ana ostada fi ta3lim tanawi motarabisa bma anani marida nasahani tabibi bi3otla maradia fakam yahiko li hal li nafs hokouk alostad almorasam
المادة 84 : يجب على المتربص، حسب طبيعة المهام المنوطة برتبته، قضاء فترة تربص مدتها سنة، ويمكن بالنسبة لبعض الأسلاك أن تتضمن تكوينا تحضيريا لشغل وظيفته.
المادة 85 : بعد انتهاء مدة التربص المنصوص عليها في ?المادة 84 أعلاه يتم :
– إما ترسيم المتربص في رتبته،
– وإما إخضاع المتربص لفترة تربص آخرلنفس المدة ولمرة واحدة فقط،
– وإما تسريح المتربص دون إشعار مسبق أو تعويض.
المادة 86 : يتم اقتراح ترسيم المتربص من قبل السلطة السلمية المؤهلة. ويتوقف ذلك على التسجيل في قائمة تأهيل تقدم للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.
المادة 87 : يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي.
المادة 88 : لا يمكن نقل المتربص أو وضعه في حالة الانتداب أو الاستيداع.
المادة 89 : لا يمكن أن ينتخب المتربص في لجنة إدارية متساوية الأعضاء أو لجنة طعن أو لجنة تقنية، غير أنه يمكنه المشاركة في انتخاب ممثلي الموظفين المنتمين للرتبة أو السلك الذي يسعى للترسيم فيه.
أظن أختي الكريمة أن المادة87 التي كتبها أخونا الشاعر هي إجابة عن تساؤلك.
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة magdalina20
 ana ostada fi ta3lim tanawi motarabisa bma anani marida nasahani tabibi bi3otla maradia fakam yahiko li hal li nafs hokouk alostad almorasam
|
رجاء يا أختاه أن تكتبي بلغة محددة ، إما العربية أو الفرنسية ، فنحن ـ معشر المدرِّسين ـ قدوة لتلامذتنا، مع كل احترامي وتقديري لكِ . وفقكِ الله في مشواركِ المهني .