هل هناك امل للادماج في قسم المصالح الاقتصادية؟ 2024.

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
اود ان اسالكم بما انكم في هذا القسم من اهل التخصص
انا اعمل في اطار عقود ماقبل التشغيل في احدى الثانويات في قسم المصالح الاقتصادية…اعمل كمساعدة لنائبة المقتصد…فهي تعمل على النفقات و انا على الايرادات علما انه لدي ليسانس علوم التسيير – تخصص مالية…الحمد لله اني اعمل في مجال تخصصي
و لكن
هل لدي امل ان يتم ادماجي او ترسيمي في هذا المنصب؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لا جديد الان ونتمنى ان يتم ادماجك فلاشيئ مستحيل والمهم انك تحصلين على الخبرة ولاتخسرين العلومات اتي تملكينها

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال لا جديد الان ونتمنى ان يتم ادماجك فلاشيئ مستحيل والمهم انك تحصلين على الخبرة ولاتخسرين العلومات اتي تملكينها

شكرا بارك الله فيك

واصلي اختي العمل و لاتفقدي الامل كل شيئ ممكن اذا وجدت منصب استاذة مستخلفة افضل خاصة في التخصص
ابقى معنا و تواصلي حتى تستفيدي اكثر و تحتاجي هذه المعلومات عند اجراء المسابقات

شكرا الاخ قاسيمي ونحمد الله على سلامتك

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بارك الله فيكم مسبقا اخوتي في الله

يا أختاه سقسيت في لانام قالك الزيادة تاع 3000دج متمسش قطاع التربية كيما احنا الي رانا في الثانويات قالك تمس غير الجامعيين الي يخدمو في المؤسسات الإقتصادية مثل البنوك.وأضف الى ذلك أنه لايوجد ادماج الينا وهذا اليوم قالوهولي في مديرية التشغيل والله خلعوني ومنين قلتلهم واش مصيرنا بعد 3سنوات قاتلي صاديبو يشدوكم والا يخرجوكم والله فهمتها بلي الأمل في ربي سبحانو احنا الجامعيين وربي يجيب الخير ان شاء الله وبوتفليقة مينساش الجامعيين

يعتزم موظفو عقود ما قبل التشغيل، تنظيم اعتصامات أمام مقرات المديريات الولائية للتشغيل يوم 25 أكتوبر الجاري، تكون متبوعة بوقفة احتجاجية "وطنية" أمام مقر وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي في نوفمبر المقبل.
وأفادت منسقة اللجنة الوطنية لعمال ما قبل التشغيل والشبكة الاجتماعية، مليكة فليل أمس، أن قرار تنظيم هذه الفعاليات الاحتجاجية، "جاء لعدم ظهور أي جديد من الناحية التشريعية أو العميلة حول تسوية وضعيتنا المهنية"، واستنكرت "رفض الإدارة فتح باب الحوار".
وجدّدت المتحدثة، في ندوة صحفية نشطتها أمس بالعاصمة، المطالبة بإدماج 200 ألف موظف متعاقد من حملة الشهادات الجامعية، وكذا بإلغاء مسابقات الوظيف العمومي ومنح الأولوية لهذه الفئة في التثبيت. كما تطالب التنسيقية، المنضوية تحت لواء النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية (سناباب)، بإلغاء صيغة عقود ما قبل التشغيل، وتصفها بـ"المناصب الهشة"، ودعت اللجنة الحكومة إلى إقرار منحة مالية لحملة الشهادات العليا العاطلين عن العمل.
واستنكر أعضاء اللجنة خلال الندوة ما قالوا إنه "ضغوطات" يتعرضون لها، وتم خلال الندوة استظهار قرار فسخ عقد إدماج المنسقة الوطنية مليكة فليل، الذي حمل تاريخ 27 سبتمبر الفارط، وربط المتدخلون صدور القرار، بالاعتصام الذي نظمته اللجنة، في الـ20 من الشهر ذاته أمام مقر وزارة العمل، وتدخلت الشرطة لفضه. وطالب المتدخلون بإعادة إدماج المعنية "فورا" واصفين القرار، الصادر عن مديرية التشغيل لولاية وهران، بـ"غير الشرعي وغير القانوني، لعدم تلقي المعنية إشعارا مسبقا، وعدم تضمن القرار أي مبرر".

عاااااااااااااااااااااااااااااااااجل وهااااااااااااااااااااااااام

قرار وزاري بادماج جميع الاساتذة المتعاقدين.جريدة النصر 13.10.2016 وذلك حسب التخصص والذين ليسو في التخصص يتم ادماجهم في الإدارات.

الحكومة ترسّم الزيادات في* ‬رواتب عمال الأسلاك المشتركة وعمال المخابر
بواسطة *نشيدة قوادري 17 ساعات 30 دقائق منذ
حجم الخط:

ستفرج الحكومة عن الزيادات في أجور الموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة الخاصة بالتربية الوطنية، والمترتبة عن تطبيق نظام المنح والتعويضات الجديد، والذي تضمن تثمين ”منحة التأهيل” وتعويض الخبرة المهنية على أساس الراتب الرئيسي، بالإضافة إلى تكملة النظام التعويضي لموظفي المخابر من خلال إنشاء تعويضين اثنين.

وطبقا لقرارات الوزير الأول أحمد أويحيى، المتخذة خلال الإجتماعات المصغرة المنعقدة أيام الـ6، 7 و22 سبتمبر ويومي الـ2 و8 أكتوبر الجاري، المكرسة لمعالجة مطالب نقابات موظفي التربية الوطنية، وعليه سيتم خلال الأيام القليلة المقبلة الإفراج عن المرسوم، والذي يؤسس للنظام التعويضي المنتمين للأسلاك المشتركة الخاصة بالتربية الوطنية من خلال ترسيم الزيادات في أجورهم وبأثر رجعي ابتداء من الفاتح جانفي 2024.

وأشار مشروع المرسوم التنفيذي، الذي تضمّن العديد من التعديلات التي تم إدخالها على النظام التعويضي لهذه الفئة من عمال التربية الوطنية، إلى أنه تقرّر تثمين تعويض التأهيل ومراجعة قاعدة حسابه، والذي سيصرف من الآن فصاعدا على أساس الراتب الرئيسي، بما في ذلك تعويض ”الخبرة المهنية”، بدلا من الراتب الأساسي، وعليه سيتم احتساب منحة التأهيل بنسبة 40 من المائة من الراتب الأساسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الأصناف 12 فما دون، في حين سيتم احتسابها بنسبة 45 من المائة من الراتب الرئيسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الأصناف 13 فما فوق.

وأوضح المرسوم التنفيذي نفسه، بأنه تكملة للنظام التعويضي لموظفي المخابر، قد تم إنشاء تعويضين اثنين وهما: الأول يخص ”تعويض الخدمات التقنية” الذي يصرف شهريا ويحسب بنسبة 25 من المائة من الراتب الرئيسي، والثاني يتعلق بـ”تعويض الضرر”، الذي يصرف شهريا ويحسب بنسبة 10 من المائة من الرتب الرئيسي، في حين تقرر إضافة هذان التعويضين إلى ”علاوة المردودية” المنشأة سابقا لفائدة المعنيين، بموجب المرسوم التنفيذي رقم 10/78 المؤرخ في 24 فيفري 2024، والتي تصرف كل 3 أشهر بنسبة متغيرة من 0 إلى 30 من المائة من الراتب الرئيسي.

وتطرّق نفس المرسوم التنفيذي إلى النقطة المتعلقة بتوسيع الإستفادة من ”تعويض التوثيق التربوي”، إلى موظفي المصالح الإقتصادية، الذي يصرف شهريا وفق المبالغ الجزافية المحددة كما يلي، حيث يستفيد الموظفون المرتبون في الأصناف 10 ما دون من زيادة تقدر بـ2017 دينار، مقابل صرف 2500 دينار لفائدة الموظفين المرتبين في الصنفين 11 و12، في حين تم تحديد ما قيمته 3 آلاف دينار وصرفها لفائدة الموظفين المرتبين في الأصناف 13 فما فوق. بالإضافة إلى إنشاء تعويض ”الدعم المدرسي” و”المعالجة البيداغوجية”، الذي يصرف شهريا بنسبة 15 من المائة من الراتب الرئيسي لكافة الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية.

وأعلن المرسوم التنفيذي بأن كل هذه التدابير الجديدة التي أدخلت على النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة بقطاع التربية الوطنية، سيسري مفعولها ابتداء من الفاتح جانفي 2024، لفائدة 499 ألف عون، والذي سيترتب عنها انعكاسا ماليا إجماليا سيكلف الخزينة العمومية ما قيمته 320 مليار دينار.