الوسم: المرسوم

هل صدر المرسوم التنفيذي المتعلق بادماج الاساتذة المتعاقدين 28-03-2016 ؟

واش من مرسوم تنفيذي يا اخي لقد تم اقفال الموضوع نهائيا وتم ترسيم من تم ترسيمه وهناك من ينتظر دوره للترسيم وشكرا

ادماج سنة 2024 كان بصدور مرسوم تنفيذي

لقد تم ادماجنا بموجب تعليمة ولكمن سرقت كل الحقوق

ادماج 2024 جاء بمرسوم رئاسي ليس تنفيدي

انا يااختي قطعت لياس من هدا الادماج

الإدماج جاء بتعليمة وزارية مشتركة مخالفة للقوانين فلذلك لن تصدر في الجريدة الرسمية، و أي كلام عن مرسوم رئاسي فهذا جهل من صاحبه بالتركيبة القانونية و السياسية للبلاد.

أؤكد لكم أن الإدماج لم يصدر لا بمرسوم رئاسي أو تنفيذي

الشروق" تنشر تفاصيل المرسوم التنفيذي الجديد الخاص بالأسلاك المشتركة
ترقيات وزيادات في الأجور لنصف مليون موظف عبر 36 قطاعا

https://www.echoroukonline.com/ara/articles/244880.html

بسم الله الرحمان الرحيم سبحان الله وبحمده سبحان الله العضيم.
واين هو مرسوم العمال المهنيين والحجاب وسائقي السيارات.

بسم الله الرحمان الرحيم سبحان الله وبحمده سبحان الله العضيم.
استغفرك ربي واتوب اليك..
لاتحزن ان الله معنا،والحمدلله والركة في القليل ليس كماهم .
حسبي الله ونعمة الوكيل،لااله الا انت سبحانك اني كنت من الضالمين.

السلام عليكم
يجب ان لا يتم مطالبتنا بالتغيير على اساس انه ضعف منا بالعكس يجب ان يتم على اساس انه حقنا ، ويجب ان نبحث كيف نواجه التهديدات و المخاطر التي تحدق بنا ونحولها الى فرص حقيقية، مثل ان نطالب بالتوظيف المباشر لاصحاب الماجيستير بما انهم في طريق الزوال، فليس من العدل ان يبقوا في منافسة مع طلبتهم من الماستر، هم استفادو من حداثة النظام _ كيما يقول المثل خبزة وطاحت على كلب راقدـــ فنحن يجب ان نبحث كيف نستفيد من هذا التحول الجذري للنظام ونحوله الى صالحنا و ارجو ان يفهمي الاخوة، لاننا لو مشينا في طريق التنديد بالمعادلة سنجد عراقيل لا نهاية لها ، وكأننا عقبة في وجه اعادة هيكلة النظام، وهنا يظهر المسؤولين اكثر تشددا في وجهنا لاننا نهدد استقرار النظام الجديد او نهدد مستقبله، هذا لا يعني ان لا نواجه هذا النظام الظالم بكل الوسائل بل يعني اختيار الطريق الانسب و المختصر لصالحنا، والمحفز لان يجمعنا، فأنظرو يا احبتي كم جمعنا من صوت او توقيع الى الان او تنديد، لا شيئ يذكر حتى الجرائد المنسية اصبحنا نتمى ان تنقل معاناتنا، فمعانتنا هي اعمق من ان توصف وتختصر بالمعادلة ، وما ستتركه في المجتمع من احتقان بين الجيلين.. جيل ضحى ولم ينل و جيل نام ثم استيقظ فوجد نفسه مستفيد، ان معاناتنا يجب ان نحلها ليس من خلال المطالبة بالغاء المرسوم فقط فهذا جزء من الحل، و الحل الجذري لمعاناتنا يجب ان يكون منصف لنا ويمكن ان يحفزنا على ان نجتمع و نكون اكثر اصرار بالمطالبة بحقنا ، مثل التوظيف المباشر. و الله يا اخوة يمكن ان نحقق هذا المطلب بما اننا متضررون، مثل ان نقوم بالتجمهر عند رئاسة الجمهورية ونحن حاملين الشهادات و نطالب بالتوظيف بما اننا اقلية على الساحة ومطالبنا لن تضر الدولاة في ي شيء بما اننا سنساهم في خلق القيمة المظافة للجامعة.
ارجو ان تتفاعلو.

salam
Ne devrait pas être notre appel au changement, au motif qu’il était faible d’entre nous, ils doivent être faites sur le motif qu’il est de notre droit, et nous devons discuter de comment faire face aux menaces et aux dangers qui nous assaillent et les transformer en de réelles opportunités, comme à la demande d’emploi directement aux propriétaires des Masters Comme ils dans la voie de disparaître, il n’est pas de la Justice pour rester dans la compétition avec leurs élèves du Maître, ils ont benifié de l’_ système moderne dit le proverbe, le pain renversé un chien couché, nous devrions discuter de la façon de tirer parti de cette transformation radicale du système et de le tourner à notre avantage et j’espère que les frères m ont compris, parce que si nous marchions dans la voie de dénoncer l’équation, nous trouverons les obstacles sont infinies, comme si nous étions un obstacle à la restructuration du système, et ici apparaît fonctionnaires ont été plus sévères dans notre visage, parce que nous menacer la stabilité du nouveau régime ou menacent leur avenir, cela ne signifie pas que ne pas faire face à ce système d’oppression par tous les moyens, mais c’est aussi choisir le moyen le plus approprié et le manuel pour nous, et le catalyseur, car nous unit Vonzero aimé la façon dont nous avons recueilli de la voix ou la signature d’aujourd’hui, ou de condamnation, aucune mentionne même pas les journaux oublié que nous sommes sensibles à la casse sauf pour le mouvement de notre souffrance, plus profonde que Fmaantina celle décrite et abrégé la formule, et laissera dans la collectivité de la congestion entre les deux générations. . Génération sacrifiée n’a pas reçu et la génération dormi alors réveillé et se trouva le bénéficiaire, que la souffrance doit être résolu non pas par exiger l’abrogation du décret seulement, cela fait partie de la solution, et la solution fondamentale à notre souffrance doit être juste envers nous et peut nous inciter à répondre et à être plus l’insistance de la demande droit, telles que le recrutement direct. O Dieu et des frères peuvent réaliser cette condition, puisque nous sommes lésés, telle que celle que nous avons avec attroupement illégal lors de la présidence et nous sommes porteurs de certificats et de l’emploi, y compris la demande nous sommes une minorité sur le terrain et nos revendications ne nuira pas à quelque chose Atap en moi depuis que nous allons créer de la valeur ajoutée pour le service [/LEFT]à l’Université.
J’espère que fait effictif.

https://lesoirdalgerie.com/articles/2016/02/08/article.php?sid=112580&cid=2
Débutée, avant-hier, à la Faculté des sciences de l’ingénieur (FSI), la protesta des étudiants contre le décret présidentiel 10/315 du 15 décembre 2024 s’étend à d’autres facultés, particulièrement celle des sciences des hydrocarbures et de la chimie, la plus importante de l’université M’Hamed-Bougara de Boumerdès (UMBB).
Les étudiants contestataires ont décidé de boycotter les cours et les examens. Hier matin, ils étaient nombreux devant le bureau du rectorat à observer un sit-in pour appuyer leurs revendications. «Halte au bricolage !» «Sauvez l’université !» «Annulez le décret !» sont les slogans qu’on pouvait lire sur les banderoles placardées sur le mur du bâtiment du rectorat. «C’est une action nationale qui touche les universités de Bab-Ezzouar, Constantine, Laghouat, Tizi-Ouzou, Oran et Béjaïa. A travers cette action, nous demandons l’annulation du décret présidentiel qui sème la discorde au sein de notre communauté. Nous sommes déterminés à faire aboutir nos doléances, mais cela se fera en concertation avec les autres universités du pays», résume pour nous Aït Oufferroukh Omar, délégué du groupe des ingénieurs. Les protestataires ont élaboré une plate-forme de revendications qu’ils ont remise au recteur, en vue de la transmettre au ministre. Dans leur P.-V. établi à l’issue d’une assemblée générale, les grévistes avertissent qu’ils ne se reconnaissent pas dans les organisations qui gravitent habituellement autour de l’administration. Il est clair que les concepteurs de ce document ciblent par cette allusion les organisations réputées proches des partis politiques composant l’Alliance présidentielle. En plus de la première exigence, à savoir «l’annulation immédiate du décret» cité plus haut, les étudiants demandent la révision du décret présidentiel n°07/304 du 29 septembre 2024. Il est question, en outre, de l’abrogation de l’équivalence du magister (bac+7) et du master (bac + 5), de la reconduction du droit d’accès aux grades de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique pour les titulaires du magister. Cette missive destinée au gouvernement reprend d’autres revendications à caractère pédagogique, l’aspect de l’«équivalence des diplômes», et qui auraient été complètement éludés par ces décrets.
Abachi L.

ليسانس 04 سنوات + مسابقة + 03 ماجستير = 07 سنوات بمسابقة
مهندس 05 سنوات + مسابقة + 03 ماجستير = 08 سنوات بمسابقة

معادلة في إطار ملف إجتماعي!! بمرسوم رئاسي 315/10 المؤرخ في 13/12/2016 يحدد الشبكة الإستدلالية
ليسانس جديد 03 سنوات + دراسة ملف + 02 سنتين ماستر

لا شكرا على المعادلة غير المنطقية ؟
مدة التكوين والحجم الساعي
عدد الوحدات التعليمية أو الرصيد
المسار
أنماط الإلتحاق

أين إحترام مبدأ المساواة أمام الوظائف العامة
المساواة أمام التكاليف
إن هذا التصرف الخطير الذي أسس على بناء تشريعي و تنظيمي غير متجانس يجب سحبه ، أو تعديلة بما يتوافق مع المبادئ العامة في القانون.

إنّهم يريدوننا أن نخوض معركة الماستير=ماجستير فلن نمشي في طريقهم
خير الكلام ما قلّ و دلّ
مشكلنا الأساسي هو التوظيف
]إنه لا يتم فتح عدد كبير من المناصب تحت تداعيات الإكتضاض في عدد الأساتذة
نطلب من رئيس الجمهورية إحصاء كل عدد الساعات الإضافيه+عدد ساعات الأساتذة الذين سنهم يفوق 60 سنة و إحصاء حملة الماجستير
النتيجة ستبين إن كان هنالك فعلا إكتضاض و عدد المناصب الممكن فتحها

الخطوة الثانية اذا لم تنفع الاحتجاجات و لم تجدي نفعا في اسماع اصواتنا
يجب التنسيق مع جميع المتضررين ، لرفع دعوة قضائية مؤسسة، ضد وزارة التعليم العالي، و المتسببين في هذا المرسوم الغير عادل، وبعدها لكل حادث حديث

c vrai tu as raison

يجب أولا جمع أكبر عدد من التوقيعات وارسالها للوزارة

عندك الحقعندك الحق

عندك الحق عندك الحق

قوانين العالم الثالث دائما لا تخدم الشعوب ، وهي تضر أكثر مما تنفع ، ومثلها كمثل الخمر ضره أكثر من نفعه
لماذا ياترى هى كذلك ؟ لآن ولآن ولآن
لآن الأولى المسؤول الوزير ليس في المستوى .
ولأن الثانية أحبابه وأصحابه وأصحاب أصحابه لهم شهادات lmd
وهذا يشبه القانون الذي صدر في بداية التسعينات حول شهادة الليسانس في التعليم المتواصل . منحت شهادة الليسانس لآصحابهم وأحبابهم . ثم أستبدلت تقني سامي فقط .
أما لآن الثالثة فإفساد التعليم وتأهيل من لايستحق التأهيل . فقد انعدم التحصيل العلمي وانحصر الأمر في الشهادة .

الموضــوع: تنقيـط معاييـر انتقـاء المترشحيـن للمسابقـات علـى أسـاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات.
المرجــع: المنشـور رقـم 95 المـؤرخ فـي 19 أفريـل 2024 المتعلـق بتنقيـط معاييـر انتقاء المترشحيــن للمسابقــات علــى أســاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات.
بغيـة ضمـان شفافيـة أكبـر فـي عمليـة إجـراء المسابقـات علـى أسـاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات، يشرفنـي أن أعلمكـم بـأن تنقيـط ملفـات المترشحيـن يتـم وفقـا لمعاييـر الانتقـاء الآتيـة :
1. ملاءمـة مؤهـلات المترشـح لمتطلبـات السلـك أو الرتبـة المقصـودة [ 0 إلـى 5 نقـاط ].
يشكـل مستـوى التأهيـل الـذي يتجلـى فـي المؤهـلات و الشهـادات المطلوبـة فـي القوانيـن الأساسيـة الخاصـة التـي تحكـم الرتبـة المقصـودة معيـارا مهمـا فـي انتقـاء المترشحيـن.
فـي هـذا الصـدد يتـم تنقيـط المؤهـلات و الشهـادات بنـاءً علـى المعـدل العـام لنهايـة المسـار الدراسـي.
يتـم تنقيـط هـذا المعيـار وفقـا لمـا يأتـي :
§ نقطـة واحـدة للمترشـح الحائـز علـى معـدل يسـاوي 10/20 و يقـل عن 11/20.
§ نقطتـان (2) للمترشـح الحائـز علـى معـدل يســاوي 11/20 و يقـل عن 12/20.
§ ثـلاث نقـاط (3) للمترشـح الحائـز على معدل يسـاوي 12/20 و يقـل عن 13/20.
§ أربـع نقـاط (4) للمترشـح الحائـز علـى معدل يساوي 13/20 و يقـل عن 14/20.
§ خمـس نقـاط (5) للمترشـح الحائـز علـى معـدل يسـاوي أو يفـوق 14/20.
2. كـل تكويـن مكمـل للشهـادة المطلوبـة فـي نفـس التخصـص [ 0 إلـى 4 نقـاط ].
يتـم تنقيـط التكويـن التكميلـي المنجـز مـن قبـل المترشـح فـي تخصـص ذي صلـة بالمهـام المنوطـة بالرتبـة المقصـودة علـى أسـاس أربـع (4) نقـاط، بمقـدار نقطـة لكـل سداسـي دراسـي أو تكويـن مستكمـل.
لا يؤخـذ فـي الحسبـان دورات التكويـن المتوجـة بمؤهلـة أو شهـادة تسمـح بالالتحـاق برتبـة أعلـى مـن الرتبـة المطلوبـة.
3. الأشغـال و الدراسـات المنجـزة مـن طـرف المترشـح فـي تخصصـه [ 0 إلـى 2 نقطتيـن ].
تنقـط المؤلفـات المطبوعـة أو المقـالات (أعمـال البحـث، الدراسـات، …) المنشـورة فـي مجلـة متخصصـة وطنيـة أو أجنبيـة كالآتـي :
§ نقطتـان للمؤلفـات المطبوعـة.
§ نقطـة واحـدة للمقـالات.
4. الخبـرة المهنيـة المكتسبـة من طـرف المترشـح في نفس الرتبة أو منصب معـادل [ 0 إلـى 5 نقـاط ].
تحـدد كيفيـة تنقيـط الخبـرة المهنيـة المكتسبـة مـن طـرف المترشـح للمسابقـة علـى أسـاس الشهـادات أو التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات طبقـا لأحكـام المنشـور رقـم 198 المـؤرخ فـي 03 أوت 2024 المتمـم للمنشـور رقـم 264 المـؤرخ فـي 26 مـاي 2024 المتعلـق بتطبيـق بعـض أحكـام المرسـوم التنفيـذي رقـم 95-293 المـؤرخ فـي 30 سبتمبـر 1995، المتعلـق بكيفيـات توظيـف المستخدميـن الأساتـذة بصفـة مستخلفيـن، بنقطـة واحـدة عـن كـل سنـة دراسيـة كاملـة و هـذا فـي حـدود 5 نقـاط.
لا يؤخـذ فـي الحسبـان الفتـرات التـي تقـل عـن ثلاثـي دراسـي.
5. نتائـج المقابلـة مـع لجنـة الاختبـار [ 0 إلـى 2 نقطتيـن ].
تتـوج المقابلـة مـع لجنـة الاختبـار بمنـح علامـة تتـراوح مـن صفـر إلـى نقطتيـن.
ملاحظـة هامـة (مـن بـاب أمانـة المعلومـات):
مـا كتـب فـي هـذه الوثيقـة منقـول حرفيـا عـن الإرسـال الإداري الـذي أرسلتـه مصالـح الوظيـف العمومـي إلـى جامعـة الجزائـر، و الـذي تـم نشـره و إعلانـه فـي مساحـة الإعلانـات خـلال المقابلـة التـي تـم إجـراؤها بكليـة العلـوم الاقتصاديـة و علـوم التسييـر بجامعـة الجزائـر (دالـي ابراهيـم)، الـدورة الأولـى 2024/2017.

يعـد مقصيـا المترشـح الغائـب عـن المسابقـة.
ثم جابو التنقيط الجديد الي يجعل الي كان مستخلف بكل عام بنقطة
أقل من مسجل في الدكتوراة في لمد و كي خلاص ما بقى من القرايين في هدا البلاد غير عديمي الشخصية كملو بالقنون الجديد تاع المساواة بين واحد جاب الباك في 94 و مهندس في 200 و متحصل على الماجستير في2017 و كل عام فاكاتير =17 سنة وراء الباك بطالة مع واحد مولود في 88

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أولا وقبل كل شيء نحن لسنا ضد أصحاب الماستير و لسنا ضد النظام الجديد و لكننا بالمقابل نرفض أن نكون ضحايا لهذا القانون
ثانيا أن حاملي شهادات الماجستير نجحوا عبر مسابقات و درسوا سنة نظرية و أحرزوا النجاح فيها ثم أعدوا رسائل و ناقشوها و بالتالي فلا يجب أن يكونوا على نفس القاعدة مع أصحاب الماستير
و للمزيد من التواصل أضع أمامكم الرابط التالي

https://************************/mn-ajl…89764637711600

في* ‬تعليمة موجهة إلى مدراء المدارس العليا والتحضيرية

حراوبية* ‬يفنّد إشاعات إلغاء مهندس دولة* ‬ويمنحهم فرصة التسجيل في* ‬الدّكتوراه
11/02/2016 – 23:55:00 النهار الجديــد / بلال بن عمارة / نشيدة قوادري
حجم الخط: <a href="https://javascript:tsz('article_body','12px')” target=”_blank” rel=”nofollow”> <a href="https://javascript:tsz('article_body','16px')” target=”_blank” rel=”nofollow”>

المادة 48 من القانون المعدل
يسري مفعول هذا المرسوم ابتداء من تاريخ التوقيع عليه

يعني فيه كلام كثير ……………. التماطل مقصود والخلاف مفيد

هنا مربط الفرس

حددت الحكومة قيمة الزيادات التي سيتلقاها عمال الأسلاك المشتركة مؤخرا،

كما أقرت منحا جديدة سيتم إدراجها بموجب مراجعة النظام التعويضي الجديد، وفي هذا الشأن، صادقت الحكومة على مشروع المرسوم التنفيذي رقم 10/134، 10/135، 10/136، المتضمن نظام التعويضات والمنح لعمال الأسلاك المشتركة المقدر عددهم بـ 580 ألف عامل، يشملون المهنيين المؤهلين، وسائقي السيارات، والأعوان المتعاقدين، حيث تمثل هذه الفئة ثلث عدد عمال الوظيف العمومي المقدر بـ 1.5 مليون عامل بالإضافة الى عمال التربية، وبموجب ذلك سيستفيد حوالي مليون عامل من النظام التعويضي الجديد المصادق عليه من قبل الحكومة بتاريخ 15 ماي الجاري، حيث وصلت نسبة التعويضات الناتجة عن الزيادات التي أقرتها الشبكة الجديدة للأجور في جانفي 2024، فضلا عن مراجعة النظام التعويضي الى 80 بالمائة لعمال التربية الأسلاك المشتركة.

ولفتت الحكومة الى أن المديرية العامة للوظيف العمومي تقوم حاليا بدراسة مشاريع نظام تعويضي خاص بقطاعات أخرى، على غرار النظام التعويضي الخاص بقطاع الشباب الرياضة، وكذا قطاع التجارة، وبموجب مشروع المرسوم التنفيذي الذي تحوز "النهار" نسخة منه، فإن هذه الزيادات التي تصل الى أكثر من 15 ألف دينار ستطبق بأثر رجعي انطلاقا من الفاتح جانفي 2024.

وبخصوص مراجعة النظام التعويضي المتعلق بالأسلاك المشتركة والذي يضم سلك الإداريين، المترجمين، الموثقين وأعوان الأرشيف، عمال الإحصاء، مهندسي الإعلام الآلي، فقد تم تدعيمه بتعويض جديد فضلا عن منحة المردودية، وتتعلق بتعويض الخدمات الإدارية المشتركة، الموجهة لعمال الإدارات العامة، التوثيق والأرشيف، الترجمة وتحليل الاقتصاد، وستتراوح نسبة هذا التعويض بين 25 الى 40 بالمائة حسب النظام الجديد، كما يواصل العمال السالف ذكرهم الحصول على منحة المردودية التي ستصل الى 30 بالمائة وتحسب بناء على النظام الجديد.

وبناء على ما تقدم ستصل نسبة الزيادات الصافية للنظام التعويضي بالنسبة لعمال الصنف السادس، الى 5324 دينار بالنسبة لأعوان المكاتب، 5998 دينار للمساعدة "السكرتيرة"، 6942 دينار للمندوب الإداري، 7135 للمندوب الإداري الرئيسي، 11769 للإداريين، 13300 دينار للإداري الرئيسي، في حين سيستفيد الموثقون وعمال الأرشيف من زيادة صافية قدرها 11577 دينار، ونفس الزيادة ستمس نظراءهم من المترجمين.

استحداث تعويض الخدمات التقنية المشتركة للعمال التقنيين

أما بخصوص القسم التقني، أقرت الحكومة في النظام التعويضي الجديد استحداث تعويض الخدمات التقنية المشتركة التي ستتراوح نسبتها بين 25 و 40 بالمائة، وتشمل عمال الإعلام الآلي، عمال الإحصاء، عمال المخابر والصيانة، وبالإضافة الى التعويضات الجديدة يستفيد العمال السالف ذكرهم من منحة المردودية بنسبة 30 بالمائة سيتم احتسابها وفقا للنظام الجديد.

وبناء على مراجعة النظام التعويضي للصنف السادس ستقدر قيمة الزيادات الصافية لعمال هذه الفئة بـ 5089 دينار للأعوان التقنيين في الإعلام الآلي، 6441 بالنسبة للتقنيين في الإعلام الآلي، 7339 دينار للتقنيين السامين في الإعلام الآلي، 12426 لمهندسي الدولة في الإعلام الآلي، ونفس الزيادة ستمس نظراءهم لمهندسي الدولة في الإحصاء، في حين سيستفيد المهندسون الرئيسيون في الإعلام الآلي من 13302 دينار.

وفيما يتعلق بمراجعة نظام التعويضات الخاص بالمهنيين المؤهلين، تقرر رفع منحة الضرر الى 25 بالمائة، في حين سيستفيد سائقو السيارات والبوابون من منحة جزافية تصل نسبها الى 25 بالمائة حسب النظام الجديد، كما سيستفيدون من منحة المردودية بنسبة 30 بالمائة يتم احتسابها حسب النظام التعويضي الجديد، وستصل الزيادات الصافية المتعلقة بهذه الفئة من عمال الأسلاك المشتركة المدرجين في الصنف السادس، الى 3268 دينار للبواب، 3641 دينار للبواب الرئيسي، 3277 لسائقي السيارات من الصنف الثاني، 3736 بالنسبة لسائقي السيارات من الصنف الأول، 3151 دينار للمهنيين المؤهلين من الدرجة الثالثة، 3776 دينار للمهنيين المؤهلين من الدرجة الثانية، 4973 دينار للمهنيين المؤهلين من الدرجة الأولى، في حين سيستفيد المهنيون المؤهلين خارج التصنيف من زيادة صافية قدرها 5682 دينار.

رفع منحة الخطر الى 25 بالمائة وإدراج منحة جزافية للعمال المتعاقدين

وبخصوص مراجعة النظام التعويضي الخاص بالمتعاقدين، قررت الحكومة اتخاذ عدة تدابير، حيث أقرت إعادة مراجعة منحة الضرر بالنسبة للأعوان الذين يشغلون عمل مهنيين مؤهلين التي تم رفعها الى 25 بالمائة حسب النظام الجديد، في حين سيستفيد الأعوان المتعاقدين الذين يشغلون منصب عون خدمة، سائقي السيارات، والحراس، من منحة جزافية قدرها 25 بالمائة، وفي الشأن ذاته، خصصت الحكومة لأعوان الوقاية منحة الخطر نسبتها 25 بالمائة، وحسب النظام الجديد تقرر رفع منحة المردودية الى نسبة تتراوح ما بين 25 الى 30 بالمائة.

بناء على مراجعة نظام التعويضات المتعلق بالأعوان المتعاقدين الذين يملكون 6 سنوات أقدمية، فستكون الزيادات كما يلي، 2341 دينار لعون الخدمة من المستوى الأول، 3479 دينار لأعوان الخدمة من المستوى الثاني، 4258 دينار لأعوان الخدمة من المستوى الثالث، 2341 دينار للعمال المؤهلين من المستوى الأول، 3479 للعمال المؤهلين من المستوى الثاني، 4258 للعمال المؤهلين من المستوى الثالث، في حين يستفيد العمال المهنيون من المستوى الرابع من زيادة صافية قدرها 4790 دينار، بالمقابل يستفيد أعوان الوقاية من المستوى الأول من زيادة قدرها 3309 دينار، وأعوان الوقاية من المستوى الثاني من زيادة صافية قدرها 4088 دينار، ولفتت الحكومة الى أن الزيادات المتعلقة بالعمال المتعاقدين ستطبق أيضا بأثر رجعي بدءا من الفاتح جانفي 2024.

شكرا لك و بارك الله فيك

الرجاء اهل الاختصاص يفهمونا

الاعلام نعمة و نقمة في بعض الاحيان كانوا ما يقولوناش على هذه الزيادة حتى تفاجؤونا بحلوها أو مرها
الله يسمعنا أخبار مفرحة في ما قريب

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته :
ايتها الاخ الكريم من يفهم من ؟ والنص التطبيقي لم يصل الى غاية يومنا هذا للمصالح المعنية بالتطبيق ، وعليه فما علينا الا الصبر حين وصول هذا النص سلام .

ب[h]ا أخي أولا يحب علينا التفريق بين الاجر القاعدي والاجر الحد الادنى المصمون والذي هو الاجر القاعدي زائد المنح والعلاواة وفي هذه الرسالة والتي تبقى غير رسمية معنها انه تم نزع بعض المنح من الحد الادنى للاجور كمنحة الاقدمية ومنحة المنطقة ومنحة النفقات على حساب الموظف وان كان طبقت هته التعليمة فالزيادة في الاجور لا تسمن ولا تغني عن جوع .

اذا صدرت تعليمة بهدا الشكل فإن العمال المهنين فقط فئة الي تستفاد 1-5 فقط

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة برياني الرجاء اهل الاختصاص يفهمونا

لدي شك في الوثيقة

يستفاد من خلال هاته الوثيقة العمال من الفئة 1 الى 5 ما عدا عمال الأمن و الحماية
الزيادة تكون 2650 دينار للعمال من الصنف 1

العمال من صنف 5 كم تكون الزيادة؟

صلوا على رسول الله كلنا محمد