ما مصير علاقة عمل لعامل تم تعليق علاقة عمله بسبب حرمانه من الحرية لأجل إيداعه الحبس المؤت من طرف السيد قاضي التحقيق وبعد الطعن في أمر السيد قاضي التحقيق قامت غرفة الاتهام بالإفراج عنه هل يتم غعادة إدماجه أم تبقى علاقة العمل معلقة ؟ أمر حيرني
السلام عليكم:
الأمر متوقف على معرفة سبب قرار غرفة الاتهام الإفراج عن هذا العامل؟ هل هو عدم ثبوت التهم ضده و بالتالي صدر قرار من غرفة الاتهام بأن لا وجه للمتابعة أو بانتفاء وجه الدعوى، و في هذه الحالة يعتبر قرارها بمثابة حكم بالبراءة، و يمكنه طلب العودة لمنصب العمل وفي حالة الرفض يحاول عن طريق مفتشية العمل و في حالة عدم الصلح يحرك دعوى خلال أجل 6 أشهر من تحرير محضر عدم الصلح أمام القسم الاجتماعي، و إن كان موظفا عموميا و رفضت الإدارة العمومية إعادته لمنصبه ترفع الدعوى أمام المحكمة الإدارية دون محاولة صلح، و له الحق في التعويض.
أما إن كان الإفراج فقط لعدم توافر دواعي الحبس المؤقت، و الدعوى العمومية لا زالت قائمة ضده فلا يمكن أن يطلب العودة لعمله ما دام قرار التوقيف عن العمل قد صدر، حتى يصدر حكم نهائي ببراءته. و الله أعلم.
شكرا أيها المحترف لنا نفس الرأي