الوسم: المستفيدة

انزال الديناصورات المستفيدة 2024.

انزال قوى للديناصورات المستفيدة و المنتفعة على المنتدى بمواضيع الادماج هنا و هناك للترويج ان كل مشكال القطاع تم حلها .

أجل تم حل كل مشاكل الشرطة بأموال الآيلين للزوال

فعلا أخي azzed63

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة azzed63 الجيريا
انزال قوى للديناصورات المستفيدة و المنتفعة على المنتدى بمواضيع الادماج هنا و هناك للترويج ان كل مشكال القطاع تم حلها .

هههههههههههه

الى كل احرار اسلاك التدريس نقابتكم تضرب لكم موعدا لاسترجاع كرامتكم
‎الى كل احرار اسلاك التدريس نقابتكم تضرب لكم موعدا لاسترجاع كرامتكم‎

الجيريا

الشلة المستفيدة هي التي اضرابت اليوم .ظهر الحق 2024.

ماهومش راح يحشموا حتى ……يذهبون مع مبارك و زين العابدين و القذافي…
اتقوا الله فينا

في الابتدائية التي يدرس فيها ابنائي اخرجهم السيد المدير ببساطة لانه عضو سابق في لجنة الخدمات هو وأحد المعلمين الذين اشرفوا على التقاعد وهو ايضا عضو في لجنة الخدمات التابعة لسيدهم السعيد

تابعه قضائيا إنه من حقكم

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

منحة الجنوب ؟ وما هي الولايات المستفيدة ؟ 2024.

مع كثرة القيل والقال عن منحة الجنوب وما يرافقها من الكلام الا ان اغلبية الاخوان لا يعرفون جيدا ما هي المناطق المستفيدة
ونسبة كل منطقة كم ؟
وما هو هذا التقسيم الثلاثي لها ؟
نرجوا من الاخوة ممن لهم الاخبار اليقينة توضيح ذلك لنا وشكرا مسبقا


ط§ظ„ط¬ظٹط±ظٹط§


تختلف التسميات و لكن المعنى واحد

منحة الإمتيــاز أو منحة الجنوب أو التعويض النوعي للمنصب

إن الموظفين العاملين بولايات الجنوب و المناطق الريفية بالسهوب و الهضاب العليا , يعانون من الحقرة والتهميش واللامبالاة
من طرف الحكومة من جهة والنقابات من جهة أخرى , فمنحة الامتياز التي يستفيدون منهما طبقا

المرسوم التنفيذي رقم 95-28 المؤرخ في 12 جانفي 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في ولايات الجنوب الكبير ,

والمرسوم التنفيذي رقم 95-300 المؤرخ في 04 أكتوبر 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في ولايات الجنوب الأخرى ,

والمرسوم التنفيذي رقم 95-330 المؤرخ في 25 أكتوبر 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في بعض بلديات ولايات السهوب و الهضاب العليا.

ما زالت تحتسب على أساس الأجر القاعدي القديم لسنة 1989 لمنحة المنطقة و الأجر القاعدي لسنة 2024 لمنحة الامتياز,
فالمطلب الوحيد لهؤلاء العمال هو: تحيين منحتي المنطقة الجغرافية و الامتياز باحتسابهما على أساس الأجر القاعدي الجديد المنصوص
عليه في الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم التي تضمنها المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2024
.و بأثر رجعي بدءا من 01 جانفي 2024

__ الولايات المعنية بمنحة الإمتياز__

هناك 23 ولاية معنية بالمنحة

تمنراست إليزي أدرار تندوف
بشار – والبيض- ورقلة – و غرداية – والنعامة- الأغواط – والوادي الجلفة وبسكرة
خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس

__ توضيح مهم __

أي أن منحة الأمتياز تخص 3 مناطق تختلف حسب نسبة الإستفادة و حسب نوع المستفدين

المنطقة الأولى = الجنوب الكبير تمنراست إليزي أدرار تندوف

و فيها الإستفادة إبتداء من رتبة مساعد إداري

و تكون مختلفة حسب البلديات و مقر الولاية

المنطقة الثانية = بشار – والبيض- ورقلة – و غرداية – والنعامة- الأغواط – والوادي-وبعض البلديات التابعة لولايتي الجلفة وبسكرة

و الإستفادة تكون إبتداء من رتبة متصرف إداري أي الصنف 12

و تكون مختلفة حسب البلديات و مقر الولاية


المنطقة الثالثة = بعض بلديات ولايات خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.

و تكون الإستفادة إبتداء من صنف 13

مستخدمو التربية الذين لهم رتب أستاذ تعليم ثانوي, أستاذ مرسم وأستاذ مهندس, مدير مدرسة أساسية , مقتصد:

منحة الامتياز

هذه المنحة أو التعويض أحدث بموجب المرسوم رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972 . ثم جاءت بعده المراسيم التنفيذية التالية:

أ- المرسوم التنفيذي 95-28 ممضى في 12 يناير 1995.
الجريدة الرسمية رقم 4 مؤرخة في 29 يناير 1995، الصفحة 5 , يحدد الامتيازات الخاصة الممنوحة للمستخدمين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين بولايات أدرار و تامنغست و تيندوف و إيليزي.
ب- المرسوم التنفيذي 95-300 ممضى في 04 أكتوبر 1995.
الجريدة الرسمية رقم 58 مؤرخة في 08 أكتوبر 1995، الصفحة 8 , يحدد الامتيازات الخاصة بالموظفين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين في ولايات : بشار – والبيض – و ورقلة – و غرداية – والنعامة – و الأغواط – والوادي، وبعض البلديات التابعة لولايتي الجلفة وبسكرة،
معدل بــ:
ب-1- المرسوم التنفيذي 03-196 ممضى في 03 مايو 2024 , الجريدة الرسمية رقم 31 .
ب-2- القرار الوزاري المشترك ممضي في 27 فبراير 2024 , يحدد قائمة المؤسسات التابعة لوزارة التربية الوطنية التي يستفيد مستخدموها من المرسوم التنفيذي 95-330.
ج- المرسوم التنفيذي رقم 95-330 ممضي في 25 أكتوبر 1995.

الجريدة الرسمية عدد 64 مؤرخة في 29 أكتوبر 1995، الصفحة 12, يحدد الامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في بعض بلدياتولايات خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.

ويتم احتساب هذا التعويض كما يلي :

المنطقة الأولى: تخص ولايات الجنوب الكبير أي أدرار، تندوف، إيليزي و تمنراست.

1ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل أعلى من رتبة مساعد إداري و أدنى من رتبة متصرف إداري:

أ- بنسبة 35 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديمللموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.

ب- بنسبة 45 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.

2ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق من رتبة متصرف إداري:

أ- بنسبة 80 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.

ب- بنسبة 90 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.

3ـ الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:

نسبة 150 % مهما كان مكان العمل

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

– تعويض السكن يقدر بــ 2024.00 د.ج

– منحة التنصيب الأول وتقدر بــ: 20240.00 د.ج

– تعويض 50% من فاتورة استهلاك الكهرباء والغاز..

– عطلة سنوية مدتها 50 يوما, أي بزيادة عشرين ( 20 ) يوم كاملة.

– احتساب أقدمية قدرها ستة أشهر (06) عن كل سنة خدمة فعلية.

المنطقة الثانية: تخص ولايات الجنوب الأخرى: بشار، البيض، ورقلة و غرداية , النعامة، الأغواط والوادي.

1ـ الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق رتبة متصرف إداري:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما %20 أو %30 أو %40 أو% 50من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج

2ـ الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما% 100أو %120 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

– عطلة سنوية مدتها 40 يوما, أي بزيادة عشرين ( 10 ) يوم كاملة.

– احتساب أقدمية قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية.

المنطقة الثالثة: تخص ولايات:
خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.

1ـ مستخدمو التربية الذين لهم رتب أستاذ تعليم ثانوي, أستاذ مرسم وأستاذ مهندس, مدير مدرسة أساسية , مقتصد:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما %10 أو %15 أو %20 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج

2ـ المستخدمون الطبيون المختصون في الصحة العمومية:

يستفيدون من تعويض بنسبة %80 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

3ـ مستخدمون التعليم العالي والبحث العلمي لهم رتبة استاذ مساعد على الأقل:

يستفيدون من تعويض بنسبة %80 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

– احتساب أقدمية قدرها شهرين (02) عن كل سنة خدمة فعلية.

ملاحظة مهمة:

1- تعويض السكن وهو مبلغ مالي شهري غير خاضع للضريبة يدفع للموظف الذي لم يستفد من سكن وظيفي
أو الذي هو بحاجة لسكن وظيفي لضرورة الخدمة الملحة.

2- زيادة في الأقدمية:

قدرها ستة أشهر (06) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الاولى

قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثانية

قدرها شهرين (02) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثالثة

تعتمد للترقية في الدرجات وفي أي تعيين أو ترقية في رتبة أو منصب عال وفق الشروط المنصوص عليها في المرسوم رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972 .

تضاف للموظف خمس (1/5) المدة المطلوبة للإدماج والترقية لرتبة أعلى.

لا تمنح الزيادة في الأقدمية لمدة الإقامة التي تقل عن 03 سنوات في إحدى الولايات والبلديات المنصوص عليها في المراسيم السابقة ،
غير أنه عندما تقل مدة الإقامة عن 03 سنوات تحسب الزيادة في الأقدمية وفق أحكام المرسوم رقم 72/199 المذكور أعلاه


و لتحميل المراسيم السالفة الذكر على شكل PDF إليكم الرابط

الجيريا

https://www.gulfup.com/?yBGJcD

الجيريا

مــا الفرق بين منحة الإمتياز و منحة المنطقة ؟؟؟

منحة المنطقة = تعويض المنطقة الجغرافية= منحة الشمس

منحة الإمتيـــــاز = منحة الجنوب = التعويض النوعي للمنصب

منجة الإمتياز وجدت لتشجيع الإطارات للعمل بالجنوب

منحة المنطقة منحة عامة
أما منحة الإمتياز منحة خاصة

بمعنى أن منحة المنطقة يستفيد منها كل الموظفين
عكس منحة الإمتياز التي يستفيد منها بعض الموظفين و الذين حددتهم في الموضوع

منحة المنطقة تحسب على اساس الأجر القاعدي
أما منحة الإمتياز على اساس الأجر الاساسي الذي هو ( الأجر القاعدي + الخبرة المهنية )

منحة المنطقة تختلف حسب المنطقة الجغرافية
أما منحة الإمتياز تختلف حسب المنطقة الجغرافية و حسب الرتبة

منحة الإمتياز جد معتبرة
بينما منحة المنطقة هي قليلة بالمقارنة مع منحة الإمتياز

منحة المنطقة لها نسبة معينة أظن بين 7 % و 35 % من الأجر القاعدي حسب تصنيف كل بلدية

أما منحة الإمتياز نسبتها عالية جدا تصل لبعض الرتب كأستاذ جامعي مثلا إلى 150 % من الأجر الاساسي

يبقى الإشكال في هامش نسبة منحة الجنوب بين 7 و 35 بالمئة لست متأكد منها

و هنا نفهم تماطل وزارة المالية في تحيين المنحتين __ المنطقة و الإمتياز__

لأن الأمر يتعلق بتعويضات جد جد معتبرة

و خاصة للأخصائيين في الصحة و الأساتذة الجامعيين

لأن منح الإمتياز عندهم جد عالية من 80% إلى 150 % من الأجر الأســاسي

ط§ظ„ط¬ظٹط±ظٹط§

بارك الله فيك

بارك الله فيك

اين عين وسارة من منحة المنطقة؟

لكم كل الشكر و التقدير جميعا

مامعنى أستاد مرسم؟

بارك الله فيك

المعلومات هنا أغلبها قديم قبل التعديلات الجديدة ..
وبالتالي لا فائدة منها .. وهي تغليط للموظفين اكثر منها تقديم فائدة .

بارك الله فيك

………………………………………….. ……………………

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed 3odouane الجيريا
المعلومات هنا أغلبها قديم قبل التعديلات الجديدة ..
وبالتالي لا فائدة منها .. وهي تغليط للموظفين اكثر منها تقديم فائدة .

الصراحة راحة سبقتنيي في هدا

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rebaoui الجيريا
مامعنى أستاد مرسم؟

أستاذ زارته لجنة الترسيم وثبته في المنصب

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rebaoui الجيريا
مامعنى أستاد مرسم؟

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لا حول ولا قوة الا بالله

ضمانات الأسلاك المستفيدة من التعديلات ومسؤولياتها إتجاه المظالم . 2024.

مسؤولية المستفيد من التعديلات.
في هذا المجال أرى سوء فهم كبير للوضعية،،،
1. التعديلات صدرت رسميا، وما جاءت به أصبحت حقوق مكتسبة، لا مجال للتراجع عنها ولا حتى المساومة عليها:
إخواني فلتعلموا أنه بمجرد صدور التعديلات في الجريدة الرسمية، أصبحت قانون للتنفيذ، واكتسبت فعل التنفيذ، مما يعني أن ما جاء به هذا المرسوم أصبح حقوق مكتسبة لا يُمكن لأي كان أن يوقفها أو يزيلها،،،
– أي أن المطالبة بتعديله بعد فتحه، لا يمكن أن يُؤدي إلى مس أو إسقاط أي من الحقوق التي تحصل عليها سلك من أسلاك القطاع،،،
2. إن الإخوة المستفيدين سواء من سلك المديرين والمفتشين، أو سلك الطور الثانوي، وبعد تحقيق أغلب مطالبهم، فهم في وضعية أحسن من قبل، لمؤازرة إخوانهم المظلومين، وخاصة الآيلين للزوال، لمن له ضمير ، وإحساس بالظلم الواقع علينا، والمريد للحق والعدل أينما كان وحيثما وُجد،،،
وأكررها، المستفيدون من التعديلات لم ولن يفقدوا أي شيء منها، فهي أصبحت بحكم الحقوق المكتسبة، التي على أي مشروع تعديل مراعاتها كمكتسبات قبلية….
3. حسب رؤيتي، والتي أرى وجوب نشرها وتبليغها، هيأن قمة ما يُقدمه – أو يخسره حسب نظرة الماديين – هؤلاء الذين إستفادو بحكم الحركة الاحتجاجية التي كان الأساتذة والمعلمون وقودها، وطريق عبورهم إلى هذه النتائج هو أيام معدودة تخصم من أجورهم، ولا أكثر، مقابل الوفاء بالعهود، ورد الجميل من كل نزيه شريف، وتنقية المغانم من الدنس الذي لحق بها جراء التدليس على حقوقنا …
فليطمئن كل من استفاد من التعديلات، وليعلم إن كان نزيه، سويٌ، يحب العدل، ووفيٌ، ليس انتهازي أن وجوب الوقوف مع الأسلاك المتضررة خاصة الآيلين للزوال، تقتضيه مبادئ المروءة، واحترام النفس، والرجولة – ولا أقصد الذكورة-، ولأن التضامن المهني، من مقومات العمل في المجموعة التربوية كباقي المجموعات.…
وأقول لك.. .,.,.,.,تيقن ...,.,أنه يوم لك.,.,… ويوم عليك

أحييك أخي أسامة على استماتتك في طلب الحق و صبرك على أذى بعض الأعضاء .
لكن سأقول لك كلاما قد لا يعجبك و أرجو أن لا تعتبرني مثبطا لك و لكافة الفيئات المظلومة.
إن التعويل على مساندة فئة المديرين أراه رهان خاسر حسب رؤيتي الشخصية و أتمنى أن أكون مخطأ
أما الثانويين و أنا منهم و رغم تعاطفي الشديد معكم إلا أنه لا يمكننا عمل أي شيء إلا تحت مظلة النقابات التي ننتمي إليها.
و لهذا إن التحدي الأكبر الذي ينتظركم هو الإتكال على الله و على توعية القاعدة العريضة من الفئات المظلومة و التخطيط الجيد وفق استراتيجية مدروسة من كل الجوانب سواء تحت راية الأنباف أو نقابات أخرى.
والله ولي التوفيق

أرجو ان تصل رسالتك يا أخي أسامة إلى كل أولئك المتخاذلين والأنانيين والماديين ليقفوا إلى جانب إخوانهم الذين ظلموا في هذا القانون المجحف وعلى المكاتب الولائية وقيادات الأيونباف أن تتوزع عبر الوطن لتشرح للقاعدة وهؤلاء المستفيدين لأن حقوقهم محفوظة ولن تراجع تماما مثلما انتشرت تشرح وتطبل للقانون المجحف وتوزع أعضاؤها يهللون له منذ زمن ليس ببعيد

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمر45 الجيريا
أحييك أخي أسامة على استماتتك في طلب الحق و صبرك على أذى بعض الأعضاء .
لكن سأقول لك كلاما قد لا يعجبك و أرجو أن لا تعتبرني مثبطا لك و لكافة الفيئات المظلومة.
إن التعويل على مساندة فئة المديرين أراه رهان خاسر حسب رؤيتي الشخصية و أتمنى أن أكون مخطأ
أما الثانويين و أنا منهم و رغم تعاطفي الشديد معكم إلا أنه لا يمكننا عمل أي شيء إلا تحت مظلة النقابات التي ننتمي إليها.
و لهذا إن التحدي الأكبر الذي ينتظركم هو الإتكال على الله و على توعية القاعدة العريضة من الفئات المظلومة و التخطيط الجيد وفق استراتيجية مدروسة من كل الجوانب سواء تحت راية الأنباف أو نقابات أخرى.
والله ولي التوفيق
نعم فعلا يا أخي لابد من حملة لتوعية الشريحة العريضة من فئة المعلمين والأساتذة وإزالة كل المثبطات ودعوات اليأس وأن الأمر قد قضي ومثل هذا الكلام الذي يدعو إليه البعض

”” إدماج كل موظف مرسم قيد العمل في 01 جانفي 2024م في الرتبة القاعدية لسلكه، دون قيد او شرط بمقتضى المرسوم 315.08.””
*. مما يضمن استفادة كل موظفي القطاع بفعل التصحيح هذا من الخبرة والشهادة وفق معايير مجردة وعامة وعادلة بمقتضى التعديل الاخير . .
240.12.

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمر45 الجيريا
أحييك أخي أسامة على استماتتك في طلب الحق و صبرك على أذى بعض الأعضاء .
لكن سأقول لك كلاما قد لا يعجبك و أرجو أن لا تعتبرني مثبطا لك و لكافة الفيئات المظلومة.
إن التعويل على مساندة فئة المديرين أراه رهان خاسر حسب رؤيتي الشخصية و أتمنى أن أكون مخطأ
أما الثانويين و أنا منهم و رغم تعاطفي الشديد معكم إلا أنه لا يمكننا عمل أي شيء إلا تحت مظلة النقابات التي ننتمي إليها.
و لهذا إن التحدي الأكبر الذي ينتظركم هو الإتكال على الله و على توعية القاعدة العريضة من الفئات المظلومة و التخطيط الجيد وفق استراتيجية مدروسة من كل الجوانب سواء تحت راية الأنباف أو نقابات أخرى.
والله ولي التوفيق
صح فطورك، وبارك الله فيك على النصيحة،،،
وعندنا مثل قديم يقول" خذ رأي اللي يبكيك، وما تأخدش رأي اللي يضحكك""
ثم، أخي أردت أن ابعث برسائل لكل الأطراف، رغم ما في النفس، وما ترسب من قناعات وليس توقعات فحسب،
وهذه الرسائل ليست أملا مني، ولا طمعا في أي منهم، وإنما تذكير وتحذير…
لأن صراحة، حتى ولو الظاهر أن الأمر قُضي، وأن عوضنا على الله، وهو خير الرازقين…
لكنني ومن مبدأ " اعمل لدنياك…"، أريد إقامة الحجة، وفضح المواقف، وتمكين النوايا من الظهور، وشكر المجتهدين العاملين، وفضح الإنتهازيين الطفيليين،
وللأسف، هذا دوري، وهذه سجيتي، وأجري على الله….
الرسائل وجهتها للهيئات والأفراد، خاصة المعنيين والمستفيدين،
الرسالة الأولى: عامة، لكل مستفيد، اذكره انه لولا حركة احتجاج الأساتذة ومن معهم، ما كان لأحد أن يُرغم الوزارة على فتح القانون، وحصول التعديلات،،،
الرسالة الثانية: لجماعة لونباف، ولمن ما زال مؤتمنا إلى جدية لونباف، أو طامعا في جدية مكتب لونباف، ا، الأمر سهل لكل شريف، كريم من طينة الرجال، ولا أقصد الذكورة، أن وقت الحقيقة قد دق، وما هي إلا أيام ويكون الدخول المدرسي، وآخرها تسريبات عن إلغاء الجامعة الصيفية، المحطة التي روجت لها حاشية القيادة وهلل لها العمراوي وأبو منيب، وجماعتهم، لأجل تشكيلة اللجنة الوطنية كمخرج سحري، ولأضعهم على محك الفعل وليس القول…
الرسالة الثالثة: لجماعة الكنابست، من خلال سلك الثانوي الذي تمثله، لتتضح النوايا الحقيقية، والمغزى من إرادة التوسع، وهل لأجل التعاون والتآزر لرفع المظالم وجني المغانم، أم لتكرار نهج لونباف ونكون لتحصيل المغانم والتي أهمها تعديل موازين القوى للتمثيل النقابي داخل القطاع للملفات القادمة، ومنها العهدات اللاحقة للخدمات، وليس بخفي هذا …
وكان خطاب للفرد المستفيد لأنه الفرد المعني بصناعة القرار في كل الحالات السابقة، فهل أنا مُخطئ…لا أظن، والله أعلم…
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لزرق الجيريا
أرجو أن تصل رسالتك يا أخي أسامة إلى كل أولئك المتخاذلين والأنانيين والماديين ليقفوا إلى جانب إخوانهم الذين ظلموا في هذا القانون المجحف وعلى المكاتب الولائية وقيادات الأيونباف أن تتوزع عبر الوطن لتشرح للقاعدة وهؤلاء المستفيدين لأن حقوقهم محفوظة ولن تراجع تماما مثلما انتشرت تشرح وتطبل للقانون المجحف وتوزع أعضاؤها يهللون له منذ زمن ليس ببعيد

وهذا ما طلبته وأطلبه من المعنيين، وإن كان ما تسرب مؤخرا من إلغاء الجامعة الصيفية كنوع من الهروب إلى الأمام وتهجير الأزمة، مع ضغوطات من متنفذين بتشكيل اللجنة من مدجنين أو طيعين، فتكون متنفس للمستفيدين، وحجة لهم كما فعلوا مع الإضراب الأخير…
إني ومع اقتراب الدخول المدرسي، وكما قلت سابقا، الكل يلهو، ومتفرق، بل ونائم، ولكني احذرهم وخاصة القيادة أنها ستكون بداية رحيلهم او تهاوي الإتحاد…
فلهم الخيار من الثلثة، والله ولي التوفيق

وتبقى مواقف المدافعين عن لونباف ، والمؤيدين للكنابست من المستفيذين من التعديلات، غامضة حتى لا نقول انتهازية….
أليس الصبح بقريب….

مع اقتراب موعد لقاء " إطارات لونباف" تترسم المسؤولية الأدبية عليهم لتحفيز المستكنين، وفضح المتخادلين….
وتسكين وتطمين المشككين، والخائفين على المكتسبات………..

يا رب، إذا أنعمت علينا فاجعلنا من الشاكرين، وإذا ابتليتنا فاجعلنا من الصابرين، آمين….
.:.اللَّهُمَّ إِنَّكَ عَفُوٌّ كَرِيمٌ تُحِبُّ الْعَفْوَ فَاعْفُ عَنِّي .:.

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

مع بدء لقاء " إطارات لونباف" تترسم المسؤولية الأدبية عليهم لتحفيز المستكنين، وفضح المتخادلين….
وتسكين وتطمين المشككين، والخائفين على المكتسبات………..

ما ينبغي أن يكون دون مس أو تقصير في المرسوم هو تعميم المرسوم ليمس أو يدمج الآيلين للزوال لأنهم في طريق الزوار ما يعني إدماج كمرحلة انتقالية

الأجور الجديدة للفئات المستفيدة من السميغ 2024.

وقت الجزائر تنشر الأجور الجديدة للفئات المستفيدة من رفع السميغ
الرئيس بـوتفليقـة يستفــيد من زيادة بـ16 مليون وأويحيى بعــشرة مــلايين
عزالدين ديدان

ذكرت مصادر مؤكدة لـ وقت الجزائر استندت إلى نص المرسوم الرئاسي المتضمن إعادة تثمين النظام التعويضي لإطارات الوظائف السامية، أن رئيس الجمهورية سيستفيد بموجب النص من زيادة في أجره بنسبة 34 في المائة ليصل لنحو 93 مليون سنتيم شهريا، مطلع السنة المقبلة، أي بزيادة تقارب 16 مليون سنتيم عن أجره الحالي، و61 مليون سنتيم للوزير الأول أحمد أويحيى، أي بزيادة 10 ملايين سنتيم عما يتقاضاه حاليا.
ويشير النص إلى أن الإطارات السامية الأخرى ستستفيد من زيادات تتراوح ما بين 40 في المائة و60 في المائة في منحة المسؤولية، وبزيادة تتراوح ما بين 45 في المائة و60 في المائة في منحة تمثيل الهيئة أو المؤسسة، وزيادة أخرى تتراوح ما بين 40 في المائة و60 في المائة في منحة خصوصية المنصب.
وينصّ الإجراء الجديد على إدخال منحتين جديدتين وهما منحة المسؤولية وكذا منحة خصوصية المنصب، التي تتطلب من صاحبه عدم التقيد بأوقات العمل العادية، والالتزام بالحضور المستمر إلى مقر العمل كلما اقتضت الضرورة، وتختلف قيمة هاتين المنحتين حسب طبيعة المنصب، وهي تتراوح ما بين 40 إلى 65 في المائة.
ومن المزمع أن تطبق هذه الزيادة بأثر رجعي بداية من جانفي 2024، وبحسب الوثيقة ذاتها فإن هذه الزيادات غير قابلة للنشر على خلاف الزيادات، التي استفاد منها باقي أسلاك القطاعات التابعة للدولة، وسيشرع في تسديدها قريبا، إذ سيتم أولا تسديد الزيادة المتعلقة بالسنة الحالية، أما فيما يتعلق بالمخلفات المالية الخاصة بالعام 2024 فسيتم صبها في حسابات الإطارات السامية للدولة عبر مرحلتين، على أن يتم كمرحلة أولى تسديد 50 في المائة من تلك المخلفات خلال السنة الحالية، في حين سيتم تسديد الـ50 في المائة المتبقية سنة 2024.

[b]ضمن المراجعة الشاملة للنظام التعويضي للوظائف السامية للدولة
25 مليوناً لمدير بنك و19 مليوناً لرئيس مؤسسة اقتصادية
عزالدين ديدان

ستنعكس الزيادة في الأجر الوطني القاعدي المضمون إلى 18 ألف دينار على أجور إطارات الدولة، ممن تحتسب أجورهم على عدد أضعاف الأجر الوطني المضمون، على غرار رؤساء الشركات العمومية ومديري الوكالات الفرعية الإدارية التابعة لعدد من القطاعات الوزارية.
الزيادات، التي أقرتها قمة الثلاثية في الأجر الوطني المضمون، ستنتج زيادات في أجور فئات بعينها من المجتمع دون فئات أخرى. فإلى جانب الفئات الهشة، التي تتقاضى أجورا عند حدود 15 ألف دينار، وعددها قليل جدا ستنعكس مراجعة مستوى الأجر الوطني المضمون على منح المنتسبين لوزارة المجاهدين من أفراد الأسرة الثورية وذوويها ممن لديهم حق الاستفادة من منح، بمعدل 2.5 مرة من الأجر الوطني الأدنى المضمون، خارج باقي الفئات المدرجة من 1 إلى 4 وهي آخر رتبة ممن يعتبرون قادة في الثورة التحريرية وتولوا مسؤولية قادة ولايات تاريخية.
وستعرف أجور مديري البنوك التجارية العمومية الست والمؤسسات المالية الأخرى التابعة للقطاع، على غرار المدير العام لبورصة الجزائر والمديرين العامين لصناديق التمويل والاستثمار العمومية، أكبر زيادة، حيث من المنتظر أن يستفيد هؤلاء، بداية من الفاتح جانفي المقبل، من زيادة شهرية صافية بـ40 ألف دينار، ليرتفع بذلك الأجر، الذي يتقضاه مدير بنك من 21 مليون سنتيم حاليا إلى 25 مليون سنتيم مطلع السنة المقبلة.
وتستفيد هذه الفئة من أجر يعادل 14 مرة ضعف الأجر القاعدي الوطني المضمون، في حين سيحصل رؤساء المؤسسات ذات الطابع الصناعي التجاري ايبيك ، الذين يتقاضون أجرا يعادل 13 مرة ضعف السميغ ، ما يعني أن أجور هؤلاء، بداية من الفاتح جانفي المقبل، ستصبح 23.4 مليون سنتيم، في حين لا تتعدى أجورهم حاليا 19.5 مليون سنتيم.
وعلى هذا النحو، ستنتقل المداخيل الشهرية الدائمة لمديري الوكالات الإدارية الفرعية، التي تقع تحت وصاية عدة دوائر وزارية من شاكلة الوكالة الوطنية لتثمين موارد المحروقات ألنفط ورئيسة سلطة ضبط البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية وغيرها، من 15 مليون سنتيم حاليا إلى 18 مليون سنتيم بداية 2024، علما أن أجور هؤلاء تساوي 10 مرات ضعف الأجر الوطني القاعدي المضمون.
وسترتفع منح المجاهدين وأرامل الشهداء، ابتداء من جانفي المقبل، إلى مستويات 45 ألف دينار شهريا (4 ملايين ونصف مليون سنتيم)، أي بزيادات قدرها 7500 دينار، عقب إقرار قمة الثلاثية زيادات في الأجر الوطني الأدنى المضمون بنسبة 20 بالمائة، وهو ما يعادل 3000 دينار.
وبالنسبة لفئة المتقاعدين، يفترض أن تلحق معاشات المحالين على التقاعد بنسبة 100 بالمائة (استكمال سنوات العمل القانونية للحصول على التقاعد الكامل)، إلى مستوى لا يقل عن 15 ألف دينار، بداية من جانفي 2024، بحكم أن المعاشات تحتسب بنسبة 75 بالمائة من الأجر الوطني الأدنى المضمون، غير أن أغلبية المتقاعدين لا يفوق معاشهم مليون سنتيم، وكانت آخر قمة ثلاثية سنة 2024، قد أقرت زيادات رفعت معاشات المتقاعدين لمستوى تراوح ما بين 10600 دينار إلى 11250 دينار أي أقل من 12 ألف دينار.
ويؤكد التوجه الجديد للحكومة وشريكها الاجتماعي ومنظمات أرباب العمل بالموافقة على زيادة الأجر القاعدي الوطني المضمون وتأجيل شبه كلي لباقي ملفات جدول أعمال الثلاثية المبرمجة في شقها الاجتماعي، مخاوف الخبراء من نزيف في أموال الخزينة وصندوق التقاعد لتغطية أجور الإطارات العليا والنواب والوزراء.

جدول يبين الزيادات وفق الأجر الوطني القاعدي المضمون:
المنصب
ا

الأجر الجديد
مدير بنك234 ألف دج
رئيس مؤسسة .إ قتصادية210 ألف دج
مدير وكالة180 ألف دج
منح المجاهدين45 ألف دج

الجيرياحسبنا الله ونعم الوكيل فيكم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

حسبنا الله ونعم الوكيل في اويحي صاحب المهمات القذرة

طبعا هذا بالنسبة لهم يعتبر فتات ( مصروف الجيب) لأن الرسمي في الصفقات و الرشوة و الإختلاسات المتكررة . حسبنا الله ونعم الوكيل فيهم .
اللهم زلزل الرض تحت اقدامهم .
اللهم اخسف بهم الرض .
اللهم صب غضبك عليهم .
قولـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــوا آميــــــــــــــــــــــــــــــن .

حسبنا الله ونعم الوكيل فيكم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
شياطين ومصاصي الدماء ذرية فرنسا وماريكان

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبومنيب الجيريا
طبعا هذا بالنسبة لهم يعتبر فتات ( مصروف الجيب) لأن الرسمي في الصفقات و الرشوة و الإختلاسات المتكررة . حسبنا الله ونعم الوكيل فيهم .
اللهم زلزل الأرض تحت اقدامهم .
اللهم اخسف بهم الأرض .
اللهم صب غضبك عليهم .
قولـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــوا آميــــــــــــــــــــــــــــــن .

آميـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـن …………………

اللهم جمر اويحي في الدنيا والاخرة

[COLOR="Red"]منحة خصوصية المنصب، التي تتطلب من صاحبه عدم التقيد بأوقات العمل العادية، والالتزام بالحضور المستمر إلى مقر العمل كلما اقتضت الضرورة[/COLOR]
هل هم يحضرون إلى عملهم أصلا ؟؟؟؟؟؟

آخخخخخخخخخخخّاه

يجب عليهم ان يطالبوا بمنحة الفساد ومنحة الإهمال و منحة تأخير الجزائر عن الركب الحضاري حتى يستطيعوا العيش بكرامة ، فعلا أنا أشفق على حالهم.

لا حول و لاقوة الا بالله

اخواني تعلموا ان كل هذه الاطارات (السامية) بدأ من رئيبس الحكومة لديها مقاولات و مصانع كانت تابعة للدولة سابقا واخذتها بالمكر و الاحتيال تحت غطاء الافلاس ستستفيد من تخفيض الضريبة في هذه المناسية (اجتماع الثلاثية) يعني الاستفادة مزدوجة .

اللهم سلط عليهم الحمى الصفراء

لا حول ولا قوة الا بالله