تبعث إلى المديرية ومن خلالها يوظفه السيد مدير التربية بشرط أن يكون المترشح يحمل الشهادة المطلوبة .
بخصوص الفترة التربصية للموظفة والأمومة 2024.
السلام عليكم
سمعت عن قصة إحداهن ، حيث فازت بمسابقة وظيفية بالجامعة ،غير ان هده الأخيرة خلال فترة تربصها قدمت بعض شهادات المرضية وتحصلت بمقتضاها عن عطل مرضية كما قامت بالحمل خلال تلك الفترة وبعد انقضاء مدة الحمل تقدمت بعطلة الأمومة ,,غير أن عميد الكلية رفض امضاء محضر التنصيب النهائي وتم بموجبها فصلها من العلمل فماهي النصوص القانونية حلو هده المسألة
راهي في مرحلة التجربة ولقاوها ما شي سيريو
وفي هذه المرحلة هم أحرار في تنصيبها أو طردها
وللأسف ما تقدر الدير والو
هل تحسب عطل الأمومة في الخبرة المهنية 2024.
موظفون* يحولون* أجور* المستفيدين* من* العطل* المرضية* والأمومة* لحساباتهم* الشخصية 2024.
فتحت فصائل الأبحاث التابعة للدرك الوطني تحقيقات موسعة تشمل عدد من مديريات التربية على المستوى الوطني، والتي وردت بشأنها معلومات تفيد بتورط موظفين في جرائم الاختلاس وتحويل الأموال والتزوير في محررات رسمية وإدارية.
وحسب مصادر "الشروق"، فإن المحققين توصلوا إلى اكتشاف عمل إجرامي منظم داخل حرم بعض مديريات التربية، متابعون فيه موظفون بالمديرية وشركاء لهم خارج أسوارها، استغلوا في جريمتهم استفادة بعض العاملين والموظفين من عطل مرضية لتحويل مرتباتهم وصبّها في حساباتهم مقابل عمولات* خدمة،* أو* قاموا* بتزوير* الشهادات* والمحررات* الرسمية*.
وفي هذا السياق، كشف التحقيق الذي قامت به فصيلة الأبحاث التابعة للدرك الوطني بالبليدة حسب مل كشف عنه قائد المجموعة الإقليمية لدرك البليدة بالنيابة الرائد بومدين عبد الوهاب، عن تورط 5 أشخاص في تحويل رواتب عمال ومعلمين بالقطاع استفادوا من عطل مرضية وصبها في حساباته* مقابل* عمولات* خدمة،* مؤكدا* على* أن* مقدار* المبلغ* المختلس* امتد* على* فترة* تزيد* عن* 3* سنوات،* وقارب* في* قيمته* مليار* سنتيم،* حيث* تم* إيداعهم* بداية* هذا* الشهر* الحبس* المؤقت*.
تفاصيل الفضيحة التي مست مديرية التربية لولاية البليدة حسب المعلومات التي تحوز عليها "الشروق"، تعود إلى تبليغ أحد الضحايا عن وجود مبلغ مالي معتبر بحسابه البريدي للمرة الثانية على التوالي، وعليه باشرت عناصر من فصيلة الأبحاث التابعة للمجموعة الولائية للدرك الوطني في البليدة تحقيقهم على مستوى مصلحة الرواتب بالمديرية حيث اكتشفوا، أن عملية التحويل لرواتب خاصة بالعاملين المتواجدين في عطل مرضية مختلفة، إذ يتم استبدال القرص الأصلي المرسل إلى المراقب المالي لدى الخزينة العمومية بقرص آخر يتم فيه التزوير الكامل في الأسماء، بعد ترتيب الأمور بالبحث عن معارف لهم وإيهامهم بأنهم يحتاجون إلى أرقام حساباتهم البريدية لضرورة تستدعي ذلك، ثم يقومون بدفع تلك الأموال حسب الترتيب مقابل إكرامية لصاحب الحساب في بعض الحالات، كما تبين للمحققين أن العملية بدأت في عام 2024 إلى غاية العام الماضي،* تاريخ* تفجير* الفضيحة*.
وخلصت نتائج التحقيقات، حسب مصادرنا إلى تورط 18 شخصا، منهم 5 من المديرية، ويتواجد حاليا رئيس مصلحة الرواتب ومدير إحدى الثانويات، ببوفاريك، تحت الرقابة القضائية و3 موظفين بذات المصلحة في السجن، كما يوجد من بين المتابعين في القضية عون بالحماية المدنية، تشير المعلومات* بشأنه* انه* يجمع* بين* وظيفتين،* حيث* كان* يوهم* أصحاب* الحسابات* السرية* بأنهم* سيتقاضون* عمولة* مقابل* استغلال* حساباتهم* لسحب* أموال* أصحاب* العطل* المرضية* الخاصة* بعمال* قطاع* التربية*.
وتشير مصادر "الشروق"، إلى أن فصائل الأبحاث التابعة للدرك الوطني، شرعت في تحقيقات مماثلة على مستوى بعض مديريات التربية، خاصة التبعة لولايات الوسط والغرب الجزائري، بعد أن وردت معلومات مؤكدة بشأن تورط موظفين عاملين داخل مديريات التربية التي سيشملها التحقيق في* عملية* الاختلاس* وتحويل* الأموال* والتزوير* في* محررات* رسمية* وإدارية*.
حساب عطلة الأمومة من الضمان الاجتماعي 2024.
كيف يتم حساب تعويض عطلة الأمومة من طرف الضمان الاجتماعي هل الأجر الخاضع للاشتراكات منقوص منها مبلغ الاشتراك ( حصة العامل) جداء 80%
يعوض الضمان الاجتماعي الموظفة الاجرة الشهرية كاملة +المردودية 100/100
شهادة العمل و الاجر تحسب فيها الشهرية + المردودية
هل من سند قانوني لحساب الأجر الحقيقي المقدم للموظفة
شكراجزيييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي ييييييييرا
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة prof_ing
هل من سند قانوني لحساب الأجر الحقيقي المقدم للموظفة
|
السند القانوني هو كشف الراتب للموظفة ——–اقصد الشهر الذي قبل الولادة ويكون كالتالي —-
اجرة الشهر كاملة + احتساب مردودية شهر واحد =—————-المبلغ كاملا 100/100 مضروب في ثلاثة اشهر و 10 ايام
اي ما يعادل 98 يوما القانونية ———–
طبعا وفي حالة اضافة شهر اخر متمم من طرف الطبيب المعالج تحتسب بنفس الكيفية ————-والله اعلم
يا أخي أجر الموظفة مع المردودية هو 54326,92 لكن الضمان الاجتماعي سدد لها 50414,55
والمريض في عطلة مرضية لمدة 6أشهر أجره الشهري+المردودية=51000والضمان يسدد له 47000لماذا يا اخواني كيف يتم الحساب عندما تساألنا قيل لنا هو مبرمج بالاكسال لايمكن ان يكون فيه خطأ فما العمل وهل هو فعلا صحيح قيل لنا أيضا ان المبلغ المسدد يشمل المردودية
هل من مجيب يجيبنا
التعويض 100/100
عطلة الامومة 100/100
أما العطل المرضية الاخرى العادية 80/100 إلا إن كانت بداية العطلة مبيت في المستشفى فتكون 100/100
أما العطل المرضية الطويلة فيكون تحديد النسبة من صلاحيات لجنة بحضور واستشارة طبيب الضمان الاجتماعي
الفرق في احتساب الضريبة على الاجر irg عند حساب المردودية الثلاثية يقتطع منها نسبة 10% ضريبة على الدخل اما عند تعويض الموظف عن عطلة مرضية او امومة فيتم احتساب الضريبة من خلال جدول الضيبة irg , و بالتالي فالنسبة تختلف بل تكون اكبرمن النسبة 10% المعتمدة في تحديد اقتطاع الضريبة على المنح و التعويضات المسددة ثلاثيا او سداسيا او سنويا اي التي لا تدخل في الاجرة الشهرية للموظف
بارك الله فيك يا أخ مولود65
شكرااااااااااااا لكم جميعا على هذا الطرح لكن انا اريد ان استفسر عن المستخلف في مكان عطلة امومة و كذللك في عطلة مرضية عادية كم يتقاضى في كلتا الحالتين رجاءاا اجيبوني على هذا
بالنسبة لي لم تقدم لي الجرة كاملة مع العلم أني زدت شهر كامل بعد عطلة الامومة بنسبة مائة بالمئة كان ناقص بحوالي 700أو 800 ألف عن أجري الاصلي استفسرت عن سبب الانقاص فقيل لي هذا هو الحساب لوجيسيال يحسب وحدو فيه اقتطاعات أخرى سألت المقتصدة في المؤسسة قالت لا أدري كيف يتم حسابهم فما كان علي إلا أني استسلمت للامر
يتم تعويض الاجر 100 لكن قالو لي ان المردودية لا تعوض
