السلام عليكم انا موظفة تابعة للاسلاك المشتركة رتبة متصرف لدي خبرة اكثرعامين في وظيفة رئيس مصلحة لكنني حين طالبت بحقي بان اتحصل على وثيقة تثبت توليي للمنصب حيث ان مسؤولية انا التي اتحملها و غيري ياخذ المنصب النوعي اكتشفت انهم حذفوا لي 10 اشهر ولم يحتسبوها و لما طالبت بحقي تحججو لي بتغيير المدير اهذا فعلا صحيح ؟
شئ اخر انا الان بصدد اتمام اجراءات نقلي لمؤسسة اخرى هل تفيدني الخبرة التي امتلكها في منصبي ؟ و هل بامكاني بعد اتمام اجراءات في المؤسسة المستقبلة ان اتقدم بطلب اجازة دون اجر لمدة 6اشهر؟
ارجو منكم اخواني افادتي لانني لم اعد اثق في المسؤولين الذين اعمل معهم فكل واحد منهم يغني بواش يقلوا راسه
[quote=رحيق الايمان;8483820]السلام عليكم انا موظفة تابعة للاسلاك المشتركة رتبة متصرف لدي خبرة اكثرعامين في وظيفة رئيس مصلحة لكنني حين طالبت بحقي بان اتحصل على وثيقة تثبت توليي للمنصب حيث ان مسؤولية انا التي اتحملها و غيري ياخذ المنصب النوعي اكتشفت انهم حذفوا لي 10 اشهر ولم يحتسبوها و لما طالبت بحقي تحججو لي بتغيير المدير اهذا فعلا صحيح ؟
شئ اخر انا الان بصدد اتمام اجراءات نقلي لمؤسسة اخرى هل تفيدني الخبرة التي امتلكها في منصبي ؟ و هل بامكاني بعد اتمام اجراءات في المؤسسة المستقبلة ان اتقدم بطلب اجازة دون اجر لمدة 6اشهر؟
ارجو منكم اخواني افادتي لانني لم اعد اثق في المسؤولين الذين اعمل معهم فكل واحد منهم يغني بواش يقلوا راسه[/quote]
السلام عليكم
عذرا لتغيبي عن المنتدى
ج1/ أظنك إرتكبتي خطأ في الاول بقبولك المهام دون مطالبتك بتكليف موقع من طرف المدير .
ج2/ اما مطالبتك بالـ10 اشهرفلا يستطيعون لمس ولو فلس واحد لان كل شيء موثق في مصلحة الرواتب.
ج3/ إذا كنت تمتلكين تكليف كما قلنا في الاول يفيدك مستقبلا في التأهيل اقول مستقبلا.
ج4/ على حسب السبب الذي تقدميه لطلب الاجازة إذا كان مقنع ويتماشى والقانون فهو من حقكي.
هذه كلها إجتهادات
والله أعلم
ارجوا ان اكون قد وفقت ولو في جزء بسيط.
[quote=حميدي احمد;8488769]
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة
عذرا لتغيبي عن المنتدى [b اهلا بعودتك اخي[/b]
ج1/ أظنك إرتكبتي خطأ في الاول بقبولك المهام دون مطالبتك بتكليف موقع من طرف المدير . اخي انا لا امتلك الخبرة و لا المعرفة فكل ما اعرفه ان رتبة متصرف يشتغل رئيس مصلحة و بالنسبة للتكليف فقد طالبته به بعدما حدثت مشكلة المناصب النوعية حينها تنبهت لما هو منصب نوعي لكن جواب المسؤولين الي كلحني ان المصلحة الي انا رئيستها جديدة في الهيكل الاداري للمؤسسة لان اول مصلحة كانت التي انا تراستها و بعد عام فتحت مصالح بنفس الاسم اضافة الى انهم قالوا لي انني في مرحلة تربص لا يحق لي المطالبة باي شئ ج2/ اما مطالبتك بالـ10 اشهرفلا يستطيعون لمس ولو فلس واحد لان كل شيء موثق في مصلحة الرواتب. بالنسبة لل10 اشهر لم يخصموا مني ولكنهم اعتبروني موظفة عادية لست رئيسة مصلحة مما جعل شرط من شروط الحصول على المنصب النوعي الا و هو 3 سنوات غير متوفر ج3/ إذا كنت تمتلكين تكليف كما قلنا في الاول يفيدك مستقبلا في التأهيل اقول مستقبلا. التكلفيف الان عندي ولكن المدة التي تراست فيها المصلحة ليست مطابقة للفعلية ج4/ على حسب السبب الذي تقدميه لطلب الاجازة إذا كان مقنع ويتماشى والقانون فهو من حقكي. حتى ولو لم اشتغل مدة كافية في المؤسسة الجديدة؟ هذه كلها إجتهادات والله أعلم[/color] ارجوا ان اكون قد وفقت ولو في جزء بسيط.[/size][/b] |
بارك الله فيك اخي
السلام عليك اختي الفاضلة مشكلتك مشكلت ثقة بالمسؤولين اطرح عليك بعض الاسئلة
قرار التعيين
قرار التسمية
التكليف بالمهام اذا كان لديك التكليف بالمهام لاتخصم 10 اشهر من خبرتك
و انصحك الا تاخذي 6 اشهر ما هو المبرر الهما اذا كانت عطلة مرضية طويلة المدى او متجدد شهريا اذا وافة صندوق الضمان الاجتماعي
وانصحك اختي ان كانت لديك وثائقك الثبوتية فما عليك الا ان ترفعي دعوة قضائية بالمحكمة الادارية و فقك الله
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة omsaad13
 السلام عليك اختي الفاضلة مشكلتك مشكلت ثقة بالمسؤولين اطرح عليك بعض الاسئلة
قرار التعيين قرار التسمية التكليف بالمهام اذا كان لديك التكليف بالمهام لاتخصم 10 اشهر من خبرتك و انصحك الا تاخذي 6 اشهر ما هو المبرر الهما اذا كانت عطلة مرضية طويلة المدى او متجدد شهريا اذا وافة صندوق الضمان الاجتماعي وانصحك اختي ان كانت لديك وثائقك الثبوتية فما عليك الا ان ترفعي دعوة قضائية بالمحكمة الادارية و فقك الله |
شكرا لك اخي و قد عملت بنصيحتك بخصوص 6 اشهر اما بالنسبة للتكليف كيما قلت منقصيلي فيه 10 اشهر و لكن عندي شهادة عمل تثبت توليي للمنصب
السلام عليكم،
أختي الكريمة لم أفهم بالضبط و لكن أستطيع التكلم فيما يخص مشكلتك في إطار قانوني، للإستفادة من منصب نوعي (poste supérieur) عين طريق قرار وزاري أو تعيين رسمي يلزم خبرة مهنية على العموم 05 سنوات أو أكثر (كل وزارة لها هيكلها)، أما بالنسبة للتكليف في منصب عالي (مقرر داخلي) لا يمكن الإستفادة من نقاط إستدلالية لأنه يعتبر تكليف داخلي فقط هذا الأخير يساعدك في كسب منصب عالي كرئيسة مصلحة مستقبلا بقرار وزاري و بزيادة في النقاط الإستدلالية أي زيادة في الراتب.. و لا يمكن للإدارة أن تكلف شخص في فترة تربصه يعني لا يمكن للمسؤول أن يعطيك خبرة المنصب العالي و أنت في فترة تربص لأنه إن كانت هناك مفتشية تقوم بتفتيش دوري لمصالح الإدارية ستقوم بملاحظات كتابية أو أكثر فيما يخص تكليف موظف في فترة تربصه، على الأقل يجب تكليف الموظف بعد ترسيم.
فيما يخص تحويل الإدارة كل القرارات و المقررات موجودة في ملفك الذي هو في مكتب المستخدمين سواء تعيين في منصب عالي أو تكلبف و بعد تكفل الإدارة المستقبلة بك و تأشير نقلك عند المراقب المالي ستقوم الإدارة الأولى بإرسال ملفك كاملا إلى الإدارة المستقبلة أي الجديدة و يمكنهم قراءة جميع المقررات الموجودو في الملف (العطل، المناصب النوعية، العقوبات، الأوضاع الإدارية، العطل المرضية، التعيين الأول .. إلخ).. أتمنى أنني ساعدتك و إن لم أفهم بالضبط أختي دققي أكثر… بارك الله فيك.
فيما يخص إجازة غير مدفوعة الأجر لا تستطيعين بإمكانك القيام بعطلة مرضية طويلة الأمد لكن الضمان الإجتماعي لا أظن أنها تقوم بتأشير الوصفة أكثر من شهر واحد إلا بمبرر كافي، و بإمكانك طلب إحالة على الإستداع لأغراض شخصية لمدة سنة قابلة للتجديد غير مدفوعة الأجر و غير محسوبة في الحياة المهنية (كاتقاعد، تطور في الدرجات…إلخ)
اولا شكون قالك متصرف اداري بخبرة عامين يجوز له رئاسة مصلة اين كانت وفي اي مديرية ؟اذا دارها معناتها راه زاد عليها بعبارة اخرى انت مكلفة فقط وليس لك حق في منحة المنصب النوعي والقانون واضح في ذلك.