السلام عليكم،
هل يجوز للعامل أو الموظف أو النقابي في إطار الدفاع عن حقه (الفردي أو الجماعي) أن يلجأ إلى جهة الوصاية على الإدارة المتعسفة طالبا منها فتح تحقيق إداري لمعرفة ملابسات الموضوع ؟ و ما هي العواقب التي يتحملها في حالة إجراء التحقيق الإدارية دون إثبات ما يدعيه ؟
شكرا