الوسم: المنح

………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. …………….

شكرا اااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااا

شكرا وبالتوفيق

تاريخ ااصدار و استلام المنشور غير واضح

المنشور يبدوا ان تاريخه قديم ….. لكن المراسلة من مدبيرية التربية جديد….19/04/2015

العمل النقابي في دولة ….رئيسهم يقول لهم طاب جناني فيقولون له عهدة رابعة…يضرب استاذ فيجري زميله لتعويضة لكى لا ينجح اضرابه…تعتبرونه سهل وزارة ذكية اعتمدت طريقة كبسنت كل النقابات المتمردة تقدرولها

الجواب الذي تبحث عنه هو موجود في سؤالك

لولا الإضراب ما كان لمنحة الجنوب أن ترى النور و هذه حقيقة لا يمكن القفز عليها من أي كان و الذي يقول غير ذلك فليثبت

السلام عليكم ….استاذة متربصة وحاضنة لطفلين تريد معرفة ماذا يجب ان تقوم به لكي تستفيد من المنح العائلية باعتبار ان الطفلين تحت كفالتها
وشكرا

يجب تقديم الوثائق التالية : عقد كفالة الخاص بالطفلين + شهادة ح العائلية + شهادتا ميلاد الطفلين + شهادة عدم عمل الزوج + شهادة عدم تقاضي المنح العائلية للزوج

كل هذا الملف يرسل في نسختين إلى مصلحة الموظفين

يكفي الطلب +شهادة عائلية +كفالة ترسل الى مصلحة الموظفين بالمديرية الطلب يصادق عليه مدير المؤسسة

مشكور اخي بوركتم

بالنسبة لسلفة بناء او شراء سكن يمكن وضع الملفات بمقر اللجنة الولائية بالجلفة من تاريخ الاحد12 ماي 2024

دمتم

شكرا………

وماذا عن المشاريع الكبرى كبناء مستشفيات لصالح القطاع

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shahid haq وماذا عن المشاريع الكبرى كبناء مستشفيات لصالح القطاع

الباب السابع:مشاريع مستقبلية

يمكن للجنة الخدمات الاجتماعية الاستثمار في المجالات الحيوية كبناء مستشفيات وانشاء مراكز صحية

شكرا أيها الأخ الكريم على هذا الموضوع المتميز :
عندي سؤال حول سلفة السكن تحديدا سؤال ظل يؤرق عددا كبيرا من الزملاء في ولايتي وهو هل المادة رقم 51 تطبق بأثر رجعي بمعنى هل من سبق له أن استفاد من سلفة السكن سابقا والمقدرة ب 100.0000 ولم يستوف بعد 10سنوات من تاريخ تسديد القرض لايحق له الاستفادة من هذه السلفة إلا بعد أن يستوفي المدة المحددة في المنشور للعلم فقط فإن قيمة هذه السلفة تغير كثيرا هل هناك جديد في هذه النقطة حاصة بعد الاجتماع المنعقد خلال اليومين السابقين أرجو الإفادة

مشكور اخي بوركتم

هل يمكن الاستفادة من سلفة السكن علما اني املك عقد عرفي للارض

رابط تحميل الضوابط العامة للخدمات الإجتماعية لسنة 2024:

https://www.gulfup.com/?KzfSTd

بارك الله فيك

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة gatboulerbah اللجنة الولائية للخدمات الاجتماعية لولاية الجلفة رقم : 2024/101 اعلان

بارك الله فيك ماذا عن ولاية بسكرة؟

https://www.gulfup.com/goo.php?X-Progress-ID=464bd8d67a5c4d3440d648d0f6443cdcانطلقت عملية استقبال الملفات الخاصة بالسلفة اليك الاستمارات المختفة

لا يستطيع احد الحصول على سلفة او منحة حسب الشروط الموضوعة

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته اما بعد :
متى يستفيد الموظف في قطاع التربية من منحة العائلية 300 دج بدلا من 600 دج و ما هي طريقة احتساب ذلك في حالات التالية:
1- الاستاذ في المتوسط ؟
2- الاستاد في الثانوية ؟
3- مستشار التربية ؟
المقتصد ؟

يكون ذلك اذا ساوى أو فاق أجره الخاضع للضمان الاجتماعي عند تاريخ:30/04/1997 مبلغ:00 000 15

[اخي الكريم يسرني ان اقدم لكم طريقة احتساب المنح العائلية وذلك حسب تامين العامل في كل سنة

1-بالنسبة للتامين سنة 2024م اذا كانت قيمة التامين ا لسنوي لا تتجاوز 1800000.00 دج فان قيمة المنح العائلية تكون

600.00دج

2–واذا تجاوزت قيمة التامين السنوي اكثر من 1800000.00دج فان قيمة المنج العائلية تكون 300.00دج

اخي الكريم يسرني ان اقدم لكم طريقة احتساب المنح العائلية وذلك حسب تامين العامل في كل سنة

1-بالنسبة للتامين سنة 2024م اذا كانت قيمة التامين ا لسنوي لا تتجاوز 1800000.00 دج فان قيمة المنح العائلية تكون

600.00دج

2–واذا تجاوزت قيمة التامين السنوي اكثر من 1800000.00دج فان قيمة المنج العائلية تكون 300.00دج

من الناحية العلمية يجب إعادة حساب أجر العامل الذي استفاد من ترقية بالرجوع إلى الدليل المعتمد إلى غاية 30/04/1997 لتحديد الأجر المرجعي ، ولتوضيح ذلك يقدم المثال التالي :

ـ أستاذ تعليم ثانوي مرتب في الصنف 15 القسم 3 الدرجة 8 ، راتبه المرجعي إلى 30/04/1997 هو 14971.85 دج وبالتالي يستفيد من المنح العائلية بمبلغ 600 دج ومنحة الدراسة بمبلغ 800 دج لكل من 5 أطفال الأوائل .

ـ غير أنه في 01/04/1999 رقي هذا الأستاذ إلى الدرجة 9 ليصبح راتبه المرجعي إلى 30/04/1997 مساويا 15468.02 دج في هذه الحالة يستفيد من المنح العائلية بمبلغ 300 دج ومنحة الدراسة بمبلغ 400 دج لبتداء من 01/07/1999 ، أي في أول شهر من السداسي الموالي .

ومن أجل الحصول على تفاصيل أكثر في هذا الصدد يمكنكم الرجوع إلى المنشور الوزاري رقم 09/0.0/10/98 المشار إليه في المرجع .

عن الوزير ، وبتفويض منه مدير المالية والوسائل

مديرية الأنشطة الثقافية والرياضية والنشاط الاجتماعي
المديرية الفرعية للخدمات الإجتماعية
الرقم ::319/ 2.3.7/99
الجزائر في :01/09/1999
مدير الأنشطة الثقافية والرياضية والنشاط الإجتماعي
الـــــــى
السيد / مفتش اكاديمية محافظة الجزائر الكبرى
السادة والسيدات / مديري التربية بالولايات
– للتنفيذ –
الموضوع : تسيير المنح المدرسية

المرجع : المنشور الوزاري رقم :328 المؤرخ في 03/06/1991
القرار الوزاري رقم :150 المؤرخ في 05/08/1990
المنشور الوزاري رقم: 101 المؤرخ في 30/01/1993
المنشور الوزاري رقم : 908 المؤرخ في 18/12/1994
المنشور الوزاري رقم : 588 المؤرخ في 21/12/1994
القرار الوزاري رقم :927 المؤرخ في 08/12/1991

حتى نمكن التلاميذ من ابناء ذوي الدخل الضعيف وضحايا الارهاب والمعوزين من مزاولة
دراستهم في ظروف عادية لاسيما تلك الفئات المتواجدة بالمناطق النائية والمعزولة ، يشرفني
أن اذكركم بالاطار القانوني والاجراْءات الواجب إتخاذها في مجال تقديم منح الداخلي ونصف الداخلي
وكذا منح التجهيز

І) تسيير منح الداخلي ونصف الداخلي : ( المرسوم التنفيذي رقم : 90- 170 المؤرخ في :
02/06/1990 المحدد لشروط تخفيض المنح ومبلغها .)
– القيام بحملة إعلامية تحسيسية ، عند مطلع كل سنة دراسية أو نهايتها بمشاركة جمعيات أولياء التلاميذ بالمؤسسة التعليمية المعنية إ تجاه التلاميذ المعوزين حتى يتسنى لهم تقديم ملف المنحة المدرسية في الوقت المحدد .
تكوين وإيداع الملفات :
تودع ملفات التلميذ الراغب في الحصول على المنحة ( داخلي ونصف داخلي ) بالمؤسسة
التي يزاول بها دراسته ويحتوي هذا الملف على الوثائق التالية :
– طلب استمارة يحرر حسب النموذج المشار إليه في المنشور الوزاري رقم : 328/129/1.2/91 المؤرخ في 03/06/1991 المتعلق بلا مركزية تسيير المنح المدرسية
– بطاقة عائلية للحالة المدنية
– شهادة الجنسية إذ ولد المعني أو أبوه خارج الوطن
– اثبات الدخل حسب ماجاء في أحكام قرار السيد / وزير المالية المشار اليه في الملحق (2) من المشور الوزاري رقم : 328 المؤرخ في :3/06/91.
كشف الراتب أوشهادة عدم خضوع الأولياء أو الأوصياء الأجراء للضريبة.
– مستخرج الضريبة الصافي للآ ولياء أو الآ وصياء يحمل ملاحظة : " لايصلح الا لتكوين ملف طلب المنحة "
كل وثيقة ثبوتية أخرى صادرة عن سلطة كفأة بالنسبة للحالات غير المنصوص عليها ، و للشرائح
المشار اليها اعلاه .
مقايس تخصيص المنح :
تدرس الملفات على مستوى مديرية التربية طبقا لما تضمنه المنشور رقم :328 المؤرخ في :03/06/91
ونذكر هنا بضرورة احترام الآجال المحددة لاستلام طلبات الاستفادة من المنح المدرسية .
تنشيط اللجان الولائية للتوزيع والطعون:
في هذا الإطار ينبغي على لجنتي التوزيع ثم الطعون عقد اجتماعاتهما في الوقت المناسب لذلك وإعلام
المعنيين بالقرار المتخذ وإرسال نسخ من محاضرها الى الوزارة وذلك بعد انتهاء المدة المخصصة للطعون والانتهاء من دراستها طبقا للرزنامة الإدارية . وفي هذا الإطار نؤكد مرة أخرى على انه
يجب على لجنة الطعون التي يرأسها مدير التربية من دراسة كل الطعون محليا وإعلام المعنيين بالقرار النهائي .

الجداول الإحصائية الإجمالية للممنوحين : تحضير هذه الجداول وفقا للنموذج لمعمول به والذي ارسل إليكم رفقة المنشور الوزاري رقم 908 المؤرخ في : 18/12/1993 وترسل للوزارة طبقا للرزنامة الإدارية .

الكشوف الخاصة بتصفية المنح المدرسية :
تضبط الكشوف الخاصة بتصفية المنح المدرسية بعد مراقبتها بعناية وترسل النسخ الأصلية لمصالح الإدارة المركزية قبل 30 مارس من كل سنة دراسية على ان يرفق كل كشف بصك مشطب للخزينة
وموقعة من قبل مدير المؤسسة والمسير المالي ومدير التربية وننبه الى ضرورة الإدلاء بكل ما يتعلق
بالمنح المدرسية ( تسبيقات ، فوائض )
Π منح التجهيز ( التعليم التقني ):
تحضيرالجداول الاجمالية الخاصة بتصفية منح التجهيز وفقا للنموذج لمعمول به والذي ارسلنا لكم نسخة منه مرفقة بالمنشور الوزاري رقم:588 المؤرخ في: 21/12/1994 وطبقا للمادة الثانية من القرار الوزاري المشترك رقم : 927 المؤرخ في 08/12/91 المتعلق بالكيفيات الخاصة بتصفية منح التجهيز للتلاميذ بشعب التعليم التقني.

نؤكد على ضرورة إرسال هذه الجداول للادارة المركزية قبل 15 نوفمبر من كل سنة لتمكينها من صرف الإ عتمادات المالية للمؤسسات التعليمية في وقتها المحدد.

ونظرالأهمية الإجراءات وتأثيرها على الجانب التسييري المالي للمؤسسات التعليمية يرجى التقيد
با لأجال المحددة ضرورة التنطبيق الصارم والدقيق لها .

مدير النشاط الثقافي و الرياضي و الاجتماعي

مصطفى بــوبــكري

_________________

السلام عليكم اريد نموذج شهادة عدم تقاضي المنح العائلية

ا[

مديرية التربية لولاية……………………. اسم المؤسسة……………………………….

اناالممضى اسفله مقتصتد متوسطة…………………………………….. ……….

اشهد ان السيد(ة)…………………………………… ……………………….المهنة……………. ……………………………………

لاتتقاضى المنح العائلية على ابنائها الاتية اسماؤوهم

1-………………………………………….. …………

2-………………………………………….. …………

3-………………………………………….. …………

سلمت هذه اشهادة للادلاء بما يسمح به القانون
………………….فى…………………….. …………

المقتصد

ملاحضة ارجو الموافقة مع تكبير الخط برقم 12 او 14 و الصغط على gras مع اكمال المعلومات
.
.

بارك الله فيك اختي الكريمة

مديرية التربية متوسطة
لولايـة

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lionhoussam الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وزارة التربية الوطنية مديرية التربية متوسطة لولايـة شهادة عدم تقاضي المنح العائلية أنا الممضي أسفله السيد مقتصد متوسطة ………………….. بـ …………. أشهـــد بـأن السيـدة: ……………….. أستاذة التعليم المتوسط لم تتقاضى المنح العائلية الخاصة بأبنائها : ـ …………………… ـ …………………… ـ …………………… ـ …………………… سلمت لها هذه الشهادة للإدلاء بها في حـدود ما يسمـح بــه الـقانـــون ……………………. : 07 / 10 / 2024 المقتصد

رقم الحساب البريدي للمعني مهم جدا

يـمكن زيـادة رقم الضمان الإجتماعي للموظف

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميثم مرتضى السلام عليكم اريد نموذج شهادة عدم تقاضي المنح العائلية

هذه الشهادة ليس لها شكل معين المهم ان يوضح المقتصد فيها صفة المعني و رتبته و حسابه البريدي و نوع المنحة المشهود بها و الفترة الخاصة بها

السلام عليكم كيف لي ان استدرك منحة الاجر الوحيد اي الزوجة

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دالبيرو السلام عليكم كيف لي ان استدرك منحة الاجر الوحيد اي الزوجة

لا يمكنك استدراك منحة الأجر الوحيد للفترة التي لم تتقاضاها ، على عكس منحة الأطفال .

1. منحة الخبرة المهنية
توسيع الاستفاة من هذه المنحة لموظفي المصالح الاقتصادية و المساعدين التربويون و الملحقون
بالمخاير مع احتسابها علي الأجر القاعدي المتدد علي أن يعدل احتساب منخة الخيرة المهنية
علي النحو التالي :
· من الدرجة الأولي لي الدرة الرايعة تحسب ب:2% من ألأجر القاعدي المتجدد عن كل درجة.
· من الدرجة الخامسة الي الدرجة الثامنة ,تحسب ب : 4% من الأجر القاعدي المتدد عن كل درجة.
· من الدرجة التاسعة الي الدرجة الثانية عشرة ,تحسب بـ : 6% من الأر القاعدي المتجدد عن كل درجة .
2. منحة التأهيل
احتسابها بنسبة 25% من الأجر القاعدي المتجدد مع تعميمها علي ميع الفئات الأخري العا ملة بقطاع التربية
3. منحة التوثيق
تعميم الاستفادة منها الي موظفي المصالح الاقتصادية و احتسابها بـ :15 % من الأر القاعدي المتجدد
منحة العمل الدائم
تجددبـ: 10 % من الأجر القاعدي المتجدد و تعميمها علي الاداريين الذين يقومون بالعمل الدائم بالمؤسسات

منحة الضرر
تحددهذه المنحة بـ : 20% منالأر الأساسي (salaire de poste) المتجددة للأسلاك المشتركة و العمال المهنين و عمال المخابر و الحجاب
منحة المنصب
تحدد بـ : 20% من الأجر القاعدي لمساعدي التربية العاملين بالنظام الاخلي و 10% للعاملين بالنظام النصف الداخلي
منحة الخطر
تعميمها علي جميع العمال المهنين بما فهم المتقاعين و الملحقون بالمخابر وتسحب بـ 20% ن الأجر القاعدي المتجدد
منحة المنطقة الجغرافية
احتسابها لجميعالن لي لأج القاعديالمتجدو تعميمها علي جميع الأسلاك و المناطق النائية التي لم تستفد منها
المنحة النوعية للمنصب
تعميم هذه المنحة علي جميع يئات العمال العاملين في ولايات الجنوب بنسب متفاوتة حسب تأهليهم و تسحب علي أساس الأجر القاعدي
المنحة التعويضية الجغرافية
مضاعفة هذه المنحة تدعيما للقرة الشرائية
منحة تحسين الأداء التربوي
تسحب بـ: 40% من الأجر القاعدي المتجدد و توسع لمظفي الخابر
منحة تحسين أداء التميز
تسحب بـ: 40% من الأجر القاعدي المتجدد و تمنح لعمال المصالح الاقتصادية
منحة المردوية
تسحب بـ: 40%من الأر الأساسى للعمال الاداريين و الأسلاك المشتركة العمال المهنيين و أعوان الوقاية و الأمن
الساعات الاضافية
رفع قيمة الساعات الاضافية الي 500دج للساعة الواحدة مع ضرورة تعديل القرار السير لها
منحةتأطير الامتحانات
رفع تعويض تأطير الامتخانات الرسمية من 3ساعات الي 5ساعات اضافية يومي مع تعويض النقل للمساات البعيدة

منحة النتائج الدرسية
وتمنح هذه المنحة للمؤسسات التي تحصلت علي نتائج بنبة تساوي أو تفوق النسبة الوطنية في الامتحانات و تعطي لجميع عمال المؤسسة
منحة النقل و الاطعام
تمنح منحة جغرافية تقر بـ:4000دج شهريا لعمال قطاع التربية الذين يعملون بعيدين عن مقر سكناهم
منحة الهندام
تمنع منخة جغرافية للهندام تدرج ضمن ميزانية التسيير للمؤسسة أو الهيئة المسيرة بالنسبة للأسلاك الامركزية و تقدر قيمتها بـ:15 ألف دينار سنويا
منحة المهام الملحقة
يمنح تعويض عن اسناد الأعمال الملحقة و التكليف (المقاطعات , المؤسسات,التسيير المالي و الاداري الملحق) ويحدد بمبلغ 6000ج شهريا
منحة تصنيف المؤسسات
تقرر منحة خاصة بتصنيف المؤسسات و ذلك حسب طبيعة كل ؤسسة مع مراعاة النظام العام للمؤسسة و الكثافة من حيث تعدد التلاميذ و يسفيد منها الطاقم الاداري
منحة السؤولية
تمنح لجميع الموظفين الذين يقومون بسؤليات تسيير المؤسسات التربوية
تعويض عن عملية بيع الكتاب الرسي
يعوض جميع الموظفين المعنين بعملية بيع الكتاب المدرسي في جميع الأطوار بتعويض ….علي أساس %5
من القيمة المالية الاجمالية للكتب المستقلة.
تعويض عن تسيير الطاع المدرسية
تعويض المشرفين عن عملية تسديد منحة 3000دج بمنحة جزافية تحد حسب الميزانية المرصود للعملية
منحة البحث التربوي
تمنح منحة البحث التربوي للموظفين الذين يقومون بأبحاث تربوية خاصة بالتربية

المنح العائلية
رفع قيمتها تماشيا مع القرة الشرائيةو متطليات السوق.مع الغء العمل يسقف 15000دج
منحة التمدرس
رفع منحة التمرس من 800دج الى 2017دج مع الغاء العمل يالصقف
منحة الأجر الوحيد
ترفع الأجر الوحيد الي 4000دج شهريا و ون تميز
المنحة العائلية المضافة
رفع من المنة المقدرة حاليا بـ:11.25دج عن كل طفل يتجاوز سن الـ:10سنوات الي 1000دج مهما كان عدد الأطفال
منحة الاحالة علي التقاعد
استحداث نحة خاصة بالعمال المحالين علي التقاعد بمعدل شهر عن كل سنة عمل فعلي في قطاع التربية
وفي الختام نتمني أن نكن قد وفقنا في خوصلة كل مقترحات القاعدة النقابية الواسعة من خلال الندوات الجهوية,
كما نبدي استدادنا من أجل تحقيق هذه الاقتراحات والتي نأمل أن تستجيب لتلعات القاعدة العمالية في البحث عن تحسين مستواه المعشي
وعليه نلب ن كافة النقابيين الالتفاف حول منظمتهم العتيدة ا.ع.ع.ج والاستعداد للدفاع عن هذه الاقتراحات بما يتطلبه الوضع

بارك الله فيك ، لكن الرجاء منك ذكر مصدر هذه المعلومات

شكرا على هذه المعلومات ونسأل الله أن تطبق على أرض الواقع

انها سياية ugta تريد الان تكسير الاضراب باخراجها لهذه المسرحية و التي عنوانها المنح المنتظرة………فاقوووووووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة brmd 1. منحة الخبرة المهنية توسيع الاستفاة من هذه المنحة لموظفي المصالح الاقتصادية و المساعدين التربويون و الملحقون بالمخاير مع احتسابها علي الأجر القاعدي المتدد علي أن يعدل احتساب منخة الخيرة المهنية علي النحو التالي : · من الدرجة الأولي لي الدرة الرايعة تحسب ب:2% من ألأجر القاعدي المتجدد عن كل درجة. · من الدرجة الخامسة الي الدرجة الثامنة ,تحسب ب : 4% من الأجر القاعدي المتدد عن كل درجة. · من الدرجة التاسعة الي الدرجة الثانية عشرة ,تحسب بـ : 6% من الأر القاعدي المتجدد عن كل درجة . 2. منحة التأهيل احتسابها بنسبة 25% من الأجر القاعدي المتجدد مع تعميمها علي ميع الفئات الأخري العا ملة بقطاع التربية 3. منحة التوثيق تعميم الاستفادة منها الي موظفي المصالح الاقتصادية و احتسابها بـ :15 % من الأر القاعدي المتجدد منحة العمل الدائم تجددبـ: 10 % من الأجر القاعدي المتجدد و تعميمها علي الاداريين الذين يقومون بالعمل الدائم بالمؤسسات منحة الضرر تحددهذه المنحة بـ : 20% منالأر الأساسي (salaire de poste) المتجددة للأسلاك المشتركة و العمال المهنين و عمال المخابر و الحجاب منحة المنصب تحدد بـ : 20% من الأجر القاعدي لمساعدي التربية العاملين بالنظام الاخلي و 10% للعاملين بالنظام النصف الداخلي منحة الخطر تعميمها علي جميع العمال المهنين بما فهم المتقاعين و الملحقون بالمخابر وتسحب بـ 20% ن الأجر القاعدي المتجدد منحة المنطقة الجغرافية احتسابها لجميعالن لي لأج القاعديالمتجدو تعميمها علي جميع الأسلاك و المناطق النائية التي لم تستفد منها المنحة النوعية للمنصب تعميم هذه المنحة علي جميع يئات العمال العاملين في ولايات الجنوب بنسب متفاوتة حسب تأهليهم و تسحب علي أساس الأجر القاعدي المنحة التعويضية الجغرافية مضاعفة هذه المنحة تدعيما للقرة الشرائية منحة تحسين الأداء التربوي تسحب بـ: 40% من الأجر القاعدي المتجدد و توسع لمظفي الخابر منحة تحسين أداء التميز تسحب بـ: 40% من الأجر القاعدي المتجدد و تمنح لعمال المصالح الاقتصادية منحة المردوية تسحب بـ: 40%من الأر الأساسى للعمال الاداريين و الأسلاك المشتركة العمال المهنيين و أعوان الوقاية و الأمن الساعات الاضافية رفع قيمة الساعات الاضافية الي 500دج للساعة الواحدة مع ضرورة تعديل القرار السير لها منحةتأطير الامتحانات رفع تعويض تأطير الامتخانات الرسمية من 3ساعات الي 5ساعات اضافية يومي مع تعويض النقل للمساات البعيدة المنح المستحدثة منحة النتائج الدرسية وتمنح هذه المنحة للمؤسسات التي تحصلت علي نتائج بنبة تساوي أو تفوق النسبة الوطنية في الامتحانات و تعطي لجميع عمال المؤسسة منحة النقل و الاطعام تمنح منحة جغرافية تقر بـ:4000دج شهريا لعمال قطاع التربية الذين يعملون بعيدين عن مقر سكناهم منحة الهندام تمنع منخة جغرافية للهندام تدرج ضمن ميزانية التسيير للمؤسسة أو الهيئة المسيرة بالنسبة للأسلاك الامركزية و تقدر قيمتها بـ:15 ألف دينار سنويا منحة المهام الملحقة يمنح تعويض عن اسناد الأعمال الملحقة و التكليف (المقاطعات , المؤسسات,التسيير المالي و الاداري الملحق) ويحدد بمبلغ 6000ج شهريا منحة تصنيف المؤسسات تقرر منحة خاصة بتصنيف المؤسسات و ذلك حسب طبيعة كل ؤسسة مع مراعاة النظام العام للمؤسسة و الكثافة من حيث تعدد التلاميذ و يسفيد منها الطاقم الاداري منحة السؤولية تمنح لجميع الموظفين الذين يقومون بسؤليات تسيير المؤسسات التربوية تعويض عن عملية بيع الكتاب الرسي يعوض جميع الموظفين المعنين بعملية بيع الكتاب المدرسي في جميع الأطوار بتعويض ….علي أساس %5 من القيمة المالية الاجمالية للكتب المستقلة. تعويض عن تسيير الطاع المدرسية تعويض المشرفين عن عملية تسديد منحة 3000دج بمنحة جزافية تحد حسب الميزانية المرصود للعملية منحة البحث التربوي تمنح منحة البحث التربوي للموظفين الذين يقومون بأبحاث تربوية خاصة بالتربية المنح المشتركة المنح العائلية رفع قيمتها تماشيا مع القرة الشرائيةو متطليات السوق.مع الغء العمل يسقف 15000دج منحة التمدرس رفع منحة التمرس من 800دج الى 2017دج مع الغاء العمل يالصقف منحة الأجر الوحيد ترفع الأجر الوحيد الي 4000دج شهريا و ون تميز المنحة العائلية المضافة رفع من المنة المقدرة حاليا بـ:11.25دج عن كل طفل يتجاوز سن الـ:10سنوات الي 1000دج مهما كان عدد الأطفال منحة الاحالة علي التقاعد استحداث نحة خاصة بالعمال المحالين علي التقاعد بمعدل شهر عن كل سنة عمل فعلي في قطاع التربية وفي الختام نتمني أن نكن قد وفقنا في خوصلة كل مقترحات القاعدة النقابية الواسعة من خلال الندوات الجهوية, كما نبدي استدادنا من أجل تحقيق هذه الاقتراحات والتي نأمل أن تستجيب لتلعات القاعدة العمالية في البحث عن تحسين مستواه المعشي وعليه نلب ن كافة النقابيين الالتفاف حول منظمتهم العتيدة ا.ع.ع.ج والاستعداد للدفاع عن هذه الاقتراحات بما يتطلبه الوضع

الي يطمــــــــــــــــــــــــــــــع ينـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــال

والله ماخذلنا أحد وما أضاع حقوق العمال إلا نقابة الدولة uuuuuuuuuuuuuuuuuuuugtaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو صهيب شكرا على هذه المعلومات ونسأل الله أن تطبق على أرض الواقع

لن تطبق مادام من ورائها أناس ليسوا بنزهاء فى كل أنحاء الوطن
انها ورقة المخادعة و المراوغة هده هى سياسة "سيدهم السعيد" و أتباعه

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة brmd 1. منحة الخبرة المهنية توسيع الاستفاة من هذه المنحة لموظفي المصالح الاقتصادية و المساعدين التربويون و الملحقون بالمخاير مع احتسابها علي الأجر القاعدي المتدد علي أن يعدل احتساب منخة الخيرة المهنية علي النحو التالي : · من الدرجة الأولي لي الدرة الرايعة تحسب ب:2% من ألأجر القاعدي المتجدد عن كل درجة. · من الدرجة الخامسة الي الدرجة الثامنة ,تحسب ب : 4% من الأجر القاعدي المتدد عن كل درجة. · من الدرجة التاسعة الي الدرجة الثانية عشرة ,تحسب بـ : 6% من الأر القاعدي المتجدد عن كل درجة . 2. منحة التأهيل احتسابها بنسبة 25% من الأجر القاعدي المتجدد مع تعميمها علي ميع الفئات الأخري العا ملة بقطاع التربية 3. منحة التوثيق تعميم الاستفادة منها الي موظفي المصالح الاقتصادية و احتسابها بـ :15 % من الأر القاعدي المتجدد منحة العمل الدائم تجددبـ: 10 % من الأجر القاعدي المتجدد و تعميمها علي الاداريين الذين يقومون بالعمل الدائم بالمؤسسات منحة الضرر تحددهذه المنحة بـ : 20% منالأر الأساسي (salaire de poste) المتجددة للأسلاك المشتركة و العمال المهنين و عمال المخابر و الحجاب منحة المنصب تحدد بـ : 20% من الأجر القاعدي لمساعدي التربية العاملين بالنظام الاخلي و 10% للعاملين بالنظام النصف الداخلي منحة الخطر تعميمها علي جميع العمال المهنين بما فهم المتقاعين و الملحقون بالمخابر وتسحب بـ 20% ن الأجر القاعدي المتجدد منحة المنطقة الجغرافية احتسابها لجميعالن لي لأج القاعديالمتجدو تعميمها علي جميع الأسلاك و المناطق النائية التي لم تستفد منها المنحة النوعية للمنصب تعميم هذه المنحة علي جميع يئات العمال العاملين في ولايات الجنوب بنسب متفاوتة حسب تأهليهم و تسحب علي أساس الأجر القاعدي المنحة التعويضية الجغرافية مضاعفة هذه المنحة تدعيما للقرة الشرائية منحة تحسين الأداء التربوي تسحب بـ: 40% من الأجر القاعدي المتجدد و توسع لمظفي الخابر منحة تحسين أداء التميز تسحب بـ: 40% من الأجر القاعدي المتجدد و تمنح لعمال المصالح الاقتصادية منحة المردوية تسحب بـ: 40%من الأر الأساسى للعمال الاداريين و الأسلاك المشتركة العمال المهنيين و أعوان الوقاية و الأمن الساعات الاضافية رفع قيمة الساعات الاضافية الي 500دج للساعة الواحدة مع ضرورة تعديل القرار السير لها منحةتأطير الامتحانات رفع تعويض تأطير الامتخانات الرسمية من 3ساعات الي 5ساعات اضافية يومي مع تعويض النقل للمساات البعيدة المنح المستحدثة منحة النتائج الدرسية وتمنح هذه المنحة للمؤسسات التي تحصلت علي نتائج بنبة تساوي أو تفوق النسبة الوطنية في الامتحانات و تعطي لجميع عمال المؤسسة منحة النقل و الاطعام تمنح منحة جغرافية تقر بـ:4000دج شهريا لعمال قطاع التربية الذين يعملون بعيدين عن مقر سكناهم منحة الهندام تمنع منخة جغرافية للهندام تدرج ضمن ميزانية التسيير للمؤسسة أو الهيئة المسيرة بالنسبة للأسلاك الامركزية و تقدر قيمتها بـ:15 ألف دينار سنويا منحة المهام الملحقة يمنح تعويض عن اسناد الأعمال الملحقة و التكليف (المقاطعات , المؤسسات,التسيير المالي و الاداري الملحق) ويحدد بمبلغ 6000ج شهريا منحة تصنيف المؤسسات تقرر منحة خاصة بتصنيف المؤسسات و ذلك حسب طبيعة كل ؤسسة مع مراعاة النظام العام للمؤسسة و الكثافة من حيث تعدد التلاميذ و يسفيد منها الطاقم الاداري منحة السؤولية تمنح لجميع الموظفين الذين يقومون بسؤليات تسيير المؤسسات التربوية تعويض عن عملية بيع الكتاب الرسي يعوض جميع الموظفين المعنين بعملية بيع الكتاب المدرسي في جميع الأطوار بتعويض ….علي أساس %5 من القيمة المالية الاجمالية للكتب المستقلة. تعويض عن تسيير الطاع المدرسية تعويض المشرفين عن عملية تسديد منحة 3000دج بمنحة جزافية تحد حسب الميزانية المرصود للعملية منحة البحث التربوي تمنح منحة البحث التربوي للموظفين الذين يقومون بأبحاث تربوية خاصة بالتربية المنح المشتركة المنح العائلية رفع قيمتها تماشيا مع القرة الشرائيةو متطليات السوق.مع الغء العمل يسقف 15000دج منحة التمدرس رفع منحة التمرس من 800دج الى 2017دج مع الغاء العمل يالصقف منحة الأجر الوحيد ترفع الأجر الوحيد الي 4000دج شهريا و ون تميز المنحة العائلية المضافة رفع من المنة المقدرة حاليا بـ:11.25دج عن كل طفل يتجاوز سن الـ:10سنوات الي 1000دج مهما كان عدد الأطفال منحة الاحالة علي التقاعد استحداث نحة خاصة بالعمال المحالين علي التقاعد بمعدل شهر عن كل سنة عمل فعلي في قطاع التربية وفي الختام نتمني أن نكن قد وفقنا في خوصلة كل مقترحات القاعدة النقابية الواسعة من خلال الندوات الجهوية, كما نبدي استدادنا من أجل تحقيق هذه الاقتراحات والتي نأمل أن تستجيب لتلعات القاعدة العمالية في البحث عن تحسين مستواه المعشي وعليه نلب ن كافة النقابيين الالتفاف حول منظمتهم العتيدة ا.ع.ع.ج والاستعداد للدفاع عن هذه الاقتراحات بما يتطلبه الوضع

لا من قال لك هذه اقتراحات الاتحادية؟
ابدا هذه اقتراحات الرجال
ما يسمى بالاتحادية لم تكن في يوم من الايام مع العامل اطلاقا ،هي مع النهب والسلب ،والمسؤولين،والتاريخ يشهد على ذلك
الاستفادات التي مست قطاع التربية مصدرها نقابتي الثانوي الحرة والجامعة
مادا فعلت الاتحادية اثناء صياغة القانون الخاص وبعد اصداره؟

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفقير الى الله انها سياية ugta تريد الان تكسير الاضراب باخراجها لهذه المسرحية و التي عنوانها المنح المنتظرة………فاقوووووووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووا

هذا هو الصح وهذه عين الحقيقة. اتحاد سيدهم الشقي، لا يريد الخير لا للمعلم ولا لغيره، فإذا ما شعر بنهاية أجله، راح يغرد خارج السرب بترهات هي أشبه بنعيق الغراب.
يا و فاقوا يا واحد الـكذاب، شوف كذبة أخرى

جزاك الله خيرا أخي الكريم
أتمنى أن يكون اجتهادك صوابا