لماذا وما المنفعة من اخفاء المناشير والمراسلات وتركها حبيسة الادراج في المكاتب
هذا السلوك يقوم به عدد من المدراء في مختلف المؤسسات والاطوار بل وحتى بعض مدراء التربية يقوم به
نرجوا من الاخوة اثراء الموضوع حتى نتمكن من معرفة الاسباب الخفية لهذا السلوك الغريب
وخاصة من الاخوة المدراء
بكل صدق ونزاهة
والعجب انك تجد معلومات عند معلمين بجوارك يقولون لك علمناها من منشور ورد الينا تسارع فيقولون لك لعلم لنا الله يهدي الجميع
لقد فتحت هذا الموضوع لاني بلغني ان مدير التربية لاحدى الولايات يبقي عل مناشير ومراسلات وزارية حبيسة الادراج رغم انها للتطبيق
اخفاء المناشير يتسبب للمدير في عقوبة من الدرجة الثالثة فقط نحن لا نتابع و نتستر و لذلك صنعنا الطغاة
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة jamel2017
 اخفاء المناشير يتسبب للمدير في عقوبة من الدرجة الثالثة فقط نحن لا نتابع و نتستر و لذلك صنعنا الطغاة
|
فعلا نحن لانتابع ونتستر على المنكر ففي مقاطعتنا سيادة المفتش حل محله كاتبه الذي استغل الفرصة واصبح هو الامر الناهي فهو الذي يستخلف من
من يشاء ويرفض من يشاء .ويعين من يشاء لتصحيح الامتحانات الرسمية حسب مزاجه وهو معني بالتصحيح فياخذ مكان غيره ليستفيد من منحة
التصحيح يحدث هذا وسيادة المفتش لا يحضر الا نادرا لان كاتبه يتستر عليه ونحن نتستر عن كاتبه والمدير يتستر عن النشرات والمناشير
ونقول بان منظومتنا التربوية بخير.
فاللهم الطف بنا
الأخطاء المهنية:
تصنف الأخطاء المهنية دون المساس بتكييفها الجزائي كما يأتي:
أخطاء من الدرجة الأولى:
كل إخلال بالانضباط العام يمكن أن يمس بالسير الحسن للمصالح.
أخطاء من الدرجة الثانية:
الأعمال التي يقوم من خلالها الموظف بما يأتي:
1- المساس، سهوا أو إهمالا بأمن المستخدمين و/أو أملاك الإدارة،
2- الإخلال بالواجبات القانونية الأساسية غير تلك المنصوص عليها في المادتين 180 و181 أدناه.
أخطاء من الدرجة الثالثة:
الأعمال التي يقوم من خلالها الموظف بما يأتي :
1– تحويل غير قانوني للوثائق الإدارية،
2- إخفاء المعلومات ذات الطابع المهني التي من واجبه تقديمها خلال تأدية مهامه،
3- رفض تنفيذ تعليمات السلطة السلمية في إطار تأدية المهام المرتبطة بوظيفته دون مبرر مقبول،
4- إفشاء أو محاولة إفشاء الأسرار المهنية،
5- استعمال تجهيزات أو أملاك الإدارة لأغراض شخصية أو لأغراض خارجة عن المصلحة.
أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة:
إذا قام الموظف بما يأتي:
1- الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخص طبيعي أو معنوي مقابل تأديته خدمة
في إطار ممارسة وظيفته،
هؤلائي هم اشباه المدراء
تنطبق على الكل
