الوسم: المردودية

اليكم اخوتي الكرام مراسلة وزارة التربية حول المردودية.

شكرا وجزاك الله كل خير

بارك الله فيك واريد ان اعرف على اي اساس يتم تقدييم منحة المدير وهل هناك نموذج

شكرا وجزاك الله خيرا وافرا

بارك الله فيك

مشكور أخي الفاضل على المبادرة كنت ابحث عنه لعلي الوحيد الذي لم يستلم المنشور رغم انه بين المدرسة التي اشرف عليها والمفتشية بضعة امتار .

شكرا اخي الكريم

اخيرا صبت المردودية في الاغواط اليوم 15/01/2016

مبارك عليكم . بالصحة و الهناء . نحن ننتظر مرتب جانفي!!

لماذا تكذ يا دودو

اعتبارا من هذه السنة ستكون اشهر المردودية كالآتي : ديسمبر ـ جانفي ـ فيفري الثلاثي الأول

مارس ـ أفريل ـ ماي الثلاثي الثاني

جوان ـ جويلية ـ آوت الثلاثي الثالث

سبتمبر ـ أكتوب ـ نوفمبر الثلاثي الرابع

و عليه فقد طالبت مديرية التربية من المدراء إعداد منحة هذا الثلاثي(01) حيث تبدأ من 31/12/2015 إلى 28/02/2015

وهذا كله بسبب التداخل بين شهري أوت و سبتمبر ,

ما فائدة هذه التغيرات

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النويري اعتبارا من هذه السنة ستكون اشهر المردودية كالآتي : ديسمبر ـ جانفي ـ فيفري الثلاثي الأول مارس ـ أفريل ـ ماي الثلاثي الثاني جوان ـ جويلية ـ آوت الثلاثي الثالث سبتمبر ـ أكتوب ـ نوفمبر الثلاثي الرابع و عليه فقد طالبت مديرية التربية من المدراء إعداد منحة هذا الثلاثي(01) حيث تبدأ من 31/12/2015 إلى 28/02/2015 وهذا كله بسبب التداخل بين شهري أوت و سبتمبر ,

تعليمة تخص جمهورية الجلفة فقط —

تعليمة تخص جمهورية الجلفة فقط

نحن اصلا نتقاضى المردودية في الشهر الرابع.

اين الجديد؟ نحن نتقاضى مردودية جانفي فيرفير مارس في اول اشبوع من افريل

هذا التغيير بدأ من بداية السنة الدراسية الحالية في ولاية الطارف و على العموم شكرا على الإفادة لأن معظم المعاميم يجهلون ذلك

يجرو باش ينحو المردودية تاع الصيف جوان ـ جويلية ـ آوت

حسب الوثيقة فان هذا الامر يخص ولاية الجلفة فقط …… لان الوثيقة لم تصدر عن الوزارة بل عن مديرية التربية لولاية الجلفة

ديسمبر … كانون الأول

صب الفارق في المردودية بالبويرة

اخي في المسيلة لا يعترفون بفارق المردودية
انا لدي درجة من 1-12-2017
ولا اثر ل فارق المردودية
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

بصحتكم………

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اذا كنت تعبت عليها وطالبت بها فهي من حقك وتعتبر من مرتبك اما حكمها الفقهي فلها نفس حكم الراتب اذا اتقنت عملك واديت واجبك فهي حلال ان شاء الله وان اهملت واجباتك وقصرت فانت اثم وقد تتعرض بسبب ذلك للعقوبة في الدنيا الاخرة والعيا> بالله اللهم ارزقنا اتقان العمل والطيب الحلال منه

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة RAMIA اذا كنت تعبت عليها وطالبت بها فهي من حقك وتعتبر من مرتبك اما حكمها الفقهي فلها نفس حكم الراتب اذا اتقنت عملك واديت واجبك فهي حلال ان شاء الله وان اهملت واجباتك وقصرت فانت اثم وقد تتعرض بسبب ذلك للعقوبة في الدنيا الاخرة والعيا> بالله اللهم ارزقنا اتقان العمل والطيب الحلال منه

شكرا على الرد…

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ramia اذا كنت تعبت عليها وطالبت بها فهي من حقك وتعتبر من مرتبك اما حكمها الفقهي فلها نفس حكم الراتب اذا اتقنت عملك واديت واجبك فهي حلال ان شاء الله وان اهملت واجباتك وقصرت فانت اثم وقد تتعرض بسبب ذلك للعقوبة في الدنيا الاخرة والعيا> بالله اللهم ارزقنا اتقان العمل والطيب الحلال منه

هذا التعب قد تحدده معايير و اذا احتكمنا الى تلك المعايير فهل في اعتقادك اننا نستحقها
لماذا في اعتقادك باقي القطاعات يتحصل الموظف على العلامة الكاملة ودون ان يرى الوثيقة

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة touati 2 هذا التعب قد تحدده معايير و اذا احتكمنا الى تلك المعايير فهل في اعتقادك اننا نستحقها لماذا في اعتقادك باقي القطاعات يتحصل الموظف على العلامة الكاملة ودون ان يرى الوثيقة

المعايير نحن من يحددها وليست الوثيقة….
بينك وبين خالقك …

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة habiba81 المعايير نحن من يحددها وليست الوثيقة…. بينك وبين خالقك …

– غياب = 6 نقاط راحت في الشهر من 12
– تاخر واحد = 4 نقاط راحت من الشهر من اصل 4
نزيد ولا خلاص
……..
هذه هي المعايير التي رضينا بها

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة touati 2 – غياب = 6 نقاط راحت في الشهر من 12 – تاخر واحد = 4 نقاط راحت من الشهر من اصل 4 نزيد ولا خلاص …….. هذه هي المعايير التي رضينا بها

الله يبارك….شكرا على المعلومات

هايواه آ حبيبة..هذي ثاني فيها كلام؟؟؟

ما عندهم لا معايير ولا هم يحزنون…
أنت تتعب وما تتغيب ووو…….
واذا كان التيار لا يمر بينك وبين مسؤولك…..فسيحرقك
أما العكس..فستأخذ العلامة الكاملة ولو ( اخليتها ) بالغيابات

اللهم ارزقنا الحلال زأغننا به عن الحرام

عن أي معايير تتحدثون؟؟؟
المعيار الوحييييييييييييييييييييييييييد.. هو علاقتك بمسؤولك
( يعني تتفاهم معاه وإلا لالا )

أتذكر أنني لم أتغيب يوما ولا نصف يوم
حتى أنني آتي عشية اليوم الذي يدرسون فيه الفرنسية فقط
وأزيد ماشاء الله من الوقت
( حتى كي نرجع من ندوة خارجية…نزيد لهم في المساء حصة )
وكل يوم أضيف وأضيف…
ونتعاون كفريق تربوي ماشاء الله
وكل شيء يمشي كعقارب الساعة
( مذكرات..تحاضير..وثائق..مسابقات..رحلات…)
وفي نهاية المطاف وقع خلاف بيني وبين المسؤول
………/….
رغم النتيجة …. والحمد لله 100 0/0 في الفحص
ولكن أنا آخر واحد في ترتيبه في المردودية
وبالمقابل زميلات ( اخلاوها) بالغيابات…علامة كاملة

ياله من عنوان …………… اين تجدون هذه العناوين …ابحث عنها في كل مكان

المردودية المسؤول عنها هو المدير وهو مطالب بالعدل واعطاء كل ذي حق حقه حسب المعايير التي رسمها التشريع المدرسي وللمعلم الحق في الطعن في نقطة المردودية امام اللجنة المتساوية الاعضاء بمديرية التربية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة etthr عن أي معايير تتحدثون؟؟؟ المعيار الوحييييييييييييييييييييييييييد.. هو علاقتك بمسؤولك ( يعني تتفاهم معاه وإلا لالا ) أتذكر أنني لم أتغيب يوما ولا نصف يوم حتى أنني آتي عشية اليوم الذي يدرسون فيه الفرنسية فقط وأزيد ماشاء الله من الوقت ( حتى كي نرجع من ندوة خارجية…نزيد لهم في المساء حصة ) وكل يوم أضيف وأضيف… ونتعاون كفريق تربوي ماشاء الله وكل شيء يمشي كعقارب الساعة ( مذكرات..تحاضير..وثائق..مسابقات..رحلات…) وفي نهاية المطاف وقع خلاف بيني وبين المسؤول ………/…. رغم النتيجة …. والحمد لله 100 0/0 في الفحص ولكن أنا آخر واحد في ترتيبه في المردودية وبالمقابل زميلات ( اخلاوها) بالغيابات…علامة كاملة

اولا يجب ان نكون موضوعيين ولا نخرج عن طرح الاستاذة وما تتحدث عنه فعل شاذ والشاذ يحفظ ولا يقاس عليه
في العمل لا يوجد اضيف و اضيف لان القانون حدد اوقات العمل وكل عمل قمت به خارج هذه الاوقات ستكون مسؤولا عن نتائجه
ظاهرة التاخر لا احد منا لم يقع فيها ولكن القانون واضح يامر المدير بحذف النقاط
الغياب نفس الشيئ القانون يامر المدير بحذف 6 نقاط من الشهر لكل استاذ تغيب
والغيابات مدفوعة الاجر نعرفها جميعا ولا يدخل في ضمنها المرض او زواج جارنا
الاستاذ مطالب بتخصيص حصة مالية من قيمة المردودية اعتقد 2024 دج ويخصصها لتزيين القسم كل ثلاثة اشهر
لان الفضاء متغير وليس ثابت
فهل فعلنا هذا ؟
وانا أعيي جيدا ما تقول يا استاذي المحترم ولكن يجب ان ننظر الى الامر من عدة زوايا
وانا املا وثيقة الاداء التربوي لوحدي قولي شعال ندير …….

لقد تم صب المردودية في الحساب الجاري في ولاية سكيكدة

الله يبشرك بكل خير و بعطيك ما تتمناي
اختاه
سلامي اليك

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة besma1986 لقد تم صب المردودية في الحساب الجاري في ولاية سكيكدة

لقد سبقتيني للخبر يا اخت بسمة مشكورة و تصرفيها بالصحة

الله يبشرك بكل خير و بعطيك ما تتمناي
اختاه
سلامي اليك

شكرا لكم زملائي الكرام

ادام الله عليك البسمة يا اخت بسمة

بالصحة و الهناء

متى يتم صب راتب شهر أفريل؟
السلام عليكم

لقد كثر القيل والقال عن هذا الموضوع…في معظم الولايات لذلك ارجو من المنضمات النقابية التي تدافع عن التربية ان يتم الاتفاق مع الوزارة على تحديد تاريخ معين لتسديد المردودية……….ارجو ردود واقتراحات…..

بسم الله الرحمن الرحيم
احسن حل هو توزيع قيمة المردودية في الراتب

بسم الله الرحمن الرحيم
احسن حل هو توزيع قيمة المردودية في الراتب

أليس من الاحسن نسيان المردودية

هل من جديد على المردودية ودرجات المتوسط ببسكرة
افيدونا

مرحبا هل من حقنا نحن الناجحين في مسابقة التعليم الثانوي لعام 2024 2024 في تقاضي أجرنا خلال عطلة الصيف وكذا المردودية للسنوات الفارطة وشكرا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملك وسن مرحبا هل من حقنا نحن الناجحين في مسابقة التعليم الثانوي لعام 2024 2024 في تقاضي أجرنا خلال عطلة الصيف وكذا المردودية للسنوات الفارطة وشكرا

ولله في خلقه شؤون … يا أخي لو كان عندك قليل من المفهومية لكنت أحسست بزملائك المتعاقدين الذين هم في حالة استنفار قصوى عشية الاعلان على نتائج الادماج ويبحثون عن الوجود (مدمج أو غير مدمج ) لتأتي أنت وبكل راحة وتسأل عن المستحقات المالية …ليس وقتها أخي …ولن تجد الرد من هذا الفضاء

أرجو من لديه مذكّرات اللّغة العربيّة الخاصّة بالتّعليم الثّانوي و نماذج للاختبارات و الفروض وتصحيحها خاصّة الأولى ثانوي جذع مشترك علوم (الفصل الثّالث"مستعجل") مع جزيل شكري :d

موجودة فى قسم المذكرات والاختبارات والفروض