مــقالة في الشغل متوقعة جدا جدا 2024.

نص السؤال هل الشغل ضرورة بيولوجية فحسب؟
طرح المشكلة : إن العمل فاعلية إنسانية إلزامية تهدف لتحقيق اثر نافع مادي ومعنوي فهو الذي يصدر عن هذه الحركة الفاعلية والتي هي خاصية جوهرية لدى جميع الكائنات الحية غير ان الحركة عند الإنسان بالخصوص مصدر إبداع حضاري لأنه لا تصدر عن الجسم فقط كما هي لدى الكائنات الحية غير العاقل بل تصدر عن الجسم والعقل ولهذا يعرفه أوجست كونت في كتابه السياسة الوضعية بقوله الشغل هو التبديل النافع للوسط الخارجي من طرف الإنسان فالعمل عند الإنسان هو نشاط يحول المادة عن صورتها غير النافعة إلى صورتها النافعة التي يرغب فيها ويريدها بحسب وسائله وإمكانياته وغاياته مستخدما قواه الجسمية والعقلية معا مؤثرا في الطبيعة ومتأثرا بها وفي هذا الصدد يقول كارل ماركس في كتابه رأس المال الشغل فعل يتم بين الإنسان والطبيعة يحقق من خلاله الهدف الذي يعيه ولهذا فالسؤال الذي يتبادر إلى أذهاننا هو هل الشغل من حيث هو نشاط فردي يقتصر على إشباع الحاجيات البيولوجية أم يتجاوز ذلك؟
محاولة حل المشكلة
عرض منطق الأطروحة الأولى :يرى أنصار هذه الأطروحة بان الشغل ضرورة بيولوجية بحته أفلاطون ميشال فوكو
الحجة :إن الشغل عند الإنسان منذ وجوده كان من اجل تلبية رغباته وإشباع حاجاته الضرورية والحفاظ على بقائه ووجوده بتوفير المأكل والمشرب والملبس المأوى الخ ولايتجذ له ذلك إلا بالشغل وهكذا فأنصار الاتجاه البيولوجي يعتقدون ان الحاجة البيولوجية هي الدافع الأساسي للشغل فإذا تقصينا الأفعال الأولى التي قامت بها المجتمعات البدائية فقد نلاحظ أنها اقتصرت على صيد الحيوانات وقطف الثمار وبناء الأكواخ بمعنى يمكن تسمية ذلك العصر بعصر جامعي الغذاء أي أن الحاجة الفردية هي التي دفعته الى العمل ودليلهم على ذلك لو وفرت الطبيعة للإنسان كل ما يحتاجه من مطالب ضرورية للعيش لما اشتغل الإنسان لكن الطبيعة لم توفر له ذلك فأضحى الشغل ضرورة بيولوجية وفي هذا الصياغ يقول ميشال فوكو لم يبرز الشغل تاريخيا إلا في اليوم الذي تواجد فيه بشر كثيرون يقتاتون من الثمار الطبيعية للأرض والتي لم تعد كافية لهم حاجاتهم من الغذاء فالاختلاف في التوازن بين موارد العيش والنمو الديمغرافي هو الذي فرض على الإنسان الشغل حتى لا يتعرض إلى الفناء كما يقول أيضا ففي كل فترة من حياتها لا تشتغل البشرية إلا تحت تهديد فكرة الموت ويضيف إذا أن كل مجتمع إذا لم يعثر على ثروة جديدة فهو محكوم عليه بالفناء وبالعكس من ذلك فبقدر ما يتزايد البشر بقدر ما تكثر معهم إشغال متنوعة متباعدة فيما بينها وتكون اكبر صعوبة من ذي قبل بمعنى وجود علاقة طردية بين تزايد النمو الديمغرافي وتنوع الشغل وتعقده من جهة ثم لو كان الشغل إلزام مفروض على الجميع فكيف نفسر تاريخيا انه كان محصورا في فئة العبيد حيث ترفعت عنه طبقات وأكرهت الآخرين عليه إذ يرى أفلاطون في كتابه الجمهورية ان المجتمع مقسم إلى ثلاثة طبقات بحيث يوضع كل فرد في الموضع اللائق به ليقوم بالعمل اللائق به والطبقات هي الطبقة الذهبية هم الحكام يتميزون بالحكمة والمعرفة الحكم والسياسة
الطبقة الفضية هم الجنود ويتصفون بالشجاعة الدفاع عن الوطن ضد الأعداء
الطبقة النحاسية هم العبيد الذين تسيطر عليهم شهواتهم الأعمال الجسمانية الشاقة
فالشغل إلزام وعناء وعنوان للعبودية ودليل النقص والانحطاط وهو لا يصلح أو لا يصلح له إلا العبيد أما الأسياد فإنهم لا يصلحون للعمل لأنه يحط من قدرتهم وقيمتهم وقد ألح أرسطو على أن العمل اليدوي شيء مخزي لا يمكن أن يكون إلا من نصيب العبيد ونفس الرأي نجده عند قدماء الآشوريين والهنود والصينيين ونجده بعد اليونان عند الرومان ابتداءا من شيشرون الذي ذهب إلى انه من غير الممكن لأي شيء نبيل ان يخرج من دكان او ورشة إلى سنيكا الذي أكد أن الفلسفة لا تهتم بتعليم الناس استعمال أيديهم ولكن بتكوين أزواجهم هذا وقد جاءت النظرة اليهودية والمسيحية مؤيدة لهذا الموقف اذا اعتبرنا العمل نوع من العذاب كتب على الإنسان في هذه الحياة عقابا له على خطيئته الكبرى حيث يقول الكتاب المقدس مخاطبا سيدنا ادم عليه السلام ستأكل خبزك بعرق جبينك
النقد: في الواقع أن البعد البيولوجي للشغل يعتبر بعدا أساسيا للمحافظة على الحياة واستمرار للجنس البشري لكن لا يمكن أن نقر أن الشغل ظاهرة بيولوجية فحسب لان ذلك إنكار لعقلية الإنسان ومحاولة للمساواة بين الإنسان والحيوان وإذا كان كذلك لما اختلف الإنسان عن الحيوان الذي يتحرك لاقتناء حاجاته ويتوقف عن الشغل بمجرد إشباع غرائزه وإذا كان الشغل دافعا بيولوجيا فبماذا تفسر التطور الحضاري والتكنولوجي الذي وصل إليه الإنسان اليوم او ما يسمى بالعولمة فالإنسان باعتباره حيوان عاقل وواعي تجاوز الصراع مع الطبيعة ولم يعد العمل مجرد ضرورة بيولوجية لازمة لإرضاء حاجات جسمية أو غرائز حيوانية عن طريق حركات إلية لامعنى لها بل هو نشاط أنتج للإنسان قيما روحية ومعنوية مكنته من إنتاج حضارة متقدمة
عرض نقيض الأطروحة : يرى أصحاب هذه الأطروحة ان الشغل ليس ضرورة بيولوجية بل دافع اجتماعي وأخلاقي ابن خلدون دوركايم كانط
الحجة: الشغل يحفظ كرامة الإنسان ويصون عرضه لان الإنسان الذي لا يعمل أو ينفر العمل كثيرا ما يجد صعوبة في الحصول على قوته اليومي وغالبا ما يضطر إلى مساعدة الآخرين فالإنسان الذي يمقت العمل فهو يذهب إلى ابعد من ذلك ويلجا إلى الاحتيال والسرقة حتى يضمن أسباب العيش حيث يرى كانط أن الواجب لا يكون أخلاقيا إلا إذا كان هذا الواجب بدافع ذاتي صادر عن إرادة الفرد وتمليه حتمية ما ولا يكون كذلك إلا إذا كان اختيارا يقبله الفرد لان الشغل نسب لكرامة الإنسان فهو يبعد عن التواكل والتطفل على غيره وفي هذا الصدد يقول فولتير من لا يعمل لا قيمة لحياته وكل الناس أخيار إلا الكسال فالعمل يقضي على الآفات الاجتماعية ويحقق ماهية الإنسان فالشغل عنوان سمو الإنسان ورقيه في سلم الحياة والوجود ويقول دوركايم كذلك أن الشغل يعد واجبا اجتماعيا فحاجات الإنسان كثيرة وإمكانياته محدودة فهو بمفرده عاجز عن تلبية حاجاته بنفسه مادامت هذه الحاجات متنوعة ومجددة فهو مضطر على التعاون مع الآخرين فالإنسان كائن اجتماعي بطبعه فاضطر الناس التجمع في الأرياف والقرى والمدن من اجل إنتاج مختلف المواد الاستهلاكية وغيرها فهذه الحياة الاجتماعية اقتصرت أن تكون لكل شخص وظيفة ما فكثرت الحرف وتنوعت المصانع وتعددت المهن وانقسم الناس إلى جماعات كل منها يشتغل في ميدان معين كميادين الفلاحة والصناعة والتجارة وتقسيم العمل بين أفراد المجتمع الواحد يستلزم ذلك وتكامل الوظائف في المجتمع الواحد ضروري فالشغل نشاط اجتماعي يقوم على التعاون ويتطلب نظاما معينا وخبرات ومعارف وهذا ما أكده العلامة ابن خلدون حينما اعتبر الشغل ظاهرة ملازمة للاجتماع البشري وان الإنسان بمفرده لايستطيع أن يحصل على قوته إلا بالتعاون مع بني جنسه إذ يقول دوركايم في هذا الصدد لما كان الفرد لايكتفي بذاته كان يستمد من المجتمع كل ما هوضروري له كما كان يعمل لفائدة المجتمع وهكذا ينشا لديه شعور قوي جدا بحالة التبعية التي هو عليها فيتعود على تقدير نفسه حق قدرها أي يتعود على أن لا ينظر إلى نفسه إلا باعتبارها جزءا من كل أو عضو من جسم وهذا يعني أن الفرد بحاجة إلى العيش مع غيره وبعمله في مجتمعه يحقق أبعادا اجتماعية ويشعر بوجوده الاجتماعي ويحقق كذلك أبعادا أخلاقية كالوحدة والتضامن
النقد :في الواقع أن العمل أساس بناء الكيان الاجتماعي والأخلاقي للفرد والمجتمع فالمجتمع الذي يعمل كما يقال لا يعرف الأزمات لكن حين نرجع إلى تاريخ المجتمعات الإنسانية القديمة فإننا لانجدها تجعل من الشغل واجبا اجتماعيا أو أخلاقيا ففي عصر العبودية كان العمل خاصا بطبقة العبيد وفي عصر الإقطاع كان العمل خاصا بفئة الاقنان مما يدفعنا إلى البحث عن سبب آخر للعمل فالدافع البيولوجي لايزال فاعلا خاصة في ظل الأنظمة التي تشتغل الأطفال حتى في سن مبكرة كما أن للشغل أبعادا أخرى فقد تكون نفسية حيث يرى علماء النفس أن الكثير من الاضطرابات النفسية كالقلق والانطواء
التجاوز : إن هذا الطرح التجاوزي يمثله أصحاب البعد النفسي وأصحاب البعد الاقتصادي لقد كان العمل تاريخيا حاجة بيولوجية فانه بعد ذلك ومع تطور المجتمعات الإنسانية وتنوع حاجات الإنسان ونظرا لمحدودية إمكانياتها فكان همهم في الحياة تلبية ضرورياته والمحافظ على وجوده لكنه بعد التحكم في الطبيعة وظهور العلوم والصنائع اوجد الشغل دافعا أخلاقيا واجتماعيا لان الجانب البيولوجي في الإنسان وسيلة وليست غاية كما أن العمل له بعد نفسي فالشغل له انعكاسات ايجابية على نفسية الإنسان وتتمثل على الخصوص في التحرر من العوائق الذاتية التي كثيرا ما تكون مصدرا للقلق والعقد والاضطرابات والانحراف فالعمل حسب الاتجاه النفسي يحافظ على التوازن النفسي والعقلي ويضمن الشخصية السوية للفرد ويخلق من الانقباض النفسي والطاقة الكامنة فالعمل هو إحدى الدعائم الصحية والنفسية لكل إنسان وقد ألح فرويد على أن هذا يلعب دورا جوهريا في توازن الفرد وانخراطه في المجتمع بصورة فعالة وفي صحته البدنية والعقلية فهذه العلاقة وغيرها تحكمهم علاقات مختلفة كالعلاقة بين العمال وأرباب العمل وبين المنتجين والتجار وبين البائع والمستهلك وعليه فالبعد الاقتصادي يقوم على أساسيين هما الإنتاج والاستهلاك وكما ذهب أيضا البعد الاقتصادي أن الشغل مجرد وسيلة لتوفير المواد الضرورية لإشباع حاجات الفرد وهذا ما يتم حسب تنظيم معين وبالتالي هناك ظواهر اقتصادية معينة متنوعة مثل الأجرة وثمن البضاعة والبيع والشراء
حل المشكلة : في الأخير نستنتج أن الشغل لم يعد ضرورة بيولوجية لازمة لإرضاء حاجات جسمية أو غرائز عن طريق حركات آلية لامعنى لها وإنما هو نشاط واع يجعل الإنسان له قيمة اجتماعية وأخلاقية في الواقع المعيشي من جهة وينمي إنسانيته من جهة أخرى وفي نفس الوقت يحقق به فوائد ذاتية يحفظ بها وجوده وهكذا يستمد الإنسان إنسانيته من الشغل ويضمن به بقاءه واستمرار وجوده وبه يجسد قيمه الإنسانية فيكون الإنسان إنسانا بعمله الإنساني

و انشاء الله الاستفادة وربي يوفقنا وارجوا التصحيح ان كنت مخطا و شكرااا الجيريا الجيريا الجيريا
الجيريا الجيريا

شكرا اخي وبارك الله فيك وجعلها في ميزان حسناتك بصح مشكيتش يجي الشغل في البك والله اعلم

شكرا مقال جيد

مشكوووووووووووووررر يا أخي جزاك الله خيرا الجيريا

اخي اريد ان افهم اين نجد المقالة تاع الشغل في اى درس نجدها
نحن لم نعملها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rimalarose الجيريا
اخي اريد ان افهم اين نجد المقالة تاع الشغل في اى درس نجدها
نحن لم نعملها

يا اخي هو مجرد عنوان فالدرس تاع الانظمة الاقتصادية الجيريا

بارك الله فيك وجعلها في ميزان حسناتك

سوناطراك تفتـح مئـــات مناصب الشغل في الجنوب 2024.

سوناطراك تفتـح مئـــات مناصب الشغل في الجنوب

https://https://www.elbilad.net/article/detail?id=40189

الرابط لايعمل

طالبين المهندسين المعماربيين ولا لالا

[IMG]https://www.********.com/Offres.Hmd/photos/a.654900304524951.1073741828.654898381191810/1086589968022647/?type=1&theater[/IMG]

المناصب متواجدة في ولاية ورقلة فقط ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ يقولوا الجنوب

الجيريا الرجاء افيدوني اخواني بأسئلة التوظيف في سونطراك لمنصب محاسب

لاجديد في الامر؟

الرابط غير فعال يا اخي

الشغل لمليح يبطى هذا ماقاله الوزير 2024.

جاء في جريدة الشروق اليوم


قال إن امتحانات البكالوريا ستبقى موحدة بين الشمال والجنوب
بن بوزيد: تأخر الإفراج عن مسابقات التربية أمر طبيعي لضمان نزاهتها

كشف بن بوزيد وزير التربية الوطنية أن تأخر الإفراج عن مسابقات التربية أمر طبيعي لأن هذه المسابقات كغيرها من القطاعات الأخرى تخضع لمقاييس وإجراءات دقيقة من أجل ضمان نزاهتها، وأضاف بيان وزارة التربية الوطنية الذي تسلمت الشروق اليومي نسخة منها، أن بقية المسابقات التي لم تفرج عنها مديريات التربية لا تزال قيد الدراسة من قبل مديرية الوظيف العمومي.

تأتي هذه التصريحات بعد الزيارة التفقدية التي قادت المسؤول الأول عن قطاع التربية لولاية أدرار، حسب ما أكده بيان الوزارة، مؤكدا أن ولايات الجنوب سيستفيد أساتذتها من حصة السكن المقدرة بـ 4000 مسكن لفائدة أساتذة القطاع، وأكد الوزير بن بوزيد أن امتحانات نهاية السنة للأقسام النهائية ستبقى موحدة بين الجنوب والشمال لإعطاء فرص متكاملة لجميع أبناء الوطن، مؤكدا أن الامتحانات ذات طابع وطني وتبقى موحدة في الزمان والمحتوى في كامل الوطن.

هذا ما قاله الوزير و ما يقوله القانون 15 يوم و الكل يدز برك

*** ربي يجيبها زينة ***

آلاف مناصب الشغل في انتظارالبطالين/طوابير طويلة أمام أول وكالة وطنية خاصة للتشغيل في الجزائر 2024.

شركات كبرى تبحث عن مهندسين ومحاسبين وسائقين وبنائين وأصحاب المهارات المهنية

كشف شعبان محمد، المدير العام لوكالة "كاستل جوب" لتنصيب العمال التي تعتبر أول وكالة خاصة معتمدة للتوظيف في الجزائر أن الوكالة التي فتحت أبوابها الأسبوع الماضي تلقت مئات الآلاف من عروض العمل لدى كبريات الشركات عبر الوطن، كلها تبحث عن موظفين أكفاء في مختلف التخصصات، من بينها شركات أجنبية وجزائرية كبرى تعرض مناصب عمل للبطالين في مختلف التخصصات والمستويات.

*

*
وقال المتحدث في لقاء مع الشروق اليومي "أن فرصا ذهبية للتوظيف وعروض عمل مغرية متوفرة للبطالين الذين يرغبون في إيداع ملفاتهم، نظرا للعروض التي وصلت من عدة شركات على غرار مجمع سيفيتال، مؤسسة هيونداي، موتورز الجزائر، المملوكين لرجل الأعمال ربراب، الوطنية للإتصالات الجزائر أو "نجمة"، مجمع كوسيدار، مؤسسة جيوماق، مؤسسة كسّي آكلي، مؤسسة رونو تراكس للشاحنات التابعة للوكيل المعتمد رونو، مؤسسة سياد لاستيراد قطع الغيار الخاصة بسيارات بيجو ورونو، كما عرض مجمع ضخم للمواد الغذائية مملوك لرجل أعمال جزائري معروف على الوكالة 10 آلاف منصب شغل، من بينها 2024 عرض عمل يحتاجها المجمع قبل ديسمبر المقبل، و8000 منصب شغل المتبقية يحتاجها خلال سنتي 2024 و2016، شركة الصيانة للإسمنت بشرق الوطن، مجمع دانون جرجرة الجزائر يبحث عن 25 سائقا، كما تقدمت عدة عائلات بعروض عمل تبحث من خلالها عن عاملات النظافة والشغالات".
*
ويصل مجموع المناصب المعروضة في الوقت الراهن لدى وكالة "كاستل جوب" التي تعتبر أول وكالة خاصة لتوظيف العمال في الجزائر معتمدة من طرف الدولة إلى أكثر من 12 ألف منصب عمل في مختلف الشركات بما في ذلك العرض الذي يضمن 10 آلاف منصب عمل، وماتزال عروض الشركات التي تبحث عن موظفين تصل إلى الوكالة يوميا، كما تتهاطل عليها ملفات طالبي العمل.
*
المناصب المتوفرة في مؤسسة "آكسي آكلي" تعرض مناصب عمل لتوظيف 200 مهيكل أي "كوفرور"، 200 حدائدي، 100 بناء وعامل يومي في 3 ورشات تابعة لها، وقال مدير الإتصال بوكالة "كاتسل جوب" أن مؤسسة أكسي آكلي ستعرض عروض عمل أخرى كلما تحصلت على مشاريع وصفقات أخرى.
*
مؤسسة "سياد" المتخصصة في استيراد قطع الغيار الخاصة بسيارات رونو وبيجو طلبت تزويدها بـ 27 موظفا، مؤسسة رونو تراكس لاستيراد الشاحنات تعرض 6 مناصب عمل كإطارات عليا في الشركة.
*
كما طلب مجمع كوسيدار تزويده بمدير تقني، وطلبت جينرال بيتروليوم تزويدها بـ 80 موظفا، منهم 6 ماليين، 3 سكريتارية، 3 توثيق، 6 سائقين للوزن الثقيل والعتاد والوزن الخفيف، 3 مناصب مهندسين مدنيين، 6 متخصصين في الحفر، 6 مناصب في هندسة التخزين، 4 مناصب في الإعلام الآلي، 3 منصب في الإستقبال، 5 مناصب في التنقيب، 7 مناصب في الهندسة، في مختلف التخصصات، 3 في العبور والإرسال، 25 متخصصين في الوقاية والأمن.
*
في حين طلبت شركة الصيانة للإسمنت بشرق الوطن تزويدها بـ 35 موظفا، منهم 10 في التلحيم، و10 ميكانيكيين صناعيين، 10 متخصصين في صيانة مركبات التسخين، و10 متخصصين في تركيب الأنابيب.
*
أما المؤسسة التركية عدة للعقار فقد طلبت من وكالة "كاستل جوب" البحث لها عن 9 مهندسين في البناء، و10 أعوان تجارة، و10 تجار مساعدين إداريين.
*
مدرسة "غلوبال سرفت" ببوزريعة طلبت من الوكالة أن تبحث لها عن معلمين ومعلمات دون أن تحدد عدد المناصب.
*
من جهة أخرى طلبت مؤسسة إيكان للأثاث بالدويرة من الوكالة 5 نجارين ذوي خبرة، وشغالة أو عاملة نظافة، كما طلب مخبر للتحاليل الطبية ببوفاريك من الوكالة أن تبحث له عن طبيب بيولوجي، وصيدلي بيولوجي، وطلب مصنع الحلويات بالعاشور توظيف 12 عونا تجاريا، ومحاسبين، أما مؤسسة سارل المنارة للهندسة المدنية فتعرض مناصب شابة تعمل في التجارة، أي بائعة في محل.
*
بالإضافة إلى عدة عروض خاصة بالتوظيف المؤقت على غرار بعض المؤسسات التي تطلب مضيفات لبضعة أيام من أجل التكفل بمواعيد معينة للشركات.
*
وأكد أمين رباح مدير الإتصال بالوكالة أن "كاستل جوب" تركز أكثر على العروض الخاصة بالوظائف الدائمة.
*
وقد شرعت وكالة "كاستل جوب" في استقبال طلبات العمل وعروض الشركات التي تبحث عن موظفين الأسبوع الماضي، ويمكن للمترشحين أن يودعوا ملف طلب العمل لدى الوكالة الكائن مقرها ببئر توتة بالجزائر العاصمة أو يرسلونه عن طريق البريد الإلكتروني، ويشترط لإيداع الملف حضور المعني بالأمر شخصيا لدفع الملف بنفسه، على أن يتم استجوابه من طرف مستشار التنصيب في الوكالة لملء استمارة خاصة بوكالة "كاستل جوب"، وبناء على البيانات التي يقدمها المترشح يقوم المستشار بتقديم النصيحة له بخصوص المنصب الذي يناسبه، خاصة وأن العديد من طالبي العمل الذين ليس لديهم مستوى عال لا يعلمون بالضبط ماذا يمكنهم أن يعملوا، ويبدون استعدادهم للقيام بأي عمل.
*

*
أسئلة تطرح على طالبي العمل
*
1) ما هو منصب العمل المطلوب؟
*
2) ما هو منصب العمل الثاني أو المنصب الإحتياطي الذي تطلبه في حال عدم توفر المنصب الأول؟
*
3) المنطقة المرغوب في العمل فيها؟
*
4) ما هو الأجر الذي تتمناه؟
*
5) هل لديك استعداد لتعمل الساعات الإضافية؟
* 6) هل تقبل التنقل في مهمات خارج الولاية أو الإنتقال إلى المنازل؟

أعطونا عنوانها أو رقم هاتفها أو موقعها الإلكتروني

اين موقعها الالكتروني

مقرهم على حسب ما سمعت ببيرتوتة بالعاصمة ولكن ليس لي العنوان بالتحديد
لكل من لديه معلومات اتصال الهاتف أو الإيمايل فنحن في أمس الحاجة إليهم

بحثت على النات طويلا ولكن ما وجدته من معلومات أشخاص مثلنا يسألون عن معلومات اتصال فهل هناك من العاصمة من يمكنه المساهدة

السلام عليكم
هذا خبر مفرح ولكن ماهو عنوانهم الإلكتروني

مكانش منها غير صحيح

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل يوجد جديد عن هذه الشركة وماهو عنوانها

adresse du sarl

14 rue Ali Bouhaja, Birtouta, Alger

email

Casteljob @ yahoo.fr

البريد الالكتروني لهذه الوكالة هو Casteljob @ yahoo.fr. ولا تنسونا من دعائكم

الهاتف 0552182366/0552182397

وهل اتصل أحدكم بالمؤسسة حتى يعطينا معلومات أكثر عنها

تحليل نص لدوركايهم في الشغل 2024.

الجيريا

تحليل نص لدوركايهم….في الشغل
الجيريا


الموضوع – نص

لما كان الفرد لا يكتفي بذاته ، كان يستمد من المجتمع كل ما هو ضروري له كما كان يعمل لفائدة المجتمع . وهكذا ينشأ لديه شعور قوي جدا بحالة التبعية التي هو عليها : فيتعود على تقدير نفسه حق قدرها، أي يتعود على أن لا ينظر إلى نفسه إلا باعتباره جزءا من كل أو عضوا في جسم .

ومثل هذه المشاعر من شأنها أن لا تلهم هذه التضحيات اليومية فحسب ، وهي التضحيات التي تضمن للحياة الاجتماعية اليومية نموها المنتظم ، بل هي تلهم كذلك في بعض المناسبات أعمال التنازل الكامل ونكران الذات الآلي .

ويتعلم المجتمع من جهته أن ينظر إلى الأعضاء الذين يكونونه لا باعتبارهم أشياء، له عليهم حقوق ، بل باعتبارهم متعاونين ليس له أن يستغني عنهم ، وله بازائهم واجبا ت .

فمن الخطأ إذن أن نقابل المجتمع الذي ينشأ عن وحدة العقائد بالمجتمع الذي يقوم على التعاون، فنضفي على الأول وحده طابعا خلقيا ، ولا نرى في الثاني إلا تجمعا اقتصاديا. والحق أن التعاون نفسه له أخلاقيته الكامنة فيه فليس إلا أن نعتبر أن هذه الأخلاقية – في مجتمعاتنا الحالية- لم تلق بعد كامل التطور الذي هي في حاجة إليه منذ الآن.

إميل دوركايم – ” في تقسيم العمل “

أ-إشرح أفكار النص مبيَناً إشكاليته.

ب-ناقش موقف دوركايم من مسألة علاقة العمل بالحياة المجتمعية

والأخلاقية على ضوء تفسيرات ومواقف أخرى بحثت في المسألة عينها .

ج- برأيك هل بالإمكان اعتبار المجتمع القائم على وحدة العقيدة و العرق الخ..،

أكثر أخلاقيّة من المجتمع القائم على التّعاون العضوي ( أي تقسيم العمل ) ؟

الجيرياالجيريا


الإجابات المقترحة:


المقدمة

اعتبرت الفلسفة اليونانية أن العمل – خصوصا اليدوي منه – يعبر عن بؤس الإنسان لا نبله. وبمصطلحات أفلاطونية، فإن العمل يشدّ الإنسان إلى عالم الكهف والمادة . إنه يمثل البعد الحيواني في الإنسان بحيث يبقى العمل متجذرا في الجسد ورغباته وغريبا عن مقوّمات الكائن العقلانية والمجتمعية والأخلاقية.

ويبحث هذا النص في علاقة العمل بالتضحية وبالتعاون وبانتظام الحياة المجتمعية كما يحاول النص كذلك إثارة مسألة الإنعكاسات الأخلاقية للعمل التعاوني.


الإشكالية

كيف يمكن تبرير العمل اجتماعيّا ؟ و هل يمكن اعتبار قيمة العمل مجاوزة للبعد الإقتصادي ؟

وهل أن ما يمثله العمل من تحقيق المصلحة و المنفعة ( أي الرّبح ) ينفي عنه بعده الاجتماعي و الأخلاقي كذلك ؟

الشرح

أكّد دوركايم، في بداية نصّه، أنّ الإنسان كائن اجتماعي بالأساس، إذ هو يستمدّ من المجتمع ما يمكّن من بقائه مادّيا كفرد، أي ما يحتاج إليه مباشرة. و بالمقابل يقوم هذا الأخير ببذل مجهود ( العمل ) لفائدة الآخرين. هناك إذن علاقة منفعيّة تجمع الفرد بالمجموعة التّي ينتمي إليها.

و ما يفسّر الرّغبة في الاجتماع، حسب دوركايم، أنّ الفرد، كما يقول ” لا يكتفي بذاته “، فيكون هذا النّقصان و عدم الاكتمال دافعا لربط علاقات اجتماعيّة مع الآخرين. ) وهذا ما يفضي بدوركايم إلى التّأكيد على أنّ العلاقة النّفعيّة بالمجتمع هي الحافز على العمل.

لكن إلى جانب النفعية يشكّل العمل منبعا لشعور الفرد بالانتماء الاجتماعي. لذلك يقرر دوركايم انّ العمل هو ممارسة اجتماعيّة تتّصف ببعد أخلاقي.

يحدّد دوركايم، هنا، نمطا معيّنا من المجتمعات (المجتمعات الأوروبّية ) وهذا النمط لا ينشأ عن تشابه في قناعات و اعتقادات أفراده ( التّعاون الآلي، على نظير القبائل الآسيويّة )، و إنما عن تعاون يتّخذ شكل العمل. و ينعت دوركايم هذا التّعاون بكونه عضوي، بمعنى أنّه قائم على الاختلاف و التّنوّع في الوظائف التّي يؤدّيها الأفراد في المجتمع ( تقسيم العمل ).

إن للعمل الذّي ينجم عن مصلحة و منفعة أبعادا أخلاقيّة .

النّتائج الأخلاقيّة للعمل:

– على مستوى سلوك الفرد: التّضحية ( التّي تصل إلى حدّ نكران الذّات )

– على مستوى سلوك المجتمع إزاء الأفراد: الاعتراف بحقوق الأفراد مادّيا و قيميّا.

المناقشة

تكاد الفلسفة عبر حقبة طويلة من تاريخها لا تتناول العمل إلا عرضا على نحو هامشي .وغالبا ما تناولته بنوع من الاحتقار والازدراء . بعض المذاهب الفلسفية اعتبرت العمل بالفعل متنافيا ومتعارضا مع ماهية الإنسان التي لا تكمن بحق إلا في التأمل والنظر العقلي بينما لا يتجه العمل إلا إلى إرواء رغبات الجسد معتمدا على مجرد المجهود الجسدي.

ضمن هذا التصور تم استبعاد أي دور فاعل للعمل سواء سواء إجتماعيا أم أخلاقيا. لقد ربطت فعاليات وأنشطة الإنسان العليا بممارسة التأمل أو النظر العقلي ، في حين ربط العمل والإنتاج بالطبقة الدنيا، طبقة النحاس.

هذا المنظور للعمل يجد مبرره في النظام العبودي، فإن العامل سيتحول من عبد إلى أجير “حر” في الرأسمالية، بيد أن قوة عمله ستصبح أيضا سلعة كباقي السلع خاضعة لقوانين السوق كالعرض والطلب والعقلنة والاستغلال الأمثل، مما يعني بالنسبة للعامل تنازلا عن بعض مقومات كرامته. ومن خلال تتبع الحيثيات الملموسة للعمل يتبين أن استلاب العامل يتخذ معنيين: حرمانه من ثمار عمله واغترابه عن ذاته وعن مجتمعه أثناء عملية الإنتاج.
إن العامل لم يكن يتقاضى في بداية الثورة الصناعية سوى ما يسمح له بالبقاء وتجديد قوة العمل، مما يعمق لديه الشعور بعقم ما يمثله هذا الكدح بالنسبة له هو نفسه مادام لا يمتع بالقيمة الحقيقية لقوة عمله.

وقد لاحظ ماركس في هذا الصدد بأن العامل لا يهمه من الحرير الذي ينسجه والذهب الذي يستخرجه سوى الأجرة، فيتحول الذهب والحرير إلى كمية معينة من وسائل العيش وربما إلى وجبة عشاء أو قميص صوف لماذا يعمل إذن؟

لا شيء يربطه بالعمل في حد ذاته ولا بالجماعة التي تستفيد من عمله. إنه يعمل لأنه مرغم على ذلك . ومن هذا المنظور اعتبر العمل استلابا وغربة تتجلى في شعور العامل بنوع من الاغتراب في عمله لأن هذا العمل يتخد شكل مهمة إجبارية بدون حوافز… ومع مرور الوقت يزداد العامل كراهية لعمله لما يمثله من قهر.

الرأي والتعليل:

إذا كان دوركايم قد صوّر لنا نوعان من المجتمعات يختلفان من حيث المنشأ ( الأوّل قائم على التّشابه بين الأفراد – وحدة العقائد – و الثّاني على التّقسيم الاجتماعي للعمل )، فهو يؤكّد أنّه في كلّ الحالات يكون العمل ملهما للممارسات الأخلاقية . و الواقع أن المجتمعات الحديثة و إن كانت تمثّل في أغلبها تجسيدا لنموذج المجتمع القائم على التّعاون العضوي ( تقسيم العمل )، بحيث تكون علاقة الفرد المنفعيّة بالآخرين هي ما يبرّر التّنظيم الاجتماعي، فانّ ذلك لا يمنعنا من الإقرار بأنّ هذه المجتمعات تتّصف ببعد أخلاقي محايث لها. فالعمل في الأنموذج التعاوني والعضوي هو:
– مصدر الشّعور بالانتماء الاجتماعي ( الوطنيّة، التّكافل الاجتماعي، التّعاون الخ..)
– ملهم التّضحيات التّي يقوم بها الأفراد في سبيل المجموعة ( تضحيات مادّية و معنويّة و التّي تصل إلى حدّ نكران الذّات التّام – في الحرب مثلا-)
————————
د. سمير زيدان بتصرف

الجيرياالجيريا


ما المقصود بالاغتراب عند ماركس


يمثل الاغتراب الحالة التي تميز التناقضات القائمة في كل مرحلة من مراحل تطور المجتمع، وهو السيرورة التي يفقد فيها الإنسان ذاته تحت تأثير العوامل الاقتصادية أو السياسية أو الاجتماعية أو الدينية، و يصبح عبدا للأشياء المادية فتتصرف فيه السلطات الحاكمة تصرفها في السلع التجارية. فهو الحالة التي يكون عليها العامل عندما يكون العمل مجبرا، أي عندما يكون العمل وسيلة لا غاية في حد ذاته.

و ماركس يوضح أن العمل في النظام الرأسمالي يؤدي إلى الاغتراب في ثلاث مستويات:

ـ أولا في مستوى العلاقة الخاصة التي للعامل بما ينتجه : يقول ماركس "كلما تجسد العامل بعمله كلما أصبح العالم الغريب والموضوعي الذي ينتجه قويا وكلما تفقر العامل ذاته " ذلك أن المنتوج يسبب العامل من فردانيته ويفلت منه في ذات الوقت فهو ليس ملكا له و إنما هو ملكا للآخر.

ـ المستوى الثاني من الاغتراب ناتج عن تنظيم العمل : ذلك أن العامل ليس حرا فهو محكوم بالضرورة و نشاطه ليس له خاصية تلقائية الاختيار، فالعمل يبدو واجبا و خاصة لا يحقق إشباع حاجة بل يصبح هو ذاته وسيلة لإشباع حاجة خارجة عنه و هكذا يفقد معناه وغايته بتموضعه في المنتوج و بجعله للعمل وسيلة لا غاية يدخل العامل في سيرورة افتقار تميز الاغتراب

ـ المستوى الثالث ينتج عن هذين المستويين الأولين و يتمثل في اغتراب ماهية الإنسان بما أن العمل لن يكون النشاط الذي يمكن الإنسان من التحقق بل أن الإنسان يضيع و تتشوه ماهيته و تتحطم في سيرورة العمل لأن الإنسان في هذه الظروف الرأسمالية لا يعيش ليعمل بل يعمل ليعيش وليستهلك

الجيريا
الجيريا……دعواتكم

الجيرياقراءة ممتعة..الجيريا
و استفادة كاملة اتمناها لكم الجيريا

الجيريا https://tercha.forumalgerie.net

شكرا جزيلا على هدا الجهد

الجيرياالجيريا
مشكور اخي على ردك الطيب الجيريا

الجيريا https://tercha.forumalgerie.net

شكرا لك يا استاذ على هذه المعلومات

Iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiimercccci

الجيريا
الجيريا

الجيريا

مقالة حول أبعاد الشغل 2024.

طسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسس

هذه مقالة بسيطة حول أبعاد الشغل ارجوا أن تفيدكم ، و سأنزل في القريب العاجل مقالة موسعة أخرى حول البداع

بارك الله فيك استاد

اعطينا اقتراحات في الفلسفة شعبة اداب وفلسفة
وشكرا

و الله بالنسبة للاقتراحات أنا لا أفضلها لكن ان كان لا بد من ذلك فهناك درس اللغة و الفكر ، الذاكرة ، مقالة الابداع ، الانظمة الاقتصادية و السياسية

هاذي اللي كنت نحوس عليها بارك الله فيك

شكرا لك استاد وجعلها الله في ميزان حسناتك

مقالة رائعة حول الشغل 2024.

هل الغاية من الشغل حفظ البقاء وحسب ؟
المقدمة : إذا كان بإمكان الإنسان اليوم أن يلاحظ مدى القلق الذي يحدثه الشغل في الأسر الحديثة , فإن الأمر ذاته كان يحدث لدى الأسر القديمة و حتى عند الإنسان الأول قبل انضمامه إلى المجتمع المدني . وإذا كان الإنسان يتحمل هذا القلق وهذا التعب في سبيل الحصول على عمل من أجل تلبية رغباته وإشباع حاجاته الضرورية التي تحفظ له البقاء فهل تلبية ضروريات الحياة والمحافظة عل البقاء هي الغاية الوحيدة للشغل ؟
التحليل :الشغل ضرورة بيولوجية تحفظ بقاء الإنسان :
إن أكبر مشكلة صارعها الإنسان منذ وجوده هي تلبية الضروريات والحفاظ على الوجود بتوفير المأكل , الشرب ,الملبس , المأوى …الخ . ولا يتسنى له ذلك إلا بالشغل , وهكذا يرى أنصار الاتجاه البيولوجي أن الحاجة البيولوجية هي الدافع الأساسي للشغل .
ودليلهم على ذلك أن الإنسان منذ العهود الغابرة لو وجد كل شيء جاهز في الطبيعة لما أقدم على العمل وعلى بذل الجهد لتغيير الطبيعة أو التأثير فيها , والواقع يثبت تاريخيا أن طبقات ترفعت عنه وأكرهت الآخرين عليه ( المجتمع اليوناني , نظرة أفلاطون من خلال كتابة الجمهورية ) نظرا لما في الشغل من إلزام وعناء و قساوة .
لكن الإنسان وبوصفه أرقى الكائنات تجاوز الصراع القائم بيته وبين الطبيعة ولم يعد نشاطه موجها إلى سد حاجياته البيولوجية وحسب و إنما أنتج قيما روحية ومعنوية للشغل مكنته من إنتاج حضارة متقدمة .
الشغل ليس ضرورة بيولوجية بل عنوان التقدم والرقي :
لقد تغير موقف الإنسان من الشغل عبر التاريخ فنظر إليه اليونان نظرة احتقار واعتبره اليهودية لعنة وربطته المسيحية بخطيئة آدم . أما الإسلام نظر إلى العمل نظرة مختلفة تماما عما سبق حيث اعتبره في منزلة العبادة و أوجبه على الجميع حيث قال تعالى : " وقال اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون " . كما اعتبره نعمة تستدعي الشكر وشرفا يحاط به المرء حيث يقول ( صلى الله عليه وسلم ) : " إن أشرف الكسب كسب الرجل من يده " وسيادة لصاحبه حيث يقول أيضا : " خادم القوم سيدهم " .
وهكذا أخذ العرب هذه الصفات النبيلة للعمل , وأصبح الشغل ذلك الجسر الذي يمر به الإنسان من مرحلته البدائية إلى المرحلة الحضارية . أين أصبح يتحكم في الطبيعة كما يقول هيغل : " أصبح الإنسان يتملك الطبيعة " و يهدف إلى تحقيق القيم الاجتماعية حيث يرى أنصار الاتجاه الاجتماعي أن الشغل ظاهرة اجتماعية باعتبار أن الفرد بمفرده عاجز عن إشباع حاجاته مما فرض عليه التعاون مع الغير , فنشأت التجمعات السكانية كالمدن و القرى فأصبح الشغل نشاط جماعي ويهدف إلى تحقيق قيم اجتماعية حيث ذهب " ابن خلدون " إلى أن الإنسان مدني بالطبع . وأن الشغل نشاط ملازم للاجتماع البشري . لكن الشغل كان في بدايته دافعا بيولوجيا و لا يعتبر شرفا عند جميع الناس فالدافع البيولوجي لا يزال فاعلا خاصة في ظل بعض الأنظمة التي تشغل حتى الأطفال وفي سن مبكرة .
الشغل دافع بيولوجي ودافع أخلاقي اجتماعي معا :
لقد كان العمل في البداية واقعا بيولوجيا فحاجات الإنسان كثيرة و إمكاناته الأولية محدودة فكان همه في الحياة تلبية ضرورياته و المحافظة على وجوده , لكنه بعد التحكم في الطبيعة , و ظهور العلوم والصنائع أصبح الشغل دافعا أخلاقيا واجتماعيا ولم يعد الدافع البيولوجي سوى وسيلة وليس غاية حيث يقول (صلى الله عليه وسلم ) : " نحن قوم نأكل لنعيش لا نعيش لنأكل " .
الخاتمة : إن الدور الكبير الذي لعبه الشغل في حياة الإنسان قديما و حديثا , يكشف أن القيمة التي يحتلها اليوم عند الأفراد والشعوب فهو بالإضافة إلى أنه مصدر النمو والتطور والرقي في سلم الحضارة فإنه المقياس الذي نقيس به مدى تقدم الأمم والحضارات

ان شاء الله ماتجيش في الباك ان شاء الله يجي العدل

انـــــا شكيت يجي في نـــــــــــــــــــص
رانـي حــــــــــابة العدل