انا في القائمة الاحتياطية لمسابقة متصرف .. و تم استدعائي لتكملت الملف
و اريد ان اسئلكم هل في حالة وجودمنصب شاغر خلال السنة المالية يتم الاستفدة من القائمة الاحتياطية دون اللجوء الى مسابقة؟
اقول لك اولا مبروك عليك أخي.
اذا تم استدعائك لتكمل الملف فاسرع ولا ترتد للخلف .
توكل على الكريم ومبروك عليك والعاقبة لاخواننا الذين لم يسعهم الحفظ سيوفقون بأذن الله
.
ان شاء الله مبروك..
لا يااخي هذا لا يعني اني ناجح هذا مجرد اجراء قانوني فقط… لانا الناجحين التحقوا بناصبهم و نحن تم استدعاءانا لتكملت الملفات وهذا بطلب من الوظيف العمومي التي اصبحت تطلب من الادارة استدعاء الناجحين و الاحتياط لتكملت الملف
للاسف لست ناجحا… و تمنيت لكان فرحتلي على الصح
بصح مشكور اخي على فرحتك لي
و ربي يرزقني و يرزقك خويا بما نتمنى
ماكانش الي يجوبني
خاوتي متبخلوش اعلينا الله لا يبخل اعليكم بشيء تحبونه
و بارك الله فيكم
و ارجوا الاجابة من طرف جماعة الاختصاص فقط ومن لديهم خبرة
اي من يعمل في الوظيف العمومي اومكتب الموارد البشرية.. او لديه معلومة مؤكدة
الرجاء احترام كلامي
وكل احتياطي اول يستدعى ليكمل ملفه لربما الناجح يتنازل عن المنصب فيكون الاحتياطي مجهزا اوراقه للاستفادة من المنصب
لكن في هذه الحالة انت احتياطي فقط في هذه المسابقة فقط
لست معنيا بغيرها في باقي المسابقات ولا تؤخذ بعين الاعتبار
اتمنى لك التوفيق اخي الكريم
السلام عليكم
كما قالت الاخة ايمان
انت فقط احتياطي
حتى لو حصل شغور منصب متصرف بعد اعلان النتائج بايام قليلة فهذا لا يعني انه سيتم استدعاءك
يجب ان تفهم شيء لم اكن افهمه حتى اصبحت موظفة في مصلحة المستخدمين و الموارد البشرية
هناك كل عام عملية اسمها "اعداد المخطط السنوي للموارد البشرية " يتم فيها احصاء عدد الموظفين و المتعاقدين و المناصب الشاغرة
يتم المصادقة عليها من قبل من له سلطة التعيين و التسيير ( فمثال : البلدية رئيس المجلس الشعبي البلدي )
ثم ترسل نسخة الى الوظيف العمومي للتاشير عليها
وعلى اساسها يتم فتح مسابقة توظيف بعدد المناصب الشاغرة
هكذا تتم العملية كل عام و في جميع مصالح المستخدمين و الموارد البشرية في اي مؤسسة ادارية
اتمنى لك التوفيق ان شاء الله
اتمنى اني افتدك و لو بالقليل
و عليكم السلام
الجواب كما تفضل به الاخوة في الاعلى وأضيف الى ان صلاحية القائمة الاحتياطية هي سنة مالية كاملة
ربي يسهلك اخي الكريم
انا طرحت سؤالي هذا مع علمي بقانون الاحتياط المعمول به و هو ان الاحتياط لتعويض الناجح في حال لم يلتحق او تنازل او استقال خلال مدة سنة مالية..
لكن ما جعلني ان اطرح انشغالي فهو ان
موظفة كانت تدرس معي قالت لي انه هناك تعليمة تلزم بتوظيف الاحتياط دون اللجوء الى مسابقة اخرى في حال وجود شغور في المناصب و ذلك خلال سنة المالية .. و اله اعلم ..و اردت سؤالكم انتم ان كانت لديكم معلومة عن هذا الامر
و بارك الله في الجميع
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راجية الجنة";3993223902]السلام عليكم
كما قالت الاخة ايمان بعد اعلان النتائج [/color]بايام قليلة فهذا لا يعني انه سيتم استدعاءك
يجب ان تفهم شيء لم اكن افهمه حتى اصبحت موظفة في مصلحة المستخدمين و الموارد البشرية هناك كل عام عملية اسمها "اعداد المخطط السنوي للموارد البشرية " يتم فيها احصاء عدد الموظفين و المتعاقدين و المناصب الشاغرة يتم المصادقة عليها من قبل من له سلطة التعيين و التسيير ( فمثال : البلدية رئيس المجلس الشعبي البلدي ) ثم ترسل نسخة الى الوظيف العمومي للتاشير عليها وعلى اساسها يتم فتح مسابقة توظيف بعدد المناصب الشاغرة هكذا تتم العملية كل عام و في جميع مصالح المستخدمين و الموارد البشرية في اي مؤسسة ادارية اتمنى لك التوفيق ان شاء الله و عليكم السلام |
انا طرحت سؤالي هذا مع علمي بقانون الاحتياط المعمول به و هو ان الاحتياط لتعويض الناجح في حال لم يلتحق او تنازل او استقال خلال مدة سنة مالية..
لكن ما جعلني ان اطرح انشغالي فهو ان
موظفة كانت تدرس معي قالت لي انه هناك تعليمة تلزم بتوظيف الاحتياط دون اللجوء الى مسابقة اخرى في حال وجود شغور في المناصب و ذلك خلال سنة المالية .. و اله اعلم ..و اردت سؤالكم انتم ان كانت لديكم معلومة عن هذا الامر
و بارك الله في الجميع
ان شاء الله يكون المنصب من نصيبك
ان شاء الله
و بارك الله فيك
بارك الله فيك اخي