في مراسلة لمدراء المؤسسات قرر مدير التربية بادرار منع الاساتذة من الدراسة في الجامعة دون رخصة منه شخصيا
بارك الله فيك على الاعلام
للأستاذ الحق في التغيب أسبوعيا لمدة 4 ساعات فقط من أجل الدراسة الجامعية مع تقديم التبرير المسبق- القانون العام للعامل-
يمكن استخراج القانون من موقع قوقل : القانون العام للعامل الجزائر
ا
– لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة، أو للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها،
– للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به،
– للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب،
– لأداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به.
– للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية.
ملاحظة : أضفت المادة الخاصة بالتغيب ,ارجو من الجميع أن لا تستعمل كبقرة بني اسائيل
نرجو اخينا الفاضل ان يعطينا المزيد من التفصيل والدقة حول المرجع المعتمد في اقراره بحق 4 ساعات اسبوعيا…اخي من حق مدير التربية الدفاع عن حق التلاميذ في التمدرس…لما نجتهد في قبول جميع الشروط قبل التوظيف وبمجرد ما نثبت نفكر في مسارنا الشحصي على حساب التلاميذ..لست ضد حق اي شخص في مواصلة الدراسة بل ذلك مايجب ان يكون لكن هل تعتقد انه من الاخلاقي الاعتداء على حق التلاميذ؟تصمور لو ان لكل استاذ الحق في التغييب 4ساعات اسبوعيا…
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamilben
 نرجو اخينا الفاضل ان يعطينا المزيد من التفصيل والدقة حول المرجع المعتمد في اقراره بحق 4 ساعات اسبوعيا…اخي من حق مدير التربية الدفاع عن حق التلاميذ في التمدرس…لما نجتهد في قبول جميع الشروط قبل التوظيف وبمجرد ما نثبت نفكر في مسارنا الشحصي على حساب التلاميذ..لست ضد حق اي شخص في مواصلة الدراسة بل ذلك مايجب ان يكون لكن هل تعتقد انه من الاخلاقي الاعتداء على حق التلاميذ؟تصمور لو ان لكل استاذ الحق في التغييب 4ساعات اسبوعيا…
|
المادة 104 : يتعين على الإدارة تنظيم دورات التكوين وتحسين المستوى بصفة دائمة، قصد ضمان تحسين تأهيل الموظف وترقيته المهنية، وتأهيله لمهام جديدة
المادة 109 : تتوقف كل ترقية من فوج إلى فوج أعلى مباشرة كما هو منصوص عليه في المادة 8 من هذا الأمر، على متابعة تكوين مسبق منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة أو الحصول على الشهادة المطلوبة.
قانون الوظيفة العمومية رقم 03/06
شكرا على المعلومة
هل المعلم التاجر يحتاج لرخصة من مدير التربية شخصيا
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لزرق
إن التكوين وتحسين المستوى والترقية هي حقوق كفلها قانون الوظيفة العمومية قبل ان يكفلها القانون الخاص لأي قطاع من قطاعات الوظيفة العمومية وعلىيه قد صار التكوين شرطا ضروريا لأي ترقية مطلوبة بل إن التكوين صار في صلب العملية التعليمية التعلمية الهدف منها رفع مستوى المعلم والأستاذ من اجل الرقي بمنظومتنا التربوية وصار هذا المر معترفا به ومتعارفا عليه في جميع قوانين العمل الدولية ولذلك وجد ما يسمى التكوين أثناء الخدمة
المادة 104 : يتعين على الإدارة تنظيم دورات التكوين وتحسين المستوى بصفة دائمة، قصد ضمان تحسين تأهيل الموظف وترقيته المهنية، وتأهيله لمهام جديدة المادة 109 : تتوقف كل ترقية من فوج إلى فوج أعلى مباشرة كما هو منصوص عليه في المادة 8 من هذا الأمر، على متابعة تكوين مسبق منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة أو الحصول على الشهادة المطلوبة. قانون الوظيفة العمومية رقم 03/06 |
لاشك في وجود التكوين اثتاء الخدمة لكنه لايرادف ااتغييب 4ساعات اسبوعيا وعلى حساب الواجب الذي اتقاضى عليه اجر وهو تدريس التلاميذ ثم انني لاارى في المواد القتبسة ماينص عي رخصة غياب 4 ساعات اسبوعيا…ارجو تنويرنا اكثر
عفوا لكن في بلادنا المليئة بالمتناقضات ….أستاذ يتكون 2سنة او 3سنوات في المعهد بعد الباكالوريا +4سنوات في المدرسة العليا ليترقى …نحو الخلف او ترقية يُراوح بها مكانه.ولكن لوظيفةكان يشغلها منذ 15 او 20سنة ………..عجب العجاب .
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamilben
لاشك في وجود التكوين اثتاء الخدمة لكنه لايرادف ااتغييب 4ساعات اسبوعيا وعلى حساب الواجب الذي اتقاضى عليه اجر وهو تدريس التلاميذ ثم انني لاارى في المواد القتبسة ماينص عي رخصة غياب 4 ساعات اسبوعيا…ارجو تنويرنا اكثر
|
المادة 208 : يمكـن الموظــف، شريـطة تقديــم مبــرر مسبــق، الاستفــادة من رخــص للتغيــب دون فقدان الراتــب في الحالات الآتية :
– لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة، أو للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها،
– للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به،
– للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب،
– لأداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به.
– للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية
يااخي بالنسبة لتحسين المستوى المقصود به في ما ذكرته المقصود به التكوين وتتكفل به المديرية اما ان تحسن مستواك في الجامعة غير معقول انسان يدرس في الجامعة على حساب التلميذ. انا في حاجة واحدة فقط معك .هو تتفق مع المدير يكيف لك توقيت اسبوعي يساعد ك بدون خلل في التدريس .اما الحق الذي يقول 4 ساعات ما سمعت هذا طيلة حياتي المهنية الطويلة جدا.للموظف الحق في 24 نصف يوم في السنة ارجو ان تراجع كتاب التشريع المدرسي ل( الدمارجي) وشكرا.
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamed56
يااخي بالنسبة لتحسين المستوى المقصود به في ما ذكرته المقصود به التكوين وتتكفل به المديرية اما ان تحسن مستواك في الجامعة غير معقول انسان يدرس في الجامعة على حساب التلميذ. انا في حاجة واحدة فقط معك .هو تتفق مع المدير يكيف لك توقيت اسبوعي يساعد ك بدون خلل في التدريس .اما الحق الذي يقول 4 ساعات ما سمعت هذا طيلة حياتي المهنية الطويلة جدا.للموظف الحق في 24 نصف يوم في السنة ارجو ان تراجع كتاب التشريع المدرسي ل( الدمارجي) وشكرا.
|
المادة 215 : يمكن أن يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة الأجر لأسباب الضرورة القصوى المبررة، لا يمكن أن تتجاوز مدتها عشرة (10) أيام في السنة
أما هنا فنحن نتحدث عن الغيابات المدفوعة الأجر فللموظف الحق في متابعة الدراسة والغياب لمدة 4 ساعات أسبوعيا بغرض الحصول على المؤهل العلمي المطلوب للترقية وإلا ما الهدف من وضع المادة 44 والمادة 57 من المرسوم التنفيذي الخاص بعمال التربية رقم 315/08
واللتان تشترطان إما تكوينا متخصصا أو الحصول على المؤهل العلمي المطلوب للترقية
وهنا اقترن متابعة الدراسة وفق 4 ساعات أسبوعيا بالحصول على ترخيص من مديرية التربية وفق السلم الإداري شرط تقديم الوثائق الضرورية التي تثبت ذلك
عندما اطلعت على المراسلة شدني الموضوع
حاولت الاطلاع كيف عالج بعض الاشقاء والجيران الموضوع
هناك من افرد سطر او سطرين كما هوالحال عندنا ولم يعط الموضوع حقه
وآخر اخرج مواده في صفحات خاصة السعودية ورصد له اظرفة مالية و يبقى دون التطلع
وفي المغرب نقاش وتبادل للتهم
ان فلسفة التعليم والعرف المدرسي يجعل التكوين والدراسة اثناء الخدمة من صميم مهام المعلم والاستاذ
لذا نطالب المشرع الجزائري على ايلاء ﻋﻨﺎﻳﺔ ﺧﺎﺻﺔ للموضوع وتشجيع المعلم على التكوين
لان النفع سيعو د على الجميع
يا اخي انا قصدي لا يوجد نص قانوني صريح تلتزم به مديرية التربية في هذا الشان في المتوسط والثانوي الاستاذ له مادة قد تسهل مع تكييف التوقيت الاسبوي قد توفق. اما التعليم الابتدائي غير ممكن على الاطلاع وخاصة السنوات 1.2.3.والتحضيري.التوقيت يوميا من 8—11.15 و13 —15.30 اما عندما يكون عنده المعالجة الى16.15يوميا
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamilben
نرجو اخينا الفاضل ان يعطينا المزيد من التفصيل والدقة حول المرجع المعتمد في اقراره بحق 4 ساعات اسبوعيا…اخي من حق مدير التربية الدفاع عن حق التلاميذ في التمدرس…لما نجتهد في قبول جميع الشروط قبل التوظيف وبمجرد ما نثبت نفكر في مسارنا الشحصي على حساب التلاميذ..لست ضد حق اي شخص في مواصلة الدراسة بل ذلك مايجب ان يكون لكن هل تعتقد انه من الاخلاقي الاعتداء على حق التلاميذ؟تصمور لو ان لكل استاذ الحق في التغييب 4ساعات اسبوعيا…
|
بمثل هذا التفكير يجمد المعلم عقله فلا ينفع نفسه ولا ينفع تلاميذه.