هل يستفيد العامل من الزيادة في الأجر بعد إستقالته مثلا عامل إستقال في 01/01/2015 و الزيادة كانت من 01/01/2016
و السؤال الثاني في مايخص العطل العائلية كالزواج ….هل يستفيد الموظف من عطلة الزواج المقدرة ب 3 أيام بعد مرور سنة و نصف من تاريخ العقد
أجيبوني بارك الله فيكم
فإن حق الموظف في غياب خاص مدفوع الأجر مدته ثلاثة (03) أيام كاملة ، الغرض منه هو تمكينه الإستفادة منه أثناء وقوع الحدث ، و لا يمكن تأجيله أو تعويضه أو جمعه مع عطلة من العطل القانونية.
و لكن في أغلب الحالات الشخص يعقد ثم بعد عام أو عامين يتزوج و الايام نحتاجها أكثر أيام العرس هذا هو المشكل
السلام عليكم
بالنسبة لسؤال الاول نعم يستفيد من مخلفات الترقية في الدرجة الى غاية يوم تطبيقها او استقالته
اما السؤال الثاني الله اعلم
بالتوفيق ان شاء الله
شكرا لكي على الإجابة …….بارك الله فيكم