الوسم: الإستيداع

بارك الله فيك

بارك الله فيك اخي الفاضل

بارك الله فيك

بارك الله فيك

بارك الله فيك

جزاك الله خيرا لكن هل يمكن الاستفادة من هذه الوضعية بداية من شهر جانفي مثلا أو منتصف السنة ؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركانه ,أرجوكم افادتي ماهي شروط الإحالة على الاستيداع ؟وماهي الوثائق الواجب تقديمها ؟ومتى؟وهل يتم نقلك من منصبك بعد العودة؟

أختي ردا على استفسارك أجيبك من كتاب القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية سنة 2024

المادة 145:
تتمثل الإحالة على الإستيداع في إ يقاف مؤقت لعلاقة العمل.
وتؤدي هذه الوضعية إلى توقيف راتب الموظف وحقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد.

غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية عند تاريخ إحالته على الإستيداع.

المادة 146:
تكون الإحالة على الإستيداع بقوة القانون في الحالات التالية:
– في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،
– للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن 5 سنوات،
– للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،
– لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.

المادة 148:
يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الإستيداع لأغراض شخصية لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث بعد سنتين من الخدمة الفعلية.

المادة 149:
تمنح الإحالة لمدة دنيا ستة 6 أشهر قابلة للتجديد في حدود أقصاها خمس 5 سنوات خلال الحياة المهنية للموظف.
أما للأغراض الشخصية ستة 6 أشهر في حدود سنتين 2

المادة 151:
يمكن للإدارة في أي وقت القيام بتحقيق للتأكد من تطابق الإحالة مع الأسباب.

المادة 152:
يعاد إدماج الموظف بعد انقضاء فترة إحالته على الإستيداع في رتبته الأصلية لقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.

أرجو أني قد أفدتك وأي استفسار أنا بالخدمة.

أما الوثائق يجب الإتصال بالإدارة الخاصة بعملك.

السلام عليكم
أريد الإستفسار حول حالة الإحالة على الإستيداع : هل يمكنني إنهاؤها قبل المدة المحددة؟
لأني كنت عند إجرائها أعاني من ظروف و الأن أحاول إنهاءها لكن قيل أنه ممنوع مع العلم أنه عندي شهرين من الإستفادة منها بشهادة طبية لكن الحمد لله تعافيت و يمكنني العودة للعمل.
أرجو الإجابة عن تساؤلي في أقرب وقت لأني في حيرة كبيرة و مستعجلة كثيرا.
و شكرا مسبقا و جزاكم الله كل خير على كل المجهودات

السلام عليكم
انا استاد ثانوي خريج مدرسة العليا للاساتدة ، انا حاليا متربص رغم انني للسنة الثالثة في منصبي بسبب تغيير السادة المفتشين , المشكل انني ارغب في الاستفادة من عطلة بدون اجر الي الاحالة الى الاستداع للتفرغ لدراسات ما بعد التدرج فهل لي الحق من الاستفادة ام لا ، ارجو المساعدة
شكرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لقد قيل لي منذ سنتين حين تقدمت بطلب الاستيداع ان قرار الترسيم هو احد الامور الواجب توفرها لقبول الطلب لكن يمكنك الا تصال بمديرية التربية للاستعلام ثم تقديم طلب خطي لمدير المؤسسة تشرح فيه دواعي الطلب وبعد موافقة المدير يرسل الطلب لمديرية التربية لتوافق عليه وتعتبر ضمن فترة استيداع من تاريخ تقديم الطلب

اظن انه يجب ان تكون مرسما

عصفور في اليد خير من عشرة على الشجرة
الترسيم امر هام لضمان المستقبل في بلادنا التي تتغير فيها القوانين بين عشية و ضحاها
اضمن العمل ثم واصل الدراسة

المتربص لا يحق له الإحالة على الإستيداع ..فالتثبيت شرط أساسي في الإحالة على الإستيداع.
لكن الغريب والعجيب أنك بعد 3 سنوات لا تزال متربص .. وهذه كارثة من كوارث مديرية التربية لولايتكم
لذلك أنصحك بالتحرك بتقديم شكاوى إلى المديرية أو تخصيص يوم والذهاب كمجموعة من الوضعيات التي تشبهك إلى مديرية المستخدمين بالوزارة لإيجاد حل لوضعيتكم
مشكل المفتشين ليس مشكلتكم بل مشكلة المديرية .. الله يسهل عليها .. يجب أن تجد لكم الحل المناسب لتسوية الوضعية
لأنه المفروض بعد 3 سنوات أن ترتقي في الدرجة الأولى .. والدرجة الأولى لها مقابل مادي
وهذا يعني أن حقوقكم المادية في الراتب ضائعة.
من غير المعقول أبدا أن يدوم التربص 3 سنوات .. هذا ظلم لكم وتسيّب في مصلحة التكوين والتفتيش في مديريتكم