الوسم: المحترف

أي إستشارة في الأسرة للأستاذ المحترف الشرقي

غاب القط العب يا فار

انصحك بعدم الغرور لان الغرور مقبرة الفاشلين

أنصحكي بعدم الحسد لأن الحسد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة chargi أي إستشارة في الأسرة للأستاذ المحترف الشرقي

Akhi ana haba nsalek ala mochkil ntaa sadikti warjou an tojibani biwoudouh

sadikti ezawjet min 10 snin wmakatablhach rabi talket, mbaad 5 chhor min zawaj, how li talakha khatchi talbet sakan makedretch tesken maa ahlou, yaani talakha bidoun matoutloub hiya tlak wabidoun ilmha baath ahlou ytalkou fiha , elmouhim hiya mzawja ghir belfatha w bidoun papiers, madarouch elaked hadak elwaket kalou ndirouh mbaad, mais talakha wmaatalha hata nafaka, w hata houkouk, lihad alan, wmarajaahach, wach rayek mbaad 10 snin men talak bedoun hata abssat hak hiya raha tkhamam tarfaa alih daawa wach rayek? wfi rayek wach rayek ykoun tawidh limoudat 10 snin

arjou rad urgent!

merci akhi

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

المدير المحترف وكيف يحاسب موظفيه

عشرة معايير للمحاسبة

الأصل في عملية المحاسبة أنها عملية تصحيح وتصويب وتعاون معالمرؤوسين بهدف رفع كفاءة أداء الفرد والمؤسسة، ومن المهم أن يعرف كل قائد ومدير حق الموظف في التوجيه والتصويب، وأن ذلك من أهم واجبات المدير والقائد نحو موظفيه، ولايتم اللجوء للمحاسبة، إلا بعد استيفاء حق الموظف من التوجيه لأكثر من مرة، وحقيقةالمحاسبة هي الردع عن تكرار الخطأ.

وللمحاسبة ذاتها مهارات وأساليب خاصة حتىتضمن تحقيق هدفها. ومن أهم المهارات الإدارية التي يجب أن يحترفها القادةالإداريون، هي دقة وتوازن معايير المحاسبة عند الخطأ، وأن تتفهم طبيعة النفسالبشرية والموظفين على أنهم بشر يخطئون ويصيبون، وليسوا ملائكة معصومين.

قال (صلى الله عليه وسلم):

"كل بني آدم خطاؤون، وخير الخطائين التوابون".

فلا تسرف في العتاب، ولا تعنف في الخطاب قبلأن تعرف الدوافع والأسباب، وهناك عشرة معايير في محاسبة الرائد لأفراده على أخطائهمينبغي أن تكون واضحة؛ إذ بواسطتها نستطيع أن نزن الأسلوب والوسيلة التي نستخدمها فيعملية المحاسبة كما وكيفا وهي:

أولا: الوضع والمستوى الوظيفي لهذا الموظف (حديث- تحت التدريب- قديم- مرشح لوظيفةأكبر- مؤقت….).

ثانيا:تكراره الخطأ منعدمه.

ثالثا:خلفيات الخطأ من الأسباب والدوافع وحصة الموظف منها (هوى- جهل- إهمال- ضعف مستوى الكفاية- أسباب خارجية- أسبابداخلية).

رابعا:مكانة الموظف وقيمته في المؤسسة.

خامسا: علاقاتك به (كلما كانت العلاقةبه قوية وجيدة، كنت أقدر على محاسبته).

سادسا:تاريخه ومستوى أدائه السابق في المؤسسة.

سابعا:الوزن النسبي للخطأ، وهل في النسبة المسموح بها أم تعداها، وما نسبة هذا التعدي من الناحية الفنية مقارنة بمثيله في العمل؟

ثامنا:سرعة التعامل مع الخطأ والمحاسبة.

تاسعا: طبيعةشخصية الموظف وموقفه من الخطأ (نادم- غير مكترث- مكابر).

عاشرا:مواكبة وتوازن وسيلة المحاسبة مع كل الإعتبارات السابقة (الشفافية والعدالة).

مشكور أخي بارك الله فيك و جزاك كل الخير .

ألف شكر كلام جميل .

أنت تسال و أنا أجيب

السلام عليكم
صدر حكم بالرجوع فقامت الزوجة باستئناف الحكم امام المجلس واثناء سير الدعوى تمت المصالحة فقامت الزوجة بالرجوع الفعلي الى بيت الزوجية قبل صدور القرار
المشكل انه بمجرد صدور القرار من المجلس قام الزوج بطرد الزوجة من المسكن الزوجية
امام هذه الوضعية قامت الزوجة برفع دعوى الخلع
هل هذا الاجراء صحيح ؟ وماذا سيترتب من هذا الاجراء؟
وشكرا مسبقا

مهما كان القرار الصادر من المجلس المصادقة على الصلح أو الرجوع فإن للزوجة الحق أن ترفع دعوى الخلع فهو حق مقرر لها على أن تدفع مقابل الخلع ولهذا فهي غير ملزمة بتبرير طلبها أن زوجها سيستمر في الإساءة لها بعد الرجوع أو …….المهم أنها لها الحق في الخلع وترفض الرجوع حتى ولو لم يوافق الزوج على الخلع لأنه حقها كما للزوج الحق في الطلاق وشكرا ومرحبا بكي في كل وقت ياسلسبيل

مادا يترتب على الطلاق التعسفي علما ان الزوج طرد زوجته النفساء مند شهران ونصف علما انها لم تمكث سوى اسبوع في البيت بعد الولادة لسبب جد تافه
وهل يحق للزوج اخد الولد ادا ما اعاد الزواج ام ان الحضانة تسقط للجدة لام وهل متاع البيت ادا استعمل بغرض الاتلاف هل للزوجة الحق بالمطالبة بتعويض شكرا مسبقا

يترتب على الطلاق التعسفي تعويض عن الطلاق و أن طرد الزوجة من بيت الزوجية وهي نافس فاهذا قمة التعسف والظلم لانها في وضع الضعيفة التي تحتاج إلى حماية ونفقة على ما عانته من ولادة و مافقدته من دم أثناء الولادة ومايتطلبه من أكل خاص حتى تستعيد قوتها ولايحق لزوج أخد الولد لأن الأم هي الأولى بحضانة الولد و أدرى بشؤونه و الرسول ص يقول أمك ثم أمك ثم أمك ثم أبوك و يجب مراعاة مصلحة المحضون في جميع الأحوال أما عن المتاع كل ماعلى الزوجة أن تثبت بأن المتاع متاعها و إن عجزت عن تقديم الدليل فاعلى الزوج أن يؤدي اليمن على أن المتاع ليس متاعها لقوله ص البينة على من إدعى واليمين على من أنكر و في حالة تقديم الزوجة لدليل او أن الزوج إمتنع عن أداء اليمن أو أقرا أن المتاع لزوجة فإن الزوج مطالب أن يقدم المتاع عينا مثلا فإن أخد مصوغ عليه أن يرد المصوغ و إن هلم المتاع المصوغ مثلا عليه أن يرد قيمته نقدا مثلا قيمة المصوغ 100.0000 دج يرد هذا المبلغ

الخطأ هلم يقصد بها الصحيح هلك

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة chargi مهما كان القرار الصادر من المجلس المصادقة على الصلح أو الرجوع فإن للزوجة الحق أن ترفع دعوى الخلع فهو حق مقرر لها على أن تدفع مقابل الخلع ولهذا فهي غير ملزمة بتبرير طلبها أن زوجها سيستمر في الإساءة لها بعد الرجوع أو …….المهم أنها لها الحق في الخلع وترفض الرجوع حتى ولو لم يوافق الزوج على الخلع لأنه حقها كما للزوج الحق في الطلاق وشكرا ومرحبا بكي في كل وقت ياسلسبيل

شكرا جزيلا على التوضيح
جزاك الله خير الجزاء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

المدير المحترف وكيف يحاسب موظفيه

إبراهيم الديب: خبير تطوير إداريوتنمية بشرية

عشرة معايير للمحاسبة:

الأصل في عملية المحاسبة أنها عملية تصحيح وتصويب وتعاون مع المرؤوسين بهدف رفع كفاءة أداء الفرد والمؤسسة، ومن المهم أن يعرف كل قائد ومدير حق الموظف في التوجيه والتصويب، وأن ذلك من أهم واجبات المدير والقائد نحو موظفيه، ولايتم اللجوء للمحاسبة، إلا بعد استيفاء حق الموظف من التوجيه لأكثر من مرة، وحقيقةالمحاسبة هي الردع عن تكرار الخطأ.

وللمحاسبة ذاتها مهارات وأساليب خاصة حتىتضمن تحقيق هدفها. ومن أهم المهارات الإدارية التي يجب أن يحترفها القادةالإداريون، هي دقة وتوازن معايير المحاسبة عند الخطأ، وأن تتفهم طبيعة النفسالبشرية والموظفين على أنهم بشر يخطئون ويصيبون، وليسوا ملائكة معصومين.

قال (صلى الله عليه وسلم):

"كل بني آدم خطاؤون، وخير الخطائين التوابون".

فلا تسرف في العتاب، ولا تعنف في الخطاب قبل أن تعرف الدوافع والأسباب، وهناك عشرة معايير في محاسبة الرائد لأفراده على أخطائهم ينبغي أن تكون واضحة؛ إذ بواسطتها نستطيع أن نزن الأسلوب والوسيلة التي نستخدمها فيعملية المحاسبة كما وكيفا وهي:

أولا: الوضع والمستوى الوظيفي لهذا الموظف (حديث- تحت التدريب- قديم- مرشح لوظيفةأكبر- مؤقت….).

ثانيا:تكراره الخطأ منعدمه.

ثالثا:خلفيات الخطأ من الأسباب والدوافع وحصة الموظف منها (هوى- جهل- إهمال- ضعف مستوى الكفاية- أسباب خارجية- أسبابداخلية).

رابعا:مكانة الموظف وقيمته في المؤسسة.

خامسا: علاقاتك به (كلما كانت العلاقةبه قوية وجيدة، كنت أقدر على محاسبته).

سادسا:تاريخه ومستوى أدائه السابق في المؤسسة.

سابعا:الوزن النسبي للخطأ، وهل في النسبة المسموح بها أم تعداها، وما نسبة هذا التعدي من الناحية الفنية مقارنة بمثيله في العمل؟

ثامنا:سرعة التعامل مع الخطأ والمحاسبة.

تاسعا: طبيعةشخصية الموظف وموقفه من الخطأ (نادم- غير مكترث- مكابر).

عاشرا:مواكبة وتوازن وسيلة المحاسبة مع كل الإعتبارات السابقة (الشفافية والعدالة).

بورك فيك أخي الكريم

بورك فيك أخي الكريم

يعني ببساطة انه اذا امكن معالجة الخطا دون العودة للقانون يكون افضل و اخر العلاج الكي ……. طبعا حسب نوعية و جسامة الخطأ
بارك الله فيك

بارك الله فيك

وان اخطأ المدير في حق موضف ما
كيف يمكن ان يصلح الامر يا سادة؟

تحية أخوية لكل أعضاء المنتدى, وددت أن أطرح موضوعا لتشاركونني بأرائكم واقتراحاتكم وكذلك تجاربكم ان كان لكم وذلك بمناسبة النجاحات في البكالوريا و التي في رأيي أصبحت بلا مصداقية ربما كلامي هذا قد يوافقني فيه الكثير ويغضب الكثير لكن بالمناسبة أهنئ كل الفائزين, موضوعي ليس ببعيد فهو في هذا المجال وأقصد به الغش في الامتحان وهذه الظاهرة الخطيرة التي راجت في السنوات الأخيرة وأصبحت حتى في أوساط المدرسين لكن ألئك الذين لا يعني بهم امير الشعراء بيته المشهور قم للمعلم وفه التبجيلا كاد المعلم أن يكون رسولا كلامي هذا نابع من تجربة شخصية وهي مازالت تلازمني في الجامعة وهي أن أستاذا درسني في المرحلة المتوسطة هاهو اليوم معي في المدرج الجامعي بعد حصوله عن الباك نظام أحرار هو معي نفس الدفعة ونفس الفوج وذلك ربما لحسن الحظ ليكشف عن غطائه المتستر به في زمرة الأساتذة العمالقة الذين يفتخر بهم بن بوزيد , المهم هذا الاستاذ في يوم الامتحان يأتي مبكرا لاحتجاز المقعد المناسب مع احتجازه مقعدا آخر لأحد الطلبة الذين كانوا يوما ما تلاميذه ومن بينهم المتحدثة وذلك اما بجانبه أو أمامه لتمر عملية التنقيل بسلام وكذلك عند رسوبه يجبرني الحضور معه في المواد المستدرك فيها لأقول له ,ناهيك عن الغش التقليدي الذي زرق به طاولات الجامعة في كل امتحان أتذكر تلك الدروس الذي كان يلقنها لنا في التربية والأخلاق , وفي نفس الوقت أتحسر عن المعلم اليوم ومعلم الأول الذي حمل رايته أمثال هؤلاء آه والف ىه

الله يهدى ما خلق

القدوة…………………..

وضعت يدك تماما على الجرح يا أختي عيشة يعيشك ويخليك إنها والله قضية لا بد أن تنال حقها من الإثراء والنقاش لعل الله يهدي هؤولاء…

اللهم إليك أشكو ضعف قوتى وقلة حيلتى وهوانى على الناس برحمتك يا رب العالمين ،انت رب المستضعفين وأنت ربى ، الى من تكلنى ؟ إلى بعيد يتهجمنى أو الى عدوملكته امرى ؟إن لم يكن بك غضب علي فلا أبالى ولكن عافيتك اوسع لى من ذنوبى .أسألك بنور وجهك الذى أشرقت له الظلمات ،وصلح عليه امر الدنيا والآخرة :من ان يحلي بى سخطك او ينزل علي عذابك ،لك العتبى حتى ترضى ،ولاحمل ولا قوة إلا بك

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عيشة تحية أخوية لكل أعضاء المنتدى, وددت أن أطرح موضوعا لتشاركونني بأرائكم واقتراحاتكم وكذلك تجاربكم ان كان لكم وذلك بمناسبة النجاحات في البكالوريا و التي في رأيي أصبحت بلا مصداقية ربما كلامي هذا قد يوافقني فيه الكثير ويغضب الكثير لكن بالمناسبة أهنئ كل الفائزين, موضوعي ليس ببعيد فهو في هذا المجال وأقصد به الغش في الامتحان وهذه الظاهرة الخطيرة التي راجت في السنوات الأخيرة وأصبحت حتى في أوساط المدرسين لكن ألئك الذين لا يعني بهم امير الشعراء بيته المشهور قم للمعلم وفه التبجيلا كاد المعلم أن يكون رسولا كلامي هذا نابع من تجربة شخصية وهي مازالت تلازمني في الجامعة وهي أن أستاذا درسني في المرحلة المتوسطة هاهو اليوم معي في المدرج الجامعي بعد حصوله عن الباك نظام أحرار هو معي نفس الدفعة ونفس الفوج وذلك ربما لحسن الحظ ليكشف عن غطائه المتستر به في زمرة الأساتذة العمالقة الذين يفتخر بهم بن بوزيد , المهم هذا الاستاذ في يوم الامتحان يأتي مبكرا لاحتجاز المقعد المناسب مع احتجازه مقعدا آخر لأحد الطلبة الذين كانوا يوما ما تلاميذه ومن بينهم المتحدثة وذلك اما بجانبه أو أمامه لتمر عملية التنقيل بسلام وكذلك عند رسوبه يجبرني الحضور معه في المواد المستدرك فيها لأقول له ,ناهيك عن الغش التقليدي الذي زرق به طاولات الجامعة في كل امتحان أتذكر تلك الدروس الذي كان يلقنها لنا في التربية والأخلاق , وفي نفس الوقت أتحسر عن المعلم اليوم ومعلم الأول الذي حمل رايته أمثال هؤلاء آه والف ىه

هذا حال الاستاذ الذي شرحت ووفيت ، فماذا تقول أنت على نفسك و معظم المتخرجين حديثا من الجامعة ، انه الوباء الذي نخر صلب الامة فلا تلعن الغير وأنت منهم.

الى كل من يهمه مساعدة الاخرين ارجو افادتى برابط هذا الكتاب الملفت للانتباه والمتميز فى طريقة شرح الدروس وهل هو متوفر فى مكتباتنا الجزائروجزاكم الله خيرا

????????????????????????????????????????

نحن أيضا نبحث عن هذا الكتاب الشيق.و هذه هو غلاف الكتاب:

اين نجد هذا الكتاب

أكيد يباع فى السعودية لكن فى الجزائر لا أعلم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أكيد في السعودية موجود لأن مألفتا الكتاب من هذا البلد وبناء عليه ( عليك بوصية لأحد المعتمرين ).

يوجد منتدى فى السعودية اكتب قوقل ثم أحب فصلي وهذا ذا شاركت معهم ممكن يعطوك رابط الكتاب واذا واحد منا افادوه بهذا الرابط اتمنى ان يضعه للستفادة منه سلالالالالالام

من شيم السارق انه لا يستحي وليس له اي تانيب ضمير ولا تهمه حالة ضحاياه

—–اخواني
السارق القديم المحترف لمدة17سنة وهو ينهب ويبذر ويلهوا باموال الضحايا من ايتام وارامل ومرضى ومتقاعدين وعمال بعلم جميع الضحايا الذين كانوا يبكون ويندبون حضهم جهارا نهارا ولا احد تجرا ان يقول لا لا
–ولما تحرك المخلصون وهم من الضحايا واوقفوا هذا السارق عند حده والكل يعلم بانه سارق كبير ومحترف وله نفوذ كبيرة في الحكم فعاند وعاند ولما رضخ تحت اصرار المخلصين المضحين بدا يفكر في ايجاد ما يخلط بها الاوراق ولو ليخفف عنه الضرر فلجا الى طريقة التلون فتلون بلون المخلص والعاطف على ضحاياه السابقين ونصحهم بالطريقة المثلى لحماية اموالهم من السرقة

—-فقالوا له نحن نختار من بين ضحايانا من يحرس اموالنا فقال لهم الضحية عندما تختارونه يصبح سراق لانني اعلم نيته مستقبلا سبحان الله العضيم

—اخواني من يشك بعدما اكتوى بالسراق القديم لمدة17سنة اصبح لا يثق في احد ولكن كيف اصدق سارق قديم ومعروف للجميع بان القادم نيته السرقة اليس هذا من الكبائر واعمل بنصيحة السارق

—-الله يسترنا من هذا القوم الذين ينتمون الى الزواحف

——اخواني اختاروا المخلصين بجدية ولنتوكل على الله

رقم 2……2

هل تعلم أن النقابات غير التمثيلية التي تدعو إلى التسيير في المؤسسة لا ترفض التسيير الوطني والولائي وإنما تطلب تعيين ممثليها في اللجان مباشرة وترفض حق العمال في انتخاب ممثليهم في اللجان…

هل تعلم أن النقابة ugta التي كانت تسير سابقا الخدمات بالتعيين والمحسوبية وتحرم العمال من حقوقهم لحساب آخرين خارج القطاع هي التي تدعو إلى التسيير بالمؤسسة ..؟؟؟

هل تعلم أن التسيير في المؤسسة هو منفذ يتهرب المسيِّر السابق به من المساءلة…

اصحاب فكرة التسيير المحلي…………..اقولوا اعطيني دراهمي…………………….يعني على حساب فهامتهم تاتي الاموال الى المؤسسة نجتمع ونقسمها
ونجتمع ونقسمها

—————-سبحان الله قطاع كنت اضنه القطاع الاكثر وعيا في البلاد………………………..ولكن اكتشفت انتشار اللاوعي بصورة رهيبة

هل تعلم ان نقابة الكناباست في ثانويتنا الغت ورقة التسيير المحلي ولما طالبت بها قال لي مكانش تفوطي بسيف على التسيير الولائي لذا انا ممتنعة عن التصويت

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hassen sas هل تعلم أن النقابات غير التمثيلية التي تدعو إلى التسيير في المؤسسة لا ترفض التسيير الوطني والولائي وإنما تطلب تعيين ممثليها في اللجان مباشرة وترفض حق العمال في انتخاب ممثليهم في اللجان… هل تعلم أن النقابة ugta التي كانت تسير سابقا الخدمات بالتعيين والمحسوبية وتحرم العمال من حقوقهم لحساب آخرين خارج القطاع هي التي تدعو إلى التسيير بالمؤسسة ..؟؟؟ هل تعلم أن التسيير في المؤسسة هو منفذ يتهرب المسيِّر السابق به من المساءلة…

هذا هو الرأي الأقرب الى الحقيقة بارك الله فيك.

كلنا مع التسيير المحلييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي الوثيقة22222222222222222222222222222222222

كلنا مع من رفع قيمة المربي عليا وأصبح يحسب له الف حساب
لانريد تفريط في ممتلاكتنا لسيدهم السعيد وأتباعه
اينما سارت ugta فخا لفها وسرعكسها
أتريدوننا انصدق ونمشي مع من سرقوا أموالنا 17 سنة
يا خوتي كلنا مع الوثيقة رقم1

كلنا مع التسيير المحلييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي الوثيقة22222222222222222222222222222222222

نرفض الانتخاب لصالح التسيير المحلي لانه نابع من مفترحات نقابة الخزي والعار ،اذن نحن في ولاية غليزان مع الوثيقة رقم1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1 *1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1*1 *1*1*1*1*1

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة susette هل تعلم ان نقابة الكناباست في ثانويتنا الغت ورقة التسيير المحلي ولما طالبت بها قال لي مكانش تفوطي بسيف على التسيير الولائي لذا انا ممتنعة عن التصويت

ما زلت تحاولين المساس بسمعة الكنابست بشتى الوسائل. من نشر المهازل بثانويتك الى الشكوى من عدم وجود ورقة التسيير المحلي بثانويتك. الله يهديك. الانتخابات لم تبدأ بعد ثم ما دخل الكنابست في أوراق الانتخاب. المدير الذي هو رئيس اللجنة يتكفل بأوراق الانتخاب. كشف أمرك فيكفيك هذه السلسلة من المهازل التي تنشرينها لأنها مفبركة لهدف غير شريف

رفم22222222222222222222222222222222222222222222222 222222222222222222222222222222222222