إن من خلال ممارستنا للاعمال الادارية اليومية قد تصادفنا بعض المواقف الجديدة التي لم نتعود ممارستها وخاصة من طرق المدراء الجدد وأنا من بينهم وبناء على ذلك فكرت في ادراج موضوع خاص بالاداريات يهتم بطرح بعض الانشغالات او المواقف التي يتعرض لها مدير المدرسة ويجهل التعامل معها ومن خلال تبادل الآراء سنتوصل الى معرفة ما كنا نجهله ولا يتم ذلك الا بالتفاعل مع المواضيع من طرف الزملاء الذين لهم اقدمية والذين لهم خبرة في الامور الادارية وبالتوفيق للجميع .
الموضــــــــــــــــــــوع الأول : من العروف أنه يتم اللجوء الى الاستخلاف في حالة العطل المرضية أو في حالة شغور منصب
التساؤل : ماهي الاجراءات الادارية التي يتم اتباعها لتنصيب مستخلف في المؤسسة ؟ وماهي الوثائق التي تطلب في ملف المستخلف ؟ وكيف تتم عملية تمديد الاستخلاف في حالة تمديد العطلة المرضية ؟
الرجاء التفاعل مع الموضوع لتعم الفائدة على الجميع
قي حالة عطلة مرضية مدتها 10 ايام او اكثر المدير له الحق ان يوظف استاذ ممن تتوفر فيهم شروط التوظيف
الاجراءات المتبعة كالتالي
استدعاء الاستاذ ويباشر مهامه مباشرة
تكوين الملف صورتان صك بريدي 03 مؤهلات علمية ديبلوم 5 نسخ بطاقة معلومات 5 شهادة تسلم عمل 5 محاضر تنصيب خاصة بالاستحلاف
5مقرر دون امضاء2 شهادات ميلاد 03 شهادات طبية مختومة من طرف المدير
هذا الملف موجه لمديرية التربية
لابد ان تحفظ شهادة طبية في ملف المريض والاخرى تسلم للمفتصد مع جدول الغيابات الخاص بالعطل المرضية
اما الاستخلاف على منصب شاغر التعيين يكون من المديرية باقتراح من المدير او مفتش المقاطعة اذا لم يكون فيه فائض في الاساتذة
في حالة تمديد العطلة المرضية تكوين ملف ثاني لا يشمل كل الوثائق للمستخلف لكن محضر تنصيب والمقرر لابد منهما
ولهذا انا انصح لا ندفع ملف المستخلف مباشرة ننتظر قليلا اذا علمنا بان فيه تمديد من طرف المريض ننتظر ذلك التمديد وندفعه مرة واحدة
بارك الله فيك