الوسم: المدفوعة

لدي زوجة مريضة وهي الان في المستشفى ولا يوجد من يقوم على تلبية متطلباتها خاصة بعد ان حولت الى مستشفى في ولاية غيلر الولاية التي اعمل بها فقد بدات اتغيب لاجل زيارتها خاصة انها ستجرى لها عملية جراحية نصحني اصدقائي اما ان تاخذ عطلة مرضية او او تستفيد من الايام التي يحق للموظف التغيب فيها المقدرة بعشرة ايام او يزيد …….فانا اريد مخرجا قانونيا افيدوني …………..

اللهم رب الناس اذهب عنها الباس وا شفها انت الشافي.لا شفاء الا شفاؤك شفاءا لا يغادر سقما وكل مرضى المسلمين..

أسأل الله العظيم رب العرش العظيم أن يشفي زوجك

طهور إن شاء الله

أسأل الله العظيم رب العرش العظيم أن يشفي زوجك

شفاها الله واعانك على رعايتها والتكفل بمتطلباتها ربما لو ذكرت المستشفى والمدينة ربما تجد احدى الاخوات المتفرغات ترغب في مساعدتها وزيارتها من حين لاخر

أسأل الله العظيم رب العرش العظيم أن يشفي زوجك

لك أخي أن تستنفذ تلك الأيام…..
ولك أن تأخذ عطلة مرافقة للزوج…..

اللهم اشفها و أعانك الله أخي و جميع المسلمين

اللهم رب الناس اذهب عنها الباس وا شفها انت الشافي.لا شفاء الا شفاؤك شفاءا لا يغادر سقما وكل مرضى المسلمين..

اللهم رب الناس اذهب عنها الباس وا شفها انت الشافي.لا شفاء الا شفاؤك شفاءا لا يغادر سقما وكل مرضى المسلمين..

السلام عليكم ورحمة الله***********
***** المستشفى الموجودة فيه زوجتك شفاها الله وجميع المسلمين
يمنحوك شهادة اقامة الزوجة والطبيب المعالج يعطيك شهادة على انك الوحيد
الذي تقوم بتقديم كل حاجياتها من دواء ومساعدة وغير ذلك *****
اما بأجرة فلا أو انك تقدم طلبا استثنائيا شهرا بدون أجرة تستخلف فيها.
او شهادة طبية ب 15ي او اكثر************ رب يشفيها ويشفينا

اللهم رب الناس اذهب عنها الباس وا شفها انت الشافي.لا شفاء الا شفاؤك شفاءا لا يغادر سقما وكل مرضى المسلمين..

للهم رب الناس اذهب عنها الباس وا شفها انت الشافي.لا شفاء الا شفاؤك شفاءا لا يغادر سقما وكل مرضى المسلمين..

هل يوجد عطلة استثنائية من أجل اجتياز امتحان السياقة؟ وهل هي مدفوعة الأجر؟

لا يا أخي
ربما تتفاهم مع المدير…….

لا يا أخي
ربما تتفاهم مع المدير…….

قانونيا لك الحق في الامتحانات بشرط التعويض او الخصم من المرتب اي بمعنى غيابك شرعي بتعويض اما العطل المدفوعة الاجر عطلة الختان لابن وكذلك الزواج او الوفاة اوعطلة المولود

لا توجد عطلة مدفوعة هكذا نوع إلا إذا كان امتحان تربوي

في هذه الحالات التي لا تتعلق بظروف العمل يمكنك تقديم الاستدعاء للحصول عل مبرر يجعل غيابك شرعي ولا حق لك في الأجر.

لي اخت ستتزوج ان شاء الله هل يحق لي اخذ عطلة وكم تدوم وما هو البيان الذي يحقق ذلك

المادة 212 من قانون الوظيفة العمومية : للموظف الحق في غياب خاص مـدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة
في إحدى المناسبات العائلية الآتية :
– زواج الموظف،
– ازدياد طفل للموظف،
– ختان ابن الموظف،
– زواج أحد فروع الموظف،
– وفاة زوج الموظف،
– وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.
و في حالتك لا تعتبر الأخت من الفروع بل من الحواشي فليس لك الحق في العطلة

حسب المراسيم المعمول بها ليس لك الحق في العطلة مدفوعة الأجر من أجل زواج أحدمن أقاربك بل لزواجك أنت فقط و هي ثلاثة أيام

شكرا وبارك الله فيكم

شكرا وبارك الله فيكم

تزوجت ام ليس بعد اذا كان تزوجت فقد كان لك الحق في يوم واحد واذا لم تتزوج فانت في عطلة 1

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لوز رشيد المادة 212 من قانون الوظيفة العمومية : للموظف الحق في غياب خاص مـدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية الآتية : – زواج الموظف، – ازدياد طفل للموظف، – ختان ابن الموظف، – زواج أحد فروع الموظف، – وفاة زوج الموظف، – وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه. و في حالتك لا تعتبر الأخت من الفروع بل من الحواشي فليس لك الحق في العطلة

من هم الحواشي
ومن هم الحواشي المباشرة

السلام عليكم اخواني .ارجوا من الاساتذة الكرام ان يعطونا توضيحا حول الكفالات المدفوعة
هل تدرج في الميزانية الوظيفية ضمن الاستخدامات الثابتة خارج الاستغلال او ضمن الاصول المتداولة للاستغلال لاني وجدت اختلاف في بعض المراجع مع العلم ان الكتاب المدرسي لم يتطرق اليهم . وجزاكم الله كل خير

تدرج ضمن ا.ثا خارج الاستغلال اذا كانت طويلة الاجل اما اذا كانت قصيرة الاجل فضمن الاصول المتداولة للاستغلال حسب معطيات التمرين لكن انت ضعها دائما ضمن ا.ثا خارج الاستغلال الا اذا طلب منك غير ذلك

الكفالة هي ضمان سواء كان نقديتا أو عينياً للدائن لاستيفاء حقه من المدين سواء كانت كفالة نقدية أو عينية.

اذن هي في النهاية عبارة عن مبالغ دفعتها المؤسسة للغير حتى تضمن للمورد تسديد قيمة الدين

وبالتالي اذا كانت المؤسسة تنتظر استرجاع هذه المبالغ خلال دورة الاستغلال العادية 12 شهر فتصنف ضمن الاصول المتداولة للاستغلال
اما اذا كانت تتوقع المؤسسة استرجاعها بعد 12 شهر الموالية لاقفال الدورة المحاسبية فتصنف ضمن الاستخدامات الثابتة خارج الاستغلال

وفي كل الحالات يجب ان تتبع معطيات التمرين

المهم في اعداد الميزانية الوظيفية هو تحليل الوضعية المالية للمؤسسة وبالتالي لاداعي لتصنيف الاستخدامات الثابتة الى استغلال و خارج الاستغلال فهذا التصنيف لايؤثر على تحليل الميزانية

ما مفهوم العطلة السنوية المدفوعة الأجر و كيف يتم حسباب منحة تعويضها

في حالة وفاة جدة الزوج ماهي العطلة المدفوعة التي تحق للزوجة ؟ هل هي 3 أيام أم يوم واحد ؟؟

ثلاثة ايام

3أيام ، اقراو التشريع حشمتونا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يخي حالة و لايوم ، اقراو التشريع حشمتونا

تشريع الثعالب حمال أوجه مليء بالغموض واذا اردت الدليل ساقدم لك الدليل.

ثلاثة ايام
في وفاة احد الاصول او الفروع او الحواشي
ويشمل ايضا اصول وفروع الزوج
هذا والله اعلم

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعيد بذكر الرحمان ثلاثة ايام في وفاة احد الاصول او الفروع او الحواشي ويشمل ايضا اصول وفروع الزوج هذا والله اعلم

المادة 212 : للموظف الحق في غياب خاص مدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية الآتية :
– زواج الموظف،
– ازدياد طفل للموظف،
– ختان ابن الموظف،
– زواج أحد فروع الموظف،
– وفاة زوج الموظف،
– وفاة أحد الفروع أو الأصول أو الحواشي المباشرة للموظف أو زوجه.

walahy ana rayba wdayra malady wash raykom rarjony mn rdma