في حالة ما إذا نجح مترشح في مسابقة ما و كان أصلا موظفا في قطاع اخر و لم يُدرج الترخيص في ملفه الاول
ثم بعد ذلك قدم استقالته بصورة طبيعية ..لكنه لم يبق في العمل في وظيفته الاولى لانتظار رد ادارته ..و أمضى محضر التنصيب في الوظيفة الثانية ..
ماهي مخاطر هذا العمل مع مصالح الوظيف العمومي ؟
و هل صحيح فان ادارته الاولى ستُراسل الوظيف العمومي لإبلاغه بتصرف هذا الموظف قصد خلق مشاكل و عراقيل له ؟
أين أنتم اخواني؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
لا ردود ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
فرضا قدمت إستقالتك بتاريخ 1 جانفي 2024 م و تم قبولها من طرف مديرك بتاريخ 2 جانفي 2024 م و أنت قمت بإمضاء محضر التنصيب في الوظيفة الجديدة بتاريخ 1 جانفي 2024 م من الممكن أن يكون لك مشكل مع الوظيف العمومي أما إدا لم يتم قبول إستقالتك و باشرت العمل في الوظيفة الجديدة فهنا المشكل الكبير فأنت أهملت عملك و يعاقبك الوظيف على دلك
1- المشكل الاول : إهمال المنصب وهو خطأ من الدرجة الثالثة يتم من خلالها توقيف المعني بالأمر + حرمانه من العمل في الوظيف العمومي
2- المشكل الثاني : خطأ جسيم آخر وهو الجمع بين وظيفتين تابعتين للوظيف العمومي وهذا احتيال ويعاقب عليه القانون .
الم يرد علي احد اوريد جواب ياخوان
نحن هنا في المنتدا
هل من جواب عندك علي سؤالي ياخي
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم تسنيم ومعاد
 1- المشكل الاول : إهمال المنصب وهو خطأ من الدرجة الثالثة يتم من خلالها توقيف المعني بالأمر + حرمانه من العمل في الوظيف العمومي
2- المشكل الثاني : خطأ جسيم آخر وهو الجمع بين وظيفتين تابعتين للوظيف العمومي وهذا احتيال ويعاقب عليه القانون . |
شكرا للاخت على الرد ..بالنسبة لاهمال المنصب فبالامكان ايداع شهادة مرضية طويلة المدى بعد ايداع الاستقالة و ذلك لتجنب هذا المشكل
السلام عليكم
أخي albert45
لم أستطع الرد على رسالتك لأن مشاركاتي قليلة
يمكنك حساب معدلك بنفسك عن طريق تحميل هذا الملف الصغير و ملاء المعلومات
https://www.gulfup.com/?YXTbVJ
تحتاج إلى الخبرة المهنية المكتسبة في منصب شغل ادنى من المنصب المراد
للتنويه :
تعليمة سلال سينتهي مفعولها في 10 جوان حسب ما أعلم
فقط عندما تريد المشاركة في مسابقة توظيف خارجية عليك باتباع الإجراءات الإدارية الخاصة بالموظفين