[b]السلام عليكم[وعودةميمونة الى المنتدى
استفسار فقط لو سمحت
كنت في عطلة مرضية لمدة شهرين متواصلة اثر حادث عمل وسؤالي هو:
هل يمكنني ان أستفيد من منحة المردودية؟ ولكم مني جزيل الشكر مسبقا
وان كان المصدر وشكرا/b]
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamy57
 [b]السلام عليكم[وعودةميمونة الى المنتدى
استفسار فقط لو سمحت كنت في عطلة مرضية لمدة شهرين متواصلة اثر حادث عمل وسؤالي هو: هل يمكنني ان أستفيد من منحة المردودية؟ ولكم مني جزيل الشكر مسبقا وان كان المصدر وشكرا/b] |
تستفيد منها عن طريق الضمان الاجتماعي فهي تحسب مع التعويض
شكرا الاخ kamel benaboud على الرد
tفهل من موضح جزاكم الله خيرا أنا في الاانتطار
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamy57
tفهل من موضح جزاكم الله خيرا أنا في الاانتطار
|
الم تقنعك اجابتي هذا هو الجواب الصحيح يا اخي فلا تنتضر من يقول لك غير هذا
شكرا الاخ كمال براك الله فيك
أين أنت يا سي العابد الكتتي أتقذتا جزاك الله ألف خير
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamy57
[b]السلام عليكم[وعودةميمونة الى المنتدى
استفسار فقط لو سمحت كنت في عطلة مرضية لمدة شهرين متواصلة اثر حادث عمل وسؤالي هو: هل يمكنني ان أستفيد من منحة المردودية؟ ولكم مني جزيل الشكر مسبقا وان كان المصدر وشكرا/b] |
اخي الفاضل ان المردودية والتى تسمى منحة الاداء التربوي يشمل سلم التنقيط الخاص بها 40 نقطة (تحسب 40% من الراتب الرئيسي للموظف)ويتم تقييم اداء الموظف شهريا (يتم تنقيط منحة المردودية كل شهر) و يمنح المقابل المادي لها كل ثلاثة أشهر كما يلي : شهر جانفي , فيفري و مارس للثلاثي الاول من السنة و افريل , ماي , جوان للثلاثي الثاني وشهر جويلية ,.أوت سبتمبر للثلاثي الثالث وأكتوبر , نوفمبر , ديسمبر للثلاثي الرابع والاخير من السنة.لهذا يجب ان تحدد بوضوح الشهرين اللذين كنت خلالهما في عطلة مرضية. لان لمنحة الاداء التربوي معايير تنقيط واضحة و محدد تتمثل في ما يآتي:
1- معيار المواظبة: وينقط على أساس 16 نقطة كاملة.
ويشمل عنصرين اثنين يتمثلان في:
أ- الغيابات :حيث تنقط الغيابات على أساس 12 نقطة.
إذا تغيب الأستاذ غيابا واحدا في الشهر تخصم منه 06 نقاط كاملة، وإذا تغيب أكثر من غيابين اثنين في الشهر تخصم منه كل نقاط الغيابات أي بمعنى خصم 12 نقطة كاملة.
أما فيما يخص تقييم العطل المرضية والتي يتم إدراجها في عنصر الغيابات، فإن أي أستاذ غاب بسبب عطلة مرضية تزيد عن سبعة أيام كاملة تُخصم منه كل نقاط الغيابات المتمثلة في 12 نقطة كاملة لذلك الشهر.
ب- التأخرات:وتنقط التأخرات على أساس 04 نقاط.
إذا تأخر الأستاذ أو المعلم تأخرا واحدا في الشهر تخُصم منه نقطتين اثنتين، أما إذا تأخر أكثر من تأخرين اثنين تخصم كل نقاط التأخرات المتمثلة في أربع نقاط كاملة.
2- معيار التكوين والندوات: ويُنقط على أساس 12 نقطة.
ويشمل عنصرين اثنين هما:
أ- نشاط الندوات: ويُنقط على أساس ست(06) نقاط .
حيث إذا تغيب الأستاذ عن ندوة او ايام دراسية او تكوينية تُخصم منه 06 نقاط كاملة، ب-النشاط التربوي: ينقط على اساس ست(06) نقاط .
وهو يقسم الى عنصرين اثنين هما:
ب-1-المشاركة في الخلايا التربوية: وينقط على أساس ثلاث (03) نقاط.
ب-2- التحضير الجيد للدروس: وينقط على أساس ثلاث (03) نقاط، 03.
3- معيار المبادرة: ويُنقط على أساس 12 نقطة.
ويشمل أربعة عناصر تتمثل في:
أ- إثراء وتنويع التحضير التربوي: وعليه 03 نقاط .
ب- استعمال الأستاذ لوسائل الإيضاح: عليه 03 نقاط .
وتتمثل في مدى مساهمة الأستاذ في استعمال الأدوات العلمية والتكنولوجية في المخابر والورشات.
ج- تجميل القسم: وعليه 03 نقاط،
د- المحافظة على حماية المؤسسة وتجميل المحيط :عليها 03 نقاط.
على هذا الاساس أخي الكريم فان تنقيط او تقييم المردودية الخاص بك سيكون منقوصا من 12نقطة المتعلقة بالغيابات وعليه سيكون تقييمك في الشهرين اللذين كنت غائبا فيهما بسبب العطلة المرضية لا يتعدى 28 نقطة من 40 كأقصى حد , وحينما نقول 28 نقطة اي 28% فقط من الراتب الرئيسي وبمعنى لآخر ستتقاضى مبلغ المردودية لكن منقوصا منها حوالي الثلث (30%).
الخلاصة:
نعم أخي الكريم ستتقاضى المردودية للاشهر التي عملتها بشكل عادي اما الشهريم اللذين كنت فيهما مريضا ( شفاك الله ) فانك ستتقاضى فيهما منحة المردودية لكن تكون ناقصة بسبب خصم نقاط الغياب والتي تقدر ب 12 نقطة من 40 نقطة الكاملة للمردودية اما باقي التنقيط فهو حسب تقييم مديرك والنقطة التي يمنحها لك في المبادرة والتكوين وغيرهما والله أعلم
1- معيار المواظبة: وينقط على أساس 16 نقطة كاملة.
ويشمل عنصرين اثنين يتمثلان في:
أ- الغيابات :حيث تنقط الغيابات على أساس 12 نقطة.
إذا تغيب الأستاذ غيابا واحدا في الشهر تخصم منه 06 نقاط كاملة، وإذا تغيب أكثر من غيابين اثنين في الشهر تخصم منه كل نقاط الغيابات أي بمعنى خصم 12 نقطة كاملة.
أما فيما يخص تقييم العطل المرضية والتي يتم إدراجها في عنصر الغيابات، فإن أي أستاذ غاب بسبب عطلة مرضية تزيد عن سبعة أيام كاملة تُخصم منه كل نقاط الغيابات المتمثلة في 12 نقطة كاملة لذلك الشهر.
ب- التأخرات:وتنقط التأخرات على أساس 04 نقاط.
إذا تأخر الأستاذ أو المعلم تأخرا واحدا في الشهر تخُصم منه نقطتين اثنتين، أما إذا تأخر أكثر من تأخرين اثنين تخصم كل نقاط التأخرات المتمثلة في أربع نقاط كاملة.
2- معيار التكوين والندوات: ويُنقط على أساس 12 نقطة.
ويشمل عنصرين اثنين هما:
أ- نشاط الندوات: ويُنقط على أساس ست(06) نقاط .
حيث إذا تغيب الأستاذ عن ندوة او ايام دراسية او تكوينية تُخصم منه 06 نقاط كاملة، ب-النشاط التربوي: ينقط على اساس ست(06) نقاط .
وهو يقسم الى عنصرين اثنين هما:
ب-1-المشاركة في الخلايا التربوية: وينقط على أساس ثلاث (03) نقاط.
ب-2- التحضير الجيد للدروس: وينقط على أساس ثلاث (03) نقاط، 03.
3- معيار المبادرة: ويُنقط على أساس 12 نقطة.
ويشمل أربعة عناصر تتمثل في:
أ- إثراء وتنويع التحضير التربوي: وعليه 03 نقاط .
ب- استعمال الأستاذ لوسائل الإيضاح: عليه 03 نقاط .
وتتمثل في مدى مساهمة الأستاذ في استعمال الأدوات العلمية والتكنولوجية في المخابر والورشات.
ج- تجميل القسم: وعليه 03 نقاط،
د- المحافظة على حماية المؤسسة وتجميل المحيط :عليها 03 نقاط.
على هذا الاساس أخي الكريم فان تنقيط او تقييم المردودية الخاص بك سيكون منقوصا من 12نقطة المتعلقة بالغيابات وعليه سيكون تقييمك في الشهرين اللذين كنت غائبا فيهما بسبب العطلة المرضية لا يتعدى 28 نقطة من 40 كأقصى حد , وحينما نقول 28 نقطة اي 28% فقط من الراتب الرئيسي وبمعنى لآخر ستتقاضى مبلغ المردودية لكن منقوصا منها حوالي الثلث (30%).
الخلاصة:
نعم أخي الكريم ستتقاضى المردودية للاشهر التي عملتها بشكل عادي اما الشهريم اللذين كنت فيهما مريضا ( شفاك الله ) فانك ستتقاضى فيهما منحة المردودية لكن تكون ناقصة بسبب خصم نقاط الغياب والتي تقدر ب 12 نقطة من 40 نقطة الكاملة للمردودية اما باقي التنقيط فهو حسب تقييم مديرك والنقطة التي يمنحها لك في المبادرة والتكوين وغيرهما والله أعلم
شكرا الاخ العابد الكنتي على الرد الشافي الكافي و اعلمك ان بداية العطلة المرضية ابتداء من 21 فيفري الى غاية 18 افريل (مدة شهرين) بمعنى ان هذ ه العطلة مست شهر فيفري و مارس و افريل
المطــــــلوب منك اخي العابد موافاتي بالمعلومات الاساسية وكيفية التعويض وان كان ذلك مصدرا (منشو ر) ولكم مني جزيل الشكر مسبقا
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamy57
شكرا الاخ العابد الكنتي على الرد الشافي الكافي و اعلمك ان بداية العطلة المرضية ابتداء من 21 فيفري الى غاية 18 افريل (مدة شهرين) بمعنى ان هذ ه العطلة مست شهر فيفري و مارس و افريل
المطــــــلوب منك اخي العابد موافاتي بالمعلومات الاساسية وكيفية التعويض وان كان ذلك مصدرا (منشو ر) ولكم مني جزيل الشكر مسبقا |
على هذا الاساس اخي الكريم فان مردودية شهر جانفي ستون كاملة بينما مردودية شهر فيفري ستكون منقوصة 12 نقطة وهي لغيابك اكثر من 07 ايام ونفس الشيئ مردودية شهر مارس ستكون منقوصة كذلك لغيابك الشهر كله وعليه فان مردودية الثلاثي الاول ستكون منقوصة بشكل كبير لكن حتما ستتقاضاها لذا يجب التقرب من مصلحة الرواتب لمديرية التربية لولايتك حتى تعرف التفاصيل او حتى مقتصد المؤسسة .
اما فيما يخص التعويض .التعويض عن ماذا ؟
كل ما عليك فعله اخي الكريم هو الانتظار وحينما يتم صب المردودية لهذا الثلاثي حاول معرفة المبلغ الذي تم صبه في حسابه وعندها تقارن وتعرف اما اذا لم يتم صب اي مبلغ للمردودية فهنا يمكنك الاستفسار او تقديم توضيح او شكوى حسب الحالة لانه كما اسلفت ستبقا الموظف فيعطلة مرضية يعتبر في وضعية القيام بالخدمة في المؤسسة ومن حقه ان يتقاضى المنح اما الراتب فيتقاضاه من الضمان الاجتماعي .
اما فيما يخص التعويض .التعويض عن ماذا ؟
كل ما عليك فعله اخي الكريم هو الانتظار وحينما يتم صب المردودية لهذا الثلاثي حاول معرفة المبلغ الذي تم صبه في حسابه وعندها تقارن وتعرف اما اذا لم يتم صب اي مبلغ للمردودية فهنا يمكنك الاستفسار او تقديم توضيح او شكوى حسب الحالة لانه كما اسلفت ستبقا الموظف فيعطلة مرضية يعتبر في وضعية القيام بالخدمة في المؤسسة ومن حقه ان يتقاضى المنح اما الراتب فيتقاضاه من الضمان الاجتماعي .