طبعا من حقها على ان يصرح بها المقتصد في شهادة العمل التي تقدم الى مصلحة الضمان الاجتماعي
الراتب الشهري + المردودية تعوض من صندوق الضمان الاجتماعي
لا تأخذ العاملة أثناء العطلة المرضية أو عطلة الأمومة منحة المردودية ، لآنها لم تقدم مردود في عملها
بل تأخذها من صندوق الضمان الإجتماعي ، شريطة أن تكون ضمن كشف الرتب عند تقديمه لمصالح الضمان الاجتمعاعي
و حتى بالنسبة للعامل سواء كان في عطلة مرضية أو عطلة طويلة المدى نفس الشيْ
شكرا جزيلا لكم وبارك الله فيكم
السلام عليكم ليس للعامل الذي يحال على عطلة غير مدفوعة الاجر كالأمومة أن ينال منحة تحسين الاداء التربوي إلا إذا كان في عطلة مدفوعة الأجر كعطلة الحج مثلا.
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صابر24
 السلام عليكم ليس للعامل الذي يحال على عطلة غير مدفوعة الاجر كالأمومة أن ينال منحة تحسين الاداء التربوي إلا إذا كان في عطلة مدفوعة الأجر كعطلة الحج مثلا.
|
بل لها الحق في التعويض من الضمان الجتماعي سواء بالنسبة للراتب او منحة الاداء التربوي ولا تتقاضاها من مؤسسة العمل لانها توقفت عن العمل.
منحة الأداء التربوي مقرونة بالأنشطة التي يقوم بها المعلم داخل المؤسسة والمدير هو من يقيمه ويمنحه النقطة وما دامت المعلمة الموجودة في حالة عطلة أمومة فهي غير عاملة ولا تقدم أي نشاط تربوي تنقط عليه .ولا يمكن للمقتصد ادراج هذا ضمن الكشف طالما لم يتحصل على التنقيط …كما أن منحة الأداء التربوي منفصلة عن الراتب فكيف تدرج في الكشف…..وفي حدود علمي لأن الضمان الاجتماعي رفض مرارا منح هذه المنحة في كل الأحوال.
نعم يحق للمعلمة التي هي في حالة امومة ان تتقاضى منحة الاداء التربوي من الضمان الاجتماعي وكاملة اذاادرجها المقتصد مع الراتب
السلام عليكم زملائي إذا أردنا مناقشة القضايا المهنية علينا أولا التخلص من العواطف أنا لا أبخل على زميلتي أن تنال تعويضا ماديا يساعدها على وضعهاالمادي باعتبار أنها نفساء . نحن في مواحهة حالة قانونية أي وضع المرأة العاملة في أي قطاع من الوظيفة العمومية يحق لها أن تنال تعويضا ماديا عن راتبها في حالة عطلة الأمومة لمدة 98 يوما بنسبة 100 % مالم تتغيب خلا 3 أشهر الأخيرة من الحمل. في حال غيابها عن العمل في هذه الفترة ، فإن الضمان الاجتماعي سيعوض لها فترة الأمومة بنسبة 80% أما منحة المردودية فإن الضمان الاجتماعي غير معني بها ولن يعوض عنها أي موظفة في القطاع العمومي أو الخاص.
صابر 24 الوادي
بارك الله في الجميع على مشاركتهم
ولكن الان اختلط الأمر
فهناك من يقول لها الحق وآخر يقول ليس لها الحق ؟؟؟
فهل هناك من يملك دليلا ما على هاته الآراء ؟
وشكرا جزيلا للجميع
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صابر24
السلام عليكم زملائي إذا أردنا مناقشة القضايا المهنية علينا أولا التخلص من العواطف أنا لا أبخل على زميلتي أن تنال تعويضا ماديا يساعدها على وضعهاالمادي باعتبار أنها نفساء . نحن في مواحهة حالة قانونية أي وضع المرأة العاملة في أي قطاع من الوظيفة العمومية يحق لها أن تنال تعويضا ماديا عن راتبها في حالة عطلة الأمومة لمدة 98 يوما بنسبة 100 % مالم تتغيب خلا 3 أشهر الأخيرة من الحمل. في حال غيابها عن العمل في هذه الفترة ، فإن الضمان الاجتماعي سيعوض لها فترة الأمومة بنسبة 80% أما منحة المردودية فإن الضمان الاجتماعي غير معني بها ولن يعوض عنها أي موظفة في القطاع العمومي أو الخاص.
صابر 24 الوادي |
زميلة لي اخذت عطلة امومة مؤخرا واستفادت من تعويض لكل من الراتب ومنحة الاداء التربوي من مصلحة الضمان الاجتماعي مع العلم ان المقتصد احتسب المنحة والراتب معا في شهادة العمل للثلاثة اشهر الاخيرة وكثير من المقتصدين الجدد وعديمي الخبرة لا يقومون بذلك عن جهل مما يجعل المراة العاملة في حالة عطلة امومة .او العامل المريض (عطلة مرضية) يفقد التعويض عن منحة الاداء التربوي.
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صابر24
السلام عليكم زملائي إذا أردنا مناقشة القضايا المهنية علينا أولا التخلص من العواطف أنا لا أبخل على زميلتي أن تنال تعويضا ماديا يساعدها على وضعهاالمادي باعتبار أنها نفساء . نحن في مواحهة حالة قانونية أي وضع المرأة العاملة في أي قطاع من الوظيفة العمومية يحق لها أن تنال تعويضا ماديا عن راتبها في حالة عطلة الأمومة لمدة 98 يوما بنسبة 100 % مالم تتغيب خلا 3 أشهر الأخيرة من الحمل. في حال غيابها عن العمل في هذه الفترة ، فإن الضمان الاجتماعي سيعوض لها فترة الأمومة بنسبة 80% أما منحة المردودية فإن الضمان الاجتماعي غير معني بها ولن يعوض عنها أي موظفة في القطاع العمومي أو الخاص.
صابر 24 الوادي |
عطفا على كلامكم اخي الكريم صابر اعلمك ان الموظفة لها الحق في الاجر الكامل مع احتساب المردودية للشهر الذي قبل العطلة مثلا———-
موظفة في التعليم المتوسط عطلة الامومة بدات في 10ديسمبر 2024 فان المقتصد ينجز لها كشف الراتب لشهر نوفمبر يدرج لها اجباريا ما يعادل تنقيط شهر واحد اي نوفمبر و ذلك بالتنسيق مع المدير —
وان لم يتم ذلك تحتسب لها نقطة المردودية التي قبلها اي ( حويلية+اوت+سبتمبر) ———–
هذه الحالة مشابهة لحالة اعرفها شخصيا و قد سدد الضمان الاجتماعي اجرتها بدون مشاكل كما جاء في كلام الاخوة الكرام —————–والله اعلم و شكرا على تفهمك
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ayache1212
عطفا على كلامكم اخي الكريم صابر اعلمك ان الموظفة لها الحق في الاجر الكامل مع احتساب المردودية للشهر الذي قبل العطلة مثلا———-
موظفة في التعليم المتوسط عطلة الامومة بدات في 10ديسمبر 2024 فان المقتصد ينجز لها كشف الراتب لشهر نوفمبر يدرج لها اجباريا ما يعادل تنقيط شهر واحد اي نوفمبر و ذلك بالتنسيق مع المدير — وان لم يتم ذلك تحتسب لها نقطة المردودية التي قبلها اي ( حويلية+اوت+سبتمبر) ———– هذه الحالة مشابهة لحالة اعرفها شخصيا و قد سدد الضمان الاجتماعي اجرتها بدون مشاكل كما جاء في كلام الاخوة الكرام —————–والله اعلم و شكرا على تفهمك |
نعم اخي عياش معلوماتك صحيحة100/100…يجب على المقتصد ان يحتسب الراتب ومنحة المردودية(شهر) في كشف الراتب..ويصرح بذلك في شهادة العمل(3اشهر دون غيابات) مع شهادة استئناف اوعدم استئناف العمل .وتقدم لمصلحة الضمان الاجتماعي للتعويض.وبذا الشكل يكون الموضوع واضح.
بارك الله في الجميع وشكرا على تفهمكم ومناقشتكم للموضوع
ووإن شاء الله سوف يستفيد الجميع
