الوسم: العطلة

سلااااام سافا لابااااااس؟؟؟؟ههههههه

وكاين اللي غدوا عااااد يدوا العطلة ….هههه
وااااااااااااااااااااو انا جد سعييييدة ههههههههههه اديناها اديناااهاااااا….ههههههههههه

الـــــــــــــــــــف مبروك حنونة لعقوبة لينا حنا غدوا ان شاء الله

الـــــــــــــــــــف مبروك ختي لعقوبة للبقاو مازال
انا راني في سمانتين داي لعطلة ونتسنى فيكم تدوها باش تحلالي فيها

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دينا11 الـــــــــــــــــــف مبروك حنونة لعقوبة لينا حنا غدوا ان شاء الله

رانا كيف كيف غدوا ان شاء الله

الف مبرووووووووووووووووووووووك خيتو العزيزة ^^

أنا ليوم كملنا الاختبارات

الـــف مبــروــكـ ~
هههه و اخيرا ذقت طعم الحريــة
مممم لذيذة اليسـتـ كدلكـ؟؟ ههههه
مبروك مجددآآ + وديـ ~

lolll 7ataaa anaa khaleest lyouuuuuuuum

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lovely nounou الـــف مبــروــكـ ~ هههه و اخيرا ذقت طعم الحريــة مممم لذيذة اليسـتـ كدلكـ؟؟ ههههه مبروك مجددآآ + وديـ ~

ههههههه كتيييييرا هههههه:d:d:d

شكرااا لكم جميعا……………..هههههه

هيا اعطوني كادويات ههههههههه

ألف مبروووووووووووك

شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا

اللف مبروك اختي
انا ثاني البارح برك وين دييييييت العطلة وااااااي

هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههههههههههههههههه

بسم الله الرحمن الرحيم.
مع اقتراب العطلة الربيعية للموسم الدراسي 2024/2016 يسرني أن أضع بين أيدي أحبتي هذه الواجبات المنزلية المفيدة والشاملة عسى أن ينتفع بها أبناؤنا التلاميذ – ثمنها دعوة خالصة من القلب فقط-
حمل وادع لأخيك محمود:
https://www.4shared.com/rar/Bc4uWg4z/___1.html

بارك الله فيك أخي محمود وأثابك خير الثواب

الله يفتح عليك يا أخي .

بارك الله فيك لكن ارفع الحماية عن الورقة لنوضح الخط

شكرا جزيلا على المرور العطر.

دعواتي لك بجنة الفردوس

الله يتقبل منك هذه الدعوة .

azul tanemmirt a mass mahmoud laamri

تحياتي الحارة لك أخي ولكل سكان ولاية البويرة.

لا رد حول موضوع الحماية لماذا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

بارك الله فيك

جزاكما الله خيرا على المرور.

تحياتي أختي لك على المرور العطر.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العمري محمود مع اقتراب العطلة الربيعية للموسم الدراسي 2024/2016 يسرني أن أضع بين أيدي أحبتي هذه الواجبات المنزلية المفيدة والشاملة عسى أن ينتفع بها أبناءنا التلاميذ – ثمنها دعوة خالصة من القلب فقط- حمل وادعو لأخيك محمود: https://www.4shared.com/rar/bc4uwg4z/___1.html

جزاك الله خيرا وسدد خطاك آمين .

هل توجد تعليمة التي تنص على عدم ملاء وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية من قبل المقتصد ما دام مصلحة الرواتب لم تحسم الراتب

هل يحق للمقتصد ان يؤجل ملئ وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية حتى يتم خصم ايام العطلة المرضية مبررا انه توجد تعليمة تنص على ذلك هل حقا موجودة ام لا وشكرا

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفة

عند تقديم العطلة المرضية فإن الملف يرسل إلى مصلحة الأجور و عندها تقوم بتكوين ملف الضمان الإجتماعي لتعويض الحسم . إذا انتظرت الحسم فمن الممكن أن يبقى سنة ومن غير المعقول أن تنتظر هذه المدة وعليه فإنه لاتوجد علاقة بين الحسم وملء الوثائق . يظهر أن المقتصد جديد .

يا أخي نحن عباد الله ولسنا عباد ارقام ( عبد55 ))

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد55 هل توجد تعليمة التي تنص على عدم ملاء وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية من قبل المقتصد ما دام مصلحة الرواتب لم تحسم الراتب

نعم هذا صحيح اخي المقتصد ينتظر عملية الخصم من المرتب حتي يتمكن من تقديم الوثيقة الخاصة بالتعويض من طرف الضمان الاجتماعي

منطقيا نعم لأنه لو ملأ الوثائق و لم تخصم الوصاية فستتقاضى أجرة مضاعفة

هل من تعليمة تنص على ذلك

توضيح فقط عبد 55 اثناء التسجيل لم تقبل كل الاسماء المستعملة الا هذا الاسم وشكرا اخي على الملاحظة

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفة

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفةو العلم وشكرا

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفةوشكرا جزيلا

أخي الفاضل..
بالطبع لايمكن للمقتصد ملأ شهادة العمل والأجر الخاصة بالضمان الإجتماعي..إلا بعد حصوله على كشف أجور المؤسسة "folio" يظهر فيه اقتطاع أيام العطلة المرضية..
ولو قام بذلك قبل الإقتطاع والموظف يدفع تلك الشهادة لمصالح الضمان الإجتماعي فيعتبر هذا العمل مخالف قانونا أي تقاضي المبالغ على جهتين..
وخاصة أنه في بعض المرات قد تطول عملية الإقتطاع في الأجر من طرف مصلحة الرواتب..أو لاتتم أصلا..

حتى وان قام المقتصد بملئ الوثائق المتعلقة بالضمان الاجتماعي فانه توجد وثيقة اعتراف بالخصم او شهادة خصم تمضى من طرف الامر بالصرف وهي احدى الوثائق المطلوبة في ملف التعويض وطبعا ينجزها المقتصد ويمضيها المدير انطلاقا من الحالة الحقيقية الموجودة بكشوف الرواتب

هناك شهادة إدارية يمضيها الآمر بالصرف يشهد فيها على انه تم الحسم فعلا فان له ان يمضي وثيقة يشهد فيها على غير الحقيقة كما ان المسير يستطيع ان يتابع وضعية الموظف ويلح على مصلحة الرواتب على الاقتطاع اما ان تركت الامور هكذا فان الحسم يتم بصورة بطيئة وغير منتظمة

لادعم في العطلة…

يا اخي فيه دعم بالنسبة لي

لفد سميت العطلة بالراحة البيداغوجية…..هل كتب لنا نحن معشر الاساتذة والمعلمين التفكير دوما بالتلميذ والمدرسة… حتى في أيام عز العطلة
أنا من ناحيتي………….………………………………………….. ……………………….

وما عسانا نعمل

كل ما تاتي عطلة تزداد خلية الاجور في الشح علينا فلا مردودية ولا مخلفات ولا…….هم يحزنون انه المكر بعينه حتى نقضي العطلة في بيوتنا ونحن مقلقين ويزداد السكر في الطليع ثم نعود الى التدريس ونحن مرضى وبعد ذلك يفيريو في وقت الخدمة فمنهم من يسلك لكريدي ومنهم من يذهب الى الطبيب لتخفيض السكر الزائد وهكذا دواليك

ربي يعطينا الخير و الصبر

ربي يعطي لنا الصحة والعافيه ، أما الدراهم " وسخ يد " .

الله يعطينا الصبر

اعضاء منتدانا العزيز السلام عليكم.
من فضلكم أريد المنشور الذي يحدد أيام العطلة المخصص لازدياد مولود جديد .
* كم عددها؟
*الفترة المخصصة لهذه الأيام.
لأن حسب معلوماتي مدتها 3 أيام لفترة 15 يوم منذ يوم الولادة و تكون متتالية أو متفرقة.
أريد المنشور في أقرب وقت من فضلكم. و شكرا مسبقا.

المادة 212 :

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لوز رشيد أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1445 الموافق 15 يوليو سنة 2024، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الباب التاسع العطل و الغيابات المادة 212 : للموظف الحق في غياب خاص مـدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية الآتية : – زواج الموظف، – ازدياد طفل للموظف، – ختان ابن الموظف، – زواج أحد فروع الموظف، – وفاة زوج الموظف، – وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.

شكرا على السند القانوني لكن هل يحق للموظف أخذ هذه الأيام متفرقة مثل أن يأخذ يوم الخميس ثم يوم الأحد ويوم الأثنين ؟؟

المشرع لم يحدد ان كانت متتالية او متفرقة
لكن حسب القانون المعمول به يجب ألا تفرق بين هذه الايام عطلة اسبوع او اخر
يمكن اخذ هذه الايام
الاحد الاثنين الثلاثاء
او
الاثنين الثلاثاء الاربعاء
او
الثلاثاء الاربعاء الخميس
و لا يمكن اخذها مثلا : الخميس …….الاحد الاثنين
او
الاربعاء الخميس ………الاحد

ترتيب الايام يحل وديا مع الادارة
اذا اردت اخذهم بصفة متتابعة او متفرقة
حاول ان تأخذهم بحيث تستفيد من عطلة نهاية الاسبوع
+
بارك الله لك في الموهوب لك

شكرا لكم على هذه التوضيحات لكن المشكل المطروح هو : ماهي الفترة التي يجب أن آخذ فيها هذه الأيام ؟ هل هي من يوم الولادة .أم لدي متسع من الوقت ؟
لأنني و جدت هذاالمرجع أرجوا الإفادة.
العـــطــــل والتـغــيـبــات

المرجـع : القانون 63 / 278 بتاريخ 26/07/1963
الأمـر 66 / 153 بتاريخ 13/06/1966
القانون 90 / 11 بتاريخ 21/04/1990
أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .
1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر .
مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة .
2 ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض ، إلا بعد تقديم شهادة طبية
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي :
ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى .
4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة .
5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل .
ب ـ التـغـيـبـــات :
1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان في عطلة سنوية عادية .
2 ـ التغيب بسبب مناسبة عائلية : لكل موظف الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية :
ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل
ـ ازدياد مولود للموظف : ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم الولادة
ـ زواج البنت أو الإبن أو ختان الإبن : ثلاثة أيام عمل
ـ وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي المباشرة للموظف والمدة هي : ثلاثة أيام عمل .
ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل
تضاف إلى الآجال المحددة مدة الطريق إذا اقتضى الأمر .
3 ـ تغـيـبـات خـاصـة : كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة .
4 ـ تـغـيبـات الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق .
5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية .
6 ـ التغيـب للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع زيادة مدة الطريق .
7 ـ المستوالتغيب للمشاركة في التكوين وتحسين ى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع .
مــلاحــظــة : المنشور الصادر عن كتابة الدولة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري بتاريخ 20/09/1982 يمنع المنع الكامل التغيبات لمتابعة الدروس .
8 ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مأجورة لأسباب خاصة في حدود أربعة وعشرين نصف يوم عمل في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة
9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين
( 02 ) كل يوم مدفوعيين الأجر ابتداء من يوم الولادة مدة السنة الأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر مدة السنة الموالية .
مـلاحـظــة : لا تستفيد الموظفات المكلفات بنشاطات التعليم من التغيب لأجل الرضاعة لأن مدة عملهن في المؤسسة تقل عن 44
ساعة في الأسبوع

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة algerien99 المشرع لم يحدد ان كانت متتالية او متفرقة لكن حسب القانون المعمول به يجب ألا تفرق بين هذه الايام عطلة اسبوع او اخر يمكن اخذ هذه الايام الاحد الاثنين الثلاثاء او الاثنين الثلاثاء الاربعاء او الثلاثاء الاربعاء الخميس و لا يمكن اخذها مثلا : الخميس …….الاحد الاثنين او الاربعاء الخميس ………الاحد

أنا متأكد من أنني قرأتها – أو مفترقة في الـ 15 يوما الموالية – ولك لا أذكر المرجع

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

جزاك الله خيراً وبارك الله فيكَ، وفقكَ الله.

merci beaucoup pour ton aide précieuse

هل يستطيع رجال التربية ان يسافروا للترفيه عن انفسهم لا والف لا لان اجرهم لا يكفي لخمس ايام في فندق اللهم بارك لهم في ارزاقهم

اظنك اخى لا تعلم عيشة المعلمين بصفة عامة. كيف بربك ان تطرح هذا السؤال على اخوانك والكل يعلم ان المعلم اصبح من الفئة الفقيرة فى الجزائر. فكيف له ان يفكر فى العطلة واين سيقضيها. اقول وبكل بساطة ان اغلب المعلمين والاساتذة يفكرون فى البحث عن عمل ثانى يساعدهم على جمع المال لتحضير شهر رمضان المبارك والدخول المدرسى المقبل. المعلم فى هذا البلد لا يعرف العطلة اطلاقا ولا يفكر فيها لانه دائما " مشومر ".