هل يمكن لمدير ثانوية أن يخصم 5 ايام من راتب مساعد تربوي بسبب رفضه العمل خلال الاسبوع الاول من عطلة الشتاء علما أن الدروس المقدمة كانت تعويضا لايام ااضراب اساتذة التعليم الثانوي في نوفمبر الماضي
كيف يمكن لهذا المساعد التربوي الطعن في قرار المدير
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hosni hosni
 هل يمكن لمدير ثانوية أن يخصم 5 ايام من راتب مساعد تربوي بسبب رفضه العمل خلال الاسبوع الاول من عطلة الشتاء علما أن الدروس المقدمة كانت تعويضا لايام ااضراب اساتذة التعليم الثانوي في نوفمبر الماضي
كيف يمكن لهذا المساعد التربوي الطعن في قرار المدير |
أولا اذا كنت مساعد رئيسي فأنت معني بالدوام في العطلة. ثانيا عطلة الشتاء والربيع موجهتان للتلميذ و يستفيد منهما الموظف بشكل غير مباشر.ثالثا في حالة دراسة التلاميذ في الأسبوع الأول من العطلة فمن يقوم بمرافقتهم؟ لذلك كان من الأفضل ان تتفاهمو بينكم (مثلا يومين لكل مساعد).
من المفروض ان جدول المداومة محضر مسبقا و فيه يومان عمل مداومة لكل موظف اداري