السلام عليكم
إذا قرر المدير خصم أيام الغياب من الأجرة الشهرية هل له الحق في الخصم من المردودية؟
هل من نص قانوني يوضح هذا
مع العلم ان المبدأ القانوني العام يقول: انه لا يعاقب على الخطأ الواحد مرتين
الخصم من الاثنيين عزيزي ولا تتعب نفسك فالقانون واضح وتمت مناقشة هذا الموضوع مليارات المرات
ارضى بالواقع اخي
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة armino
 الخصم من الاثنيين عزيزي ولا تتعب نفسك فالقانون واضح وتمت مناقشة هذا الموضوع مليارات المرات
ارضى بالواقع اخي |
هل من إحالات؟
الاثنان معا
يا اخي الاثنان واطلع على وثيقة المردودية ستجد تنقيط خاص بالغياب و تنقيط خاص بالتاخر …………..
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اصيلة11
يا اخي الاثنان واطلع على وثيقة المردودية ستجد تنقيط خاص بالغياب و تنقيط خاص بالتاخر …………..
|
لقد اطلعت عليها لكن ما هو النص الذي يجيز للمدير الخصم منهما معا
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابن التيطري
لقد اطلعت عليها لكن ما هو النص الذي يجيز للمدير الخصم منهما معا
|
يا زميلي أنت تعلم أنها تسمى منحة الأداء التربوي لثلاثي معين من السنة و بالتالي إذا كان أداءك ناقصا فحتما تكون منحتك ناقصة …و الأداء التربوي مبوب لعدة أبواب و من بينها باب الغياب وزد على ذلك فاستمارة التقييم الفردية المعتمدة من طرف الجهات المعنية و المسؤولة تحدد ذلك و بالتالي هذا ليس عقابا ثانيا وهذه تسمية مغالطة و إنما هو عدم منح منحة على عمل لم يتم القيام به فكيف تجازى على عمل لم تقم به ؟…فالعقاب الثاني هو في حالة الحسم مرتينوهذا هو الممنوع ..و الله أعلم …..سلام
الكثير من مديريات التربية ومنها سطيف وبرج بوعريريج وجهت تعليمات لمديري المؤسسات ان يكتفوا بتنقيط الاداء التربوي للاستاذ بغض النظر عن الغياب .
لأن الغيابات تدرج في حصيلة الغيابات الشهرية المبررة وغير المبررة التي ترسل لمصلحة الاجور على مستوى المديرية في نهاية كل شهر وهذا تفاديا لمعاقبة الموظف مرتين. لكن يبدو ان هناك من المديريات التي لا تتعامل مع الغيابات بهذه الطريقة..
اطلع على استمارة التنقيط الخاصة بتقييم منحة الأداء التربوي
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nadirns
الكثير من مديريات التربية ومنها سطيف وبرج بوعريريج وجهت تعليمات لمديري المؤسسات ان يكتفوا بتنقيط الاداء التربوي للاستاذ بغض النظر عن الغياب .
لأن الغيابات تدرج في حصيلة الغيابات الشهرية المبررة وغير المبررة التي ترسل لمصلحة الاجور على مستوى المديرية في نهاية كل شهر وهذا تفاديا لمعاقبة الموظف مرتين. لكن يبدو ان هناك من المديريات التي لا تتعامل مع الغيابات بهذه الطريقة.. |
إذا ممكن يا أخي أن تمدّنا بصورة لهذه المراسلة حتى يعم النفع …لكن مادامت هكذا لماذا يطلبون منا ملء الاستمارات الفردية ؟؟ أرجو منك أخي العمل على امدادنا بها في أقرب وقت ….سلام
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو جماد
إذا ممكن يا أخي أن تمدّنا بصورة لهذه المراسلة حتى يعم النفع …لكن مادامت هكذا لماذا يطلبون منا ملء الاستمارات الفردية ؟؟ أرجو منك أخي العمل على امدادنا بها في أقرب وقت ….سلام
|
نعم هذا عمل جيد لو تسعى لنا في هذا نكون لك شاكرين
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو جماد
يا زميلي أنت تعلم أنها تسمى منحة الأداء التربوي لثلاثي معين من السنة و بالتالي إذا كان أداءك ناقصا فحتما تكون منحتك ناقصة …و الأداء التربوي مبوب لعدة أبواب و من بينها باب الغياب وزد على ذلك فاستمارة التقييم الفردية المعتمدة من طرف الجهات المعنية و المسؤولة تحدد ذلك و بالتالي هذا ليس عقابا ثانيا وهذه تسمية مغالطة و إنما هو عدم منح منحة على عمل لم يتم القيام به فكيف تجازى على عمل لم تقم به ؟…فالعقاب الثاني هو في حالة الحسم مرتينوهذا هو الممنوع ..و الله أعلم …..سلام
|
لكن النتيجة واحدة
إذا غبت يوما يخصم لي أجرة يوم من الأجر ثم تخصم لي نقاط من المردودية
معنى واحد ولا فرق
lمن الاثنين فالمردودية جزء من الراتب
الغيابات والتأخرات تمثل 16/40من سلم تنقيط المردودية
