اختي العزيزة اود ان اقول لك شيءا هو انه اعملي كيفما كنت واينما كنت لاان المسؤولين نتاعنا لا يهمهم نوع الشهادة .انا نمتلا عندي ليسانس حقوق متصرف ادالري اعمل في م النشاط الاجتماعي في مصلحة التضامن اي لا علاقة بتخصصي والحديث قياس وشكرا
انا صراحة لم أفهم سؤالك بالضبط
يعني تقصدين مصلحة الموارد البشرية ، بالمقابل أيضا عليكي ان توضحي نوع المؤسسة أو القطاع الدي تعملين به حتى تكون الإجابة أشمل
و سوف اعطيك مثال بسيط و هذا اعتقد تتفق عليه جميع الإدارات مصلحة تسيير الموارد البشرية في قطاع عمومي
مسألة التوظيف و إعلان المسابقة ..ثم إستقبال الملفات ، تث إعداد إتفاقية المسابقة مع مؤسسة الإمتحان …..الإستدعاءات …ثم لإعلان النتائج و إعداد محاضر التنصيب …………..الملف الإداري للموظف الجديد ……………إتفاقية التكوين إن كان القانون يخصه بدلك ثم مقرر التكوين …..و بعدها المسار العادي للموظف من عطل عادية أو مرضية ……………..غيابات غير مبررة …………………ترقية بد مرور المدة الزمنية المقرر للترقية ……………..الخ
أتمنى اني أفدتكي بشيئ
تم تعييني بمحافظة الغابات من يومين
ما طبيعة ما يجب الاطلاع عليه قوانين او مراسيم
وهل في شكلية نموذجية للاوراق السابقة الذكر
كما انه طلب مني عمل مخطط سنوي وانا ما عندي فكرة
افيدي من فضلك
بصراحة أنا كذلك كنت أبحث عن مثل هذه الأمور …لكن بعد أن بدأت العمل ..أقول لا داعي لأن تسألي عن شيء اعمال روتينية مكن أن ينجزها أي شخص ….فقط عليك الإحتكاك بمن لديه خبرة سابقة في مكان عملك وتعرفي على أبجديات العمل ….بالتوفيق.
الأخت الخدمة في الوظيف العمومي تأتي بالخبرة وفقط …… واحد ما يغلطك
