السلام عليكم
اريد ان اطرح مشكلتي
و هي انني اعمل حاليا في مؤسسة اقتصادية اي تخضع لقانون العمل و ليس الوظيف العمومي
و جائتني فرصة عمل في مؤسسة اخرى افضل من العمل الذي انا فيه الآن
لكن المشكلة انهم مستعجلون على التحاقي بالمنصب
لكن في المؤسسة التي انا فيها انا اعمل تحت عقد غير محدد الاجل و مازلت تحت فترة تجريبية
منصوص في بنوده ما يالي:
-يمكنكم فسخ علاقة العمل باشعار مسبق في أجل اقصاه خمسة عشر (15) يوما
و هنا انا لم افهم هل يتوجب عليا الانتظار 15 يوم بعد تقديمي للاستقالة او انه بامكاني الاستقالة و المغادرة مباشرة لان البند يقول في مدة "اقصاها" 15 يوما أي 15 يوم على الأكثر اي من 0 الى 15 كحد اقصى و لم يقل ادناه 15 يوم ام ان المؤسسة هي من تحدد كم يجب عليا البقاء قبل المغادرة !!
ام ان مغادرتي مباشرة بعد الاستقالة سيعتبر تخلي على المنصب و ما هي عواقب ذلك
و هل يحق لي في شهادة عمل بعد لاستقالة
استعمل الحيل قدم استقالتك لاسباب شخصية
بعدها اذهب الى الطبيب واعمل شهادة مرضية لمدة3ايام مثلا والتحق بالمؤسسة الاخرى للقيام بالخطوات اللازمة
ثم تخلى تخلى عن المنصب في المؤسسة الحالية ولا تهتم بها
وواصل عملك في المؤسسة الجديدة
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسين 0021
 استعمل الحيل قدم استقالتك لاسباب شخصية
بعدها اذهب الى الطبيب واعمل شهادة مرضية لمدة3ايام مثلا والتحق بالمؤسسة الاخرى للقيام بالخطوات اللازمة ثم تخلى تخلى عن المنصب في المؤسسة الحالية ولا تهتم بها وواصل عملك في المؤسسة الجديدة |
تحضه على استعمال التزوير أين انت من وعيد وتهديد القرآن.
