الأجر الأدنى المضمون يحدد بموجب المادة 87 و87 مكرر من القانون 11-90 المعدل والمتمم المتعلق بعلاقات العمل، وبالتالي فإن المادة 87 توضح طرق تحديد الحد الوطني للأجر المضمون ”تحديد الحد الأدنى للأجر يكون بمرسوم بعد استشارة نقابات العمل والمستخدمين والتنظيمات النقابية الأكثر تمثيلا”.
ويجب أخذ بعين الإعتبار عند تحديد الحد الأدنى للأجر:
– متوسط الإنتاجية الوطنية المسجلة
– الأرقام الإستدلالية لأسعار الإستهلاك
– الظروف الإقتصادية العامة
المادة 87 مكرر توضح مضمون الحد الأدنى للأجر كما يلي:
”يشمل الأجر الوطني الأدنى المضمون، المذكور في المادة 87 أعلاه، الأجر القاعدي والعلاوات والتعويضات مهما كانت طبيعتها، باستثناء التعويضات المدفوعة لتسديد المصاريف التي دفعها العامل”.
في إطار مشروع قانون العمل الجديد:
– سيتم مراجعة المادة 87 مكرر
– الأجر القاعدي سيحدد مستقبلا بالإعتماد على المقاييس العالمية
2- تطور الأجر القاعدي منذ سنة 1990:
السنة قيمة الأجر القاعدي نسبة الزيادة
جانفي 1990 من 800 إلى 1000 دينار 25 بالمائة
جانفي 1991 من 1000 إلى 1800 80 بالمائة
جويلية 1991 من 1800 إلى 2024 11 بالمائة
أفريل 1992 من 2024 إلى 2500 25 بالمائة
جانفي 1994 من 2500 إلى 4000 60 بالمائة
ماي 1997 من 4000 إلى 4800 25 بالمائة
جانفي 1998 من 4800 إلى 5400 12,5 بالمائة
سبتمبر 1998 من 5400 إلى 6000 9 بالمائة
جانفي 2024 من 6000 إلى 8000 33 بالمائة
جانفي 2024 من 8000 إلى 10,000 25 بالمائة
جانفي 2024 من 10000 إلى 12017 20 بالمائة
بارك الله فيك اخي بدر على الاعلام
تحياتي
بارك الله فيك أخي
جزاك الله خير الجزاء
موفق بحول الله
