نقاش حول خصم أيام الإضراب. 2024.

أرجوا من الإخوة الأعضاء الإدلاء برأيهم حول الموضوع وإثرائه من الناحية القانونية التي أرى فيها أن الخصم غير قانوني و أن نضغط على النقابات لتتدخل في هذا المجال كون الإضراب شرعي..

يا أخي بومعراف إن الدستور الجزائري يمنح العامل حق الإضراب ، و بما أنه يمنحه حق الإضراب فكذلك يمنعه من تلقي الأجرة خلال الأيام التي لم يعمل بها.و حتى قانون الوظيف العمومي و كل التشريعات تتفق على ما ينص عليه الدستور الجزائري .و بالتالي فعلى العامل يقطاع التربية تقبل الخصم و هو أمر عادي و قانوني محض .

و شكرا

الباب الثالث: ممارسة حق الإضراب
الفصل الأول: كيفيات ممارسة حق الإضراب
القسم الأول: الشروط العامة
المادة 24- إذا استمر الخلاف بعد استنفاد إجراءات المصالحة والوساطة المنصوص عليها أعلاه، وفي غياب طرق أخرى للتسوية، قد ترد في عقد أو اتفاقية بين الطرفين، يمارس حق العمال في اللجوء إلى الإضراب وفقا للشروط والكيفيات المحددة في أحكام هذا القانون.
المادة 25- لا يمكن اللجوء إلى ممارسة الإضراب ويوقف الإضراب الذي شرع فيه بمجرد اتفاق الطرفين في الخلاف الجماعي في العمل على عرض خلافهما على التحكيم.
المادة 26- ملغـاة
القسم الثاني: موافـقة جماعة العمال على الإضراب
المادة 27- تستدعى في الحالات المنصوص عليها في المادة 4 أعلاه، جماعة العمال المعنيين بمبادرة من ممثلي العمال، كما تحددهم المادة 4 (الفقرة2) من هذا القانون إلى جمعية عامة في مواقع العمل المعتادة، بعد إعلام المستخدم قصد إعلامهم بنقاط الخلاف المستمر والبت في احتمال التوقف الجماعي على العمل المتفق عليه. وتستمع جماعة العمال
إلى ممثلي المستخدم أو السلطة الإدارية المعنية بناء على طلبهم.
المادة 28- يوافق على اللجوء إلى الإضراب عن طريق الاقتراع السري، وتكون الموافقة بأغلبية العمال المجتمعين في جمعية عامة تضم نصف عدد العمال الذين تتكون منهم جماعة العمال المعنية على الأقل.
القسم الثالث: الإشعار المسبق بالإضراب
المادة 29- يشرع في الإضراب المتفق عليه، حسب الشروط المنصوص عليها في المادتين 27 و28 أعلاه، لدى إنتهاء أجل الإشعار المسبق بالإضراب.
المادة 30-تحسب مدةالإشعارالمسبق بالإضراب ابتداء من تاريخ إيداعه لدى المستخدم وإعلام مفتشيةالعمل المختصة إقليميا. تحدد هذه المدة عن طريق المفاوضة ولا يمكن أن تقل عن ثمانية (8)أيام ابتداء من تاريخ إيداعه. المادة 31- يلتزم المستخدم وممثلو العمال، بمجرد إيداع الإشعار المسبق بالإضراب، باتخاذ التدابير اللازمة لضمان المحافظة على المنشآت والأملاك وضمان أمنها ويعين الطرفان العمال الذين يتكلفون بهذه المهام.
القسم الرابع: حماية حق الإضراب
المادة 32- يحمي القانون حق الإضراب الذي يمارس مع احترام أحكام هذا القانون. ولا يقلع الإضراب، الذي شرع فيه، حسب هذه الشروط، علاقة العمل.
ويوقف الإضراب آثار علاقة العمل طوال مدة التوقف الجماعي عن العمل ماعدا فيما اتفق عليه طرفا الخلاف بواسطة اتفاقيات وعقود يوقعانها..
المادة 33- يمنع أي تعيين للعمال عن طريق التوظيف أو غيره قصد استخلاف العمال المضربين، ما عدا حالات التسخير الذي تأمر به السلطات الإدارية أو إذا رفض العمال تنفيذ الالتزامات الناجمة عن ضمان القدر الأدنى من الخدمة المنصوص عليه في المادتين 39 و40 أدناه.
كما أنه لا يمكن تسليط أية عقوبة على العمال بسبب مشاركتهم في إضراب قانوني شرع فيه وفقا للشروط المنصوص عليها في هذا القانون.
المادة 33 مكرر – يشكل التوقف الجماعي عن العمل، الناتج من النزاع الجماعي للعمل، بمفهوم المادة 2 أعلاه،والذي يحدث خرقا لأحكام هذا القانون، خطأ مهنيا جسيما يرتكبه العمال الذين شاركوا فيه، ويتحمل المسؤولية الأشخاص الذين ساهموا فيه بنشاطهم المباشر.
وفي هذه الحالة، يتخذ المستخدم تجاه العمال المعنيين الإجراءات التأديبية، المنصوص عليها في النظام الداخلي، وذلك في إطار التشريع والتنظيم المعمول بهما.
القسم الخامس: عرقلة حرية العمل
المادة 34- يعاقب القانون على عرقلة حرية العمل.
ويعد عرقلة لحرية العمل كل فعل من شأنه أن يمنع العامل أو المستخدم أو ممثليه من الالتحاق بمكان عمله المعتاد أو يمنعهم من استئناف ممارسة نشاطهم المهني أو من مواصلته بالتهديد أو المناورات الاحتيالية أو العنف أو الاعتداء.
المادة 35- يمنع العمال المضربون عن احتلال المحلات المهنية للمستخدم، عندما يستهدف هذا الاحتلال عرقلة حرية العمل. وفي هذه الحالة، يمكن إصدار أمر قضائي بإخلاء المحلات بناء على طلب المستخدم.
المادة 36- تشكل عرقلة حرية العمل كما يشكل رفض الامتثال لتنفيذ أمر قضائي بإخلاء المحلات المهنية خطأ مهنيا جسيما، دون المساس بالعـقوبات الجزائية.
الفصل الثاني: تحديد ممارسة حق الإضراب
القسم الأول: القدر الأدنى من الخدمة
المادة 37-إذا كان الإضراب يمس الأنظمة التي يمكن أن يضر انقطاعها التام استمرار المرافق العمومية الأساسية، أو يمس الأنشطة الاقتصادية الحيوية أو تموين المواطنين أو المحافظة على المنشآت والأملاك الموجودة، فيتعين تنظيم مواصلة الأنشطة الضرورية في شكل قدر أدنى من الخدمة إجباري أو ناتج عن مفاوضات أو اتفاقيات أو عقود كما نصت على ذلك المادتان 38 و39 أدناه.
المادة 38- ينظم قدر أدنى من الخدمة الإجبارية في المجالات التالية:
1- المصالح الاستشفائية، المناوبة ومصالح الاستعجالات وتوزيع الأدوية،
2- المصالح المرتبطة بسير الشبكة الوطنية للمواصلات السلكية واللاسلكية والإذاعة والتلفزة،
3- المصالح المرتبطة بإنتاج الكهرباء والغاز والمواد البترولية والماء ونقلها وتوزيعها،
4ـ المصالح البلدية لرفع القمامة من الهياكل الصحية المسالخ، ومصالح المراقبة الصحية بما فيها الصحة النباتية الحيوانية في الحدود والمطارات والموانئ والمصالح البيطرية العامة والخاصة، وكذا مصالح التطهير. 5- المصالح المرتبطة مباشرة بإنتاج الطاقة المخصصة لتزويد شبكة المواصلات السلكية اللاسلكية وكذلك المصالح الضرورية لسير مراكز العبور في المواصلات السلكية واللاسلكية الوطنية وصيانة الشبكة الوطنية للإشارة.
6- المصالح المكلفة بالعلاقات المالية مع الخارج في البنك والبنوك العمومية.
7- المصالح المكلفة بإنتاج المحروقات، ونقلها عبر قنوات الشحن والنقل البحري،
8- نقل المحروقات بين السواحل الوطنية،
9- مصالح الشحن والتفريغ المينائية والمطارية ونقل المنتجات المعترف بخطورتها والسريعة التلف أو المرتبطة بحاجيات الدفاع الوطني، 10- المصالح المرتبطة بأمن وسائل النقل (الأرصاد الجوي والإشارةالبحريةوالسكةالحديديةومنهاحراس حواجز المقاطع)
11- مصالح النقل والمواصلات السلكية واللاسلكية المرتبطة بحماية الأرواح وعمليات الشحن وإنقاذ السفن مباشرة،
12- مصالح الدفن والمقابر،
13- المصالح المكلفة بمراقبة المرور الجوي (مراكز المراقبة الجوية والاستعداد للنزول وأبراج المراقبة)،
14- مصالح كتابة الضبط في المجالس والمحاكم،
15- الأنشطة المرتبطة بامتحانات التعليم الثانوي ذات الطابع الوطني وذلك طوال فترة إجرائها،
16- مصالح الإدارة العمومية التي تتولى الأنشطة الدبلوماسية للدولة
المادة 39- يحدد القدر الأدنى من الخدمة في ميادين النشاط المنصوص عليها في اتفاقية أو عقد جماعي، دون المساس بالأحكام الواردة في المادة 38 أعلاه. وإذا لم يكن ذلك، يحدد المستخدم أو السلطة الإدارية المعنية بعد استشارة ممثلي
العمال ميادين النشاط التي تتطلب القدر الأدنى من الخدمة والعمال الضروريين للتكفل به.
المادة 40- يعد رفض العامل المعني القيام بالقدر الأدنى من الخدمة المفروض عليه خطأ مهنيا جسيما.
القسم الثاني: التسخير
المادة 41- عملا بالتشريع الساري المفعول، يمكن أن يؤمر بتسخير العمال المضربين الذين يشغلون، في الهيئات أو الإدارات العمومية أو المؤسسات، مناصب عمل ضرورية لأمن الأشخاص والنشآت والأملاك، لضمان استمرار المصالح العمومية الأساسية في توفير الحاجات الحيوية للبلاد أو الذين يمارسون أنشطة لازمة لتمويل السكان.
المادة 42- يعد عدم الامتثال لأمر التسخير خطأ جسيما، دون المساس بالعقوبات المنصوص عليها في القانون الجزائي.
الفصل الثالث: موقع اللجوء إلى الإضراب
المادة 43- يمنع اللجوء إلى الإضراب في ميادين الأنشطة الأساسية التي قد تعرض توقفها حياة أو أمن أو صحة المواطنين أو اقتصاد الوطني للخطر وبهذه الصفة، يمنع اللجوء إلى الإضراب على:
1- القضاة،
2- الموظفين المعينين بمرسوم أو الموظفين الذين يشغلون مناصب في الخارج،
3- أعوان مصالح الأمن،
4- أعوان الميدانيين العاملين في مصالح الحماية المدنية،
5- أعوان مصالح استغلال شبكات الإشارة الوطنية في وزارتي الداخلية والشؤون الخارجية،
6- الأعوان الميدانيين العاملين في الجمارك،
7- عمال المصالح الخارجية لإدارة السجون
المادة 44- تخضع الخلافات الجماعية في العمل، التي يكون العمال الخاضعون لأحكام المادة السابقة طرفا فيها، لإجراءات المصالحة المنصوص عليها في المواد من 16 إلى 20 أعلاه وللدراسة من طرف لجنة التحكيم الوطنية، إن اقتضى الأمر كما ينص عليها الباب الخامس من هذا القانون.
الباب الرابع: تسوية الإضراب
المادة 45- يجب على طرفي الخلاف الجماعي في العمل خلال فترة الإشعار المسبق وبعد الشروع في الإضراب أن يواصلوا مفاوضاتهم لتسوية الخلاف الواقع بينهما.
المادة 46- يمكن الوزير المكلف بالقطاع أو الوالي أو رئيس المجلس الشعبي البلدي أن يعين وسيطا كفئا، يعرض على طرفي الخلاف اقتراحات لتسوية خلافهما، إذا بدت من مواقفهما صعوبات في المفاوضات المباشرة. كما يمكن الأطراف المعنية للوسيط أن تحدد له مدة زمنية لتقديم اقتراحاته.
المادة 47- يمكن نشر تقرير الوسيط بطلب من أحد طرفي الخلاف الجماعي في العمل.
المادة 48-إذا استمرالإضراب بعد فشل الوساطة المنصوص عليها في المادة 46 يمكن الوزير المعني أو الوالي أو رئيس المجلس الشعبي البلدي أن يحيل الخلاف الجماعي في العمل، إن اقتضت ذلك ضرورات اقتصادية واجتماعية قاهرة، على اللجنة الوطنية للتحكيم المنصوص عليها في الباب الخامس من هذا القانون، بعد استشارة المستخدم وممثلي العمال.
الباب الخامس:الجنة الوطنية للتحكيم
القسم الأول: اختصاصها أو تكوينها
المادة 49-تختص اللجنة الوطنية للتحكيم بالخلافات الجماعية في العمل الآتية:
¨ الخلافات التي تعني المستخدمين الذين يمنعون اللجوء إلى الإضراب،
¨ الخلافات التي تعرض عليها حسب الشروط المنصوص عليها في المادة 48 من هذا القانون.
المادة 50- تبت اللجنة الوطنية للتحكيم في الخلافات الجماعية في العمل، التي يحيلها عليها:
¨الوزير المعني أو الوالي أو رئيس المجلس الشعبي البلدي حسب الشروط المحددة في المادة 48 أعلاه،
¨الوزير المعني أو ممثلو العمال فيما يخص المستخدمين المنصوص عليهم في المادة 48 أعلاه،
تتلقى اللجنة الوطنية للتحكيم جميع المعلومات التي لها صلة بالخلافات الجماعية في العمل وكذا أية وثيقة أعدت في إطار إجراء المصلحة والوساطة والمنصوص عليهما.
المادة 51- يرأس اللجنة الوطنية للتحكيم قاضي من المحكمة العليا وتتكون من عدد يتساوى فيه عدد الممثلين الذين تعنيهم الدولة، وعدد ممثلي العمال.
يحدد تكوين هذه اللجنة وكيفيات إجراءات تعيين أعضائها وطريقة تنظيمها وتسييرها عن طريق التنظيم.
القسم الثاني: قرارات التحكيم
المادة 52- تصبح قرارات التحكيم نافذة بأمر من الرئيس الأول للمحكمة العليا ويبلغ رئيس اللجنة الوطنية للتحكيم هذه القرارات إلى الطرفين خلال الأيام الثلاثة الموالية لتاريخها.
الباب السادس: أحكام جزائية
المادة 53- يعاقب بغرامة مالية تتراوح ما بين 500 دج و2017 دج كل من يتغيب من طرفي الخلاف الجماعي في العمل دون سبب شرعي عن جلسات المصالحة واجتماعاتها، التي تنظم طبقا لأحكام هذا القانون.
ويمكن أن ترفع هذه الغرامة المالية إلى 5.000 دج في حالة العود.
المادة 54- يعاقب بغرامة مالية تتراوح ما بين 5.000 دج و20.000 دج وشهرين إلى ستة (6) أشهر حبسا أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من زود الحكام والوسطاء المذكورين في أحكام هذا القانون بمعلومات غير صحيحة أو وثائق مزورة أو مارس مناورات إحتيالية تستهدف الضغط على أعضاء هذين الجهازين بغية توجيه قرارهما أو توصيتهما.
المادة55 – يعاقب بالحبس من ثمانية أيام إلى شهرين وبغرامة مالية تتراوح من 500 دج و2.000 دج أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من تسبب في التوقف التشاوري الجماعي عن العمل المخالف لأحكام هذا القانون، أو حاول أن يتسبب في ذلك أو عمل على استمراره أو حاول من أجل استمراره.
ترفع هاتان العقوبتان من ستة أشهر إلى ثلاث سنوات حبسا ومن 2.000 دج إلى 50.000 دج غرامة مالية، أو ترفع إحداهما، إذا صاحب التوقيت التشاوري الجماعي عن العمل عنف أو اعتداء على الأشخاص أو الممتلكات.
المادة 56- يعاقب بغرامة مالية تتراوح ما بين 500 دج و2.000 دج وخمسة عشر يوما إلى شهرين حبسا أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من مارس مناورة احتيالية أو تهديدا أو عنفا و/
المادة 57- يعاقب بالحبس من ثمانية أيام إلى شهرين وبغرامة مالية تتراوح ما بين 500 دج و 2.000 دج، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل شخص يمس أو يحاول أن يمس ممارسة حق الإضراب في ظل احترام أحكام هذا القانون بتوظيفه عمالا آخرين أو تعيينهم.
وإذا صاحب مس ممارسة حق الإضراب تهديد أو عنف و/أو اعتداء ترفع هاتان العقوبتان من ستة أشهر إلى ثلاث سنوات حبسا ومن 2.000 دج إلى 50.000 دج أو إحدى هاتين العقوبتين.
الباب السابع : أحكام نهائية.
المادة 58- تلغى جميع الأحكام المخالفة لأحكام هذا القانون، لاسيما المادة 171 من الأمر رقم 66-156 المؤرخ في 8 يونيو سنة 1966، المعدل والمتمم والمتضمن قانون العقوبات.
كما تلغى أحكام القانون رقم 82-05 المؤرخ في 13 فبراير سنة 1982 والمتعلق بالوقاية من الخلافات الجماعية في العمل وتسويتها.
المادة 59- ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.
حرر بالجزائر في 10 رجب عام 1410 الموافق لـ: 6 فبراير سنة 1990
الشاذلي بن جديد
المراجع الجرائد الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية القانون 90-02 "ج.ر" رقم 06 1990
القانون 91-27 "ج.ر" رقم 68 لسنة 1991
المرسوم التنفيذي 90-418 "ج.ر" رقم 01 لسنة 1991
منقول

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بومعراف الجيريا
أرجوا من الإخوة الأعضاء الإدلاء برأيهم حول الموضوع وإثرائه من الناحية القانونية التي أرى فيها أن الخصم غير قانوني و أن نضغط على النقابات لتتدخل في هذا المجال كون الإضراب شرعياً..

أيّام الإضراب الشرعيّ لا تعدّ تخلّيّا عن منصب العمل ، أي أنّها ليست خطأ مهنيّاً ، وفي مدّة الإضراب الشرعي يحضر العامل إلى منصب العمل ولكنّه لايؤدي العمل ولذلك تحسم أيّام الإضراب الشرعيّ فقط ، دون تسجيل أيّ عقوبة أو ملاحلظة في ملفّ المعنيّ .

شكرا على ردودكم وتفاعلكم لكن بيت القصيد هو أنه أحيانا تخصم وأحيانا أخرى لا. لهذا نريد الضغط على النقابات التي هي أدرى بالحلول و التراضي في مثل هذه المواقف.

ليكن في علمك ان النقابات مع الخصم على كل يوم لم تنجز فيه عملا وبالتالي كي لا تبقى عادة وكل من هب ودب يضرب بحجة ان الخصم لن يكون وهذا ما كان معمولا مع نقابة سيدي السعيد فنحن مع الخصم ما دمنا لن ندرس

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mardjawi الجيريا
يا أخي بومعراف إن الدستور الجزائري يمنح العامل حق الإضراب ، و بما أنه يمنحه حق الإضراب فكذلك يمنعه من تلقي الأجرة خلال الأيام التي لم يعمل بها.و حتى قانون الوظيف العمومي و كل التشريعات تتفق على ما ينص عليه الدستور الجزائري .و بالتالي فعلى العامل يقطاع التربية تقبل الخصم و هو أمر عادي و قانوني محض .

و شكرا

مبروك عليك اللوك الجديد وشكرا على الاجابة…………..

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بومعراف الجيريا
شكرا على ردودكم وتفاعلكم لكن بيت القصيد هو أنه أحيانا تخصم وأحيانا أخرى لا. لهذا نريد الضغط على النقابات التي هي أدرى بالحلول و التراضي في مثل هذه المواقف.

فما فهمته هو ان المستخدم له الحق في اتخاذ القرار فالوزير هو من يقرر واعتقد ان الوزير قد وافق بعد اضراب ugta على المطالب فانه اعتبر اضراب النقابتين غير شرعي ولي الى حد الخطا مادام لم يحاكم لذلك خصم للنقابتين ولم يخصم للاخرى
والنقابتان تعرفان خطئهما لذلك لم يتبنوا مطلب عدم الخصم

بما ان الاضراب حقق مطالب فهو شرعي ولا خصم وشكرا
وهل صحيح لم يخصموا لمضربواgta 3 ايام
39 و40 أدناه.
كما أنه لا يمكن تسليط أية عقوبة على العمال بسبب مشاركتهم في إضراب قانوني شرع فيه وفقا للشروط المنصوص عليها في هذا القانون.

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام ريان الجيريا
ليكن في علمك ان النقابات مع الخصم على كل يوم لم تنجز فيه عملا وبالتالي كي لا تبقى عادة وكل من هب ودب يضرب بحجة ان الخصم لن يكون وهذا ما كان معمولا مع نقابة سيدي السعيد فنحن مع الخصم ما دمنا لن ندرس

نحن نبحث في الجوانب القانونية وليس فيما نريده ولا نريده
شكرا

يا اخي الخصم فس هذه الحالة تعسف بموافقة النقابات اما القانون نتاعنا بله واشرب ماه ومن بعد تعرفوا لماذا هذا

خصم ايام الاضراب فانونيا يخضع للمفواضات بين رب العمل والنقابة

الكناباست والانباف والمناضلين لا يهمهم الخصم لانه النضال والتضحية والقناعة بالمطالب المشروعة

—لو يكون الخصم لكان اضراب ugta 30المائة ولكن بالخصم 0000000000لان مناضلي النقابة العجوز اغلبهم لا توجد كلمة النضال والتضحية في قاموسهم لانه نقابة الطمع واللحس

—-الانباف والكناباست عندهما كل الحق لعدم طلبهما عدم الخصم حتى نميز بين النقابة الشرعية المطلبية والنقابة الفلكلورية الانتهازية

شكرا للجميع

السلام عليكم

لكن واقعيين ولو لمرة واحة
الاضراب له تكلفة
من غير المعقول ان لا يخصم ايام الاضراب من الراتب بغض النظر عن القانون

سلام

و هل تخصم أيام الراحة كالجمعة و السبت

تحريم الإضراب 2024.

و الله قد قرأت منذ دقائق موضوع الأخ قاسم 84 و الذي يحرم الإضرابات حسب قول الشيخ فركوس الذي قال أن الإضرابات و الإعتصامات …… من أساليب الديمقراطية التي هي من عادات الكفار، فلماذا تدعي دولتنا أنها دولة ديمقراطية؟؟؟؟ و لماذا يكتب في بداية كل الوالجيرياالجيرياالجيرياثائق و المراسلات الإدارية: الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ؟؟؟؟ هل هذا يعني أن دولتنا دولة اسلامية اتبعت أساليب الكفار؟؟؟؟ فهل هي دولة مسلمة أو دولة كافرة؟ و لا أظن أنه يوجد احتمال ثالث

يا اخي الرجل نقل كلام لعالم والعالم لا يجادله الا عالم لأننا لا نملك علمه
فأنا كاستاذ لا اقبل ان يجادلني خباز في مهنتي فما بالك في العلم الشرعي
فاذا لو عندك سؤال فتضل به الى الشيخ وبامكانك ايجاد رقم هاتفه في موقعه

الإضراب هو الحــــل

أقول للعلماء الذين يفتون بان الاضراب حرام

اذهبوا الى الوزير ورئيس الحكومة ورئيس الجمهورية

وانصحوه بان يحكم بما انزل الله

والله لو ذهب الائمة الى مسؤول وينصحوه باي شئ أحسن لهم من الكلام في شئ لايخصهم

انصحوا خليدة تومي وغيرها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ramzi86 الجيريا
يا اخي الرجل نقل كلام لعالم والعالم لا يجادله الا عالم لأننا لا نملك علمه
فأنا كاستاذ لا اقبل ان يجادلني خباز في مهنتي فما بالك في العلم الشرعي
فاذا لو عندك سؤال فتضل به الى الشيخ وبامكانك ايجاد رقم هاتفه في موقعه

الشيخ فركوس هذا نتاع السلفيين صحاب اللحية مرة قرأت له أن الزلابية نتاع بوفاريك حرام و قلب اللوز نتاع باب الواد ثاني حرام
و أنا السؤال الذي حيرني القصبر و المعدنوس حلال و لا حرام

إلى الأساتذة غير الراغبين في الإضراب بسبب الفتوى
هل عندكن تلميذات "الميني" أم كلهن محتشمات؟
كيف لك أن تدرّس بنات كاسيات عاريات في بعض المؤسسات أين يرفض أولياؤهم تغيير ملابسهن الفاتنة غير اللائقة
يا أساتذة الفتوى، ماذا عساكم تفعلون؟

إلى الأساتذة غير الراغبين في الإضراب بسبب الفتوى
هل عندكن تلميذات "الميني" أم كلهن محتشمات؟
كيف لك أن تدرّس بنات كاسيات عاريات في بعض المؤسسات أين يرفض أولياؤهم تغيير ملابسهن الفاتنة غير اللائقة
يا أساتذة الفتوى، ماذا عساكم تفعلون؟
مجرد رأي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ramzi86 الجيريا
يا اخي الرجل نقل كلام لعالم والعالم لا يجادله الا عالم لأننا لا نملك علمه
فأنا كاستاذ لا اقبل ان يجادلني خباز في مهنتي فما بالك في العلم الشرعي
فاذا لو عندك سؤال فتضل به الى الشيخ وبامكانك ايجاد رقم هاتفه في موقعه

شكرا لك
نعم الكلام

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هوني لخضر الجيريا
الشيخ فركوس هذا نتاع السلفيين صحاب اللحية مرة قرأت له أن الزلابية نتاع بوفاريك حرام و قلب اللوز نتاع باب الواد ثاني حرام
و أنا السؤال الذي حيرني القصبر و المعدنوس حلال و لا حرام

يا خويا واش بيك مريض انا ولا واش

نقلك فادر روحك

الله يهديك ويشافيك

ياواحد الصبي

والله عيب ما يحدث في المنتدى
اذا كنت أختلف مع شخص في رأي أو منهج أو طريقة
لماذا أستهزء به وخاصة لو كان هذا الشخص انسان غير عادي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عياد محمد العربي الجيريا
يا خويا واش بيك مريض انا ولا واش

نقلك فادر روحك

الله يهديك ويشافيك

ياواحد الصبي

أنت شيخ و لا ماسو نتاع البنيان

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هوني لخضر الجيريا
الشيخ فركوس هذا نتاع السلفيين صحاب اللحية مرة قرأت له أن الزلابية نتاع بوفاريك حرام و قلب اللوز نتاع باب الواد ثاني حرام
و أنا السؤال الذي حيرني القصبر و المعدنوس حلال و لا حرام

اطرح سؤالك هذا على السيدة أرزقي أو السيدة أبو حامد

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هوني لخضر الجيريا
الشيخ فركوس هذا نتاع السلفيين صحاب اللحية مرة قرأت له أن الزلابية نتاع بوفاريك حرام و قلب اللوز نتاع باب الواد ثاني حرام
و أنا السؤال الذي حيرني القصبر و المعدنوس حلال و لا حرام


والله إنك تكذب على الدكتور فركوس …وسيقتص منك الشيخ يوم الحساب …عموما سلاما سلاما

رغم أني أضربت من قبل وسأكون أول المضربيين

انه الاسلام الذي تريده الانظمة المستبدة الذي يحرم فيه اصحابه الاضرابات والانتخابات . أقول لك ياهذا لو كان حاكمنا عمر بن الخطاب لما انتظرنا فتوى هؤلاء ولكن الفتوى تتغير بتغير الزمان والمكان والانسان . وأخيرا أرجو من إدارة موقعنا الموقر ألا تنشر هذه المواضيع الا في أركانها وويل لكل أفاك أثيم ومع الاضراب الذي هو أضعف الايمان .

السلفية العليمة أفيون الشعوب الاسلامية فاحذروهااااااااااا

لن أضرب لأن سبب الفتنة ، الكل يرى الإضراب على مقياسه ومصالحه 2024.

يا جماعة الخير ، فلتقل خيرا أو لنصمت ، الكل يضرب لهدف معين ، المجاز على الترقية السريعة ، والذين أنهوا تكوينهم عن بعد يريدون الإدماج وهذا سبب إضرابهم أنظر بيان الإينباف مقتطف منه : ــ عملياتالإدماج التي لم تجسدمحتوى الاتفاقية المبرمةبين وزارتي التربيةالوطنية والتعليم العاليوالبحث العلمي ، ممايستوجبـــ والسادة المدراء بعدما نسلونا بالحسومات، والوعيد والتهديد إن أضربنا هاهم يقفون إلى جنبنا لسواد عيوننا ، ويبقى الأستاذ الأساسي والمعلم المسكين بعدما حاولت الوزارة إزالته ، وقد أقنعت النقابات بإزالته 100 يالمئة لوحده ،لن أضرب حتى يدرج مطلب الأستاذ الأساسي والمعلمين بدون شرط مثلما فعلتم مع شركائكم المدراء

حسب ما استنتجته أن هناك فئات معينة تريد أن ينحج الإضراب لتحقيق ( التصنيف الذي لم تكن تطمع إليه ) و هم
1- مديرو المدارس الابتدائية
2- مديرو المتوسطات .
3- مديرو الثانويات .
4- مفتشو الابتدائيات
5- مفتشو المتوسطات
6- مفتشو الثانويات

أما باقي الفئات فهي ضد الاضراب .

[QUOTE=mardjawi;9681655]

حسب ما استنتجته أن هناك فئات معينة تريد أن ينحج الإضراب لتحقيق ( التصنيف الذي لم تكن تطمع إليه ) و هم
1- مديرو المدارس الابتدائية
2- مديرو المتوسطات .
3- مديرو الثانويات .
4- مفتشو الابتدائيات
5- مفتشو المتوسطات
6- مفتشو الثانويات

أما باقي الفئات فهي ضد الاضراب .
أجل بالضبط، وزيادة على ذلك يستخدموننا لتحقيق أهدافهم ، فلندعهم يطالبون بما سموه حقوقهم وسنرى

نحو إلغاء عطلة الربيع وتمديد السنة الدراسية لتعويض “خسائر” الإضراب 2024.

[IMG]https://www.eddirasa.com/wp-*******/uploads/2015-Ecolier_primaire20.jpg[/IMG]

عقد وزير التربية الوطنية بابا احمد عبد اللطيف، لقاء “مغلقا”، جمعه بكافة مديريه المركزيين، للبحث عن الحلول المناسبة والمستعجلة، للخروج من أزمة الإضراب المفتوح بأقل الخسائر، خاصة وأن عدد الأسابيع المتبقية من الدراسة هي 5 أسابيع فقط.
و اجتمع المسؤول الأول عن القطاع بكافة مديريه المركزيين أول أمس الخميس، في جلسة….. لتكمل المقال

الرابط هنا

https://a df.ly/dewkn

احدف اسباس

تم انتضر …….
تم اضغط على passer l’annonce

سيضهر موقع و سلام

نحن مع الإضراب بهذه المطالب 2024.

الرتبة القاعدية نحن أصلا فيها لما وظفنا بشروط معينة وفق ذلك الوقت و لم يتغير شيء كيف للوزارة و جماعة نقابة المنافقين تعيد إدماجنا في هذه الرتبة القاعدية بشرط التكوين و تحرمنا من سنين خبرتنا و كأننا دخلنا إلى التعليم اليوم علينا أن نعرف ما لنا و ما علينا و هذه مطالبنا

*- تعديل المادة 59 الخاصة بالتعليم المتوسط والمادة 47 الخاصة بالتعليم الابتدائي حتى يشمل الادماج كل من كان قيد الخدمة (كما وردت هذه العبارة في النصوص الخاصة بالمدير والمفتش وكذلك اساتذة التعليم الثانوي ).
*- الادماج في الرتب المستحدثة (رئيسي – مكون) الوارد في المرسوم التنفيذي 12-240 بنفس المعايير التي طبقت على التعليم الثانوي عند بداية سريان هذا المرسوم لتجنب التمييز والتفرقة .
*- اعادة حقنا في الترقية الى منصب مدير ومفتش لأن القانون لا يطبق بأثر رجعي.
*- المطالبة بالترقية الألية في الرتب المستحدثة ليكون مكسب للاجيال المستقبلية وتجنب البزنسة في هذه المناصب مستقبلا من طرف سماسرة الادارة .والابقاء على المسابقة في الترقية الى المناصب الادارية (مدير -مفتش).

متى دخلت الى التعليم؟؟

الدعوة لمواصلة الإضراب 2024.

الجيريا الإضــــــــــــراب المفتــــوح**الدعوة الى جميع اعضاء منتديات الجلفة **
أيها الإخوة الأفاضل ها هي الفرصة بين أيديكم لشن إضراب مفتوح من أجل إسترجاع حقوقنا المهضومة بعدما نقضت الوزارة كل الإتفاقات الموقعة بينها وبين نقابة unpef فهلم وتوحدوا ونعلنها زلزالا مدويا على الوزارة بل على الوزير الذي يتلاعب بنابلد العجائب والغرائب ومن هذا المنتدى أدعوا كل الأسلاك في قطاع التربية التوحد لإنجاح هذا الإضـــــراب فلا تسمعوا للمثبطين غرضهم هو تكسير الإضــــراب الجيرياالجيرياالجيرياالجيرياالجيرياالجيرياالجيرياالجيريا:m h31:

الجيريا

[color="red"]صامدووووووووووووووووووووون [/color] و لسنا صامتووووووووووووووووووون

بركاك ما الهف نقابة الكدب و الخرطي

الجيريا

الجيريا

الجيريا

بارك الله فيكم يأبطال

الجيريا

الجيريا

الجيريا

ismail please shut up

snte تعلن الإضراب يومي 17 و 18 ديسمبر 2024.

السلام عليكم
اين نحن

الإضراب يخص جميع الأسلاك المتضررة من القانون الأساسي المعدل

الجيريا

//*// هل هذا التقدم في ملف الآيلين للزوال كاف اتعليق الإضراب يا أنباف //*// 2024.

لا يزال ملف الآيلين للزوال يراوح مكانه ولاتزال ما جاء في التعليمة 004 هو المتحكم في هذا الملف
فالذين تكونوا بعد …. فترقية إلى الرئيسي رغم أنهم هم نفس جيل من تكون قبل 06/03 و رغم أن
الوزارة هي المذنب في حرمانهم من التكوين رغم كل هذا فلا تزال خيبة الأمل هي نصيبهم من كل
المحاضر
– هنا أنا أقصد محاضر لونباف – ولا يزال الظلم والاجحاف مسلط على هذه الفئة
ففي المحضر الأخير للانباف مع الوزارة يسمح لمن له 20 سنة بالمشاركة في مسابقة المكون
بصفة استثنائية ولهذه السنة فقط ويحول اليا الناجحون وكل ذال حسب المناصب المفتوحة

هنا أوجه سؤالا لقياديي الانباف ومن يمثل النقابة في هذا المنتدى : هل القيادة الوطنية راضية بما
تحقق في هذا الملف والذي كان مرتبا من أهم الملفات العالقة وأعجلها على الاطلاق باعتبار أن معظم من
يمسهم هذا الملف هم على أبواب التقاعد؟؟؟؟
وهل هذا الرد من الوزارة كان كافيا لتعليق إضراب كان يعلق عليه آمالا كبيرة لحل هذا االملف
بطريقة مشرفة والخروج من هذا الكابوس وإلى الأبد.
ألم يكن بامكان النقابة الضغط على الوزارة في هذا الملف بالذات على الأقل الترقية للمكون ولو بدفعات
أما أن يسمح بالمسابقة بصفة استثنائية ولسنة واحدة حسب المناصب المفتوحة فأقول
أنكم لم ترفعوا الظلم والاجحاف بل ساهمتم في تثبيته.

ملاحظة الكلام موجه إلى الاونباف باعتبارها من يتابع هذا الملف منذ 03 سنوات وحققت بعض التقدم فيه..

كنت أتمنى أن أحظى برد من الأخ ياسين 24 الظاهر أنه غير موجود

لا يا اخي موجود ولكن صعوبة التصفح ما يمنعني من المشاركة ..

طبعا غير كاف وغير مرضي بالمطلق …ما تحدثت عنه الوزيرة في 07مارس2015 ان الجميع يرقى وهي تنتظر الترخيص فقط من الوظيفة العمومية ..لكن ماجاء في الرخصة يثبت ان الامر ليس كذلك .جديد الرخصة هو قبول من له 20 سنة بالمشاركة في رتبة المكون بالجمع بين الاقدميتين …وكلمة التحويل الالي لمناصب الناجحين فقط لها قراءة تؤكد ان المسابقة تكون بمناصب محددة وبالتالي رتبة المكون لسيت للجميع …

صاحب الموضوع يتكلم عن الآيلين للزوال من أسلاك التدريس فقط أما بقية الآيلين للزوال فأظن ان النقابات تخلوا عنهم نهائيا ولم يعد ذكرهم موجودا في المحاضر حتى أصبح الكثير ممن هم محسوبين على القطاع لا يعرفون بان فيه آيلين للزوال آخرين غير أسلاك التدريس .
لنا الله ولهم الله وحسبنا وحسبهم الله ونعم الوكيل

الرئيسي للجميع والمكون لمن يستطيع
حسب المحاضر كلها

الاخ ياسين أنا سؤالي كان هل هذا ىالملف أغلق نهائيا باعتبار القيادة الوطنية
راضية بما تحقق فيه من تقدم أم أن النقابة لا تزال تفاوض حوله ولها ردها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الله-1 الجيريا
صاحب الموضوع يتكلم عن الآيلين للزوال من أسلاك التدريس فقط أما بقية الآيلين للزوال فأظن ان النقابات تخلوا عنهم نهائيا ولم يعد ذكرهم موجودا في المحاضر حتى أصبح الكثير ممن هم محسوبين على القطاع لا يعرفون بان فيه آيلين للزوال آخرين غير أسلاك التدريس .
لنا الله ولهم الله وحسبنا وحسبهم الله ونعم الوكيل

أخي الفاضل أنا تكلمت عن سلك التدريس باعتبار أني من هذا السلك وأن هذه القضية تهني شخصيا
فأما بقية الأسلاك فأنا لست على اطلاع بما تحقق من تقدم في ملفاتهم وانا أتمنى أن يرفع الظلم
والإجحاف عن الجميع تحياتي لك زميلي الفاضل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأدبي11 الجيريا
الاخ ياسين أنا سؤالي كان هل هذا ىالملف أغلق نهائيا باعتبار القيادة الوطنية
راضية بما تحقق فيه من تقدم أم أن النقابة لا تزال تفاوض حوله ولها ردها

لن يغلق هذا الملف ..ولا يستطيع احد غلقه لا القيادة ولا شخص ..ستتم مناقشة الامر من خلال المجلس الوطني .وانا شخصيا لن ارضى بهذا ولن اسكت عنه .

وهل كنت تضن ان الانباف ستدخل في اضراب……………..الهدنة متفق عليها سابقا…………………والتكتل من انتاج بنت غبريط زوجة رمعون

التكتل و على رأسه يجيدون تحويل الهزيمة إلى انتصار، و لا يكاد ينافسهم أحد في التلاعب بالعقول و المتاجرة بالأحلام..

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي24 الجيريا
التكتل و على رأسه يجيدون تحويل الهزيمة إلى انتصار، و لا يكاد ينافسهم أحد في التلاعب بالعقول و المتاجرة بالأحلام..

– التكتل لا يضرب من أجل الحصول على نفس النتائج أو أقل ، المطالب تلبى شيئا فشيئا ، و لا نقابة تملك خاتم سليمان فالمطالب متشعبة ومنها مايمكن تلبيته في الأجل القريب ، و بعضها في المدى المتوسط إلى غاية فتح القانون.
إن هذه الرتب المستحدثة صارت نقمة على القطاع، بدل أن تكون نعمة ، في ظل هذه الهستيريا الكل يرى أن حقوقه مهضومة.

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zma28 الجيريا
– التكتل لا يضرب من أجل الحصول على نفس النتائج أو أقل ، المطالب تلبى شيئا فشيئا ، و لا نقابة تملك خاتم سليمان فالمطالب متشعبة ومنها مايمكن تلبيته في الأجل القريب ، و بعضها في المدى المتوسط إلى غاية فتح القانون.
إن هذه الرتب المستحدثة صارت نقمة على القطاع، بدل أن تكون نعمة ، في ظل هذه الهستيريا الكل يرى أن حقوقه مهضومة.

خاتم سليمان راه عند الصادق و عمراوي ……………حققوا المطالب بإضراب النية…………….وهذا إن دل على شيئ إنما يدل على خوف الوزيرة من الأقزام عفوا العمالقه السبع …………..بدون إضراب جبتوا هذه المطالب لو أضربتم لحققتم 25 سنة عمل للتقاعد …..بابابابابابابببببابآبا……… يا سلام ياحليشششششششششش

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yassine-24 الجيريا
لا يا اخي موجود ولكن صعوبة التصفح ما يمنعني من المشاركة ..

طبعا غير كاف وغير مرضي بالمطلق …ما تحدثت عنه الوزيرة في 07مارس2015 ان الجميع يرقى وهي تنتظر الترخيص فقط من الوظيفة العمومية ..لكن ماجاء في الرخصة يثبت ان الامر ليس كذلك .جديد الرخصة هو قبول من له 20 سنة بالمشاركة في رتبة المكون بالجمع بين الاقدميتين …وكلمة التحويل الالي لمناصب الناجحين فقط لها قراءة تؤكد ان المسابقة تكون بمناصب محددة وبالتالي رتبة المكون لسيت للجميع …

انت تدمج ومن قبلك يرقى نعم العدل في نقابة سيدي المدير

العيب كل العيب في التصفيق للباطل… فهؤلاء المنتفعين أشد خطرا على زملائهم الحرومين و المظلومين

الانتهازيين كثر ومن نال رتبة مكون يشمت فيمن لم يحصل عليها ، الأنانيه ضاربه في أعماق أشباه المربين والحقد يملأ قلوبهم ضد بعضهم البعض ، وقد لمست ذلك شخصيا ممن يدعي أنه زميل لك ,تعجبت أشد العجب من هذا الصنف الحقير ، وأتأسف كثيرأ لوجود هذا الجنس الغريب ضمن كوكبة المربين ، أعلمكم أن لي 30 سنه في القسم ولم أحصل على رتبة مكون بسبب 9 سنوات قضيتها في إطار مساعد ، وقد لمست فرحة بعض الأصدقاء بذلك ، فهنيئا لهم قلوبهم النظيفه الخاليه من الحقد

الفصل في تعليق الإضراب اليوم السبت 2024.

نقابة عمال التربية تعلق الإضراب و”الكناباست” و”الانباف” تؤجلان الفصل إلى اليوم

بعد اجتماع وتفاوض دام أكثر من 8 ساعات بين نقابات التربية والوزارة الوصية، خضعت هذه الأخيرة لضغوط الشركاء الاجتماعيين ووقعت على محضر تؤكد فيه تلبية مطالب الأساتذة في رزنامة محددة بالآجال والمواعيد، إنقاذا للموسم الدراسي الذي هدد استقراره منذ الاحد الماضي. وعلى إثر هذه المستجدات قررت النقابة الوطنية لعمال التربية تعليق الإضراب، ودعت جميع الأساتذة وموظفي القطاع لاستئناف عملهم بداية من غد الأحد، في انتظار التحاق النقابات الأخرى، تزامنا مع موافقة إدارة بن بوزيد بدء ضخ حوالي 400 مليار سنتيم في رواتب المعلمين بداية من نوفمبر المقبل، وتحويل تسيير ملف الخدمات الاجتماعية للجان الولائية والوطنية وتصحيح القانون في أجل لا يتعدى 15 ديسمبر.
قد تصالحت نقابات التربية مع الوزارة الوصية بعد إضراب دام 4 أيام كاملة حيث تجنب الوزير بن بوزيد المزيد من تعطيل الدروس وقدم حلولا مستعجلة لمختلف المطالب التي رفعها النقابات المضربة رضخ من خلالها للضغوط الممارسة على قطاعه، ولجأت فورها النقابة الوطنية لعمال التربية الى الإعلان عن تعليق الإضراب الذي دخلت فيه بداية من تاريخ 10 أكتوبر الجاري، حسب تصريح الأمين العام، بوجناح عبد الكريم في ندوة صحفية نظمت أمس الجمعة، حيث قرر استئناف العمل بداية من يوم غد داعيا معلمي وأساتذة الأقسام الانتقالية (أقسام الامتحانات) إلى استدراك دروس وحصص أيام الإضراب الأربعة، موضحا أن تعليق الإضراب جاء نتيجة توقيع محضر مشترك مع وزارة التربية يقضي بالتزام هذه الأخيرة بتطبيق كل ما تم الاتفاق عليه في هذا المحضر.

برافو بوجناح واحد يطيب والآخر يأكل!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

mafhamna wallou. habine nakablou b 18 mois yekhi blad yekhi

j’espere que Unpef et cnapest vont poursuivre la greve

ولكن تسديد المخلفات الناجمة عن الاثر الرجعي بعد 18 شهرا أيعقل هذا؟ وهل قبل به امين بوجناح ؟؟ وهل قبلت به انت؟ غير معقول هذا والله

سياسة جوع الذئب وماتبكيش الراعي

هذه هي سياسة الكيل بمكيالين

لا للاضراب المفتوح