الوسم: الاداء

السلام عليكم
ابحث عن وثيقة الاداء التربوي ( المردودية ) كل من لديه مطبوع اطلب منه ان يضعه في المنتدى لتحميله وشكرا

اين الردود

اكتب في العنوان
ابحث عن "استمارة تقييم الاداء التربوي"

من يستطيع المساعدة فليرد من فضله

jتفضل من هنا :

https://sub5.rofof.com/09hgraf7/Dow.html

ممكن تقولي شحال رح يخلصونا فلمردودية تع الصيف يا اخي ؟؟؟طبعا اذا كنت من المدمجين

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الميعادي الحر jتفضل من هنا : https://sub5.rofof.com/09hgraf7/Dow.html

شكراً جــــــــــــــــــــــزيلاً لك

مديرية التربية لولاية المسيلة المدرسة الابتدائية
مفتشية التربية والتعليم الأساسي م: ( 23 ) بلهادي مسعود ـ سيدي هجرس

استمارة تقييم منحة الأداء التربوي
( خاصة بموظفي التعليـم)
السداسي: ……….…… من سنة: …………………

لقب واسم الـمعلم(ة): ………………………………الرتبة:…………………………….…

عناصر التنقيـط مقاييـس التقييــم الحصيـلة الشهريــة
ش ش ش ش ش ش

المواظبة
0 – 16 الغيابات
0– 12 – غياب واحد 06 نقـاط
– غيابــــــــــان00 نقطة
التأخرات
0 – 4 – تأخر واحد 02 نقطة
– تأخـــــــــران00 نقطة
– في حـالة الغيابــات المرضيــة الأكثـر من 07 أيام تسقط النقاط الستة عشر
التكويـن
0 – 12 النـدوات
0 – 6 – التغيـب عن نـدوة تربويــة واحــدة في الشهــــــر 00 نقطة
النشاط التربوي
0 – 6 – الـمشــاركــة في النشـــاط التربـــوي للمؤسسة الخلايا التربوية 03 نقاط
– التحضير الجدي للدروس 03 نقاط
الـمبــادرة
0 – 12 – تشخيـص واثـراء وتنويـع التحضير التربوي 03 نقاط
– استعمال وسائل الإيضـاح 03 نقاط
– المشاركة في تجميل القسم 03 نقاط
– الـمحـافظة على جمــال الـمؤسســـــة ومحيط العمل والوسائل والتجهيزات 03 نقاط
الـمجموع العــام
ملاحظــــــــة: يحرم من 20 نقطة في الشهر كل موظف يتغيب عن الامتحانات والمسابقات التي استدعي إليها كمؤطر أو مصحح أو حارس أو عضو في الأمانة.

توقيعات ا لـمعلـم(ة) الشهريـة

حرر سيدي هجرس في:

المدير

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الميعادي الحر jتفضل من هنا : https://sub5.rofof.com/09hgraf7/dow.html

ملاحظة اخي : الوثيقة الأولى غير مصححة لأنه يحرم الموظف عند الغياب بــ 20 نقطة وليس 10 وكذلك اخي تنجز المنحة بالثلاثي وليس بالسداسي بارك الله فيك

أعتذر للأخوة لأني لم أقصد امدادهم بهذه الاستمارة لأنها قديمة .. وهذه الاستمارة الصحيحة وعذرا مرة أخرى

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة التربية الوطنية سيدي هجرس في : …………………..
مديرية التربية لولاية المسيلة المدرسة الابتدائية
مفتشية التربية والتعليم الأساسي م: ( 23 ) بلهادي مسعود ـ سيدي هجرس
مأمن : متوسطة الفرابي
استمارة تقييم منحة الأداء التربوي
الثلاثي: ………….….… من سنة: …………….……

لقب واسم الـمعلم(ة): ………………………………الرتبة:…………………………….…

عناصر التنقيـط مقاييـس التقييــم الحصيـلة الشهريــة
ش ش ش

المواظبة
0 – 16 الغيابات
0– 12 – غياب واحد 06 نقـاط
– غيابــــــــــان00 نقطة
التأخرات
0 – 4 – تأخر واحد 02 نقطة
– تأخـــــــــران00 نقطة
– في حـالة الغيابــات المرضيــة الأكثـر من 07 أيام تسقط النقاط الستة عشر
التكويـن
0 – 12 النـدوات
0 – 6 – التغيـب عن نـدوة تربويــة واحــدة في الشهــــــر 00 نقطة
النشاط التربوي
0 – 6 – الـمشــاركــة في النشـــاط التربـــوي للمؤسسة الخلايا التربوية 03 نقاط
– التحضير الجدي للدروس 03 نقاط
الـمبــادرة
0 – 12 – تشخيـص واثـراء وتنويـع التحضير التربوي 03 نقاط
– استعمال وسائل الإيضـاح 03 نقاط
– المشاركة في تجميل القسم 03 نقاط
– الـمحـافظة على جمــال الـمؤسســـــة ومحيط العمل والوسائل والتجهيزات 03 نقاط
الـمجموع العــام
ملاحظــــــــة: يحرم من 20 نقطة في الشهر كل موظف يتغيب عن الامتحانات والمسابقات التي استدعي إليها كمؤطر أو مصحح أو حارس أو عضو في الأمانة.
توقيعات ا لـمعلـم(ة) الشهريـة

المدير

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته وبعد،
أبحث عن نموذج خاص بمنحة تقييم الأداء التربوي خاصة بالعمال المهنيين والاداريين وشكرا

الســـلام عليكم تفضـــل إليك الرابط :

https://www.4shared.com/file/Y5nTOGd7/Bureau.html

مشكور ، بارك الله فيك

مراسلة مؤرخة 8 مارس واردة من وزارة التربية الوطنية
بخصوص كيفية تقييم وصرف منحة الاداء التربوي

على الرابط التالي

https://up.top4top.net/downloadf-top4…14a61-pdf.html

شكرا وبارك الله فيك

بارك الله فيك على الإفادة.

شكرا وبارك الله فيك

بارك الله فيك

جمعة مباركة

السلام عليكم
ابحث عن وثيقة الاداء التربوي ( المردودية ) كل من لديه مطبوع اطلب منه ان يضعه في المنتدى لتحميله وشكرا

اين الردود

اكتب في العنوان
ابحث عن "استمارة تقييم الاداء التربوي"

من يستطيع المساعدة فليرد من فضله

jتفضل من هنا :

https://sub5.rofof.com/09hgraf7/Dow.html

ممكن تقولي شحال رح يخلصونا فلمردودية تع الصيف يا اخي ؟؟؟طبعا اذا كنت من المدمجين

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الميعادي الحر jتفضل من هنا : https://sub5.rofof.com/09hgraf7/Dow.html

شكراً جــــــــــــــــــــــزيلاً لك

مديرية التربية لولاية المسيلة المدرسة الابتدائية
مفتشية التربية والتعليم الأساسي م: ( 23 ) بلهادي مسعود ـ سيدي هجرس

استمارة تقييم منحة الأداء التربوي
( خاصة بموظفي التعليـم)
السداسي: ……….…… من سنة: …………………

لقب واسم الـمعلم(ة): ………………………………الرتبة:…………………………….…

عناصر التنقيـط مقاييـس التقييــم الحصيـلة الشهريــة
ش ش ش ش ش ش

المواظبة
0 – 16 الغيابات
0– 12 – غياب واحد 06 نقـاط
– غيابــــــــــان00 نقطة
التأخرات
0 – 4 – تأخر واحد 02 نقطة
– تأخـــــــــران00 نقطة
– في حـالة الغيابــات المرضيــة الأكثـر من 07 أيام تسقط النقاط الستة عشر
التكويـن
0 – 12 النـدوات
0 – 6 – التغيـب عن نـدوة تربويــة واحــدة في الشهــــــر 00 نقطة
النشاط التربوي
0 – 6 – الـمشــاركــة في النشـــاط التربـــوي للمؤسسة الخلايا التربوية 03 نقاط
– التحضير الجدي للدروس 03 نقاط
الـمبــادرة
0 – 12 – تشخيـص واثـراء وتنويـع التحضير التربوي 03 نقاط
– استعمال وسائل الإيضـاح 03 نقاط
– المشاركة في تجميل القسم 03 نقاط
– الـمحـافظة على جمــال الـمؤسســـــة ومحيط العمل والوسائل والتجهيزات 03 نقاط
الـمجموع العــام
ملاحظــــــــة: يحرم من 20 نقطة في الشهر كل موظف يتغيب عن الامتحانات والمسابقات التي استدعي إليها كمؤطر أو مصحح أو حارس أو عضو في الأمانة.

توقيعات ا لـمعلـم(ة) الشهريـة

حرر سيدي هجرس في:

المدير

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الميعادي الحر jتفضل من هنا : https://sub5.rofof.com/09hgraf7/dow.html

ملاحظة اخي : الوثيقة الأولى غير مصححة لأنه يحرم الموظف عند الغياب بــ 20 نقطة وليس 10 وكذلك اخي تنجز المنحة بالثلاثي وليس بالسداسي بارك الله فيك

أعتذر للأخوة لأني لم أقصد امدادهم بهذه الاستمارة لأنها قديمة .. وهذه الاستمارة الصحيحة وعذرا مرة أخرى

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة التربية الوطنية سيدي هجرس في : …………………..
مديرية التربية لولاية المسيلة المدرسة الابتدائية
مفتشية التربية والتعليم الأساسي م: ( 23 ) بلهادي مسعود ـ سيدي هجرس
مأمن : متوسطة الفرابي
استمارة تقييم منحة الأداء التربوي
الثلاثي: ………….….… من سنة: …………….……

لقب واسم الـمعلم(ة): ………………………………الرتبة:…………………………….…

عناصر التنقيـط مقاييـس التقييــم الحصيـلة الشهريــة
ش ش ش

المواظبة
0 – 16 الغيابات
0– 12 – غياب واحد 06 نقـاط
– غيابــــــــــان00 نقطة
التأخرات
0 – 4 – تأخر واحد 02 نقطة
– تأخـــــــــران00 نقطة
– في حـالة الغيابــات المرضيــة الأكثـر من 07 أيام تسقط النقاط الستة عشر
التكويـن
0 – 12 النـدوات
0 – 6 – التغيـب عن نـدوة تربويــة واحــدة في الشهــــــر 00 نقطة
النشاط التربوي
0 – 6 – الـمشــاركــة في النشـــاط التربـــوي للمؤسسة الخلايا التربوية 03 نقاط
– التحضير الجدي للدروس 03 نقاط
الـمبــادرة
0 – 12 – تشخيـص واثـراء وتنويـع التحضير التربوي 03 نقاط
– استعمال وسائل الإيضـاح 03 نقاط
– المشاركة في تجميل القسم 03 نقاط
– الـمحـافظة على جمــال الـمؤسســـــة ومحيط العمل والوسائل والتجهيزات 03 نقاط
الـمجموع العــام
ملاحظــــــــة: يحرم من 20 نقطة في الشهر كل موظف يتغيب عن الامتحانات والمسابقات التي استدعي إليها كمؤطر أو مصحح أو حارس أو عضو في الأمانة.
توقيعات ا لـمعلـم(ة) الشهريـة

المدير

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته وبعد،
أبحث عن نموذج خاص بمنحة تقييم الأداء التربوي خاصة بالعمال المهنيين والاداريين وشكرا

الســـلام عليكم تفضـــل إليك الرابط :

https://www.4shared.com/file/Y5nTOGd7/Bureau.html

مشكور ، بارك الله فيك

هل للمستخلف الحق في منحة الاداء التربوي؟

نعم يا صديقي له كل الحق في ذلك

الرجاء السند القانوني في ذلك. وشكرا مسبقا

نعم للمستخلف الحق في منحة المردودية سواء في العطل المرضية أول المنصب الشاغر

نعم له الحق في منحة الاداء التربوي

له الحق في منحة الأداء التربوي

نعم أخي…………….

السلام عليكم: اريد السند القانوني

السلام عليكم نعم أيها الزميل المستخلف له الحق في المردودية وهذا كون صاحب المنصب ليس له الحق في ذالك.
أما السند القانوني غير متوفر عندي حاليا.

له الحق و لماذا السند

للمستخلف الحق في المردودية مهما كانت الايام التي عملها.

السلام عليكم
انا اختي عملت مستخلفه لمده عام ولم تنل اي مردوديه وايضا الاجر انتاعها اخذت القاعدي وما يحسبولهاش العطل !!! والله اعلم

أين أنتم يا مدراء فالجواب لايفيد الطالب فقط بل ويستفيد منه المدراء أنفسهم

نعم يستفيد الاستاذ المستخلف على منصب عطلة امومة او اية عطلة مرضية ، و يكون التنقيط على 40 طبعا مع حساب عدد ايام العمل و هي التي تحدد العلامة .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحـ)حسام(ــقّ 1- لازلت في انتظار أجوبة شافية ووافية للأسئلة التي طرحتها أين أنت أخي فارس ، أين أنتم يا أهل الخبرة ؟؟؟؟؟ لا تبخلوا علينا بورك فيكم !! 2- شكرا لك أخي على معسكر على النموذج ، لكن أظن أنه قديم و منقوص من بعض البيانات : كعدد الأيام مثلا .

المردودية تمنح للمستخلف فقط على منصب محرر مؤقتا وتحسب له كأنه موظف عادي أماالمستخلفعلى العطل المرضية فلا تمنح له نقطة المردودية وهنا في رأي هو إجحاف في حق المعني بالإستخلاف، لأن أجرة المريض ومردوديته يأخذها من الضمان الإجتماعي .

حساب المردودية للمستخلفين مثل المرسمين مطبوع جماعي مطبوع فردي ويوقع عليه المعني تحسب على 40 هناك منشور ارسل السنة الماضية يطلب بأدراج المستخلفين

المنحة يستفيد منها المستخلف وتنقط على 40 في جدول جماعي الذي يرسل الى الاكمالية ويكتب في خانة الملاعظات عدد ايام العمل
حسب الموجودة في عقد الاستخلاف ومركز دفع الرواتب هو الذي يحدد منحة المردودية

المستخلف له االحق في الاستفادة من منحة المردوديةوترسل إلى المقتصد في كل ثلااثي أوسداسي, حسب االمتوسطات أي أن بعض المقتصدين يطلبونها كل ثلاثي والبعض الآخر يطليونها كل سداسي,
النموذج المستعمل لهذه الفئة هو كما يلي:
الرقم ــ اللقب و الإسم ــ الإطار ــ الصفة ــ المدة ( أي مدة عقد التوظيف) ــ الفترة ( من ـــــ إلى) ــ عدد الغيابات ــ العلامة /40 ــ ملاحظات

المستخلف على عطلة مرضية او عطلة امومة ليس له الحق في المردودية اما المستخلف على منصب شاغر له جميع الحقوق التي يتمتع بها الموظف الرسمي

السلام عليكم
زملائي : إن منحة المردودية تمنح للمستخلفين المعيين في منصب شاغر فقط أما الاستخلاف على عطلة مرضية فلا منحة له
هذا مانعمل به في جيجل
والله أعلم

هناك مقياسان من مقاييس تقييم منحة الاداء التربوي في حاجة إلى شرح :التحضير الجدي للدروس ( التكوين)،تشخيص و إثراء و تنويع التحضير التربوي( المبادرة)

ما هذا الشح في الرأي و الرأي الآخر ، أين الردود يا مدراء يا مسؤولين ؟

الجميع في التكوين بالمدرسة العليا للإدارة.

و الله شيء محير

.bonsoir je cherche une explication ou plutot une solution a mon probleme avec ma tutelle concernant sur le rappel du decret 10-78 qui date le24/02/2016 dont voici le fichier .voila moi j’etais en conge de maladie lonque duree a cause d’un accident de travail (avc) le 15/04/2017 jusqu’a 02/05/2016 et maintenat ils m’ont dit que je n’ouvre pas droit au rendement (article 03) alors que( l’article 10 )est bien claire et dans d’autres wilayas comme batna et alborj ils l’ont percus leurs rapel complet .a noter q’a msila ils ont dit que je n’ai pas cotise dans cette periode . svp eclairer moi si j’ouvre droits ou non avec des justifications .

لقــــــد أودعـت منحـــــــة الاداء التـــــــربوي لعمــــال التربيــــــة بالجلفــــــــة لــــدى البريــــــد اليــــــوم صبـــاحا
انتظــــــــــروا صبهـــــــا يـــــــــو م الخميــــس ان شــــاء اللــــــــــه

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة gattahar لقــــــد أودعـت منحـــــــة الاداء التـــــــربوي لعمــــال التربيــــــة بالجلفــــــــة لــــدى البريــــــد اليــــــوم صبـــاحا انتظــــــــــروا صبهـــــــا يـــــــــو م الخميــــس ان شــــاء اللــــــــــه

الله يبشرك بالخير

Thank you so much…..sir

شكرا لكن نتمنى من عمال البريد عدم التماطل في صبها

شكرا على الاعلام
تحياتي

ان شاءالله يوم الخميس

شكرا على الاعلام
تحياتي

الله يجيب الخيــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر

شكرا على المرور

الله يبشرك بالخير

بارك الله فيك والله يعطيك ما تتمنى

نحن في الإنتظـــــــــــــــــــــــــــــــار

شكرا لك

السلام عليكم، عليك ألا تستعملي الغة العربية ، عوديهم على الغة الفرنسية، استعملي الإشارت والصور والمعلقات في الإيضاح. ونصحيهم بمتابعت السوم المتحرك في القنوات الفضائية الجزائرية والمغربية. ولا تخافي من الترسيم. وفقك الله.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جمال أبو مروان السلام عليكم، عليك ألا تستعملي الغة العربية ، عوديهم على الغة الفرنسية، استعملي الإشارت والصور والمعلقات في الإيضاح. ونصحيهم بمتابعت السوم المتحرك في القنوات الفضائية الجزائرية والمغربية. ولا تخافي من الترسيم. وفقك الله.

شكرا جزيلا اخي الكريم وبارك الله فيك على النصيحة

اخلصي العمل للتلاميذ …واستعملي اللغة الفرنسية فقط…وفقك الله أختاه…

هناك مقياسان من مقاييس تقييم منحة الاداء التربوي في حاجة إلى شرح :التحضير الجدي للدروس ( التكوين)،تشخيص و إثراء و تنويع التحضير التربوي( المبادرة)

أين الردود يا أساتذة شاركوا بآرائك و أفكارك ، ما هذا الشح ؟

لا أدرى لماذا يحجب المشاركون عن الإدلاء بآرائهم ؟

لن أدلي بأي رأي

الرجاء العودة الى المطبوعة الرسمية لوزارة التربية الوطنية لمعرفة كيفية حساب المردودية

المواضبة على 16 / التكوين على 12 / المبادرة على 12 المجموع 40 من 40 ولكل واحدة شرح وتفصيل .

أرجو من جميع المديرين أن يمنحوا للأساتذة العلامة في المردودية كل حسب نشاطه ومبادراته وانتاجه .