أرجو من كل إخواني وزمــلائي المديــرين التكاتف والتضامــن من أجل رفع التكليف بالتدريس عن المدير مهما كان حجم المدرسة وتعدادها، ألا تكفينا الأعباء الإدارية اليومية التي لم تدع لنا مجالا للعمل التربوي ؟ ألا يكفي جعل المدير ساعي بريد يتنقل بين جهات عديدة : بدء بالبلدية وهمومها فالمتوسطة فالمفتشية وكذا المديرية وأولياء التلاميذ والجهات الصحية وغيرها؟ وأحيانا نجد أنفسنا مطالبين بأداء عدة مهام في وقت واحد!! ضف إلى ذلك أنه مسير مطعم والكل يعلم أي وقت يحتاجه المطعم ، ألا يكفي هذا لنجد أنه في النهاية يعاقب بعدم إعفــائه من التدريس ، ولو أدرج هذا في العقوبات من الدرجة الثالثة نتيجة أخطاء مهنية لكــان مقبــولا ، أما وقد ألقي على عاتق المديــر بدون مبرر مقبول فلا أجد الساكت على هذا الغبن إلا راضيا بالخزي والعـــار ،
آن الأوان إخــواني لنتكاثف ونكون يدا واحدة في وجه هذا الظلم الذي لا يتوقف عند المدير فحسب ، بل يتعدى أثره إلى التلميذ الذي سيكون محروما من كثير من حقوقه بسبب انشغالات هذا المدير المعلم وارتباطاته المتعددة واجتماعاته وندواته..
وأنا شخصيا أقترح على مشرفي هذا المنتدى المبارك تثبيت الموضوع وفتحه للنقاش والتشاور عن الكيفيات والأساليب القانونية التي تجعلنا نرفع هذا الغبن والظلم الذي ينم عن ارتجالية وعشوائية في بعض قرارات الوصاية.
وأدعو الجميع للمشاركة ، و..الله ( لايغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم).
في مثل هذا الحال لابد من إنزال درجة الحرارة إلى حدود ما تحت المعدل المطلوب حتى يحدث "تكثف" للمديرين، تصدقني الحديث يا أخي كنت أعلم أنهم يعانون التبخر وبالتالي التجزؤ المميت … ففعلا يحتاجون لتكثف لا للتكاتف أي رص الصفوف ….
حاول أن تجتهد كغيرك من المدراء وأدخل عقود ما قبل التشغيل
واحدة في الإدارة وواحد في التدريس وأخرى مساعدة في الإدارة
واجتهد في الترويح عن نفسك كما تجتهد الوزارة في إتعابك
صدقت أخي صالح لأن أكبر متضرر هو التلميذ المسكين تجده في آخر السنة لم يدرس شيء
وصدقني أنني لم أجد تفسيرا لهذا الواقع المر مدير ويدرس كيف يوفق بين الاثنين
أخي صالح أتمنى ان يجد المديرون المكلفون بالتدريس طريقة قانونية لاعفاء جميع المديرين من التدريس لأن تكليف صحاب عقود ما قبل التشغيل بالتدريس كما اقترح السيد حميدي هو اجراء غير قانوني قد يترتب عنه أشياء غير حميدة لا قدر الله
وشكرا على طرح الموضوع كما أضم صوتي للمشرفين لتثبيته واثائه بقترحات عملية كانشاء تنسيقية تطرح هذا المشكل على الوصاية والدفاع عنه بكل قوة
لا شكــر على واجب أخي حسان ، وشكرا لك و لأخوينا ابراهيم وشولاك على الاهتمام بالموضوع ، وأعتذر لأخي شولاك عن كلمة التكاتف بالتاء وليس الثاء التي حلت محلها دون قصد ،ولكن يبدو أنها كانت مأمورة لتحقق المعاني التي ذكرها من تبخر المديرين ..
ورغم هذا فلن نيأس ولن نستسلم يا إخواني فمسافة الميل تبدأ من خطوة واحدة ، فلنتحل بالإيجابية وروح الصمود والدفاع عن حقوقنا بكل الطرق المشروعة ، ومن بينها تقديم تظلم جماعي مدعم بتوقيعات معظم المديرين غير المعفيين من التدريس وغيرهم كتضامن مع زملائهم ..وليعلم المدير المعفي اليوم أنه سيؤكل كما أكل الثور الأبيض في يوم من الأيام، وليكون هذا التظلم مشروعا يجب أن يحترم السلم الإداري هذا من جهة والضغط على النقابات لتبني المطلب بقوة في طليعة المطالب من جهة ثانية وهنا سنحتاج فقط أخي شولاك إلى ارتفاع في درجة الحرارة لننصهر جميعا في تنسيقية وطنية ساخنة تذيب جليد الوصاية ..وما ضاع حق وراءه طالب.
يا اخ ابراهيم حميدي لو كان احد اولا دك يدرسه معلم ما قبل التشغيل ماذا تقول
أقول حسبي الله ونعم الوكيل
فعقود ما قبل التشغيل
أصلا هم جامعيين لهم بداية حسنة في العمل مع مراعاتهم وتقديم النصح لهم
هذا أفضل من معلم مدير ومسير للمطعم كم يمكث مع تلاميذه في اليوم
هل يستطيع أن يركز مع التلاميذ أم مع ما يجري في الساحة أو المطعم أو الإدارة
لدينا عقود ما قبل التشغيل وهم في الإدارة وكذا في التدريس والرياضة
وهم من خيرة الشباب يتعبون معنا ولديهم دراية بما يفومون به والحمدلله.
أفضل أن يدرس إبني عند عقود ما قبل التشغيل على أن يدرس عند مدير مكلف بالتدريس صدقني لن ينالوا شيئا
جربنا معلم مكلف بتسيير المطعم فأثر هذا كثيرا على مردود التلاميذ.
شكرا على تجاوبكم تحياتي
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابراهيم حميدي
 حاول أن تجتهد كغيرك من المدراء وأدخل عقود ما قبل التشغيل
واحدة في الإدارة وواحد في التدريس وأخرى مساعدة في الإدارة واجتهد في الترويح عن نفسك كما تجتهد الوزارة في إتعابك |
السلام عليكم :
إقتراح مقبول ، و لكن أسألك سؤالا واحدا : هل تقبل أن يدرس أولادك أو أحد أولادك عند أحد الأشخاص الذين ذكرتهم ؟؟؟ !!!!!!!
(ممكن للإدارة نستعين بهم و لكن للتدريس يبقى الجواب عندك )
أخف الضررين
الأمر ليس بيدنا والإجتهاد مطلوب في هذه الجالة
والناس لا يتشابهون ففيهم الجيد والحسن والضعيف
والمدير له الحق في الإختيار حسب ماهو مناسب
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابراهيم حميدي
أخف الضررين
الأمر ليس بيدنا والإجتهاد مطلوب في هذه الجالة والناس لا يتشابهون ففيهم الجيد والحسن والضعيف والمدير له الحق في الإختيار حسب ماهو مناسب |
جواب مقنع !!!!
و ما العيب في شباب عقود ما قبل التشغيل خصوصا اذا كان الاختصاص موافق للتعليم ؟؟ بعض زملائهم المحظوظين توظفوا مباشرة فهل حلال لهؤلاء حرام على الآخرين ام هو الكيل بمكيالين ؟؟
المدير يتفرغ لمهامه الادارية و لا بد من الاشراف التربوي على المعلم
أشكــر جميع زملائنا على تدخلاتهم ومناقشاتهم حول الموضوع الذي أتمنى تثبيته لأهميته ، وأذكــر أخانا إبراهيم حميدي أن المشكل ليس في طبيعة عمال الشبكة وما قبل التشغيل ولا نشكك في مؤهلاتهم العلمية إلا أن المشكل كيفية إعطاء صبغة قانونية لعملهم البيداغوجي ، وأعرف أن الكثير من المديريات تكتفي بتصريح شفوي بقبولهم ضمن دروس الدعم فقط أما تقديم الدروس اليومية فلا بد من توفر نص قانوني ولا تستطيع الوصاية تخويلهم بقرار أو نص محلي تنظيمي ، والحذر كل الحذر من وقوع حوادث لا قدر الله يكون فيها أحد هؤلاء العمال طرفا مع التلميذ داخل القسم ..فالكل يتنصل من تحمل هذه المسؤولية ليتحمل السيد المدير وحده تبعاتها.. لــذا فبدلا من المغامرة الفردية للمدير الأفضل أن نتجند جميعا من أجل إضفاء الشرعية القانونية للممارسة البيداغوجية لعمال ما قبل التشغيل الجامعيين.
لا اقبل كولي ان يدرس ابني مدير مكلف بالتدريس او معلم مكلف بالادارة
مشكل وصاية (مديرية التربية)على المدير أن يجد له حلا بحيث لا يكون على حساب الأبرياء