الوسم: الاستيداع

السلام عليكم اريد ان أضع ملف الإحالة على الاستيداع مع الدخول المدرسي لإكمال دراستي، كم يستغرق وقتا لدراسة الملف و قبوله

[size="7"][size="5"]كي بعودو محتاجين بلاصتك يعطوك الاستيداع بلا ملف يقوللك الملف وجديه في غرضك

ضع طلبا توضحي فيه الاسباب في اقرب وقت ++ مصلحة الموظفين
1- اجل اكمال الدراسة.

شكرًا لكم جزاكم الله خيرا

الاتصال يكون مع اللجنة المتساوية الاعضاء

أنصحك بالعطل المرضية أحسن من الاستيداع

هل يمكن لمن حصل على طلبه في الاحالة على الاستيداع من الغاء الاحالة …. لانه يبدو ان الاسباب التي دفعتني الى طلب الاستيداع بدات تتبدد مما سيكون من غير المنطقي مواصلة العطلة التي تستمر 6 اشهر.

شكرا مسبقا على الاجابة

لا يمكن الرجوع عن الطلب و هذه حالتي حاليا فعندما استفسرت في مديرية التربية ، أخبروني بأن الأمر يتعدى صلاحيتهم إلى المراقب المالي الذي يؤشر على الاستداع ثم العودة من الاستيداع و هذا يتطلب وقتا طويلا لذلك فالمدة حددت في قطاع التعليم بسنة كاملة . و الله أعلم

"هذا يتطلب وقتا طويلا لذلك فالمدة حددت في قطاع التعليم بسنة كاملة " و لكن اخي الاستيداع اقصاه 6 اشهر !!!
و كم استغرق قبول احالتك على الاستيداع من طرف اللجنة متساوية الاعضاء ؟؟

السلام عليكم

اريد تجديد طلب الاحالة على الاستيداع و ابحث عن نموذج لكيفية فعل ذلك
ارجوا المساعدة

شكرا مقدما

اكتب طلب خطي عادي
عنوان الموضوع : طلب تجديد الإحالة على الإستيداع

أستاذة مدرسة ابتدائية مرسمة ،لها أقدمية 15سنة قدّمت طلب استيداع لتربية طفلتها الصبية ،فاستفادت منه لمدة سنة واحدة متجددة آليا لمدة 5 سنوات ،فهل تحتفظ بمكان عملها ، أم سيتم تعيينها في مكان آخر عند الاستئناف ، عملا أنها معينة بصفة دائمة .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمرو مصطفى أستاذة مدرسة ابتدائية مرسمة ،لها أقدمية 15سنة قدّمت طلب استيداع لتربية طفلتها الصبية ،فاستفادت منه لمدة سنة واحدة متجددة آليا لمدة 5 سنوات ،فهل تحتفظ بمكان عملها ، أم سيتم تعيينها في مكان آخر عند الاستئناف ، عملا أنها معينة بصفة دائمة .

حسب علمي تدخل الحركة التنقلية
والله اعلم

تعين بصفة مؤقتة

من حقك الحفاظ على المنصب في نفس المكان ًالمدرسةً

سيعاد تعيينك عند ما تستأنفين بمدرسة أخرى. لان مكانك يكون قد شغل من موظف آخر عن طريق الحركة التنقلية.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمرو مصطفى أستاذة مدرسة ابتدائية مرسمة ،لها أقدمية 15سنة قدّمت طلب استيداع لتربية طفلتها الصبية ،فاستفادت منه لمدة سنة واحدة متجددة آليا لمدة 5 سنوات ،فهل تحتفظ بمكان عملها ، أم سيتم تعيينها في مكان آخر عند الاستئناف ، عملا أنها معينة بصفة دائمة .

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته، أنا سبق لي الحصول على الإستداع لمدة سنة قابلة للتجديد – لإكمال دراسة الماجستير – وقنيبل إنتهاء الاستداع بشهر عملت طلب استئناف العمل، وتم تعيني على منصب شاغر – لأنه قانونيا منصبي دخل الحركة التقلية – وعليه يتم تعينك على منصب شاغر وان لم يوجد يعمل للك تعيين على منصب فائض وتتقضين راتبك من غير عمل – وان كان منصبك لا زال شاغر او مشغول من طرف مستخلف – يمكن للك طلب العودة اليه فحالة موافقة الادارة علية وفقط. والله أعلم.

ممن فضلكم ما هي الوثاءق التي يجب تقديمها الى مديرية التربية لطلب الاحالة الى الاستيداع وما هو الوقت المناسب لتقديم طلبي وهل ممكن ان يرفض ?ساعدوني انا في حيرة من امري.

ايمكن للموظف تقديم طلب الاستيداع لمديرية التربية حتى يدرس من طرف اللجنة المتساوية الاعضاء .شريطة ان يكون الموظف مرسما وان لا يكون قد استفاد مرتين من قبل إذا كان الغرض شخصيا .
الوثائق المطلوبة هي : طلب خطي مبينا فيه سبب الاحالة على الاستيداع أو التجديد
أما باقي الوثائق فهي موجودة في ملف الموظف لدى المديرية وهي نسخة من قرار التعيين ونسخة من قرار الترسيم .
يمكن للطلب أن يرفض إذا كان التجديد للمرة الثالثة على التوالي لغرض شخصي .
أما باقي الحالات فلا يرفض .

الإحالة على الاستيداع يستوجب طلب خطي فقط ممضى من طرف مدير المدرسة شريطة أن يكون الطلب قبل سبتمبر و الاستفادة تكون سنتين (مرتين ) خلال المسار اللمهني ، هكذا قيل لي في مديرية التربية .

الاسم و اللقب: إلى السيد: مدير التربية لولاية
الإطار : أستاذ المدرسة الابتدائية مصلحـة الموظفيـــن ط1 ط2
الصفة : مرسم ت / إ السيد مفتش مقاطعة
مكان العمل : ت / إ السيد مدير المؤسسة

الموضوع : طلب الإحالة على الاستيداع

أتقـــــــدم الــى سيــادتكــم المحتــرمـة بطلبي هــــذا و المتمثــل فــي الإحـــالـــة علــى الاستيــداع من أجل غرض شخصي، علمـــا أننــي أستـاذ المدرســة الابتدائيــة ، مـادة التـدريس : لغـة عربيـة بمدرسـة : مخلـوفـي عيسـى – لحمـامشــة – بلديـة تيكستـار مـنذ يوم 22/09/2017 ، و تــرسمت ابتـــداء مــــن : 01 مــــارس 2024 .
فــــي الأخيـــر تقـبلــوا فائـق الاحتـرام والتقــديــر .

إمضاء مدير المؤسسة إمضاء المعني

شكرا جزيلا على الردوجزاكم الله خيرا وانارطريقكم كما انرتم طريقي.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nassmlahh ايمكن للموظف تقديم طلب الاستيداع لمديرية التربية حتى يدرس من طرف اللجنة المتساوية الاعضاء .شريطة ان يكون الموظف مرسما وان لا يكون قد استفاد مرتين من قبل إذا كان الغرض شخصيا . الوثائق المطلوبة هي : طلب خطي مبينا فيه سبب الاحالة على الاستيداع أو التجديد أما باقي الوثائق فهي موجودة في ملف الموظف لدى المديرية وهي نسخة من قرار التعيين ونسخة من قرار الترسيم . يمكن للطلب أن يرفض إذا كان التجديد للمرة الثالثة على التوالي لغرض شخصي . أما باقي الحالات فلا يرفض .

في حالة موظف في مديرية الفلاحة، هل يحتسب العام الاول (التربص) كخدمة فعلية ام لا ؟

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

لا تبخلوا علينا بالنصائح و المعلومـــــــــــــــــــات في انتظار ردودكـــــــــــــــــــــم
بــــــــــــــــــــــــــــارك اللــــــــــــه في الجميـــــــــــــــــــــــــــــــــــع

ارجو من كل الاخوة و الاخوات الاعزاء الإفـــادة و مساعدتي . فالامر عاجــل .. بــــــــــــــــــــارك الله فيكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــم

السلام عليكم أخي
أنا محالة على الاستيداع منذ أكتوبر 2024 و يسعدني المساعدة
فيما يخص الطلب الخطي ..هو بسيط للغاية

تكتب الموضوع : طلب الاحالة على الاستيداع

يشرفني أن أتقدم الى سيادتكم بطلبي المذكور أعلاه و ذلك لغرض ( و تسمي سبب طلبك للاحالة على الاستيداع) لسنة 20../20.., و أحيطكم علمنا بأنني مثبت في منصبي منذ ..
في انتظار ردكم بالايجاب ’ تقبلوا مني سيدي أسمى معاني التقدير و الاحترام
…….
و فقط بكل بساطة
فيما يخص الوثائق تكون بالطبع متعلقة بحالتك الشخصية ..و هي التي الوثائق التي تئبت أحقيتك في طلب الاستيداع مثلا في حالتي (الاحالة على الاستيداع لتربية طفل دون ال5 سنوات) أحضرت شهادة الحالة العائلية و شهادة ميلاد طفلي فقط
فيما يخصك سيدي أنت أدرى بما عليك جلبه من وئائق لكي يتم قبول طلبك. بالتوفيق

wa fika baraka akhi.

تصحيح فقط : نكتب

من كثرة ما نرى من هذه الاخطاء أصبحنا نخشى على أنفسنا من ارتكابها وتداولها فيما بيننا وتدريسها لابنائنا .

رجـــاء من الزملاء أن يتحروا الدقة قبل النشر .

مع خالص تحياتي للزملاء .

salam 3alaykom
ils disent que vous perder votre poste
ay yadkhol fil harakka enakliya
par experience d’une proche

هل يمكن للزوجة اذا كانت مرسمة ولم تكتمل سنتن من الخدمة اي 18اشهر ان تستفيد من احالة على الاستيداع من اجل مرافقة الزوج,?

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
هل يستفيد الموظف من المنح العائلية وﺘﻌﻮﻳﻀﺎت الضمان الاجتماعي (شراء الادوية) في حالة الاستيداع… mise en disponibilité ??
هل هناك نص قانوني في هدا الشان ?
شكرا

في حالة الإستيداع لا يستفيد الموظف من أي شئ فهو يعتبر في حالة بطالة عن العمل بطلبه هو و تعطل كل حقوقه في تلك الفترة كل حقوقه من ترقية و أقدمية و تقاعد و منح عائلية و تعويض عن الأدوية ……..إلخ لأن الموظف لا يتقاضى أجرا و بالتالي لا يدفع إشتراكات للصندوق و بالتالي لا حقوق له لكامل الفترة المخصصة للإستيداع .

أستاذة مرسمة و معينة في مدرسة ابتدائية ، تحصلت على حق الاستيداع مدة 5 سنوات متتالية لتربية ابنها منذ ولادته أي منذ 3 سنوات .تريد التوقف عن الاستيداع و العودة إلى العمل بالمدرسة التي كانت فيها ، فهل هذا ممكن ؟

من حقها العودة إلى منصبها ، وقطع حالة الاستيداع
شريطة تقديم طلبها بالعودة في شهر ماي .قبل اجراء الحركة النقلية لبقية المعلمين والتي تكون عادة في شهر جوان من كل سنة.

الاستداع يجعلك تفقد المنصب في المدرسة لانه يصبح شاغر فيطلبه احد الزملاء بالحركة النقلية فيصبح مشغولا
ادا كان عندك الحظ يكون احد المنصب في المادة التي تدرسينها مشغولا بمستخلف في هدا الحالة يمكنك طلب العودة اليه
اما ادا كان مشغولا باساتدة دائمون لا يمكن
عليك اختيار مؤسسة اخرى

ارجو ايفائي بمعلومات حول الاستيداع ه

هذه مقتطفات من قانون الوظيفة العمومية

المادة 145 : تتمثل الإحالة على الاستيداع في إيقاف مؤقت لعلاقة العمل.
وتؤدي هذه الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد.
غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية عند تاريخ إحالته على الاستيداع.
المادة 146 : تكون الإحالة على الاستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية :
– في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،
– للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات،
– للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،
– لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.
المادة 147 : إذا عين زوج الموظف في ممثلية جزائرية في الخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية أو كلف بمهمة تعاون، يوضع الموظف الذي لا يمكنه الاستفادة من الانتداب في وضعية إحالة على الاستيداع بقوة القانون.
بغض النظر عن أحكام المادة 149 أدناه، تساوي مدة الإحالة على الاستيداع مدة مهمة زوج الموظف.
المادة 148 : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية.
المادة 149 : تمنح الإحالة على الاستيداع في الحالات المنصوص عليها في المادة 146 أعلاه، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود أقصاها خمس (5) سنوات خلال الحياة المهنية للموظف.
تمنح الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية المنصوص عليها في المادة 148 أعلاه لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود سنتين (2) خلال الحياة المهنية للموظف.
تكرس الإحالة على الاستيداع بقرار إداري فردي من السلطة المؤهلة.
المادة 150 : يمنع الموظف الذي أحيل على الاستيداع من ممارسة نشاط مربح مهما كانت طبيعته.
المادة 151 : يمكن الإدارة في أي وقت القيام بتحقيق للتأكد من تطابق الإحالة على الاستيداع مع الأسباب التي أحيل من أجلها الموظف على هذه الوضعية.
المادة 152 : يعاد إدماج الموظف بعد انقضاء فترة إحالته على الاستيداع في رتبته الأصلية بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.
المادة 153 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.