من فضلكم اريد الاستفسار حول موضوع التقاعد……. إذا بلغ الموظف ستون سنة 60 و لم يستوفي شرط 20 سنة من العمل و الاشتراكات ، وفقا للقوانين المعمول بها ولا توجد له رغبة في التقاعد هل سيجبر على التقاعد ام يضاف له سنوات عمل اخر فوق الستين …….ارجوكم اريد التفصيل في القضية ……وشكرا
عدد سنوات العمل × 2.5 = نسبة التقاعد
و لا يمكن العمل أكثر من 60 سنة إلا للإطارت السامية
في حالتك هذه إن أديت الخدمة الوطنية فهي تحسب لك في التقاعد
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zaki307
 من فضلكم اريد الاستفسار حول موضوع التقاعد……. إذا بلغ الموظف ستون سنة 60 و لم يستوفي شرط 20 سنة من العمل و الاشتراكات ، وفقا للقوانين المعمول بها ولا توجد له رغبة في التقاعد هل سيجبر على التقاعد ام يضاف له سنوات عمل اخر فوق الستين …….ارجوكم اريد التفصيل في القضية ……وشكرا
|
اذا بلغت 60 سنة ولديك 15 سنة فقط لك الحق في التقاعد
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamel benaboud
اذا بلغت 60 سنة ولديك 15 سنة فقط لك الحق في التقاعد
|
شكرا على كرم الرد ولكن اذا اراد هذا الموظف مواصلة العمل هل يحق له ذلك
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لوز رشيد
عدد سنوات العمل × 2.5 = نسبة التقاعد
و لا يمكن العمل أكثر من 60 سنة إلا للإطارت السامية في حالتك هذه إن أديت الخدمة الوطنية فهي تحسب لك في التقاعد |
شكرا على الرد ولكن هل يجبر على التقاعد خاصة اذا اراد مواصلة العمل فوق 60 سنة
60 سنة تقاعد إجباري حسب القانون المعمول به حاليا + الخدمة الوطنية لمن أدى هذا الواجب
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zaki307
شكرا على كرم الرد ولكن اذا اراد هذا الموظف مواصلة العمل هل يحق له ذلك
|
القانون يمنع الموظف من مزاولة العمل بعد 60 سنة الا لبعض الكوادر الذين يتعذر تعويضهم
الصندوق الوطني للتقاعد لا يوافق على ملف التقاعد الا اذا مارس الموظف 15 سنة عمل على الاقل واذا وصل السن 60 عام و لم يعمل 15سنة يبقى في العمل حتى يكمل 15سنة عمل رغم السن يفوق 60عام.