الوسم: الامومة

السلام عليكم اخواني
اريد السؤال عن معلمة مدمجة في ا لتعليم الابتدائي أخدت عطلة امومة من9أفريل 2024الى 16جويلية2016هل هي معفية من حضور التكوين المبرمج من الوزارة من1جويلية2016 الى 17جويلية2016ام حضوري اجباري للتكوين هل يمكن استئناف العمل والرجوع الى العمل قبل تاريخ16جويلية وكيف تكون عملية الاستئناف وشكرا

اعتقد انه ان سمحت لها الظروف بالتوجه الى التكوين افضل من الغياب عنه.

شكرا اخي … لكن من الناحية القانونية هل هي معفاة ام لا …. وهل يؤثر ذلك على الترسيم …. وكيف تقوم بالاستئناف مع أن تاريخ 16 جويلية يكون المدراء والمفتشين في عطلة

التكوين ليس له علم بعطلة الامومة لذلك تتوجه للتكوين افضل .
اما عن الاستئناف فالوقت لايزال لصالحك للاستفسار اكثر لدى الادارة والمفتش وممكن المديرية وخاصة مصلحة الرواتب .

ana taaredt li nef alhala lak waled fi 22 mars wa kan t bidayat atakwin fi 18 mares lakin touliba mini an adhaba ila atakwin ida lem tedehab fsawfa tehrem min atarsim hata takoun hounak dawra takwiniya oukhra lladin najahou fi el councour

فيما يخص الاستئناف اعتقد انه يمكنها الاستئناف حتى قبل نهاية عطلتها الرسمية و هذا بالالتحاق بعملها و تدوين طلب اعلام باستئناف العمل و تقديمه للادارة في عدد من النسخ للختم و التحويل الى المفتش و منه الى المديرية

السلام عليكم
واش راكم خوااتي اخواني
ندخل في الموضوع انا اختكم ام حنان
متزوجة من تقريبا 20 سنةتزوجت صغيرة
عندي بنت وولد والحمد لله
بعدما جبت وليدي التاني زوجي تعب وما قدرناش نجيبو اولاد تانيين
بكيت بزاف ولاني نحب الاطفال
حبيت نجيب او نربي عملت مربية اطفال نوغيس
جبت اولاد وبنات بصح ما يدوموش ياخدوهم والديهم من الاخر
نحمد ربي الي عندي زوج ولاد احسن من الي ما عندهمش ربي فرحني بالولد ولبنت
لكن انا كيما يقولولي عيلتي عندك حنان فائض
نحب الدراري منملش من ربيتهم ليكوش نرضع هوايتي كيما يقلي رجلي ديري ليكوش لدراري هههه
المهم منذ سنين وانا اعاني الفراغ قتلني
ما لقيت ما ندير اقصد الامومة حبيت يكون عندي بيبي يرجعني صغيرة حسيت روحي كبرت بعشرين سنة
رغم اني ما كملتش الاربعين وبنتي الكبيرة عندها 18 سنة وابني 14 سنة ربي يخليهمويحفضهم
مرة على مرة نحس ببكاء طفل فى البيت او نحس بلي خاصتني حاجة معلاباليش
نحاول نملا فراغي بكل شي بصححتى المنامام هبلوني
نوم روحي منذ سنوات نربي طفل او طفلة ونحس وانا في المنام بطعم الامومة والحنانونرضع ونحس بلي راني نرضعهم كانه حقيقة ونعطيهم منحليبي والله يا ناس ويا خواتاتي خلع فيا راجلي
قالي من الاخير اذا حبيتي تجيبي اي واحدمن العائلة تاعك وتاعي راني موافق
بصح منجيبش من دار الايتام
رافض تماما فكرة نجيب من دار الايتام
وبصح قالي اذا لقيتي اي طفل رضيع يكون يتيم الوالدين اوعائلته عاملين حادث اومقدروش يربيوه جيبي راني موافق
والله يا خواتاتي الناس كامل يقولولي عمرنا ما شفنا وحدة تحب الدراري كيما انتي اخطيك كبرو ولادك اتهلاي في روحكوعيشي حياتك
نقولكم حاجة انا كي ندي وليدي نعملو لقاحات ونريله حوايج ونخرجو في السميشة نحس روحي صغيرة ورجعت لشبابي
عاونوني يا ناس اذا اي احد يعرف عائلة فقيرة
متقدرش وعندهم بزاف ادراري وحابين يعطوني وعارفة هذا شبه مستحيل بصح بالاك ربي يرزقني
عن طريق واحدة او واحد منكم وين مكان نجي في اخر الدنيا نوصل ونجي باذن الله
قالك الناس بناس والناس بربي والسلام عليكم اختكم امحنان
مستعدة اعطي العنوان والاسم وكل التفاصيل
والحمد لله

سبحان الله 404 ولا رد

ان شاء الله تلقاي عائلة اليي تقبل تمدلك ابنها او بنتها اختي العزيزة
وربي يجازيك على ما تنزين فعله

السلام عليكم ورحمة الله
اولا اختي ربي يخليك ابنائك ويحميهم وينبتهم منبت الصلاح
ثانيا حبيبتي هذا ليس حنان اسفة جدا اختي على صراحتي ولكن من كلامك فهمت انك تبحثين عن طفل حتى تحس بانك مازلت صغيرة وان دورك بالحياة مازال قائم
وانا اوكد لك ذالك دورك فعلا مازال قائم ولكن ليس فقط بتربية الاطفال فهناك الكثير من الامور التي تستطعين ان تقومي بها وتجددي حياتك وهي انظمامك الى تحفيظ القران مثلا او قيامك باعمال خيرية او التفرغ لعبادة الله والاعتكاف على حفظ كتابه او الاهتمام بنفسك واعطائها وقت يكون من حق نفسك عليك كلاهتمام بالبشرة او الشعر كوضع اقنعة خاصة مرة او مرتين تعلم هوايات جديدة كالخياطة والطرز او ممارسة الرياضة بإنظمامك الى احدى النوادي الرياضية الخاصة بالنساء
تغيير الجو كالخروج في رحلة انت وعائلتك او زيارة الاقارب من وقت لاخر
بهذا لن يكون لك الوقت لتفكري في الاطفال وتربيتهم صحيح هم نعمة ولكن الحمد لله على كل ما اعطانا الله
تقبلي ودي اختي الغالية

كلام جميل وواقعي اشغلي نفسك بالقران و فعل الخير و احمدي الله على اولادك و يتزوجو نشاالله و يجيبولك ولادهم ربيهم

وين تسكني في العاصمه أختاه؟

اختي زوجي بنتك وان اء الله تعمر الدار احفاد وتعاودي تعيشي احساس الامومة

اناتاني راح نهبل على طفل و مارزقنيش ربي

ان شاء الله تتزوج بنتك و تجيبلك كوووووووووووووووومة كبيررة نتاع دراري و ربي يباركلك في ولادك يارب

ربى يحفضلك وليداتك وان شاء الله يتزوجو وتربى ولادهم
واشغلى نفسك بالقران والحفظ وحتى ولادك راهم مراهقين يحتاجوك بزاف

حاسة بيك الله يكون في عون

زوجي بنتك ورجعي جدات

كيف تحسب منحة المردودية خلال عطلة الامومة؟قيل لي ان المردودية تخضع للاقتطاع وبالتالي يتم تعويضها من طرف صندف الضمان الاجتماعي
لكن يجب على المقتصد ادراجها ضمن كشف الراتب و ats

ارجو افادتي بالمادة التي تنص على هذا قانون (السند القانوني) لان المقتصد في مؤسستنا لم يحسبها لي بحجة عدم وجود سند القانوني و في حالة وجوده طلب مني اثباته

السلام عليكم .واليكم السند القانوني الخاص بعطلة الامومة و عطلة طويلة المدى. ادعو لنا ياخواني

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة adam0409 السلام عليكم .واليكم السند القانوني الخاص بعطلة الامومة و عطلة طويلة المدى. ادعو لنا ياخواني

مشكور اخي و لكنها غير واضحة

و في حالة اعطاني المدير 00 في المردودية ظلما هل تحتسب في ats. المقتصد لم يدرجها بحجة نقطة المدير حسبي الله عليه وهذا يخص الشهر الذي مباشرة قبل العطلة

ليكن في علم الزملاء ان ats يتم وضع الشهور قبل العطلة المرضية وليس شهور العطلة المرضية دون اقتطاعات أي
الراتب الخام + راتب المردودية الخام هذا دون الاقتطاعات
مثال:
واحد في الثلاثي الثاني كانت عنده نقطة المردودية 37.5 اوكي الراتب الصافي نحسوب على هذه النقطة اى الخام فهو محسوب على النقطة 40 مفهوم
وورقة ats يتم وضع الراتب المرجعي فيها الخاضع للضمان والضمان لا علاقة له بغياباتك واقتطاعاتك السابقة لأن تعويضات عطلة الأمومة تكون بنسبة 100 ب100

شكرا اخي لكن عندنا مشكل كبير مع المقتصد الجديد والله ماهي فاهمة حاجة هل تستطيعون تزويدي بالقانون

من فضلكم أريد أن أستفسر
أنجبت في شهر ديسمبر أي عطلة الامومة كانت ابتداء من هدا الشهر .أما الاقتطاع فكان في الاشهر 07.2017 تم 08.2017 ثم في 01.2017 .فهل أستطيع تعويض المخلفات لأنها كل مرة تحتسب غياب وتقتطع منها. ؟مع العلم ان هناك من استفدن من التعيض.

نعم تستفبدى من التعويض المخلفات و من المردودية

الله يوفقك و يقدم لك لي فيه الخير

شكراالك أخي الكريم

من فضلك ماهي الاجراءات التي أتخدها ؟وشكرا مرة اخرى

رجاء أبحث عن عمل كأستاذة بقطاع التربية تخصص مالية وبنوك

انتظري استاذ ثانوي شعبة اقتصاد
او مسابقة المقتصدين

دمتم في رعاية الله وادامكم لخدمة المنتدى

السلام عليكم اود الاستفسار عن عطلة الامومة وما هي شروط الاستفادة منها علما انني تحصلت على عطلة مرضية لمدة شهر من قبل وشكرا مسبقا

انا موظفة منذ سبتمبر الماضي اي 2024 و انا حامل و ساضع الحمل في شهر افريل الحالي و عندما تقدمت الى مصالح الضمان الاجتماعي لاخذ عطلة امومة رفض بحجة اني لم اعمل اكثر من تسعة اشهر و لا يحق لي الاستفادة من عطلة الامومة بل يجب علي اخذ عطلة مرضية لمدة شهر و تتبعها عطلة اخرى لمدة شهر الى غاية العودة الى العمل فهل هذا الاجراء قانوني و كيف ساستفيد من التعويض عن عطلة الامومة لاني في هذه الحالة اكون في حالة عطلة مرضية و ليست عطلة امومة ؟ ارجوكم اجيبوني في القريب العاجل و شكرا لكم

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة انيس حمام انا موظفة منذ سبتمبر الماضي اي 2024 و انا حامل و ساضع الحمل في شهر افريل الحالي و عندما تقدمت الى مصالح الضمان الاجتماعي لاخذ عطلة امومة رفض بحجة اني لم اعمل اكثر من تسعة اشهر و لا يحق لي الاستفادة من عطلة الامومة بل يجب علي اخذ عطلة مرضية لمدة شهر و تتبعها عطلة اخرى لمدة شهر الى غاية العودة الى العمل فهل هذا الاجراء قانوني و كيف ساستفيد من التعويض عن عطلة الامومة لاني في هذه الحالة اكون في حالة عطلة مرضية و ليست عطلة امومة ؟ ارجوكم اجيبوني في القريب العاجل و شكرا لكم

اختي الكربمة اطلبي منه الوثيقة التي تثبت عدم استفادتك من عطلة الامومة عجبا لا تخافي اطلبي حقك بقوة وان ادعت الضرورة اطلبي مقابلة مديره والله الموفق

اختي انيس حمام المدة المحددة هي 06 اشهر وليس 09 ونتي الله يبارك راكي خادمة 06 اشهر وعندك الحق في التعويض لعطلة الامومة انا تاني حدث معي نفس الشئ والله الموفق

انت دكر ام انثى

(روحي للطبيب يزيدلك في المدة تاع وضع الحمل باش تلحق 9أشهر)

.سبحان الله الإنسان يدعو الله باش يسهل له في الولادة وما أدراك ما يحدث لما هذا الاستعجال ثم بعد ذلك يسأل عن التعويض

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طهراوي نبيل (روحي للطبيب يزيدلك في المدة تاع وضع الحمل باش تلحق 9أشهر) .سبحان الله الإنسان يدعو الله باش يسهل له في الولادة وما أدراك ما يحدث لما هذا الاستعجال ثم بعد ذلك يسأل عن التعويض

من كان يؤمن بالله واليوم الاخر فليقل خيرا او ليصمت

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kaki madrid انت دكر ام انثى

يا اخي عباد يا اخي
هي تحوس على حقها بالقانون وانت تفهم عليها

الاخ طهراوي ليكن في علمك اني وضعت المولود خلال العطلة الربيعية و الاهم هم الولادة اي نعم و لكن انا ابحث عن الاحراءات بعد انتهاء العطلة و الالتحاق و لا اضن ان ما تفكر به من اني افمر في التعويض اكثر من المولود فهذا خطأ و لكن ابحث عن كيف اتعامل بعد وضع المولود من الناحية القانونية

من حقك عطلة الامومة بقوة القانون عليك الاتصال بخلية الاصغاء على مستوى مركزالدفع المنتسبة اليه اذا لم يعطوك حل علك بالمدير فالعطلة من حقك لكن تفقدين تعويض الاداءات والتحاليل ..الخ بنسبة 100 ب 100 وتستفيدين منها بنسبة 80 فقط بالسلامة وربي يتربى في عزك

السلام عليكم
ارجو الرد من كل من له علاقة بالموضوع
انا استاذة ثانوي كنت في عطلة امومة ةاستانفت العمل يوم 12 ماي 2024 يعني انتهت السنة الدراسية تقريبا
السؤال هو ماهي نقطة المردودية التي من حقي للثلاثي الاخير( افريل ماي جوان) يعني نصف الفترة
و هل صحيح اذا غاب الاستاذ 7 ايام فاكثر خلال شهر يستحق الصفر في مردودية هذا الشهر
شكرا مسبقا

0 fi el mardoudiya besah casoral yemedoulek 40

انا اتكلم عن بعد العطلة يعني بدات العمل لا علاقة للضمان الاجتماعي

ﻋﻨﺪﻙ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺩﻭﺩﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺄﻳﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ
ﻣﻦ ﺷﻬﺮ ﻣﺎﻱ (20 ﻳﻮﻣﺎ )
ﻭﺷﻬﺮ ﺟﻮﺍﻥ
ﻫﺬﺍ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻭﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮﻯ إﺫﺍ ﻏﺒﺖ 8 أﻳﺎﻡ ﻧﻌﻢ أﺧﺘﻲ ﺗﻤﻨﺢ ﻋﻠﺎﻣﺔ ﺻﻔﺮ ﻟﺬﻟﻚ ﺍﻟﺸﻬﺮ ﻓﻘﻄ
ﻟﻜﻦ ﺍﻟﻤﺪﺭﺍﺀ ﻋﺎﺩﺓ ﻟﺎ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﺑﻬﺬﺍ
ﺑﻞ ﻳﻤﻨﺤﻮﻥ ﻧﺼﻒ ﺍﻟﺸﻬﺮ
ﺍﻟﺎ ﺇﺫﺍ ﻣﺎﺯﺍﻟﺖ ﺑﻘﺎﻳﺎ ﻣﺪﺭﺍﺀ ﺍﻟﻨﻆﺎﻡ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ

ما اعلمه هو الصفر في حالة غياب غير مبرر
و المشكل الاخر هو صفر للشهر قبل عطلة الامومة الذي حرمني من تعويض الضمان الاجتماعي لمردودية فترة الامومة
كيف بامكاني حل المشكل و استدراك الخطا

السلام عليكم
ارجو الرد من كل من له علاقة بالموضوع
انا استاذة ثانوي كنت في عطلة امومة ةاستانعت العمل يوم 12 ماي 2024 يعني انتهت السنة الدراسية تقريبا
السؤال هو ماهي نقطة المردودية التي من حقي
و هل صحيح اذا غاب الاستاذ 7 ايام فاكثر خلال شهر يستحق الصفر في مردودية هذا الشهر
شكرا مسبقا

السلام عليك ا يااختاة لكى الحق فى 48 يوم فى المردودية لكن تتفاعل مع نقطة المردودية اى انت و القوسطو انتاع المدير
اما فيما يخص 7 ايام غياب يااختى حتى مدير ماراه يطبق القانون كما يلزم قادر يعطك 00 و قادر يعطك 38 اذا كنت جدير ة

انا موظفة منذ سبتمبر الماضي اي 2024 و انا حامل و ساضع الحمل في شهر افريل الحالي و عندما تقدمت الى مصالح الضمان الاجتماعي لاخذ عطلة امومة رفض بحجة اني لم اعمل اكثر من تسعة اشهر و لا يحق لي الاستفادة من عطلة الامومة بل يجب علي اخذ عطلة مرضية لمدة شهر و تتبعها عطلة اخرى لمدة شهر الى غاية العودة الى العمل فهل هذا الاجراء قانوني و كيف ساستفيد من التعويض عن عطلة الامومة لاني في هذه الحالة اكون في حالة عطلة مرضية و ليست عطلة امومة ؟ ارجوكم اجيبوني في القريب العاجل و شكرا لكم

من حقك عطلة امومة

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة انيس حمام انا موظفة منذ سبتمبر الماضي اي 2024 و انا حامل و ساضع الحمل في شهر افريل الحالي و عندما تقدمت الى مصالح الضمان الاجتماعي لاخذ عطلة امومة رفض بحجة اني لم اعمل اكثر من تسعة اشهر و لا يحق لي الاستفادة من عطلة الامومة بل يجب علي اخذ عطلة مرضية لمدة شهر و تتبعها عطلة اخرى لمدة شهر الى غاية العودة الى العمل فهل هذا الاجراء قانوني و كيف ساستفيد من التعويض عن عطلة الامومة لاني في هذه الحالة اكون في حالة عطلة مرضية و ليست عطلة امومة ؟ ارجوكم اجيبوني في القريب العاجل و شكرا لكم

يا أستاذة جاوبتك في مراسلة سابقة عليك التقرب من خلية الاصغاء على مستوى مركز الدفع المنتسبة اليه او التوجه للمدير علما انك ستستفيدين من 80 بالمئة فقط من التعويضات فقط

سلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بالنسبة لعطلة الأمومة فهي من حقك أخية .. لماذا سأشرح لك كيف يتم عمل شهادة الأجر والعمل ( ATS ) التي من خلالها يتم التعويض والمتمثل في نسبة 80 % من الأجر الخاضع للإشتراكات ( Brut) – المنح العائلية ( AF ) بالمقابل في الخانة الثانية من الجدول يتم احتساب الفارق ( ملغ إقتطاع الضمان الاجتماعي بنسبة 9 % من الفارق السابق الذكر.

بالنسبة لل ATS فيقوم المقتصد بحساب 6 أشهر التي تسبق عطلة الأمومة بالإضافة إلى الشهر السابع الذي بدأت فيه عطلة الأمومة ، وأنت قلتي أنك بدأت بالعمل منذ شهر سبتمبر 2024 والولادة تكون حتى شهر أفريل 2024 يعني عند الحساب فيتضمن الأشهر التالية على التوالي:

أكتوبر 2024
نوفمبر 2024
ديسمبر 2024
جانفي 2024
فيفري 2024
مارس 2024
أفريل 2024

لكن فقط هناك ملاحظة هامة أن هته الورقة لا يتم حسابها من قبل المقتصد إلا بعد إستئناف العمل من قبل الموظفة التي كانت في عطلة أمومة .. ( هذا حسب معلوماتي الشخصية لكون معلومات ورقلة ATS يجب تعبئتها من الأمام بمتى بدأت عطلة الأمومة ومتى كان الإستئناف وتتبعها ورقلة استئناف العمل صغيرة الحجم، والله اعلم )

ملاحظة : أجبتك لأنني أعمل كنائب مقتصد ومكلفة بمصلحة الرواتب وبال ATS .

ارجو من السادة اغضاء و محبي هذا المنتدى ان يوضحوا لي هل يحق للمتعاقدة عطلة الامومة.[

لا يجوز ان تستخلف مستخلفة مكان مستخلفة اخرى و الله اعلم لكن بالنسبة لعطلة الامومة فلك الحق فيها 100/100

اذا كانت الزوجة متعا قدة لها الحق في عطلة الامومة اما اذا كانت مستخلفة لا اظن ذلك لان المتعاقد يعين من المديرية اما المستخلف الادارة من تعينه والله اعلم .

تمت الاجابة سيغلق الموضوع ….

السلام عليكم

ولكم مني عظيم الشكر