السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تساؤلي واضح من خلال العنوان
الكل يعلم عقد الإدماج الموجه للشباب حاملي الشهادات dip هدفه إدماج الشباب في عالم الشغل
عند قراءة العقد نرى أن المستخدم ( مدير . مقاول ….) له حق التصرف في تحديد العمل المنوط بالمستفيد من العقد
يستغل المستخدمون هذا الحق وبهذا لا يعمل المستفيد إلا ليوم أو يومين حسب احتياجات المستخدم , حتى إن بعض المستفيدين لا يعملون أصلا
لحد الآن الكل يعمل حسب العقد الموقع ولكن الغريب في الأمر أن المستفيد يوقع على وثيقة حضور لجميع أيام العمل أي أنه يوقع على وثيقة تبين أنه قد عمل الأيام القانونية عدا العطل ولكن الواقع عكس ذلك فالمستفيد لا يعمل سوى ليوم أوم يومين هذا إن كان يعمل بالأساس
لقد عرض علي العمل وفق هذه الصيغة وأنا أدرس حاليا لهذا لن أستطيع العمل لأكثر من يوم أو يومين
إنصحوني بارك الله فيكم
….. للرفع ……
بارك الله فيك
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة SevoreK
 بارك الله فيك
|
أخي راسلني في إميلي ضروري محتاجك بخصوص الموضوع المغلوق
lacalle2017 @ gmail. com
وفيك بــــــارك
كنت آمل أن أرى ردودا فقهية خاصة وأن الموضوع مهم للغاية
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bendjaballah
جزاك الله خيرا اخي وبارك فيك
|
و فيك بارك الله
شكرا
