الوسم: svp?
aidez moi svp, c urgent !! 2024.
salam mes ami(e)s , stp 3awnouni , le dimanche 3andi fard fel phisiq , w ana mani fahma walo , stp fahmouni darss ta3 ( التركيز المولي ) stp stp
c urgent , 3awnouniiiii , rabi y najahkom nchalah :sdf
dSl khtéé màzèèl mà l7à9nélch lééh
مقرينااااااهش
رانا ف تمثيل لويس
آسفة جدا
Là7biBàà mà3lik ri tà7àFdiii 9àNoNe ctt
Cmol= n/v
Cmol::HoWà tàRkiz MoLi (mol/l) ok
n: kamiYàt MàDà mon7àLà (mol) ok
V:7ààJme Lmà7loL (l) ok
HàDà màKàn
dZl MàZèL Mà l7è9n7cH lIh
ok merci pour tous
vraim merci vous etes tres gentilles
Svp!! A3mal Mowajaha page 175 2024.
Aidez-moi svp!! 2024.
Slttt!! bn lprof t3 l’français mdtlna projet sur les réalisations scientifique et technique de notre époque ana drt 3la les googles glasses méé ma3rftsh kch nprésentihoulha alors kch des idées svppppp!! had smana nmdhoulha et merci d’avance <3
ma soeur cst tres simple!
en début a9ray bien l projet w diri resumé qui consiste à prendre les points essentiels
ensuite essayé tgardé had resumé
et enfin présentiha lelprof
wéé j c mrc pltt mé chghoul kch ndirhoulha kima hiya t9oul ebd3ou!!!!! chghoul msraé7iya wla 3fsa hkda tu vois
si le le travaille est en groupe ça veut y d’autre éléves avec toi essay de le faire comme un dialogue entre vous
si tu est seul essay de le presenter comme journaliste
bn courage
ممكن تساعدوني سرحححsvp!!!!!!!!! 2024.
svp. aidez rmoi 2024.
en français
la nature grammaticale et préfixe et le radical wa tani suffixe
ta3 hado les mots
réchauffement et climatique et anomalement
wa hada exercice aho n 5 page 22
dans le livre du français b1 sur svppppppppppp
win rakommmmmmm !!!!
??????????????????????????????????
en français
la nature grammaticale et préfixe et le radical wa tani suffixe ta3 hado les mots réchauffement et climatique et anomalement wa hada exercice aho n 5 page 22 dans le livre du français b1 sur svppppppppppp |
réchauffement
ré= préfixe
chauffer= radical
ment= suffixe
climatique
climat= radical
ique= suffixe
anormalement
a= préfixe
normale= radical
ment= suffixe
أعتذر لآ أملكـ كِتآب مدرسي
pa problem mrcccccc bcppp hanouna
une question tres important svp? 2024.
Une tres importante
ليس لديك الحق. هذا الحق ممنوح لمن يعمل 40 ساعة في اليوم
ليس لديك الحق تقري ساعتين و حابة يعطوك حق الرضاعة
لديك الحق ولديك حق تكييف البرنامج ؟؟؟ من قال اننا لا نعمل 40 ساعة اسبوعيا … فليحترم كل واحد موقعه و ليقل خيرا او ليسكت
لكل كل الحق اختي و يحفظ لك وليدك
merci belsif. quand j’ai posé la question cété pas come sa bark.
ana je travaille loin de ché moi a 30 kilometre donc meme si jé 4heurs par jour je doi resté au CEM haten la fin de la journée avec les heurs creuse . de 8 h a 15 ou 16 h je ne bouge pas du CEM . hadi hya .
sinon les prof eli yakhadmou goudem dyarhoum hadouk machi mouchkil alihoum . mais hna en Algerie makaneche les droit kayen les devoir bark domage.
ais es que je peu demandé a ce ke le directeur marrange l’emploi du temps? ?
oui madame vous pouvez demander à votre directeur d’absenter 02heures chaque jour pour l’allaitement maternelle c’est légal
si vs etes prof français
essayez d’écrire en arabe
العـــطــــل والتـغــيـبــات
أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .
1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر(50 يوما) .
مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة .
2 ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية.
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى .
4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة .
5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل .
ب ـ التـغـيـبـــات :
1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان في عطلة سنوية عادية .
2 ـ التغيب بسبب مناسبة عائلية : لكل موظف الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية :
ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل
ـ ازدياد مولود للموظف : ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم الولادة
ـ زواج أحد فروع الموظف: ثلاثة أيام عمل
– ختان ابن الموظف: ثلاثة أيام عمل
ـ وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي المباشرة للموظف او زوجه: والمدة هي : ثلاثة أيام عمل .
ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل
تضاف إلى الآجال المحددة مدة الطريق إذا اقتضى الأمر .
3 ـ تغـيـبـات خـاصـة : كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة .
4 ـ تـغـيبـات الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق .
5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية .
6 ـ التغيـب للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع زيادة مدة الطريق .
7 ـ التغيب للمشاركة في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع .
مــلاحــظــة : المنشور الصادر عن كتابة الدولة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري بتاريخ 20/09/1982 يمنع المنع الكامل التغيبات لمتابعة الدروس .
8 ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مدفوعة الاجر لأسباب خاصة في حدود عشرة أيام (10) أيام في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة .
9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة.
10 ـ تغيبات للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي:للموظف الحق في الاستفادة من تراخيص للغياب دون فقدان الراتب شريطة ان تكون هذه الملتقيات او الندوات لها علاقة بنشاطات الموظف المهنية.
si vs etes prof français
essayez d’écrire en arabe العـــطــــل والتـغــيـبــات أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد . 1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر(50 يوما) . مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة . 2 ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد . لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية. 3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى . 4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة . 5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل . ب ـ التـغـيـبـــات : 1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان في عطلة سنوية عادية . 2 ـ التغيب بسبب مناسبة عائلية : لكل موظف الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية : ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل ـ ازدياد مولود للموظف : ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم الولادة ـ زواج أحد فروع الموظف: ثلاثة أيام عمل – ختان ابن الموظف: ثلاثة أيام عمل ـ وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي المباشرة للموظف او زوجه: والمدة هي : ثلاثة أيام عمل . ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل تضاف إلى الآجال المحددة مدة الطريق إذا اقتضى الأمر . 3 ـ تغـيـبـات خـاصـة : كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة . 4 ـ تـغـيبـات الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق . 5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية . 6 ـ التغيـب للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع زيادة مدة الطريق . 7 ـ التغيب للمشاركة في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع . مــلاحــظــة : المنشور الصادر عن كتابة الدولة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري بتاريخ 20/09/1982 يمنع المنع الكامل التغيبات لمتابعة الدروس . 8 ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مدفوعة الاجر لأسباب خاصة في حدود عشرة أيام (10) أيام في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة . 9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة. 10 ـ تغيبات للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي:للموظف الحق في الاستفادة من تراخيص للغياب دون فقدان الراتب شريطة ان تكون هذه الملتقيات او الندوات لها علاقة بنشاطات الموظف المهنية. |
لا ليس لك الحق
اريد حل هذه المسألة لليوم svp😥 2024.
رجاءاً أريد حل هذه المسألة في أقرب وقت:
يراد إحاطة قطعة أرض بأشجار متساوية البعد فيما بينها،القطعة شكلها مستطيل طولها 19,8m وعرضها7,2m.
عينأكبر بعد ممكن بين كل شجرتين نتجاورتين ثم عدد الاشجار اللازمة.
❕❕❕❕❗❗❗❗❗❓❓❓❓❓❔❔❔❔
بالنسبة للسؤال الأول :
حساب PGCD (19.8 ; 7.2 )
19.8-7.2=12.6
12.6-7.2=5
7.2-5.4=1.8
5.4-1.8=3.6
3.6-1.8=1.8
1.8-1.8=0
PGCD (19.8 ; 7.2 ) = 1.8
أكبر بعد ممكن بين كل شجرتين هو 1.8m
حولي الطول والعرض لdm و مبعد حسبيpgcd
idéé moi sv^p 2024.
svp!!!!!!!!!!! 2024.
الشرط الأول:على المترشح أن يحترم رزنامة الامتحان:
التسجيل من 1 أكتوبر إلى 30 أكتوبر من نفس السنة
تسليم الملف الإداري -أنظر في الأسفل- آخر أجل يوم 30 أكتوبر من نفس السنة.
التأكد من عملية التسجيل بداية من شهر مارس
سحب الاستدعاء بداية من 15 مارس
1ملاحظة: عدم احترام الرزنامة قد يحرمكم من الترشح إلى امتحان البكالوريا.
waktesh akher nhar te3 tsjil f net rabi yahdkom
hab ykoul l 30 octobr yepk1 l sit maftouh hakda ??????