أرجوكم أجيبوني على هدا السؤال:
عند ملأ الأوراق الخاصة بالضمان الاجتماعي لموظفة لتعويضها لعطلة الأمومة هل تضاف المردودية للمرتب للأشهر التي تأخد كمرجع ؟
السلام عليكم
منحة المردودية هي جزء من راتب الموظف .تصرف ثلاثيا ….لهذا يجب إدراجها أناء تعويض العطل المرضية و عطلة الأمومة
وعدم إدراجها مع الراتب أثناء ملأ ats يعتبر إجحاف في حق الموظف
نعم تدرج أضف الخام للمردودية مع المنح وإجمعه مع باقي المنح في الخام …rثم إجمع الضريبة للمردودية لثلاث أشهر مع الضريبة للراتب الشهري والضمان كذلك
شكراااااااااااااااااااااا
المدودية تقسم على 3 ثم تظاف للراتب الشهري ويتم احتسابها
والقاعدة العامة ان كل عنصر من الراتبخاضع للضمان الاجتماي يحسب في تعويضات الامومة او المرض او التقاعد
مشكوررررررررررررررين
السلام عليكم
هل هناك منشور او مراسلة خاصة بتعويض المردودية في حالة عطلة امومة
منحة المردودية لا تحسب في عطلة الأمومة
لأنها منحة متعلقة بشرط وهو عمل الموظف
فإذا عمل الموظف في 3 أشهر فإنه يتقاضى منحة المدودية
وعليه بطبيعة الحال سيدفع رب العمل اشتراكات الضمان الإجتماعي عنه
أما إذا لم يعمل مثل حالة السيدة التي أخذت عطلة أمومة فإنها لم تعمل
وبالتالي فهي لا تتقاضى منحة المردودية وعليه فهي لا تشترك في دفع
اشتراكات الضمان الإجتماعي وعليه لا تضاف منحة المردودية
للمرتب في الأشهر التي توقفت فيها عن العمل بسبب عطلة الأمومة
___
وكمعلومة في القانون الجزائري تصرف منحة المردودية وفقا لأيام العمل فقط
فمثلا موظف عمل 83 وتغيب في 7 أيام من أصل 90 يوما فإن المنحة تحسب وفقا ل
مدة 83 يوم عمل وليس لـ90 يوما كاملة
هذا كقانون لكن المحاسب الإداري يتغاضى عن هته النقطة غذا لم يتل أمر من رئيس المصلحة
بتطبيق القانون
وأود أن يقرأ الأعظاء السابقون هذا الرد لأنهم مخطؤون في تصوراتهم
اكتسبت هذه المعلومات من خبرتي المهنية وبصفتي محاسب إداري في مؤسسة عمومية ذات طابع إداري
شكرا
لكن أخي حسب معرفتي المتواضعة القانون كذلك مجحف في حق عطلة الامومة كمثال للفهم:
إذا أدرجت غياب ليوم واحد فقط في عطلة أمومة في شهادة العمل والأجرسينقص أضعاف من راتبها ومردوديتها بــدل يوم واحد لذلك المقتصد لا يدرج الغيابات في عطلة الامومة
