أدبيات الممارسة النقابية والتي يمثل الإلمام بها
أمرا ضرورياً للغاية لفهم العمل النقابي ولترشيد الممارسة النقابية نفسها.
وأدبيات العمل النقابي هي مبادئ عامة تقوم عليها كافة أشكال العمل النقابي
إلا أنها في الغالب غير مكتوبة أو مدرجة ضمن نصوص ولوائح النظام الداخلي
للنقابة وهذا لا يعفي من مسئولية الالتزام بها من قبل الأعضاء التزاماً أدبياً لذا سميت هذه المبادئ العامة التي يقوم عليها العمل النقابي بأدبيات العمل النقابي
1. مبدأ الاقتناع :
أهم مبادئ العمل النقابي أن يكون الفرد مقتنعا بأهمية الممارسة النقابية
وجدوها في المحافظة على حقوق الجميع وتحسين أوضاع الأعضاء والارتقاء
بالواقع الموجود نحو الأفضل فهو ضرورة ملحة لاستمرار العمل النقابي
والصمود أما جميع الظروف الطارئة.
2. مبدأ الذاتية الإيجابية :
يعتبر العمل النقابي عملاً تطوعياً لذا تكمن أهمية الذاتية الإيجابية
للأعضاء لتكون المحرك الأساسي للعمل والمثابرة لتحقيق الأهداف المرجوة
وتتبلور في هذا المبدأ عملية الاستعداد والتضحية في سبيل البلوغ للغايات
المرجوة.
3. مبدأ الديموقراطية المركزية : يعتبر
هذا المبدأ العمود الفقري الذي يرتكز علية النشاط النقابي والحياة
التنظيمية للحركة النقابية ككل ، وهو الذي يعني بأن تكون إدارة النقابة
وكافة القرارات المواقف المعبرة عنها صادرة وفق آليات ديمقراطية يشارك
فيها جميع الأعضاء ، هذه الآليات تعطي الأفراد حق اختيار المجموعة التي
تقود العمل النقابي ويلتزم جميع الأفراد بالقرارات الصادر عن هذه المجموعة.
4. مبدأ القيادة الجماعية : هو
المبدأ الذي يجنب العمل النقابة الأخطاء والاندفاع خلف الأنانية المقيتة
ويتجلى هذا المبدأ عند اتخاذ القرارات بالاعتماد على رأي الأكثرية والتزام
الأقلية بها والدفاع عنها حتى وإن كانوا معارضين لهذه القرارات.
5. مبدأ العمل الجماعي أو الشوري :
ويشترط هذا المبدأ بأنه على كل نقابي قائد أو مسئول أن يستعين ويسترشد
خلال قيامه بالنشاط النقابي بآراء أصحاب الخبرة إضافة إلى آراء زملاءه حتى
يتم ضمان ترشيد آلية اتخاذ القرار بما فيه الأسلم والأفضل للنقابة.
6. مبدأ المسئولية الفردية :
بموجب هذا المبدأ فإن كل نقابي مسئول يتحمل نتائج ما يقوم به من وظائف
ومهام نقابية، وخلال قيامه بعمله يتعرض العضو النقابي للمراقبة والمحاسبة
من القيادات والأجهزة العليا ومن القواعد الدنيا للتنظيم النقابي.
7. مبدأ المراقبة والمحاسبة :
حين يفتقد النشاط النقابي لمبدأ المراقبة والمحاسبة يتعرض التنظيم النقابي
لنوع من الفوضى والتسيب يصل أحياناً إلى حد التلاشي الفعلي للعمل وانهياره
، والرقابة والمحاسبة كمبدأ لا يهدف بالدرجة الأولى إلى إثبات الخطأ وفرض
العقوبات بقدر ما يهدف إلى تحسين نوعية النشاط النقابي ورفع إنتاجيته.
8. مبدأ النقد والنقد الذاتي :
النقد الذاتي كمبدأ هو حق لكل عنصر نقابي بغض النظر عن موقعه النقابي أهو
في عضو في الأجهزة القيادية أم هو ضمن قواعد النقابة، ومن خلال هذا المبدأ
يقوم العضو بتوجيه انتقاداته للجهة المسئولة مراعياً الموضوعية في تناول
الموضوع المراد انتقاده بعيداً عن التجريح وبصورة بناءة.
9. مبدأ تقبل الرأي المعارض :
فعلى كل فرد في النقابة مهما كانت مشاربه وتوجهاته أن يتقبل الرأي المعارض
بكل مرونة مهما كانت صحته ومدى مخالفته لرأيه وكما قيل " نتعاون فيما
اتفقنا عليه ويعذر بعضنا بعضاً فيما اختلفنا عليه ".
10. مبدأ موضوعية الاختيار :
يقضي هذا المبدأ بأن يراعي العضو الموضوعية قبل اتخاذ القرار بعيداً عن
تأثير العاطفة والمصالح الفردية بأن يكون الفرد علميا في اختياره الذي يجب
أن ينشد الصالح العام.
المصدر: كتاب المفاهيم العشر في إدارة العمل النقابي للمؤلف حمود عقلة العنزي
معظم النقابات في الجزائر ان لم اقل الكل هي بعيدة كل البعد عن هذه المبادئ الحسنة باستثناء بعض الأفراد القليلون الذين همشوا بسبب هذه المبادئ لأن الباقي معظهم أميون لا يفقهون شيئا عن معنى العمل النقابي.
أصبحت للعمل النقابي في يومنا هذا مباديء وأغراض وأهداف أخرى.
بارك الله فيكم
مع الاسف الشديد نحن العمل النقابي لدينا مصالح ذاتية فقط ، من أراد الامتيازات فعليه بالنقابة .