ما هي الوظيفة في مفهوم القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية؟
هي تلك التي يتكفل بنشاطها العام والخاص طائفة الموظفين فالوظيفة العمومية هي وعاء السلطة العامة وخلودها من خلود الدولة
الموظف: تعرفه المادة 4 من الأمر 03/06 كما يلي: يعتبر موظفا كل عون عين في وظيفة عمومية دائمة ورسم في رتبة في السلم الإداري
ومن هنا يتضح شروط اكتساب صفة الموظف :
1– التعيين
2- الخدمة في مرفق عام
3-ديمومة الوظيفة
4- الترسيم
ما هي الآثار القانونية المترتبة عن علاقة الموظف بالإدارة؟
يمكن حصر هذه الآثار كما يلي:
– ينشأ المركز القانوني للموظف العام وتترتب عليه آثار بمجرد صدور قرار التعيين في الوظيفة العمومية وليس برضا الموظف أو قبوله له
– خدمة الموظف لا تنتعي بالإستقالة وإنما بصدور قرار إداري بقبول الإستقالة
– يجوز للإدارة باعتبارها الطرف المهيمن والمكلف بالسهر على إدارة المصالح أن تجري تعديلات على القوانين والتنظيمات المتعلقة بالوظيفة العمومية كلما اقتضى الصالح العام ذلك دون إمكانية احتجاج الموظف
– يلزم الموظف بالعمل على ضمان خدمة المرفق العام بانتظام واطراد
– يختص القضاء الإداري بالنظر والفصل في منتزعات الوظيفة العمومية
تعريف القانون الأساسي الخاص: هو مجموعة من النصوص القانونية تنظم من حيث المبدأ سلكا من أسلاك الموظفين ، كما يمكن أن ينظم عدة أسلاك إذا كانت مهامها متكاملة وغير منفصلة ، وذلك لتجنب تعدد القوانين الأساسية الخاصة
تعريف السلك: يضم السلك مجموعة من الموظفين ينتمون إلى رتبة واحدة أو أكثر مع خضوعهم لأحكام نفس القانون الأساسي الخاص
هي تلك التي يتكفل بنشاطها العام والخاص طائفة الموظفين فالوظيفة العمومية هي وعاء السلطة العامة وخلودها من خلود الدولة
الموظف: تعرفه المادة 4 من الأمر 03/06 كما يلي: يعتبر موظفا كل عون عين في وظيفة عمومية دائمة ورسم في رتبة في السلم الإداري
ومن هنا يتضح شروط اكتساب صفة الموظف :
1– التعيين
2- الخدمة في مرفق عام
3-ديمومة الوظيفة
4- الترسيم
ما هي الآثار القانونية المترتبة عن علاقة الموظف بالإدارة؟
يمكن حصر هذه الآثار كما يلي:
– ينشأ المركز القانوني للموظف العام وتترتب عليه آثار بمجرد صدور قرار التعيين في الوظيفة العمومية وليس برضا الموظف أو قبوله له
– خدمة الموظف لا تنتعي بالإستقالة وإنما بصدور قرار إداري بقبول الإستقالة
– يجوز للإدارة باعتبارها الطرف المهيمن والمكلف بالسهر على إدارة المصالح أن تجري تعديلات على القوانين والتنظيمات المتعلقة بالوظيفة العمومية كلما اقتضى الصالح العام ذلك دون إمكانية احتجاج الموظف
– يلزم الموظف بالعمل على ضمان خدمة المرفق العام بانتظام واطراد
– يختص القضاء الإداري بالنظر والفصل في منتزعات الوظيفة العمومية
تعريف القانون الأساسي الخاص: هو مجموعة من النصوص القانونية تنظم من حيث المبدأ سلكا من أسلاك الموظفين ، كما يمكن أن ينظم عدة أسلاك إذا كانت مهامها متكاملة وغير منفصلة ، وذلك لتجنب تعدد القوانين الأساسية الخاصة
تعريف السلك: يضم السلك مجموعة من الموظفين ينتمون إلى رتبة واحدة أو أكثر مع خضوعهم لأحكام نفس القانون الأساسي الخاص
