بسم الله الرحمان الرحيم سبحان الله وبحمده سبحان الله العضيم.
هذه فكرة طيبة لو اتخذت،وهناك امتحانات رسمية على الابواب فالاضراب هو الحل فما راءيكم يااخواني؟.
وشكرا.
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مرواني احمد
 بسم الله الرحمان الرحيم سبحان الله وبحمده سبحان الله العضيم.
هذه فكرة طيبة لو اتخذت،وهناك امتحانات رسمية على الابواب فالاضراب هو الحل فما راءيكم يااخواني؟. وشكرا. |
اخي الكريم لا يمكنك ان تدخل الاضراب في الدراسة و الامتحانات
نحن همنا الوحيد التصعيد بطريقة لبثة
و ان لم يكن هناك رد كما نحن مخططون له يكون همان التصعيد
في هذه الحالة التكاتف في جميع الولايات يكون مجدي و له نفعية كبيرة
ارجوا من الاخوة الكرام كتابت مطالب الاسلاك المشتركة للحوار بخصوصها
سوف افتح موضوع بذلك
الفضية الكاملة لمشكل الأسلاك المشتركة هي أنه يجب على كل ممثلي الأسلاك المشتركة بجميع قطاعات الوظيف العمومي أن يتحدوا جميعا في إضراب شامل و ليس كل قطاع يغني وحدو و الحذيث قياس
و التفرقة تبدا من التسمية — نقابة الاسلاك المشتركة و العمال ………. —-
كيف يمكنهم ان يتحدوا
فالكل في الاسلاك
لمذا لا تسمى نقابة الاسلاك المشتركة فقط
دراسة موضوعية حول النظم التعويضية
إن المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29/09/2017 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم المعدل و المتمم في المادة 7 كرس قاعدة عامة في كيفية تحديد النظام التعويضي للموظفين المنتمين للوظيفة العمومية في مختلف الأسلاك و جعله مرتبطا بثلاث عوامل متمثلة في:
أ- طبيعة المهام الموكلة للموظف,
ب- مكان ممارسة العمل,
ج- و الظروف الخاصة بهذا العمل,
و لكن :
بالنسبة للأسلاك المشتركة: عند مقارنة النظام التعويضي الوارد في المرسوم التنفيذي 10-134 المؤرخ في 13/05/2016 المعدل و المتمم الذي يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك المشتركـة الخاضعين للمرسـوم التنفيذي 08-04 المؤرخ في 19/01/2017 و النظـام التعويضي الوارد في المرسوم التنفيذي 11-338 المؤرخ في 26/09/2016 المعدل و المتمم الذي يؤسس النظام التعويضي لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية الخاضعين للمرسوم التنفيذي 11-334 المؤرخ في 20/09/2016 نجد اختلال و فرق و تباين في النظام التعويضي, بالرغم من أن جميع الرتب الموجودة في القانون الأساسي الخاص للأسلاك المشتركة لديها رتب تقابلها في القانون الأساسي للأسلاك الخاصة بالجماعات الإقليمية بنفس شروط التوظيف و نفس المهام و نفس الظروف المهنية و لكن اختلاف و فارق في النظام التعويضي.
هذا فيما يخص النظام التعويضي, هناك إشكالين يبقيان مطروحين و هما:
– منحة المنطقة الجغرافية و التي مازالت تمنح على أساس شبكة الأجور لسنة 1989.
– منحة الامتياز للجنوب و بعض مناطق الهضاب و التي استثنى منها معظم الموظفين بالرغم من أنهم يشتغلون في نفس الظروف و الصعاب.
المرفقات:
– دراسة مقارنة بين النظام التعويضي لكل من الاسلاك المشتركة و الجماعات الاقليمية.
RI_Exp01.jpg
بسم الله الرحمان الرحيم سبحان الله وبحمده سبحان الله العضيم.
بارگ الله فيك اخي على هذه المعلومات القيمة،شكرا.
:بعد السلام عليكم .أخواني .كما يقال في الاتحاد قوة.والتشتت ضعف .مادمنا متفرقين لن نتمكن من تحصيل أدنى الحقوق لهذه الفئة المهمشة بالرغم من أنها تمثل أكبر نسبة في الوظيف العمومي .كما أن الأسلاك المشتركة موجودين في كل القطاعات وهم القلب النابض لكل قطاع .يعني توقف لمدة يوم واحد سيشل دولة كاملة .و المشكل اانا متفرقين واحتجاجاتنا تأتي متفرقة من حيث المنطقة و الزمان .من المفروض أخذ العبرة من الثورة الجزائرية.كم من ثورة ثارت لكن كل مرة في مكان وفي فترة معينة .لما لم كان التكتل في صورة الثورة التحريرة الكبرى رأيتم النتيجة .
كما أعلمكم بلادنا بلاد القوة فالحق لا يؤخذ الا بالقوة و الأمثلة أمامنا .المدرسين و الأطباء و شبه الطبيين
ومادام السيد سيدهم السعيد يصول و يجول بإسم العمال وينهب و يكثر من الثروات و الممتلكات في الداخل و الخارج .لن تقوم لنا قيامة
و الله يقول °لا يغير الله ما بقوم حتى يغيرو ما بأنفسهم °
فعلينا بالاتحاد يا أخوتي
