بيان الوزارة للآيلين للزوال من معلمي الابتدائي و أساتذة التعليم الأساسي على الرابط
/educoeb04.e-monsite.com/medias/images/photo.002.jpg
بل الفساد ضرب اطنابه داخل المديريات و القوانين مجرد حبر على الورق.
المادة 32 المعدلة و المتممة للمادة 88 من المرسوم التنفيذي رقم 08-315 المؤرخ في 11 شوال عام 1445الموافق 11 أكتوبر 2024 و المذكور أعلاه ، وتحرركما يأتي:
المادة 88 :يرقى بصفة مستشار التربية:
– عن طريق الامتحان المهني في حدود 80% من المناصب المطلوب شغلها:
• أساتذة التعليم المتوسط الذين يثبتون خمس (5) سنوات من الخدمة فعلية بهذه الصفة،
• المشرفون الرئيسيون للتربية الذين يثبتون سبع (7) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة،
• أساتذة التعليم الأساسي الذين يثبتون سبع (7) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة،
– على سبيل الاختيار عن طرق التسجيل على قائمة التأهيل في حدود 20% من المناصب المطلوب شغلها:
• أساتذة التعليم المتوسط الذين يثبتون عشر (10) سنوات من الخدمة فعلية بهذه الصفة،
• المشرفون الرئيسيون للتربية الذين يثبتون اثنتي عشرة(12) سنة من الخدمة الفعلية بهذه الصفة،
• أساتذة التعليم الأساسي الذين اثنتي عشرة(12) سنة من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.
لقد قامت مدرية التربية لولاية تيسمسيلت على دراسة ملفات المسجلين على قائمة التأهيل لرتبة مستشار للتربية دون مراعاة و احترام ما نصت عليه المادة المذكورة آنفا و لم تحترم لا المسابقة و لا على سبيل التأهيل أي لا ندري إن كانت امتحان أو على سبيل التأهيل .وهذا ما جعلها ترتكب خطأ فادحا و خطيرا لأن أغلبية الناجحين هم أساتذة التعليم المتوسط المدمجين في الصنف 12 و لا يثبتون خمس (5) سنوات من الخدمة بهذه الصفة.و هذا كان إجحافا في حق المسجلين خاصة أساتذة التعليم الأساسي الذين حرموا من التكوين و كان أملهم كبيرو حظهم وافر في الاستفادة و الظفر برتبة مستشار التربية لإنهاء مشوارهم النبيل في صنف يحفظون به حياة كرمة بعد التقاعد .
و اخيرا نرجو من الاخوة الامناء الوطنين لكل النقابات الفالة بقطاع التربية و دون استثناء التدخل في ظل القانون من اجل ايقاف هذه المهزلة التي ترتكبها مديرية التربية في حق مستخدمي التربية مع فائق الاحترام و التقدير.
ضع الصورة لربح الوقت
الرابط لا يعمل…ما قصة هذا البيان؟
شكرا جزيلا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
الرابط لايعمل
الرايط لايعمل
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة youcef181
 ضع الصورة لربح الوقت
|
اكبر عملية تمييز بين الموظفين بنفس المهام تقوم بها الوصاية منذ الاستقلال و بمباركة نقابة الجميع البيف هى ان موظف بخبرته يترقى لرتب عليا و زميله بنفس الخبرة عليه اثبات مستواه مرة اخرى لرتبة قاعدية فتقاعد.