الوسم: الضمان

السلام عليكم
راني حابة ندير واحد العفسة قولي تصلح ولا لا؟
ندير قرض لونجام (حبيت نعرف لا سيرونس لوين تابعة)
ونكري ديبلومي -مهندس معماري- (لا سيرونس لوين تابعة؟)
واذا تصلح نكون مسورية في 2 اسيرونس
جاوبوني من فضلكم راني مستعجلة
و قرض لونجام في دائرة صغيرة يطول باش يعطوك ؟؟؟؟؟

ماتقدرش تسوري روحك في زوج بلايص

ماتقدرش اخي لانو باش يعطوك القرض يطلبولك

Attestations de non – affiliation

السلام عليكم، اخوتي الكرام اريد منكم المساعدة فيما يخص ملف الضمان الاجتماعي الخاص بالامراض المزمنة و شكرا.

توجه الى مقر الضمان الاجتماعي الاقرب وستجد مبتغاك . بالتوفيق

اللهم اشفى جميع مرضى المسلميــــــــــــــن

شكرا لك جزيلا

توجه الى مقر الضمان الاجتماعي الاقرب وستجد مبتغاك

يعوض الضمان الاجتماعي الموظفة الاجرة الشهرية كاملة +المردودية 100/100
شهادة العمل و الاجر تحسب فيها الشهرية + المردودية

هل من سند قانوني لحساب الأجر الحقيقي المقدم للموظفة

شكراجزيييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي ييييييييرا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة prof_ing هل من سند قانوني لحساب الأجر الحقيقي المقدم للموظفة

السند القانوني هو كشف الراتب للموظفة ——–اقصد الشهر الذي قبل الولادة ويكون كالتالي —-

طبعا وفي حالة اضافة شهر اخر متمم من طرف الطبيب المعالج تحتسب بنفس الكيفية ————-والله اعلم

والمريض في عطلة مرضية لمدة 6أشهر أجره الشهري+المردودية=51000والضمان يسدد له 47000لماذا يا اخواني كيف يتم الحساب عندما تساألنا قيل لنا هو مبرمج بالاكسال لايمكن ان يكون فيه خطأ فما العمل وهل هو فعلا صحيح قيل لنا أيضا ان المبلغ المسدد يشمل المردودية

هل من مجيب يجيبنا

التعويض 100/100

عطلة الامومة 100/100
أما العطل المرضية الاخرى العادية 80/100 إلا إن كانت بداية العطلة مبيت في المستشفى فتكون 100/100
أما العطل المرضية الطويلة فيكون تحديد النسبة من صلاحيات لجنة بحضور واستشارة طبيب الضمان الاجتماعي

الفرق في احتساب الضريبة على الاجر irg عند حساب المردودية الثلاثية يقتطع منها نسبة 10% ضريبة على الدخل اما عند تعويض الموظف عن عطلة مرضية او امومة فيتم احتساب الضريبة من خلال جدول الضيبة irg , و بالتالي فالنسبة تختلف بل تكون اكبرمن النسبة 10% المعتمدة في تحديد اقتطاع الضريبة على المنح و التعويضات المسددة ثلاثيا او سداسيا او سنويا اي التي لا تدخل في الاجرة الشهرية للموظف

بارك الله فيك يا أخ مولود65

شكرااااااااااااا لكم جميعا على هذا الطرح لكن انا اريد ان استفسر عن المستخلف في مكان عطلة امومة و كذللك في عطلة مرضية عادية كم يتقاضى في كلتا الحالتين رجاءاا اجيبوني على هذا

بالنسبة لي لم تقدم لي الجرة كاملة مع العلم أني زدت شهر كامل بعد عطلة الامومة بنسبة مائة بالمئة كان ناقص بحوالي 700أو 800 ألف عن أجري الاصلي استفسرت عن سبب الانقاص فقيل لي هذا هو الحساب لوجيسيال يحسب وحدو فيه اقتطاعات أخرى سألت المقتصدة في المؤسسة قالت لا أدري كيف يتم حسابهم فما كان علي إلا أني استسلمت للامر

يتم تعويض الاجر 100 لكن قالو لي ان المردودية لا تعوض

هل توجد تعليمة التي تنص على عدم ملاء وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية من قبل المقتصد ما دام مصلحة الرواتب لم تحسم الراتب

هل يحق للمقتصد ان يؤجل ملئ وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية حتى يتم خصم ايام العطلة المرضية مبررا انه توجد تعليمة تنص على ذلك هل حقا موجودة ام لا وشكرا

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفة

عند تقديم العطلة المرضية فإن الملف يرسل إلى مصلحة الأجور و عندها تقوم بتكوين ملف الضمان الإجتماعي لتعويض الحسم . إذا انتظرت الحسم فمن الممكن أن يبقى سنة ومن غير المعقول أن تنتظر هذه المدة وعليه فإنه لاتوجد علاقة بين الحسم وملء الوثائق . يظهر أن المقتصد جديد .

يا أخي نحن عباد الله ولسنا عباد ارقام ( عبد55 ))

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد55 هل توجد تعليمة التي تنص على عدم ملاء وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية من قبل المقتصد ما دام مصلحة الرواتب لم تحسم الراتب

نعم هذا صحيح اخي المقتصد ينتظر عملية الخصم من المرتب حتي يتمكن من تقديم الوثيقة الخاصة بالتعويض من طرف الضمان الاجتماعي

منطقيا نعم لأنه لو ملأ الوثائق و لم تخصم الوصاية فستتقاضى أجرة مضاعفة

هل من تعليمة تنص على ذلك

توضيح فقط عبد 55 اثناء التسجيل لم تقبل كل الاسماء المستعملة الا هذا الاسم وشكرا اخي على الملاحظة

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفة

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفةو العلم وشكرا

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفةوشكرا جزيلا

أخي الفاضل..
بالطبع لايمكن للمقتصد ملأ شهادة العمل والأجر الخاصة بالضمان الإجتماعي..إلا بعد حصوله على كشف أجور المؤسسة "folio" يظهر فيه اقتطاع أيام العطلة المرضية..
ولو قام بذلك قبل الإقتطاع والموظف يدفع تلك الشهادة لمصالح الضمان الإجتماعي فيعتبر هذا العمل مخالف قانونا أي تقاضي المبالغ على جهتين..
وخاصة أنه في بعض المرات قد تطول عملية الإقتطاع في الأجر من طرف مصلحة الرواتب..أو لاتتم أصلا..

حتى وان قام المقتصد بملئ الوثائق المتعلقة بالضمان الاجتماعي فانه توجد وثيقة اعتراف بالخصم او شهادة خصم تمضى من طرف الامر بالصرف وهي احدى الوثائق المطلوبة في ملف التعويض وطبعا ينجزها المقتصد ويمضيها المدير انطلاقا من الحالة الحقيقية الموجودة بكشوف الرواتب

هناك شهادة إدارية يمضيها الآمر بالصرف يشهد فيها على انه تم الحسم فعلا فان له ان يمضي وثيقة يشهد فيها على غير الحقيقة كما ان المسير يستطيع ان يتابع وضعية الموظف ويلح على مصلحة الرواتب على الاقتطاع اما ان تركت الامور هكذا فان الحسم يتم بصورة بطيئة وغير منتظمة

السلام عليكم ورحمةالله تعالى وبركاته

ممكن نعرف ما هو المبلغ الذي يتم دفعه لصندق الضمان لغير الاجراء casnose

انا نعرف واحد عندو اكل خفيف يدفع مليون في العام

32400 دج عام وااحد

بارك الله فيكم على الاجابة شكرا

انا طالبة جامعية اريد ان الغي ضمان الاجتماعي للعمل كيف الغيه ساعدوني انا بحاجة للعمل

نعم المبلغ كما قال الاخ 3ملاين و 240الف للعام انا خلصتها العام الفائت