هل صحيح أن الموظفين الفائضين لهم الأحقية والأولوية في اختيار المناصب الشاغرة قبل المشاركين بشكل عادي والمجبرين على الحركة؟ وأرجو أن يكون هناك نص قانوني للاستناد عليه .
وشكرا مسبقا .
نعم الفائض له الأولوية في الحركة لأنه لم يشارك في الحركة برغبته
بل أجبر على الحركة نتيجة تقليص منصب
متى يحدد الفائض و متى استطيع ان اعرف ان هنا فائض
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لوز رشيد  نعم الفائض له الأولوية في الحركة لأنه لم يشارك في الحركة برغبته
بل أجبر على الحركة نتيجة تقليص منصب
|
أنا أفهم يا أخي لكن هل هناك نص قانوني أو أن هذا اجتهاد فقط لأن أغلبية المشاركين في الحركة لا يتقبلون فكرة أولوية الفائض خاصة إذا كان الفائض حديث التوظيف أو قليل الاقدمية .
اخ رمزي هل تم تعينك فائض في نهاية السنة الدراسية و كيف علمت بذلك
هل يتم تعيين الفائض في نهاية السنة ام في بدأيتهأ
إن تشخيص الفائض يتم في بداية السنة الدراسية الجديدة مع وصول الخريطة المدرسية للمؤسسة وهذه الأخيرة توضح عدد المناصب المالية المفتوحة وعلى هذا الأساس يتم تشخيص الفائض ويتم استدعاء الموظف الفائض إلى مديرية التربية لإختيار المناصب المتوفرة والشاغرة بعد إجراء الحركة السنوية العادية في نهاية السنة الدراسية وعليه فتشخيص الفائض لا يتم قبل إجراء الحركة السنوية لتنقل الموظفين وإنما يتم بعدها أي في بداية السنة الدراسية.
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة chafa123 اخ رمزي هل تم تعينك فائض في نهاية السنة الدراسية و كيف علمت بذلك
|
نعم تم تبليغي بتقليص المنصب من طرف مصلحة المستخدمين في نهاية السنة الدراسية وقبل الشروع في الحركة النقلية .
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لزرق
إن تشخيص الفائض يتم في بداية السنة الدراسية الجديدة مع وصول الخريطة المدرسية للمؤسسة وهذه الأخيرة توضح عدد المناصب المالية المفتوحة وعلى هذا الأساس يتم تشخيص الفائض ويتم استدعاء الموظف الفائض إلى مديرية التربية لإختيار المناصب المتوفرة والشاغرة بعد إجراء الحركة السنوية العادية في نهاية السنة الدراسية وعليه فتشخيص الفائض لا يتم قبل إجراء الحركة السنوية لتنقل الموظفين وإنما يتم بعدها أي في بداية السنة الدراسية.
|
شكرا لك أخي لزرق لكن هناك خريطة وصلت من التنظيم التربوي إلى مصلحة المستخدمين في أواخر شهر ماي وكان هناك عدد من المناصب التي تم تقليصها وتم إرسال اشعار للمعنيين من أجل المشاركة في الحركة النقلية وإرسال ملف والسبب تقليص المنصب ، وقد تم دراسة ملفات الحركة بما فيها _مشاركات عادية + مجبرين + فائض _ أوائل شهر جويلية
والاشكال هو أن مديرية التربية أعطت الاولوية للفائض في اختيار المناصب. وأنا أريد أن أعرف ان كان هناك نص قانوني أم اجتهاد من طرف اللجنة المتساوية الاعضاء .
الأولوية لفائض التعيين الاداري -اي اللجنة
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hadj ramzi شكرا لك أخي لزرق لكن هناك خريطة وصلت من التنظيم التربوي إلى مصلحة المستخدمين في أواخر شهر ماي وكان هناك عدد من المناصب التي تم تقليصها وتم إرسال اشعار للمعنيين من أجل المشاركة في الحركة النقلية وإرسال ملف والسبب تقليص المنصب ، وقد تم دراسة ملفات الحركة بما فيها _مشاركات عادية + مجبرين + فائض _ أوائل شهر جويلية
والاشكال هو أن مديرية التربية أعطت الاولوية للفائض في اختيار المناصب. وأنا أريد أن أعرف ان كان هناك نص قانوني أم اجتهاد من طرف اللجنة المتساوية الاعضاء .
|
السؤال المطروح هنا من أين جاء الفائض ؟ لابد أن يكون هناك تصريح بتوقع للسنة الدراسية المقبلة وفق بطاقة فنية تنجز من قبل مديري المؤسسات تتضمن التوقعات المنتظرة والخريطة المنجزة في اواخر شهر ماي تبنى على هذه التوقعات ولكن الحقيقة أن الحركة النقلية تجرى قبل توزيع الفائض على هذه المناصب والمرجعية في ذلك المنشور رقم 576 المؤرخ في 22 ماي 1996 المتعلق بتشخيص الموظفين الفائضين
فالموظفين الفائضين لا يمكنهم المشاركة في الحركة النقلية لأن مناصبهم لا تعتبر فائضا أثناء زمن إجراء الحركة وإنما هي مجرد توقعات للسنة المقبلة وبناء على هذا يتم استدعائهم لإختيار المناصب ضمن الحركة الإضافية في بداية السنة ويتم تعيينهم بصفة مؤقتة لمدة ثلاث سنوات إن لم يختاروا منصبا وبصفة نهائية إن اختاروا منصبا من المناصب المعروضة عليهم
بارك الله فيك يا أخ لزرق على هذه الاجابة الشافية .
