الوسم: الفائض

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الى الاخ صالح القسنطيني واهل الاختصاص أريد السؤال عن أفضل وقت للذهاب ؟هل أذهب مع اليوم الأول ام اتاخر؟بصيغة أخرى هل الفائض يكون الجماعة لي دخلت الاولى ولا الجماعة التالية ؟وشكرا لكم جميعا

السلام عليكم
عندما يوجد منصب فائض بالمؤسسة هل كل الاساتذة معنيين بملء بطاقة الرغبات ودفع ملف الحركة؟

هل هو سؤال صعب ام ماذا

عندما يوجد منصب فائض في مادة , فإن مصلحة الموظفين تقوم بتشخيص الفائض وذلك بتنقيط موظفي تلك المادة وفق مقياس يسمّى مقياس تشخيص الفائض , والموظف الأقل تنقيطا بين جميع أقرانه ( معلمي المادة أو الأساتذة ) يكون ملزما بالمشاركة في الحركة

تنقيط كتنقيط حركة التنقلات بحساب الاقدمية العامة و الشهادة و الاقدمية داخل المؤسسة و العلامة التربوية و الادارية و و

السلام عليكم ورحمة الله وبركااااااااااااته
بداية اتمنى من ذوي الخبرة اجابتي فانا بحاجة ماسة لمعرفة
طريقي ومنصبي

ارجو التوضيح منكم
وجزاكم الله خيرا وربي يعيكم ما تتمنوه

مررت بنفس حالتك فبعد تعييني الأول و بعد مرور موسم دراسي واحد تم تقليص منصب
فنقلت لضرورة المصلحة و لم يت تثبيتي إطلاقا و لم أجبر على الحركة لاحقا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لوز رشيد مررت بنفس حالتك فبعد تعييني الأول و بعد مرور موسم دراسي واحد تم تقليص منصب فنقلت لضرورة المصلحة و لم يت تثبيتي إطلاقا و لم أجبر على الحركة لاحقا

لم افهمك جيدا
ماذا تقصد انه لم يثبتوك
وهل اصبح عندك تعيين نهائي

صفة التعيين هي من يحدد ذلك.اذا كان تعيينك الجديد بصفة نهائية -أي في اطار الحركة النقلية ومن طرف اللجنة المتساوية الاعضاء-فانك مثبت الى ان ترغب في الانتقال أما اذا كان بصفة مؤقتة -تعيين اداري-فانك ستجير على المشاركة بعد ثلاث سنوات

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة soheib messi صفة التعيين هي من يحدد ذلك.اذا كان تعيينك الجديد بصفة نهائية -أي في اطار الحركة النقلية ومن طرف اللجنة المتساوية الاعضاء-فانك مثبت الى ان ترغب في الانتقال أما اذا كان بصفة مؤقتة -تعيين اداري-فانك ستجير على المشاركة بعد ثلاث سنوات

شكرا اخي على افادتي
فقط لدي استفسار اخير وافهم
انا خرجت كفائض ولكن دون المشاركة في الحركة
فقط سانقل الى المؤسسة الجديدة لضرورة المصلحة

واملك تعيين مؤقت من قبل بحكم عامي الاول ولقد ترسمت

فالان كيف سيكون تعييني بعد الانتقال الى المؤسسة الجديدة

طبعا مؤقت يا عروبة.
ب 3 سنوات .من تم تقليصه وهو بصفة نهائية يعين بصفة نهائية والعكس صحيح .

سيتم تعينك من جديد من طرف مصلحة الموظفين حسب ………………….. راك فاهمة لمدة 3 سنوات مسجلة هده العبارة في التعيين
وبعد انقضاء المدة تشاركين في الحركة
ان لم يقع فائض في المدرسة في السنة الجديدة
و الله يغلبك عليهم الحيلة متخطاش

في إطار تشخيص الفائض أنت مجبر على المشاركة الإجبارية في الحركة التنقلية لهذه السنة و لك الحق في بطاقة الرغبات لإختيار المؤسسة التي ترغب فيها فإذا وجدت مناصب مستحدثة فهي من نصيب أصحاب الفائض. و في حالة عدم وجودها تصنف مع باقي الأساتذة و سلم التنقيط هو الفيصل و ليكن في علمك أن التعين لن يكون إداري بل عن طريق اللجنة المتساوية الأعضاء مع السماح لك بالمشاركة في الحركة التنقلية للموسم القادم في حالة هدم تلبية أي رغبة من المؤسسات التي وضعتها في بطاقة الرغبات فالجنة لن تتركك بدون منصب فتعينك في منصب أخر مع السماح بالمشاركة في الحركة الموالية حسب القانون .و في حالة تلبية رغبة من الرغبات فيصبح المنصب لك تعيين دائم إن شئت شاركت و من حقك عدم المشاركة .بمعنى تم يموت قاسي إذا عحبك المنصب بالتوفيق أخي

خرجت فائض انا وزميلة لي
وانا اقدم منها
هي عينت بمؤسسة قريبة جدا
وانا في مؤسسة بعيدة جدا
رغم اني اقدم منها في المهنة

فهل لي الحق في الطعن
ام لا
وما العمل

من فضلكم افيدوني في هذا الموضوع
كيف يتم تسيير الفائض من المعلمين وهل فعلا يكتبون تنازلا في حالة عدم توفر مناصب شاغرة في اقليم البلدية التي يعملون بها لكي يشاركو في الحركة ؟
هذا ما حدث لي فقد تم استدعائي الى مديرية التربية ولما لم يجدو مناصب شاغرة في بلديتي بالرغم من وجود مناصب شاغرة في الدائرة الا انهم ابو ان يمنحوني اياها وقالو لي ليس من حقك ذلك؟
فهل من منشور يحدد كيفية التعامل مع هذه الوضعية ؟

الله ايكون فالعون

قانون المعريفة

لا يكون المنصب من حقك إلا بعد الحركة التنقلية فمنه من هو أولى منك في المنصب باعتباره قد تجاوز المدة القانونية في المنصب 03سنوات أو اكثر .بعد ذلك تجرى الحركة الإظافية التي ستخوض أنت غمارها باعتبارك مشخص في الفائض .

ارجو التوضيح يا أخي اكثر
فتشخيص الفائض يتم في بداية الموسم الدراسي ثم يستدعى الفائض من طرف المصالح المعنية ويتم اختيار منصب من المناصب المعروضة عليه على ان يمنح تعيين إداري لمدة سنة واحدة ثم هو ملزم بالمشاركة في الحركة

§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§

من فضلكم اريد منشور احتساب الفائض هل من مساعد

طلب مقياس تشخيص الفائض من فضلكم

مقياس تشخيص الفائض يمكنك الحصول عليه من مصلحة المستخدمين ( الموظفين ) بمديريات التربية , أو تجده لدى مدراء المتوسطات والثانويات و المفتشيات

وإليك الملف على هيئة PDF
https://www.cnapest.com/surplus.pdf
فإن كان لديك استفسار أرجو أن تسأل لعلي أفدتك بما أعلم , والله أعلم

السلام عليكم
شكرا لك اخي الفاضل و جزاك الله خير
ا

السلام عليكم

هل من منشور يوضح بالضبط طريقة تسير الحركة التنقلية؟

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة walid omrani السلام عليكم أرجو الإجابة عن سؤالي هذا: هل الفائض له أولوية عن بقية حالات الحركة (راغب، مجبر، شاغر) أثناء المعالجة أم أن جميع الحالات تنقط بنفس المقياس؟ هل من منشور يوضح بالضبط طريقة تسير الحركة التنقلية؟

الفائص له الأولوية قبل الحركة العادية فقط يرتب الفائض فيما بينه

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hakim hamraoua على حسب علمي أن الفائض له الأولوية فقط في البلدية التي خرج فيها فائضا

لا توجد حركة على مستوى البلدية بل الحركة ولائية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لوز رشيد الفائص له الأولوية قبل الحركة العادية فقط يرتب الفائض فيما بينه

شكرا لكم على التعقيب
أخي رشيد أنا لم أفهم ماذا تقصد؟ وهل هناك منشور أو قانون يضبط العملية؟

المهم المنصب الجديد لا يكون بعيد عن المنصب الاول والله اعلم

بالنسبة للحركة النقلية هناك عدة مناشير تنظمها أعتقد أن آخرها هو المنشور التكميلي الصادر في 2024 أما بالنسبة للفائض فقد بحثت في الموضوع من قبل ولم أجد أي قانون يمنح الاولوية للفائض عند معالجة الحركة بل ماهو الا اجتهاد وسلطة تقديرية للجنة المتساوية الأعضاء عند دراسة الحركة النقلية .

السلام عليكم أنا قلص منصبي شاركت فب الحركة طلبي الاول كان منصب قابل للشغور والثاني الثانوية التي اعمل فيها لان استاذة معنا كانت ملزمة في الحركة ،هذه الاستاذة تحصلت على منصب في ثانوية أخرى بقي منصبها شاغرا ،و انا لم اتحصل على اي منصب لماذا؟

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة walid omrani شكرا لكم على التعقيب أخي رشيد أنا لم أفهم ماذا تقصد؟ وهل هناك منشور أو قانون يضبط العملية؟

إذا كان هناك مجموعة من الموظفين الذين يعتبرون فائضا فإن الإدارة
تعطي الأولوية في الاختيار لصاحب أكبر مجموع من النقاط من المعنيين بالفائض
فقط ثم التالي و هكذا

[السلام عليكم . انا استاذة معينة في مؤسستي بصفة نهائية .وبعد وصول الخريطة من المديرية المتعلقة بالمناصب الشاغرة والقابلة للشغور والفائض . لم يظهر اي منصب . لكن المدير اراد ان يخرج فائض احدنا ووقع اختياره علي .اي انه اقترح خروج منصبي فائض في الادبارة . والمشكل هنا انه يطلب مني المشاركة في الحركة . وعلى حد علمي الامر فيه خلط ، وانا اطلب من ذوي الاختصاص انارتي بالوضعية والنصوص من فضلكم . مع العلم اني اخر من التحق بالمؤسسسة . ولا اريد المشاركة في الحركة

المشاركة في الحركة هعناه تعويضك بأستاذ آخر. أما الفائض معناه حذف المنصب بصفة نهاية.لانه يعتبر زيادة في المؤسسة.

اذا كنت بصفة نهائية وكنت فائض فائنك لا نشاركي في الحركة بل يتم استدعاؤك الى المديرية لختيار المنصب والفائض يتم بحساب النقاط وليس اخر تعيين

شكرا جزيلا على الردود . ولقد امتنعت عن المشاركة في الحركة او ملا اي استمارة ، وسانتظر استدعائي من المديرية .

من الأفضل للمدير السعي وراء إعادة فتح
الخريطة أفضل من التقليص

مشكور اخي .حتى انا لم افهم لم يسعى المدير الى تقليص مناصب . المهم انا اسال هل يحق لي اختيار اي منصب اخر في اي مؤسسة قريبة من مقر سكني ام ان الامر خاضع لمعايير الاقدمية والحركة .

هل صحيح أن الموظفين الفائضين لهم الأحقية والأولوية في اختيار المناصب الشاغرة قبل المشاركين بشكل عادي والمجبرين على الحركة؟ وأرجو أن يكون هناك نص قانوني للاستناد عليه .
وشكرا مسبقا .

نعم الفائض له الأولوية في الحركة لأنه لم يشارك في الحركة برغبته
بل أجبر على الحركة نتيجة تقليص منصب

متى يحدد الفائض و متى استطيع ان اعرف ان هنا فائض

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لوز رشيد نعم الفائض له الأولوية في الحركة لأنه لم يشارك في الحركة برغبته بل أجبر على الحركة نتيجة تقليص منصب

أنا أفهم يا أخي لكن هل هناك نص قانوني أو أن هذا اجتهاد فقط لأن أغلبية المشاركين في الحركة لا يتقبلون فكرة أولوية الفائض خاصة إذا كان الفائض حديث التوظيف أو قليل الاقدمية .

اخ رمزي هل تم تعينك فائض في نهاية السنة الدراسية و كيف علمت بذلك

هل يتم تعيين الفائض في نهاية السنة ام في بدأيتهأ

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة chafa123 اخ رمزي هل تم تعينك فائض في نهاية السنة الدراسية و كيف علمت بذلك

نعم تم تبليغي بتقليص المنصب من طرف مصلحة المستخدمين في نهاية السنة الدراسية وقبل الشروع في الحركة النقلية .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لزرق إن تشخيص الفائض يتم في بداية السنة الدراسية الجديدة مع وصول الخريطة المدرسية للمؤسسة وهذه الأخيرة توضح عدد المناصب المالية المفتوحة وعلى هذا الأساس يتم تشخيص الفائض ويتم استدعاء الموظف الفائض إلى مديرية التربية لإختيار المناصب المتوفرة والشاغرة بعد إجراء الحركة السنوية العادية في نهاية السنة الدراسية وعليه فتشخيص الفائض لا يتم قبل إجراء الحركة السنوية لتنقل الموظفين وإنما يتم بعدها أي في بداية السنة الدراسية.

شكرا لك أخي لزرق لكن هناك خريطة وصلت من التنظيم التربوي إلى مصلحة المستخدمين في أواخر شهر ماي وكان هناك عدد من المناصب التي تم تقليصها وتم إرسال اشعار للمعنيين من أجل المشاركة في الحركة النقلية وإرسال ملف والسبب تقليص المنصب ، وقد تم دراسة ملفات الحركة بما فيها _مشاركات عادية + مجبرين + فائض _ أوائل شهر جويلية
والاشكال هو أن مديرية التربية أعطت الاولوية للفائض في اختيار المناصب. وأنا أريد أن أعرف ان كان هناك نص قانوني أم اجتهاد من طرف اللجنة المتساوية الاعضاء .

الأولوية لفائض التعيين الاداري -اي اللجنة

بارك الله فيك يا أخ لزرق على هذه الاجابة الشافية .

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
تم تقليص مناصب مالية في مدرستنا التربوية حيث تم دمج عدة أقسام بسبب نقص التلاميذ هذا أمر قانوني و نتفهمه جدا لكن المحير في الأمر أنه تم تحويل خيرة معلمي المؤسسة إلى مدارس أخرى رغم قدمهم فيها و تم ترك المعلمين اللذين إلتحقوا بالمدرسة هذا العام رغم نقص كفاءتهم..
قالوا لنا في المديرية أنه تم تحت قانون ; وبمقياس الأقدمية في سلك التعليم و لو كان جديد في المدرسة

أليس ظلما ما يفعلون ؟