فاجأنا السبد المدير بمذكرة للأساتذة يطلب فيها ضرورة الحضور كل يوم بعد انتهاء الإختبارات أي من 22 ماي على الساعة التاسعة وإثبات ذلك بإمضاء في الأمانة فما رأيكم القانوني والتربوي يا أهل التجربة الكرام
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ama22b
 فاجأنا السبد المدير بمذكرة للأساتذة يطلب فيها ضرورة الحضور كل يوم بعد انتهاء الإختبارات أي من 22 ماي على الساعة التاسعة وإثبات ذلك بإمضاء في الأمانة فما رأيكم القانوني والتربوي يا أهل التجربة الكرام
|
وما الغريب في هذا احضر وقتك وامضي له حتى في كفه
يا اخي المدراء راهم دايرين حالة فيكم …. لماذا لا يطبقون هذا عندنا في الثانوي ؟؟؟
الله يهدينا الى الخير. القانون هو الفاصل .لان القانون يطلب منا الحضور الى غاية 4 جويلية……اما السيد المديرلا ذنب له.
خليفة 8 – لاتصدقوه فهو يعمل على زرع التفرقة بين الاداريين والتربويين –
– حضور الأساتذة في الثانوي أوغيره ضروري وخاصة جميع الموظفين مسخرين خلال هذه الفترة للامتحانات من حراسة وتصحيح والغير مدعوين للحراسة ملزمون بالتواجد صبيحة الامتحان في المؤسسة اذ يمكن استدعاؤهم لحدوث طاريء في مركز ما.
وقد حدثت حالات ان غاب الكثير من الحراس لأسباب متعددة فتم تكليف الأمانة بالحراسة لاكمال النصاب وعوقب بعد ذلك المتغيبون .
يا اخي المدراء راهم دايرين حالة فيكم …. لماذا لا يطبقون هذا عندنا في الثانوي ؟؟؟
أخوك في الثانويوهو يطلب بوضوح من أهل التربية الفاقهين للقانون مدى مشروعية هذا الإجراء
فأنا متأكد أن المنتدى يضم العديد من الكفاءات ،طبعا معلوم بالضرورة أننا لسنا في عطلة إلى غاية 4 جويلية لكن أنا أتحدث بالضبط عن الفترة التي تلي خروج التلاميذ وتسبق إمضاء الخروج ، بعض الثانويات يتركون أرقام هواتفهم للإدرة ،وبعضها يكتفون برزنامة الإجتماعات والبعض الآخر الأمر غبر مطروح عندعم أصلا ، وسط كل هذا ماهي الوضعية الطبيعية القانونية والتربوية التي يخضع لها الجميع ،أم أن التشريع غير واضح؟ وتقبلوا تشكراتي لكم مسبقا
لاذنب للمديرفالقانون واضح
اثبات الحضور للاستاذ عبر احدى الوثيقتين دفتر النصوص وورقة غياب التلاميذ
الامضاء الجماعي غير قانوني وهو اجتهاد من طرف بعض المدراء فيه اهانة للمربي ولا يستعمل الا في الورشات (البوانتاج)
عليكم برفضه حتى بحضوركم (لاتوقع حتى ولو كنت حاضرا) ولا يملك الحق في ارغامكم
على المدير استبدال التوقيت العادي بتوقيت للحراسة وتعلم به مسبقا
عليه بوضع رزنامة للاجتماعات والمجالس مسبقا وتعلق في قاعة الاساتذة وعلى الجميع احترامها بما فيهم هو
ولست ملزم بالالتزام بأي تغيير الااذا اثبت اعلامك بهذا التغيير
اما في الامتحانات الرسمية (ش ت م او البكالوريا)فالامر مختلف وملزم بالحضور كنت حارسا اساسيا او احتياطيا لانك مكلف بمهمة وهناك حقوق اضافية عن الاجر الشهري ناجمة عن هذا التكليف
والله الموفق
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kaka10961
خليفة 8 – لاتصدقوه فهو يعمل على زرع التفرقة بين الاداريين والتربويين –
– حضور الأساتذة في الثانوي أوغيره ضروري وخاصة جميع الموظفين مسخرين خلال هذه الفترة للامتحانات من حراسة وتصحيح والغير مدعوين للحراسة ملزمون بالتواجد صبيحة الامتحان في المؤسسة اذ يمكن استدعاؤهم لحدوث طاريء في مركز ما. وقد حدثت حالات ان غاب الكثير من الحراس لأسباب متعددة فتم تكليف الأمانة بالحراسة لاكمال النصاب وعوقب بعد ذلك المتغيبون . |
تتهمني زورا وبهتانا .. إقرأ الموضوع ثم إقرأ الرد .. نحن لا نتكلم على فترة الامتحانات .. لأننا كلنا ملزمون بالحضور .. ولكن الموضوع يتكلم عن الفترة بين انتهاء التلاميذ من الامتحانات ووقت الامضاء على محضر الخروج .. نحن غير ملزمين بالامضاء على الحضور أو حتى الحضور اصلا .. الا اذا كان هناك مجالس اقسام او شيئ من هذا القبيل … تقبل مروري أخي
الكتابة في دفتر النصوص لا يعني أنك حاضرا فقد تكتب عدة دروس لأيام سابقة في نفس اللحظة ومن جهة أخرى فدفتر النصوص خارج فترة الدروس يحفظ ولا تطلع عليه إلاّ بطلب.
التقرير اليومي لمستشار التربية هو الذي يثبت حضورك .
أنت ملزم بالحضور للمؤسسة كل يوم من الناحية القانونية فلو وقع للموظف حادث خارج المؤسسة ولم يكن حضر المؤسسة فلن يسجل حادث عمل. إلاّ إذا زوت المؤسسة حضورك .
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kaka10961
الكتابة في دفتر النصوص لا يعني أنك حاضرا فقد تكتب عدة دروس لأيام سابقة في نفس اللحظة ومن جهة أخرى فدفتر النصوص خارج فترة الدروس يحفظ ولا تطلع عليه إلاّ بطلب.
التقرير اليومي لمستشار التربية هو الذي يثبت حضورك . أنت ملزم بالحضور للمؤسسة كل يوم من الناحية القانونية فلو وقع للموظف حادث خارج المؤسسة ولم يكن حضر المؤسسة فلن يسجل حادث عمل. إلاّ إذا زوت المؤسسة حضورك . |
التقرير اليومي يستند على ورقة الغياب وهي الوثيقة الاثباتية الوحيدة مع دفتر النصوص
وحضور الاستاذ لتدريس التلاميذ او للمشاركة في تأطير الامتحانات او لملأ الكشوف او لحضور مجالس نهاية السنة
وكل هاته تتم وفق رزنامة ملزم المدير الذي يعرف صلاحياته باعدادها وتعليقها في قاعة الاساتذةبعد توقيع الاساتذة عليها (اعداد الرزنامة المديرملزم بإشراك الاساتذة مسؤولي الاقسام والمواد في إعدادها ليتحمل الجميع مسؤولياتهم )
وحادث العمل يسجل في إطار حضور الاستاذ وفق التوقيت الرسمي او الرزنامة سالفة الذكر
وكل هاته المهام يجب ان تكون قبل تاريخ الامضاء على محضر الخروج السنوي لان اي عمل بعد ذلك يتم بتسخير من مدير التربية شخصيا
اما ما يخص الكتابة في دفتر النصوص فالمدير الذي يقوم بواجبه مجبر بالاطلاع عليها يوميا ليمنع اي اضافة في غير وقتها
ومن العيب اتهام الاستاذ بالتزوير في تواريخ الدروس ووضعه لتواريخ تغيب فيها
ترك رقم الهاتف لسكرتيرة المديرة وهى تتصل باى استاد له واجبات مستعجلة
السلام عليكم /
و الله عجيب أمر رجال التربية …
صرنا نتجادل في المُسلّمات … شيء مؤسف و الله.
يا زملائي الأعزاء : القانون واضح …. رزنامة العطل المدرسية موجودة و يمكن للجميع الإطلاع عليها .
و عليه: فالجميع ملزم بالحضور اليومي إلى المؤسسة .. الجميع بلا استثناء … أساتذة وإداريون.
و كل غياب يقابله حسم من الراتب …
أما عن قول البعض : "لست معنيا بالحضور" …أو "يجب أن تعلق رزنامة من طرف المدير في قاعة الأساتذة و تمضى من طرفهم " ….إلخ ..
فهذا كلام فارغ.
يبدو أنه على وزير التربية أن يضع لكل عامل في التربية قانون خاص على مقاسه
أي مسلمات؟؟!!!!!!
نحن في دولة اقانون والتشريع المدرسي موجود
حضور الاستاذ في المؤسسة مرتبط مباشرة بالتلميذ اما التدريس وفق توقيت وفق التشريع المدرسي
او لحراسة التلميذ وفق توقيت او جدول يعلم به مسبقا ولا يتجاوز النصاب المعمول به
او لصب النقاط او لحضور المجالس وأأكد وفق رزنامة توضع باستشارة الاساتذة مديري الاقسام ورؤساء المواد وبعد الاطلاع والتوقيع تعلق في قاعة الاساتذة ويلتزم بها الجميع
اما الملزم بالحضور في كل الاوقات فهو المدير وطاقمه الاداري وليس من حقه التغيب الا بعد اذن من الوصاية ولظروف معينة
وملزم بالحضور في كل الاوقات لذا الزم بالسكن في المؤسسة ليكون تحت تصرف الوصاية في اي وقت وان حدث وغاب عن المؤسسة في اي وقت ان كان يسهر على السير الحسن فعليه بابلاغ الوصاية حتى يحسم من مرتبة وتخفض نقطة الاداء التربوي وهذا ليكون مرتبه حلال ويمكن لاي استاذ تعطلت مصلحته بسبب غياب المدير ابلاغ الوصاية عن طريق نقابته وسيحسم للمدير من مرتبه مع انذار في الملف
ولكن للاسف جهل اغلب المدراء بما لهم وما عليهم اصبحت اجتهادات البعض منهم حتى ولو كانت غير قانونية مسلمات وتمتعهم بالحسم
الحسم لا يتم الا بعد الاستفسار وبعد الاطلاع على المبرر ان ثبت الغياب يمكن التمتع بالحسم
وغير ذلك اذا تم الحسم بطريقة غير قانونية
على الاستاذ مراسلة الوصاية برسالة عن طريق المدير ومسجلة وبعد 15 يوم يمكن رفع القضية للغرفة الادارية
وسيكون الحكم على الاقل 3 اشهر سجن نافذة مع الحرمان من المنصب واي ترقية مدى الحياة
وهذ لاستغلال المنصب والتعسف في استعمال السلطة
وهذا الاجراء يمكن ان يكون في اي حالة يحس بها الموظف باي تجاوز شريطة ان يقوم بواجبه على احسن وجه
متأسف لجهل بعض مسؤولي التربية للتشريع المدرسي والقانون المدني
المهم لكل من له رأي آخر الاطلاع فقط على التشريع المدرسي
ولن يكون لي رد آخر في هذا الموضوع
