لي بحث في لبروجي عن بعض المصطلحات وهي المعلمية و المحورية و الافقية والعمودية و التناسق و الانسجام و النسبة و الشبكة ,,,,,,,,,,,, فهل من مساعد ؟
حدد أكثر زميلَ؟؟؟
بحث يقوم على شروحات بالتعريف و الصور للمفاهيم التالية : المعلمية و المحورية و الشبكة و التناسق و التجانس و الافقية و العمودية و النسبة و التناظر و الايقاع و الوحدة و الهيمنة ؟
الترقية الافقية معناها الدرجات وهي حق لكل موظف
الترقية العمودية معناها الانتقال من رتبة الى اخرى وبشروط محددة في القانون
ي لعمال التربية المعدل
الترقية الأفقية مضمونة لجميع الموظفين بمعايير متشابهة
08-05-2016
الجزائر: ب. مصطفى
تكشف شروحات قدمتها مديرية الموارد البشرية بوزارة التربية، متعلقة بالقانون الخاص المعدل، أن خصوصيات هذا القانون الأساسي تتمثل في أن كل الرتب فيه مخصصة للترقية الداخلية، ما عدا الرتبة القاعدية للتوظيف التي تخصص للتوظيف الخارجي، ما يجعل فرص الترقية فيه لعمال القطاع أوسع منها في أي قانون آخر.
تشير الشروحات التي تعرضها ”الخبر” ابتداء من اليوم وعلى مدار الأيام القادمة، بالتنسيق مع مديرية الموارد البشرية بوزارة التربية، إلى أن الإطار العام التشريعي الذي يحكم مختلف القوانين الخاصة هو الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والمرسوم 07/304 المتضمن الشبكة الاستدلالية لأجور الموظفين، لتأتي بعدها القوانين الخاصة التي تراعى فيها خصوصية كل قطاع من حيث الهدف ومن حيث المهام ومن حيث الموظفين الذين يحكمهم هذا القانون، وبالتالي فإن مفهوم الخصوصية في القوانين يقتضي عدم المبالغة في المقارنة بين القوانين الخاصة، لأن ذلك يلغي مفهومها.
وتؤكد الدراسة أن هناك جملة من المفاهيم يجب أن يستوعبها المتعامل في هذا الإطار وجملة من التقنيات التي لا يمكن تجاوزها بأي حال من الأحوال، من خلال أن الترقية للموظف تنقسم إلى نوعين، الأولى ترقية أفقية متعلقة بسنوات الخدمة والتي تعني الترقية في الدرجات من الدرجة 0 إلى الدرجة ,12 وهذه الترقية مضمونة لجميع الموظفين بمعايير متشابهة، وهي حق لكل موظف لا يجوز تأخيره. أما النوع الثاني فيتعلق بالترقية العمودية، وهي ترقية في سلم عمودي متصاعد يتكون من رتبتين أو ثلاث، تحددها طبيعة المهام المنوطة بها ومقدار الحاجة إليها، ما يجعل طبيعة هذه الترقية هرمية، قاعدتها إلى الأسفل، ما يعني بالضرورة أن المناصب المخصصة لرتب الترقية أقل من المناصب المخصصة لرتبة التوظيف الخارجي التي تسمى الرتبة القاعدية، بمعنى أنه لا يوجد قانون خاص يحدد نسب الترقية مسبقا مثلما كانت تطالب به عدد من النقابات في قطاع التربية.
عدد القراءات : 12264 | عدد قراءا
السلام عليكم اخي المدير المحترم كلامك صحيح
باين صحاب ربي يكمل بيناتكم في عين الدفلى لحراسة السيزيام
KHORTI FI KHORTI
Tous les secteurs ont des échelons
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة farid1982
 السلام عليكم اخي المدير المحترم كلامك صحيح
|
مدير البيض والعدس وزوج فاتورات يرجعك على جالهم المقتصد 100 مرة لانك غالط في الحساب …..احشم شوية حاكم سونطراك انت وهو
السلام عليكم و رحمة الله..في شهر جوان الماضي بعثت مديرية التربية بولايتي الدرجات لبعض الزملاء و لم يصلني شيء رغم أن اخر ترقية لي كانت بتاريخ 9 مارس2017 أي مرت عليها 3 سنوات كاملة….على علمي انها الية أي نخضع جميعنا لنفس المعايير لكني لم أفهم عندما قال لي موظف يالمديرية أنها انتقائية و العدد محدود .هل منكم من يتكرم بالتوضيح و جازاكم الله خيرا .
الترقية الية خاصة وانك استوفيت المدة القصوى وهي 3 سنوات مالم تكن هناك بعض العوراض مثل الاستفادة من الاستيداع او اداء الخدمة الوطنية خلال هذه الفترة ان كان الامر عادي فلا اشكال تحتسب باثر رجعي من تاريخ استيفاء المدة حتى لو تم اقرارها بعد سنوات
جازاك الله خيرا يا أخي.
