الأولى : تمرير ورقة الغياب .
الثانية ضمان المداومة أثناء العطل المدرسية .
حيث وبناءا على ما جاء في المرسوم التنفيذي رقم 12-240 المعدل والمتمم للمرسوم التنفيذي رقم 08-315 تم تكليف المساعدين التربويين والمساعدين التربويين الرئسيين وبصفة رسمية بتمرير ورقة الغياب وتحصيل غيابات التلاميذ ، بالإضافة إلى هذا فقد تم تكليف المساعدين التربويين الرئسيين بضمان المداومة أثناء العطل المدرسية .
وهنا ينبغي أن نقول بأن نقابة المدراء ( الإينباف ) هي صاحبة هذه المبادرة وهذا بإعتبار أن زعيمها مدير متوسطة فهو يكون قد قدم هذية ثمينة لزملائه المدرين حيث أنه منذ صدور القرار الوزاري الأخير المتضمن مهام المساعدين التربويين ، وكل المدرين ( متوسط وثانوي ) يبدلون قصارى جهدهم من أجل إعادة تكليف المساعدين التربويين بتمرير ورقة الغياب وضمان المداومة أثناء العطل المدرسية وهذا الكلام حقيقي ، لأني عايشته بنفسي في مدينة ميلة .
والأسئلة التي تطرح نفسها بقوة في هذا الشأن هي :
– أين نقابة ال s n t e من هذا التخلاط ؟ أم أنها على خطى شقيقتها ا ل u n p e f ؟ .
– أين مراد فرطاقي وزميله واسطي حمزة ؟ أم جاءتهم تعليمات فوقية ؟ أم هم في حقيقة الأمر مكلفون بمهمة ؟ .
– لماذا هذا التكالب على المساعدين التربويين ؟ .
– لماذ لم تلجأ ال u n pe f إلى إدراج شرط المؤهل العلمي أو شرط الكفاءة على المساعدين التربويين أثناء ترقيتهم إلى مختلف الرتب ولجأت إلى إدراج شرط الإنحدار من سلك التعليم ؟ هل تم هذا بنية قطع الطريق أمام المساعدين التربويين أم بسبب كون الكثير منهم يتوفر على شهادات جامعية عكس مسؤولو النقابات وكذلك نظرا لكفاءة جل المساعدين التربويين في الميدان ؟.
– لقد صرح زعيم ال u n p e f ذات مرة لإ حدى الصحف بأنه يتابع دراسته الجامعية في السنة الرابعة حقوق هذه السنة وهو بصدد التخرج ، فكيف تضيع حقوق شريحة واسعة من الموظفين عند رجل حقوقي ؟ .
في الختام وقبل أن أتلقى إجابات من المعنيين ( من لهم غيرة على نقابات الممدرين هذه ) عبر هذا المنتدى إذا كانت لهم جرأة ، أسأل الله العلي القدير أن يجعل تدبيرهم في تدميرهم ، وأن يسلط عليهم جم غضبه في الدنيا قبل الآخرة لأنهم سبب بلاوينا كمساعدين تربويين أو كمستشارين في التربية منحدرين من سلك المساعدين التربويين .
أخي لما هذا التحامل على المديرين ؟ هل لأن لم يعطوك حقوقك المطروحةمن طرفك معناه التطاول على المديرين والنقابة أظن سيدي أنه لا بد من النضال النقابي من جديد لتحقيق المطالبفالطريق ما يزال طويل أما المديرين فوجب التبريك لهم بما حققوه والعاقبة للبقية فكلانا ننتمي لقطاع واحد وأخيرا تقبل الله منا ومنكم الصيام
فحتى ولو حصلوا أكثر من حقوقهم، – ولا أظن هذا في بلد الجهل والتخلف-، فلا ضير في هذا،
ولكن،،،
– وآخرها، وبعد ما فعلوا معنا الأفاعيل لأننا كنا أقرب إلى الواقع وطلبنا بالتمثيل الحقيقي والعادل، وقلنا "" لابد للخبز من خبازه""، حاربونا بكل الأساليب وحتى الوصول إلى التشخيص المقيت من أمثال الناطق باسم مسؤول الإعلام للونبالف، واولئك خفافيش الظلام، الذين غطوا الفضيحة آنذاك، حتى إكتملت ثم انفضوا، ندعوا الله أن يتولاهم في هذا الشهر الكريم،،،
والآن هاهم يلجأون إلى ما جعلوه علينا محرما آنذاك، ولم يُحاورونا أنذاك بل إعتبروا انفسهم ” وما أريكم إلا ما أرى " وهاهي نتائجهم للعيان،،،
و""الوقت كالسيف إن لم تقطعه قطعك""، يا سي ابو منيب وجماعته،،،
وأقولها للمديرين والمفتشين، المكر من المفاوض والخداع منهم، والظلم رُسم منهم ،
فلا معاداة لموظف مدير، ولا حتى مدير منخرط، المشكلة في المفاوض المدير الممثل للكل، الذي ضيع حقوقنا لأجل ضمان إمتيازات له من خلال سلكه،،،
وهذا رأيي منذ بداية الأزمة، والأيام تبين مدى صوابه ، والله أعلم،،،
فــَوّضْـتُ أمْــرِيّ إلـىْ اَلله ،،حَسْبِي الْلَّه وَنِعْم الْوَكِيْل ،،،
لماذ لم تلجأ ال u n pe f إلى إدراج شرط المؤهل العلمي أو شرط الكفاءة على المساعدين التربويين أثناء ترقيتهم إلى مختلف الرتب
وهل ناضل المديرون لتحقيق هذا المكسب ؟
هذه المهام خاصة بالرئيسي فقط اما المساعد التربوي العادي فهو غير معني اقرا جيد القانون
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rezkiamor
 هذه المهام خاصة بالرئيسي فقط اما المساعد التربوي العادي فهو غير معني اقرا جيد القانون
|
وبالمثل حسب المادة 27 المتممة والمعدلة للمادة 81 تجدها كذلك من مهام المساعد االتربوي الرئيسي،،،
ندخلو نمضيو محضر الدخول و نقعدو نتسناو الخلاص ، ومكاش الخصم ممنوع
أخي الفاضل والعزيز
إن كنت مازلت متشبثا بأن ماأخذته هدية فماكان عليك إلا أن تحب من أهداك
ثم تجمع قواك وتنطلق من جديد لتحصل على بوسائل تراها مشروعة
مازال الوقت